La Organización
Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.
En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.
Propósito
Liderar la implementación de lineamientos técnicos y posicionamiento organizacional relacionados con Empoderamiento en todos los programas y proyectos de Plan y responsable de liderar el diseño así como acompañar la implementación de programas, proyectos y acciones de Empoderamiento, en contexto de desarrollo definidos en la Estrategia de País. Brinda soporte a la implementación de las políticas organizacionales relacionadas.
La/el responsable de este rol trabajará estrechamente con la Representación de país y en coordinación con el equipo nacional de programas.
Responsabilidades generales
1.Planificación Estratégica (10%)
- Asegurar que el enfoque en el tema Empoderamiento se integre siguiendo los lineamientos institucionales a lo largo de todo el ciclo estratégico (Estrategia de País, Planificación anual, programas y proyectos).
- Contribuir técnicamente en el diseño, implementación y seguimiento del Plan Estratégico del país, asegurando la integración del enfoque temático de Empoderamiento.
- Participar activamente en el diseño de los proyectos financiados con recursos de patrocinio alineados a la Estrategia de País garantizando la correcta implementación del enfoque temático de Empoderamiento.
2.Movilización de Recursos (10%)
- Participar en la búsqueda activa e intensa de oportunidades de financiación de los programas.
- Contribuir en el diseño de proyectos para gestión de fondos de donantes (fondos grants) de acuerdo a nuestra nueva estrategia Global, Enfoque de Género, marcos regionales y lineamientos que se establezcan en el Plan estratégico de país.
- Contribuir a la identificación de socios para la co-gestión de programas y proyectos desde el enfoque temático de Empoderamiento a través del soporte técnico requerido y el mantenimiento de las relaciones estratégicas.
3.Acompañamiento y soporte técnico a la implementación programática de las Unidades de Programa y la Oficina de País. (50%)
- Construir y desarrollar relaciones de trabajo con el equipo técnico de los proyectos, socios y facilitadores de las Unidades de Programas enfocado en Empoderamiento
- Desarrollar modelos de intervención programática aplicables a las unidades de Programa y socios, garantizando la calidad y resultados de intervención orientadas al desarrollo de las competencias de niñas, niños, hombres y mujeres jóvenes en habilidades para tomar decisiones autónomas y respetuosas y estableciendo relaciones basadas en la igualdad y justicia de género.
- Desarrollar o liderar el desarrollo de diferentes herramientas necesarias para la implementación programática: currículos de capacitación, campañas, metodologías, términos de referencia para consultorías, etc
- Participar en las diferentes mesas, espacios, articulaciones para la implementación de la estrategia de influencia en los temas.
- Acompañar la aplicación del Marcador de Género a proyectos en las fases de diseño, implementación y revisión para asegurar su carácter transformador de género.
- Fortalecer las capacidades de las unidades de programas y socios, padres, madres, profesionales de la temática y otros actores clave en temas desde el enfoque de género.
- Asegurar de que todos los procesos de desarrollo de políticas y de estrategias incluyan el correcto enfoque en el tema desde un análisis de género.
- Apoyar al equipo de comunicaciones en la revisión de todo material comunicacional externo para asegurar un correcto abordaje de la temática.
- Desde el enfoque temático asegurar el desarrollo de análisis de género, edad e inclusión en contexto nacional, análisis de políticas, poder y partes interesadas. Identificar riesgos, barreras y facilitadores para la participación de niñas, niños jóvenes con discapacidad, así como de otros grupos excluidos y vulnerables.
- Aplicar una serie de estrategias y enfoques basados en la evidencia para proporcionar a los niños, niñas, adolescentes y jóvenes el acceso a sus derechos en la temática, y apoyar diálogos positivos entre los principales grupos de impacto y garantes.
4.Representación e incidencia en los espacios nacionales y articular regional (10%)
- Desarrollar y sostener relaciones estratégicas que acerquen a Plan con cooperantes potenciales y el fortalecimiento de los que ya se tienen.
