Контекст и рамки проекта:  Проект продвигает безопасную и основанную на правах человека миграцию в Великобританию для граждан Центральной Азии в рамках Программы сезонных работников Великобритании, при этом усиливая положительное социально-экономическое воздействие для стран происхождения. В соответствии с настоящим Техническим заданием консультант будет работать под общим руководством и контролем директора Центра по трудоустройству за рубежом и под прямым руководством Специалиста по медиа и коммуникациям МОМ, а также тесно сотрудничать с проектной командой МОМ Кыргызстан.
Подразделение / отделение, в которое вносит вклад консультант: Отдел защиты и мобильности в условиях изменения климата, проект «Безопасная миграция для сезонных работников из Центральной Азии в Великобританию», LM0612.

Обязанности
Задачи, которые должны быть выполнены в рамках настоящего контракта: 

• Разработка ежемесячного контент-плана для социальных сетей и вебсайта Центра трудоустройства граждан за рубежом (ЦТГР). 
• Создание, планирование и публикация контента в рамках онлайн информационной кампании проекта «Безопасная миграция для сезонных работников из Центральной Азии в Великобританию» совместно с проектной командой МОМ.
• Создание текстов публикаций (новости, истории мигрантов, анонсы мероприятий, информирование) для социальных сетей и вебсайта ЦТГР. 
• Подготовка визуального контента (фото, инфографика, короткие видео).
• Взаимодействие с аудиторией через соцсети.
• Анализ эффективности кампании и подготовка ежемесячных отчетов, включающих информацию об охватах, вовлеченности, обратной связи по совместным публикациям с МОМ Кыргызстан.
• Освещение публичных мероприятий и пресс-конференций ЦТГР (фото, видео, прямые эфиры, подготовка пресс-релизов, истории успеха). 
• Мониторинг упоминания ЦТГР, проекта и темы миграции в медиапространстве.
• Иные поручения руководства ЦТГР, связанные с продвижением социальных сетей и вебсайта ЦТГР.

  Консультант должен заранее согласовывать контент с руководством ЦТГР и проектной командой МОМ Кыргызстан.

  Показатели эффективности выполнения работы
  Консультант должен предоставить следующие отчеты о проделанной работе в рамках проекта: 

  • Ежемесячные аналитические отчеты (количество совместных публикаций с МОМ Кыргызстан, охваты, вовлеченность, уникальные пользователи, обратная связь от подписчиков). 
  • Своевременное согласование и размещение контента согласно обговоренному графику и контент-плану.
  • Участие во встречах с проектной и коммуникационной командой МОМ Кыргызстан.
  • Финальный отчет о проделанной работе (должен быть предоставлен Специалисту по медиа и коммуникациям МОМ Кыргызстан до 31 марта 2026 года).

    Необходимое образование, опыт работы и навыки

    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

    ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

    • Степень бакалавра в области социальных наук, коммуникаций, СМИ, миграции и социальной интеграции или другой смежной области. 
    • Наличие опыта разработки и проведения информационных кампаний и ведения аккаунтов в социальных сетях. 
    • Отличное знание принципов маркетинга в социальных сетях и оценки эффективности контента. 
    • Наличие сертификатов, подтверждающих квалификацию в области СММ, будет преимуществом.
    • Отличные навыки коммуникации, свободное владение кыргызским и русским языками, знание английского языка будет преимуществом.  

      Официальными языками МОМ являются английский, французский и испанский.
      Необходимый уровень владения языком (языками) будет специально оцениваться в ходе процесса отбора, который может включать письменные и/или устные испытания.

      Командировки
      Не требуются, данная позиция не предполагает поездок. 
       

      Компетенции
      Ценности

      • Инклюзивность и уважение к разнообразию — уважает и продвигает индивидуальные и культурные различия; поощряет разнообразие и инклюзивность, где это возможно.
      • Честность и прозрачность — поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами, правилами и стандартами поведения.
      • Профессионализм — демонстрирует способность работать в спокойной, компетентной и преданной манере, принимает взвешенные решения для решения повседневных задач.

        Ключевые компетенции — поведенческие показатели

        • Командная работа — развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри подразделений и между ними для достижения общих целей и оптимизации результатов.
        • Достижение результатов — производит и предоставляет качественные результаты в ориентированном на сервис и своевременном формате; ориентирован на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
        • Управление и обмен знаниями — постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
        • Ответственность — берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и несет ответственность за собственные действия и делегированную работу.
        • Коммуникация — поощряет и способствует четкому и открытому общению; объясняет сложные вопросы информативно, вдохновляюще и мотивирующе.

          Модель компетенций МОМ доступна по следующей ссылке:
          https://www.iom.int/sites/default/files/aboutiom/iom_revised_competency_framework_external.pdf 
          Компетенции будут оцениваться в ходе собеседования.
          Примечания

        • Любое предложение, сделанное кандидату в связи с данным объявлением о вакансии, подлежит подтверждению наличия финансирования.
      • Назначение будет осуществлено при условии подтверждения медицинской пригодности кандидата к работе, а также проверки места жительства, визы и разрешений со стороны соответствующего правительства, если применимо.
    • МОМ обеспечивает консультантов защитой от профессиональных несчастных случаев и заболеваний в рамках Плана компенсаций (CP) на безвозмездной основе на весь срок консультационного контракта. МОМ не предоставляет эвакуационную или медицинскую страховку по причинам, связанным с непрофессиональными несчастными случаями и заболеваниями. Консультанты самостоятельно обеспечивают себя медицинской страховкой от непрофессиональных несчастных случаев и заболеваний и обязаны предоставить письменное подтверждение наличия такой страховки до начала работы.
  • МОМ придерживается политики нулевой терпимости в отношении поведения, несовместимого с целями и задачами Организации Объединённых Наций и МОМ, включая сексуальную эксплуатацию и злоупотребления, сексуальные домогательства, злоупотребление властью и дискриминацию по признаку пола, национальности, возраста, расы, сексуальной ориентации, религиозной или этнической принадлежности, а также инвалидности.
• МОМ не взимает плату на каком-либо этапе процесса набора персонала (подача заявки, собеседование, обработка, обучение или иные сборы). МОМ также не запрашивает информацию, связанную с банковскими счетами.