Grade: P3
No. du poste: RAPS/5/2023/ENTERPRISES/01
Date de publication: 6 octobre 2023
Date de clôture (minuit, l'heure de Genève): 6 novembre 2023
Job ID: 11297
Département: ENTERPRISES
Unité: MULTI
Lieu d'affectation: Genève
Type de contrat: Durée déterminée
Peuvent participer:
- Les candidats/tes internes du BIT, en accord avec les paragraphes 31 et 32 de l'annexe I du Statut du personnel du BIT.
- Les candidats/tes externes.
Les candidats/tes ayant plus de cinq années de services continu au sein de l'organisation sont encouragé(e)s à postuler. .
Les candidatures des fonctionnaires qui ont déjà quitté le BIT suite à leur retraite ou leur retraite anticipée ne seront pas prises en considération.
Le BIT attache une grande importance à la diversité parmi son personnel et accueille favorablement les candidatures de femmes qualifiées. Nous encourageons aussi celles de personnes handicapées. Si vous ne pouvez pas remplir notre formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer un courriel à ilojobs@ilo.org.
L'OIT accueille les candidats ayant une expérience de travail au sein des mandants de l'OIT (gouvernements, organisations d'employeurs et d'entreprises, et organisations de travailleurs).
Les candidatures émanant de personnes originaires d'Etats Membres non représentés ou sous-représentés ou d'Etats Membres amenés à le devenir prochainement retiendront particulièrement l'attention. On trouvera la liste des pays concernés ici: ILO Jobs: Nationalités insuffisamment représentées
Outre les entretiens et épreuves que tout candidat peut être tenu de passer, la réussite du Centre d'évaluation du BIT est requise pour tout candidat externe ou tout candidat interne postulant à une catégorie supérieure.
Nonobstant les considérations générales énoncées dans le statut du personnel de l'OIT, le présent avis de vacance de poste est le seul document faisant autorité en ce qui concerne les qualifications requises pour ce poste. Les qualifications minimales requises ont été déterminées en fonction des fonctions et responsabilités spécifiques de ce poste.
Les exigences linguistiques spécifiques pour ce poste sont détaillées ci-dessous. Toutefois, les candidats qui postulent à des postes vacants de la catégorie des services organiques, qui n'ont pas encore accompli avec succès leur période de stage au sein du BIT et dont la langue maternelle n'est pas l'une des langues de travail du Bureau (français, anglais et espagnol), doivent posséder une connaissance pleinement satisfaisante d'au moins une des langues de travail du BIT. S'ils sont nommés, ils peuvent être tenus d'acquérir la connaissance d'une deuxième langue de travail du Bureau au cours de leurs premières années de service.
Introduction
Le poste est à pourvoir dans l’Unité des Entreprises multinationales et de l’engagement auprès des entreprises (MULTI) qui fait partie du Département des entreprises durables, de la productivité et de la transition juste (ENTERPRISES).
La mission globale d’ENTERPRISES est de promouvoir des entreprises durables indépendamment de leur taille et de leur forme, car elles sont une source principale de croissance, de création de richesse, d’emploi et de travail décent. Pour ce faire, le département collabore avec les mandants tripartites de l’OIT et les soutient par le biais de services consultatifs et de coopération au développement. Le département se compose de quatre unités: Coopératives, Entreprises multinationales et engagement auprès des entreprises, Petites et moyennes entreprises et Finance sociale. Les spécialistes techniques sont basés dans des équipes d’appui technique au travail décent dans toutes les régions. ENTERPRISES fait partie du pôle Emplois et protection sociale, avec le Département de la protection sociale (SOCPRO) et le Département des politiques de l’emploi (EMPLOYMENT).
MULTI aide les mandants de l’OIT et les entreprises, en particulier les entreprises multinationales, à faire meilleur usage des orientations de la Déclaration de principes tripartite de l’OIT sur les entreprises multinationales et la politique sociale (Déclaration sur les entreprises multinationales) et de ses outils opérationnels pour promouvoir une croissance économique inclusive et des pratiques commerciales durables et responsables. Les domaines d’action comprennent des conseils politiques sur la conduite responsable des entreprises, le commerce durable, l’investissement et les chaînes d’approvisionnement aux niveaux mondial, régional et national, ainsi qu’un soutien technique, principalement par le biais de projets de coopération au développement. Par le biais du Service d’assistance du BIT aux entreprises sur les normes internationales du travail, MULTI soutient directement les entreprises qui cherchent à harmoniser davantage leurs politiques et pratiques avec les principes des normes internationales du travail/la Déclaration sur les entreprises multinationales, y compris lors de l’exercice d’une diligence raisonnable.