- Impulsar acciones de incidencia alineadas con nuestro marco estratégico de manera que se influya en políticas nacionales, departamentales y locales.
- En coordinación con la Representación de País: Participar, representar y sostener un liderazgo técnico que visibilice a Plan en espacios de coordinación interinstitucional conforme a la agenda del Plan Estratégico de País.
- Promover procesos de incidencia en políticas, buenas prácticas y ampliación de escala en la implementación de la agenda conforme al marco internacional Género y Empoderamiento, de derechos humanos, particularmente derechos de la mujer, niñez y grupos excluidos.
- Representar a Plan ante las redes regionales e iniciativas de Plan Internacional, de forma que las buenas prácticas del país sean conocidas y replicadas en la región, así mismo para recuperar experiencias exitosas de otros países.
5.Monitoreo, evaluación y rendición de cuentas (10%)
- Monitorear el cumplimiento de los lineamientos, posicionamientos, políticas en la temática.
- Participar en la gestión de la información, el análisis y el aprendizaje ante el sistema institucional de monitoreo- evaluación inherentes al ciclo de la Estrategia de País y al PMERL .
- Generar aprendizaje y conocimiento a través de la sistematización de buenas prácticas en su área de intervención que sean capaces de replicarse interna y externamente por otros actores con los cuales Plan tiene relaciones estratégicas de cooperación, particularmente con el Estado.
7.Fortalecimiento de capacidades (10%)
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
- Desarrollar y fortalecer la capacidad técnica de los equipos de las unidades de Programas, socios y de la Oficina de País en competencias de género e inclusión y Empoderamiento.
- Facilitar espacios de aprendizaje continuo para la aplicación de metodologías, herramientas e instrumentos para la operativización de nuestro enfoque transformador de género y guías de programáticas.
8.Gestión Administrativa y Financiera (cuando aplique)
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
- Cumplir con los procesos y procedimientos administrativos
- Contribuir el cumplimiento de las recomendaciones de aseguramiento global y de auditorías efectuadas al país en las áreas pertinentes de programas particularmente en el Área de Género e inclusión.
9.Gestión de Seguridad y Reducción del Riesgo Organizacional (continuo)
Acciones claves relacionadas a la responsabilidad:
- Asegurar una eficiente gestión y prevención del riesgo organizacional en su área de intervención.
- Desarrollar análisis de coyuntura sobre las realidades nacionales en la temática Empoderamiento así como en la agenda de Género proponer estrategias de mitigación.
Salvaguarda
Garantiza que la política global de salvaguardia de Plan International y la política de PII para prevenir el acoso, la explotación y el abuso sexual; y la Igualdad e Inclusión de Género están plenamente integradas de acuerdo con los principios y requisitos de la política, incluidas las Normas y Directrices de Implementación pertinentes según corresponda a su área de responsabilidad. Esto incluye, entre otros, garantizar que el personal y los asociados conozcan y comprendan sus responsabilidades según estas políticas y el Código de conducta (CoC) de Plan International, su relevancia para su área de trabajo y que las inquietudes se informen y gestionen de acuerdo con con los procedimientos adecuados.
Conocimiento, habilidades, conductas, y experiencia requerida para lograr los objetivos del puesto:
Experiencia y conocimientos previos
- Licenciados o profesionales en áreas relacionadas con la temática específica requerida.
- Postgrado en Empoderamiento
- Amplia experiencia demostrable en Empoderamiento desde el enfoque de género
- Al menos 5 años de experiencia en asesoría en temas relacionados con Empoderamiento.
Conocimientos:
1.Conocimientos sobre conceptos clave en Empoderamiento desde el enfoque de género e inclusión, derechos de las niñas a nivel Nacional y regional, incluyendo:
- Adopción de un enfoque interseccional del género, la edad y la inclusión.
- Conceptos de normas sociales y de género, socialización de género, investigación formativa y comunicación para el cambio de comportamiento.
- Instrumentos de las Naciones Unidas sobre los Derechos Humanos de las niñas y las mujeres y comprensión de la \"invisibilidad\" de los derechos de las niñas en la elaboración de políticas y la recopilación de datos por parte de los gobiernos y los responsables políticos.
