Analyste Principale en santé et sécurité, gestion sociale et environnementale

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  • Added Date: Thursday, 31 July 2025
  • Deadline Date: Thursday, 14 August 2025
5 Steps to get a job in the United Nations

Background Information - Job-specific

Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés. L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1 000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde. L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et a ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés. Le bureau de l’UNOPS répond aux besoins d’appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux. L'UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d'approvisionnement et de mise en oeuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et à d'autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l'agriculture, le transport/ Travaux publics, l’assainissement , la santé, l’environnement et la lutte contre le changement climatique.

Fonctions et responsabilités

Depuis 2024, l’UNOPS appuie le Ministère de la Santé dans un projet structurant de passation de marché des équipements médicaux qui a pour objectif de renforcer la résilience du système de santé de Madagascar.

Dans le cadre de ce projet et afin de soutenir le Ministère dans la mise en œuvre efficace du projet tout en respectant les exigences environnementales et sociales de la Banque mondiale, UNOPS s'engage à fournir une assistance technique spécialisée.

L’appui de l’UNOPS est conçu pour assurer une mise en œuvre conforme aux exigences des normes environnementales et sociales (NES) du Cadre Environnemental et Social (CES) de la Banque Mondiale, tout en renforçant la structure de gestion E&S du projet.

Le consultant sera responsable de la surveillance et du reporting / communication sur la performance environnementale et sociale (E&S) du projet.

Il fournira également un soutien à l'Unité de Coordination des Projets (UCP) du Ministère de la Santé dans la mise en œuvre des instruments E&S et dans le respect des Normes environnementales et sociales (NES) de la Banque mondiale.

  • Principales tâches et responsabilités selon les clauses contractuelles E&S stipulées dans le contrat entre le Ministère de la Santé et l’UNOPS :

  • Surveillance et reporting E&S :

    • Effectuer des visites de terrains périodiques au niveau de toutes les structures de santé bénéficiaires afin de mener des analyses détaillées de la performance du projet, y compris la mise en œuvre du Plan d'Engagement Environnemental et Social (PEES).

    • Préparer des rapports de suivi E&S semestriels conformes aux exigences de la Banque mondiale, veillant à ce qu'ils reflètent les engagements définis dans les clauses environnementales et sociales du contrat, et les transmettre au point focal E&S de l'UCP pour revue et validation.

      • Incidents et accidents :

        Préparer des rapports détaillés sur les incidents et accidents, y compris les causes profondes, les actions correctives prises et les mesures préventives mises en place, et les transmettre au point focal E&S de l'UCP pour revue et suivi.

      • Licence en Sciences de l’Environnement ou discipline similaire (QHSE, hygiène hospitalière, génie sanitaire, génie des procédés, génie industriel ou tout autre discipline équivalente et pertinente pour la mission) . Une combinaison d’une licence et de 4 années supplémentaires d'expérience de travail pertinente peut être acceptée au lieu des exigences de scolarité décrites ci-dessus. Expérience:
      • Au moins 4 ans d'expérience dans l'élaboration et/ou la mise en œuvre de l'évaluation des impacts et des risques environnementaux et sociaux est requise avec un diplôme de Licence.
    • Au moins 2 ans d'expérience dans l'élaboration et/ou la mise en œuvre de l'évaluation des impacts et des risques environnementaux et sociaux est requise avec un diplôme de master/ ingénieur
  • Expérience avérée dans la surveillance et le reporting sur la performance environnementale et sociale (E&S ) des projets, conformément aux exigences de la Banque mondiale est un atout.
Une participation confirmée à au moins d’une (2) référence dans l’implémentation d’Audits et /ou dans l’accompagnement dans l’élaboration de Rapports en matière de santé et sécurité au travail et le suivi de la gestion des risques au travail est fortement désirée. Minimum 2 ans d’expérience professionnelle justifiant la connaissance des instruments E&S: Expertise dans l'utilisation des instruments E&S de la Banque mondiale, tels que les Plans d'Engagement Environnemental et Social (PEES) et les Plans de Gestion des Risques E&S, est un atout significatif. Au moins deux ans d’expérience professionnelle dans la gestion des projets au sein d'organismes nationaux et/ou internationaux est considérée comme un atout. Une Expérience dans le domaine de la formation et de l’éducation en la matière de performance environnementale et sociale en milieu hospitalier ou en hygiène hospitalière est souhaitable Une expérience dans la gestion des parties prenantes tels que les représentants du gouvernement, les communautés et d'autres intervenants est souhaitable Langue:

Excellente maîtrise du français lu, parlé et écrit est obligatoire ;

La connaissance de l’anglais est un atout.

Compétences Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Contract type, level and duration
Contract type: Individual Contract Agreement Contract level: L-ICA 9( ICS9) Contract duration: Open-ended, subject to organizational requirements, availability of funds and satisfactory performance.

Informations supplémentaires

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.

Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

La République démocratique du Congo
Basé à Kinshasa, en République démocratique du Congo (RDC), le Bureau multipays démocratique de l'UNOPS au Congo (UNOPS CAMCO) couvre 15 pays : Angola, Burundi, Cameroun, Cap-Vert, République centrafricaine, Comores, République du Congo, République démocratique du Congo, Guinée équatoriale, Gabon, Madagascar, Maurice, Rwanda, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles. Le CAMCO dispose d'un portefeuille de près de 400 millions de dollars, comprenant plus de 42 projets et près de 250 employés. La croissance et l'expansion géographique sont des priorités clés pour le CAMCO, avec une attention particulière au African SIDS: Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe, Seychelles ainsi qu'à la croissance et à la consolidation de ceux qui sont en retard dans le développement du portefeuille comme l'Angola, le Cameroun, le Burundi et le Rwanda

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