MULTI aide les organismes de promotion des investissements à harmoniser davantage l’attraction et la facilitation des investissements avec les priorités nationales en matière de travail décent, en collaboration avec la CNUCED, l’ONUDI, la WAIPA et d’autres organisations internationales. MULTI collabore également avec d’autres organisations internationales qui disposent d’instruments, de cadres et d’initiatives en matière de conduite responsable des entreprises, en particulier les Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme et les Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales sur la conduite responsable des affaires.
Le titulaire du poste a pour mission principale d’aider les gouvernements, les partenaires sociaux et les entreprises à faire progresser les entreprises responsables par le biais du commerce, de l’investissement et des chaînes d’approvisionnement afin de parvenir à un travail décent et à une croissance économique inclusive, en s’appuyant sur les orientations de la Déclaration sur les entreprises multinationales et d’autres normes pertinentes de l’OIT.
Le titulaire du poste rendra compte au chef de l’Unité Entreprises multinationales et de l’engagement auprès des entreprises.
Le titulaire du poste travaillera en collaboration avec d’autres spécialistes de l’unité, d’autres unités du département Entreprises, d’autres départements politiques, les spécialistes ENTREPRISES des équipes d’appui technique au travail décent, le Centre international de formation de l’OIT à Turin (CIF-OIT) ainsi qu’avec d’autres organisations internationales pertinentes.Fonctions et responsabilités essentielles
1.Fournir un soutien technique et politique à l’Unité des entreprises multinationales et de l’engagement auprès des entreprises dans les domaines suivants: [entreprises durables, entreprises responsables/entreprises et droits de l’homme, normes environnementales, sociales et de gouvernance (ESG), diligence raisonnable, IED durables, commerce et chaînes d’approvisionnement].
2.Effectuer des analyses à l’échelle mondiale, régionale, nationale, sectorielle, des entreprises et thématique afin d’identifier les priorités et les besoins en matière de travail décent. Examiner les évaluations d’impact précédentes sur les défis et les opportunités du travail décent dans les opérations commerciales, ainsi que l’action collaborative des acteurs publics et privés pour relever ces défis et exploiter les opportunités, afin d’identifier les pratiques innovantes et de proposer des ajustements pour traiter au mieux le(s) problème(s) identifié(s).
3.Participer à la formulation de stratégies et de politiques relatives à [un cadre propice à la participation des entreprises (opérations propres et relations d’affaires) au travail décent et à la justice sociale], y compris en apportant une contribution technique aux composantes des programmes par pays de promotion du travail décent (PPTD) de l’OIT ainsi qu’aux cadres de coopération au développement des Nations Unies et autres, en réponse à la demande des États membres, des bureaux extérieurs de l’OIT et des organisations internationales. Recueillir et compiler des données, des statistiques et d’autres informations qui reflètent la situation du travail décent au niveau du pays, de la région, du secteur et de l’entreprise, ainsi que les principales préoccupations et priorités des mandants de l’OIT.
4.Fournir un soutien technique aux mandants de l’OIT, aux entreprises et aux autres parties prenantes concernées en matière de [conduite responsable des entreprises, investissement étranger direct durable, chaînes d’approvisionnement et cohérence des politiques nationales] en vue de promouvoir le travail décent et la justice sociale grâce à des pratiques commerciales responsables et à une contribution plus large des entreprises aux priorités nationales en matière de développement. Répondre aux demandes de conseils et d’outils de soutien sur la manière de mieux utiliser la Déclaration sur les entreprises multinationales, y compris ses outils opérationnels, et d’autres instruments de l’OIT pour stimuler la contribution des entreprises au travail décent et à la justice sociale dans les pays d’origine et les pays d’accueil des entreprises multinationales. Rédiger des recommandations politiques et apporter un soutien aux actions de suivi, le cas échéant.
5.Entreprendre des recherches et des analyses orientées vers la politique et l’action qui tiennent compte des considérations de genre et de diversité dans les domaines de [la conduite responsable des entreprises, les critères ESG, la facilitation des investissements directs étrangers et les chaînes d’approvisionnement, la cohérence des politiques nationales dans ces domaines]. Commander des recherches, rédiger les mandats des consultants en recherche, contrôler et coordonner leur travail.
6.Identifier et maintenir à jour les connaissances sur les tendances émergentes et les développements politiques concernant la conduite responsable des entreprises, la facilitation des investissements pour le développement, les chaînes d’approvisionnement durables, la diligence raisonnable, les mécanismes de plainte, les accords commerciaux, les mécanismes stimulant la collaboration entre le pays d’origine et le pays d’accueil pour remédier aux déficits de travail décent dans les activités des entreprises.section facultative (si nécessaire)
7.Rédiger et/ou apporter une contribution technique à l’élaboration, à l’examen par les pairs et à la rédaction de notes d’orientation, de documents de travail, de rapports, de publications et d’autres supports d’information, et aider à leur diffusion. Fournir un contenu technique fondé sur des données probantes pour les médias sociaux, les outils numériques et autres outils et plateformes de partage des connaissances, en vue d’atteindre des publics larges et diversifiés.
