Job Summary:
Cargo: Assessor de Monitoria e Avaliação (M&A)
Projecto: EpiC MNCH- Mozambique
Local: Zambezia
Reporta a: Team Lead
Sobre a FHI 360
A FHI 360 é uma organização americana não governamental de desenvolvimento humano, que se dedica à melhoria da vida das pessoas de forma duradoura, através de soluções integradas e locais.
A nossa equipa inclui especialistas em saúde, educação, nutrição, meio ambiente, desenvolvimento económico, sociedade civil, igualdade de género, comunicação, pesquisa e tecnologia - criando uma combinação única de capacidades para enfrentar os desafios actuais do desenvolvimento interrelacionado. A FHI 360 está em mais de 70 países e todos os estados e territórios dos EUA.
Descrição da Vaga
A FHI 360 está à procura de Assessor de Monitoria e Avaliação (M&E) para o projecto EpiC-SMI, com foco na melhoria da saúde materna, neonatal e infantil (SMNI), imunização e nutrição, tanto em nível comunitário quanto nas unidades sanitárias. O Assessor de M&E reportará diretamente ao Líder do Projecto e colaborará com as equipes técnicas e operacionais para garantir uma implementação eficiente e eficaz. A actuação será em parceria com organizações locais e representantes do sistema de saúde, visando fortalecer os serviços e sistemas de saúde e promover intervenções de alto impacto. A posição será baseada na Cidade de Quelimane, Zambézia.
Principais Responsabilidades
- Liderar o desenho e a implementação das actividades de M&E, incluindo estrutura de resultados, Plano de Monitoria de Desempenho (PMP), indicadores, gestão e qualidade de dados, análises, relatórios e disseminação de resultados.
- Desenvolver e manter protocolos, POPs, instrumentos, bases de dados, manuais e materiais de formação alinhados às normas da FHI 360 e padrões internacionais.
- Supervisionar a equipe de M&E, promovendo clareza nas funções, desenvolvimento profissional e colaboração entre equipes.
- Implementar estratégias de fortalecimento de capacidades para parceiros, representantes do governo e demais stakeholders em M&E, gestão de dados, análise e uso de dados.
- Garantir a qualidade e entrega pontual de planos de trabalho, relatórios, bases de dados e evidências do projecto.
- Assegurar a qualidade dos dados por meio de gestão contínua, auditorias (DQAs), formação e orientação técnica.
- Promover aprendizagem colaborativa entre parceiros e instituições do MISAU.
- Gerir sistemas de dados integrados para recolha, vinculação e análise de dados de utentes, prestadores e unidades sanitárias.
- Contribuir para pesquisas operacionais e produtos de conhecimento, como notas técnicas, apresentações, webinars e publicações.
Qualificações Requeridas
- Mestrado em saúde pública, ciências sociais, estatística ou área relacionada
- Mínimo de 8 anos de experiência em M&E em projectos de saúde financiados por doadores, preferencialmente com foco em sistemas de saúde e SMNI.
- Conhecimento sólido do SISMA e ferramentas de registo das unidades sanitarias ( MISAU).
- Excelentes habilidades de escrita, organização e comunicação com públicos técnicos e não técnicos.
- Fluência em portuguese e inglês (escrita e verbal).
- Experiência com métodos quantitativos, qualitativos e mistos de análise de dados.
- Experiência comprovada em colaboração com o MISAU e conhecimento dos sistemas de saúde nacionais e provinciais.
- Capacidade de liderança e trabalho colaborativo com parceiros implementadores e doadores.
- Familiaridade com gestão de projectos financiados pelo Governo dos EUA (DoS), incluindo políticas e regulamentos.
- A posição está aberta para candidatos nacionais de Moçambique.
O último dia para-se candidatar é 14 de Outubro de 2025
This job posting summarizes the main duties of the job. It neither prescribes nor restricts the exact tasks that may be assigned to carry out these duties. This document should not be construed in any way to represent a contract of employment. Management reserves the right to review and revise this document at any time.
FHI 360 is an equal opportunity and affirmative action employer whereby we do not engage in practices that discriminate against any person employed or seeking employment based on race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national or ethnic origin, age, marital status, physical or mental disability, protected Veteran status, or any other characteristic protected under applicable law.
Our values and commitments to safeguarding: FHI 360 is committed to preventing any type of abuse, exploitation and harassment in our work environments and programs, including sexual abuse, exploitation and harassment. FHI 360 takes steps to safeguard the welfare of everyone who engages with our organization and programs and requires that all personnel, including staff members and volunteers, share this commitment and sign our code of conduct. All offers of employment will be subject to appropriate screening checks, including reference, criminal record and terrorism finance checks. FHI 360 also participates in the Inter-Agency Misconduct Disclosure Scheme (MDS), facilitated by the Steering Committee for Humanitarian Response. In line with the MDS, we will request information from job applicants’ previous employers about any substantiated findings of sexual abuse, exploitation and/or harassment during the applicant’s tenure with previous employers. By applying, job applicants confirm their understanding of these recruitment procedures and consent to these screening checks.
FHI 360 will consider for employment all qualified applicants, including those with criminal histories, in a manner consistent with the requirements of applicable state and local laws.
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