- Comprender los vínculos entre Protección y la teoría del cambio de las normas sociales y de género, su pertinencia y aplicación a las normas y prácticas nocivas, así como sus implicaciones prácticas para el trabajo dirigido a nuestro principal grupo de impacto.
2.Capacidad de razonamiento, comprensión para poder influir a través de argumentos lógicos en otros, así como para liderar el cambio a través de la motivación e inspiración.
3.Capacidad para proponer soluciones ante los diferentes escenarios tanto programáticos como de contexto que garanticen una implementación programática de calidad.
Habilidades:
- Habilidad para comunicar conceptos teóricos sobre Empoderamiento en términos sencillos y aplicarlos a soluciones prácticas.
- Habilidades de comunicación de alto nivel y capacidades para interactuar con una serie de actores, incluyendo representantes del gobierno, representantes de las OSC y miembros de la comunidad.
- Habilidades de negociación e influencia para el logro de acuerdos colectivos que impacten resultados esperados.
- Habilidades de facilitación para llevar a un equipo a través del ciclo completo de desarrollo de la propuesta.
- Habilidades para trabajar eficazmente con equipos diversos.
- Habilidades de facilitación y formación para la educación de adultas/os y Niñas, niños y jóvenes.
- Excelente dominio del español tanto hablado como escrito.
- Dominio del Inglés es altamente valorable.
Emplazamiento laboral: Tegucigalpa
Tipo de función: Programatica
Da cuenta a: Representante de País
Fecha límite/de cierre: 27 de junio del 2025
Valores de Plan International
Trabajamos para lograr cambios duraderos
Buscamos un impacto significativo y duradero en las vidas de los niños, niñas y jóvenes, garantizando en particular, la igualdad de las niñas. Nuestro desafío es mantenernos audaces, valientes, receptivos, decididos e innovadores.
Somos abiertos y rendimos cuentas
Creamos un ambiente de confianza dentro y fuera de la organización mediante la inclusión, la honestidad y la transparencia. Nos responsabilizamos de las decisiones que tomamos y de nuestro impacto en los demás, y cumplimos lo que nos comprometemos a hacer.
Juntas y Juntos lo hacemos bien
Nuestro éxito radica en trabajar de manera efectiva con los demás, dentro y fuera de la organización, incluidos nuestros patrocinadores y donantes. Apoyamos activamente a los miembros de nuestra organización y los ayudamos a cumplir sus objetivos. En Plan International nos unimos para crear y aportar soluciones tanto a nuestros equipos como a niños, niñas, jóvenes, comunidades y socios.
Somos inclusivos y empoderamos
Respetamos a todas las personas, valoramos las diferencias y rechazamos la desigualdad en nuestros programas y en nuestros centros de trabajo. Apoyamos a los niños, niñas y jóvenes para que incrementen su confianza y puedan cambiar sus propias vidas. Capacitamos a nuestros colaboradores para que den lo mejor de sí y desarrollen su potencial
Se recomienda la aplicación anticipada, ya que revisaremos las aplicaciones durante el período de publicidad y nos reservaremos el derecho de cerrar el anuncio anticipadamente.
En conformidad con la política de “Safeguarding Children” y “Young People” de Plan International, se realizará una serie de controles previos al empleo.
Como organización internacional de desarrollo comunitario centrada en el niño, Plan International se compromete plenamente a promover la realización de los derechos del niño, incluido su derecho a la protección contra la violencia y el abuso. Eso significa que tenemos responsabilidades particulares con los niños con los que entramos en contacto.
Plan International cree que en un mundo donde los niños enfrentan tantas amenazas de daño, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organización, hagamos todo lo posible para mantener a los niños seguros. No debemos contribuir de ninguna manera a dañar o poner a los niños en riesgo.
Plan International opera una política de igualdad de oportunidades y fomenta activamente la diversidad, recibiendo solicitudes de todas las áreas de la comunidad internacional.