8.Synthétiser et partager les bonnes pratiques et les enseignements tirés, en tenant compte des complémentarités avec d’autres domaines techniques de l’Agenda du travail décent de l’OIT.
9.Participer à l’identification des besoins des mandants en matière de renforcement des capacités en relation avec la Déclaration sur les entreprises multinationales et d’autres normes pertinentes de l’OIT, et faire des propositions sur la manière d’y répondre. Préparer le matériel et les activités de formation et d’apprentissage en collaboration avec le Centre international de formation de Turin et/ou avec d’autres partenaires concernés, le cas échéant. Dispenser des formations à divers publics en utilisant des méthodes et des outils de communication innovants et en tirant parti de l’utilisation des technologies numériques. Participez aux activités de partage des connaissances.
10.Apporter des contributions significatives à la conception, au développement, à la mise en œuvre, au suivi, à l’établissement de rapports et aux activités d’appui technique des projets de coopération au développement. Rédiger des documents de programme et de projet, en tenant compte des priorités relatives à l’exploitation des possibilités de travail décent et à la lutte contre les déficits de travail décent dans les opérations commerciales (opérations propres et chaînes d’approvisionnement) en utilisant les cadres de l’entreprise responsable/les critères ESG ainsi que le commerce et l’investissement et la collaboration avec le pays d’accueil comme points de levier et la nécessité de les positionner dans les cadres de coopération pertinents.
11.Soutenir les efforts de mobilisation des ressources pour de nouveaux projets et activités, notamment en exploitant les possibilités de collaboration avec les partenaires et en proposant de nouvelles initiatives/activités dans le domaine de la conduite responsable des entreprises/des entreprises et des droits de l’homme, de la diligence raisonnable, de la facilitation des investissements durables et du développement des chaînes d’approvisionnement, en faisant un meilleur usage de la Déclaration sur les entreprises multinationales telle qu’elle est décrite dans la stratégie de l’OIT sur le travail décent dans les chaînes d’approvisionnement.12.Participer à des groupes de travail, des consultations et des forums nationaux, régionaux, internationaux et des Nations Unies, interagences et d’autres parties prenantes, afin de s’engager avec des partenaires potentiels et existants à promouvoir l’agenda des entreprises durables/mettre en évidence l’approche de l’OIT sur la conduite responsable des entreprises et l’investissement durable et les chaînes d’approvisionnement/discuter de l’approche collaborative pour stimuler la contribution positive des entreprises au travail décent et proposer des solutions pour résoudre les impacts négatifs potentiels conformément aux orientations de la Déclaration sur les entreprises multinationales et les travaux/initiatives conjoints/partager les bonnes pratiques.
13.Organiser, aider et/ou animer les réunions et autres événements dans les domaines de [la conduite responsable des entreprises/les entreprises et les droits de l’homme, l’exploitation de l’investissement direct étranger, le commerce et les chaînes d’approvisionnement pour le travail décent], notamment en proposant des points à l’ordre du jour, en identifiant les participants, en préparant des documents techniques, en proposant des techniques de facilitation, en préparant et en présentant des exposés, en rédigeant des rapports de synthèse et en contrôlant le suivi.
14.Effectuer d’autres tâches pertinentes en fonction des besoins.Qualifications requises
Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou équivalent) en gestion d’entreprise, droit, économie, relations internationales, développement international, sciences sociales ou autre domaine pertinent.
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence ou équivalent) dans l’un des domaines susmentionnés ou dans un autre domaine pertinent, assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente, en plus de l’expérience requise mentionnée ci-dessous, sera accepté en lieu et place d’un diplôme universitaire supérieur.Expérience
Au moins cinq ans d’expérience professionnelle dans le domaine la conduite responsable des entreprises ou dans l’interaction entre les mesures publiques et privées visant à promouvoir le travail décent par le biais de l’investissement, du commerce et des chaînes d’approvisionnement. Cette expérience en conduite responsable des entreprises doit comprendre une exposition à deux régions ou plus, afin d’apprécier la manière dont les priorités et les perspectives de la conduite responsable des entreprises diffèrent d’une région à l’autre.
Une expérience de travail dans ou avec des entreprises est requise.Langues
Excellente maîtrise de l’anglais et aptitude à travailler dans la langue française ou espagnole.
[Certains postes techniques peuvent requérir la connaissance pratique d’une ou de plusieurs langues de travail supplémentaires (par exemple une connaissance pratique de l’anglais, du français ou de l’espagnol est requise/serait un avantage), veuillez définir les exigences linguistiques pour ce poste spécifique et fournir une justification dans le tableau ci-dessous].
Outre les compétences essentielles définies par le BIT, ce poste requiert les compétences suivantes :
Connaissances et compétences
Connaissances et compétences techniques/comportementales
Bonne connaissance et compréhension des théories, tendances et approches dans le(s) domaine(s) de la conduite responsable des entreprises, la diligence raisonnable, la facilitation des investissements directs étrangers pour le développement, les accords commerciaux en tant que levier pour une croissance économique inclusive, la collaboration transfrontalière pour remédier aux déficits de travail décent et encourager les opportunités de travail décent dans les opérations commerciales.
Connaissance de fond des programmes de travail et activités de l’OIT.
Connaissance des applications informatiques destinées à la collecte, à la gestion et à la diffusion de l’information.
Aptitude à utiliser des outils analytiques et des techniques qualitatives et quantitatives.
Capacité à identifier des sources et à élaborer des méthodes de collecte de données.
Bonnes capacités de recherche et d'analyse.
Bonnes aptitudes rédactionnelles.
Aptitude à s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels et systèmes informatiques.
Bonnes aptitudes à la communication, aptitudes en matière de présentation. Sens de la persuasion et aptitude à présenter des arguments techniques pour convaincre des homologues de la marche à suivre.
Aptitude à entretenir des relations de travail efficaces et collaboratives avec des parties prenantes de premier plan et à travailler efficacement dans un contexte tripartite.
Aptitude à présenter/promouvoir le domaine de travail technique et la position de l'OIT à cet égard auprès des partenaires en utilisant un vaste ensemble de techniques et de technologies.
Aptitude à évaluer, adapter et modifier les missions individuelles ou collectives (politiques, approches, modèles) pour répondre à des situations et des besoins nouveaux ou modifiés.
Aptitude à partager des connaissances et à fournir des conseils et des orientations techniques dans le domaine technique.
Aptitude à travailler efficacement dans un environnement multiculturel et à adopter et à inspirer un comportement et une attitude non discriminatoires, inclusifs et tenant compte des considérations de genre.
Conditions d'emploi
- Tout engagement et/ou prolongation de contrat est soumise au Statut du personnel et autres règles internes en vigueur. Toute offre d'emploi du BIT est subordonnée à la certification par le/la Conseiller/ère médical(e) du BIT selon laquelle l'intéressé est médicalement apte à remplir les exigences inhérentes et spécifiques du poste offert. Afin de confirmer une offre du BIT, le/a candidat(e) retenu(e) devra subir un examen médical.
- Le contrat initial sera émis pour une période de vingt-quatre mois.
- Le/la candidat(e) externe retenu(e) sera en période probation pour les deux premières années de son affectation.
- Toute extension de contrat au-delà de la période probatoire est sujet à une conduite et performance satisfaisantes.
Pour plus d'informations sur les conditions d'emploi, veuillez consulter la page Recrutement sur le plan international sur le site ILO Jobs.
Information importante
Les fonctionnaires de la catégorie des services généraux intéressés par ce poste sont informés que, s'ils sont sélectionnés, ils se verront offrir le traitement et les indemnités applicables au grade du poste auquel ils postulent, ce qui peut entraîner des modifications substantielles de leur rémunération nette. Conformément à l'article 3.4 du statut du personnel du BIT, le traitement d'un fonctionnaire, lors de sa promotion, ne peut en aucun cas être supérieur au traitement maximal du grade auquel il a été promu. Pour toute question ou précision, veuillez contacter votre partenaire RH à l'adresse suivante : hrpartner@ilo.org
Processus de recrutement
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site e-Recruitment du BIT : ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne.
L'évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d'un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d'assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection.
En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d'entretien, le BIT se réserve le droit d'utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l'email, etc. afin de procéder à l'évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d'évaluation, les tests techniques ou les entretiens.
Le OIT applique une tolérance zéro à l’égard de l’exploitation et des atteintes sexuelles et est déterminé à faire en sorte qu’aucun membre du personnel ni aucun bénéficiaire de l’assistance de l’Organisation n’en soient victimes, directement ou indirectement. Pour s'assurer que des personnes ayant des antécédents avérés d’exploitation et d‘atteintes sexuelles, d’harcèlement sexuel ou d'autres types de comportements abusifs ne soient pas recrutées par l’Organisation, le OIT peut procéder à une vérification des antécédents des candidats en cours de considération.
Alerte à la fraude
Le BIT ne facture aucun frais à aucun moment du processus de recrutement, que ce soit au moment de postuler, pour l'entretien, la procédure de recrutement proprement dite ou la formation. Les messages émanant des adresses email différentes de celles du BIT - ilo@.org - ne doivent en aucun cas être considérées. En outre, le BIT n'a pas besoin et ne demande pas de connaître les informations relatives au compte bancaire du postulant.