Background:
L’Entité des Nations Unies pour l’Egalité des Sexes et l’autonomisation des Femmes (ONU FEMMES) œuvre pour l’éradication de la violence faite aux femmes et aux filles ; le leadership et la participation égale des hommes et des femmes dans la gouvernance ; l’autonomisation des femmes ; et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l’Homme, de l’action humanitaire, de la paix et la sécurité.
Actuellement, l’ONU-Femmes Haïti met en œuvre sa note stratégie pays 2024-2027 visant les résultats ci-après : i) Des institutions légitimes et responsables qui garantissent l’État de droit, la bonne gouvernance et le respect des droits humains ; ii) La population, en particulier les groupes vulnérables et marginalisés, a un meilleur accès à des services sociaux de base équitables, inclusifs et de qualité, en mettant l’accent sur le respect des droits humains, l’égalité des sexes et l’inclusion des personnes handicapées, afin de contribuer au renforcement du contrat social et iii) Un nouveau modèle économique inclusif et équitable, vecteur de nouveaux investissements, de croissance et de durabilité, propice à la création rapide d’emplois décents en mettant l’accent sur les jeunes et les femmes, capable de réduire substantiellement la pauvreté et les inégalités, est formulé, approuvé et mis en œuvre.
Pour ce faire et compte tenu du contexte changeant d’Haiti; ONU Femmes vise principalement les objectifs ci-après : i) renforcer les cadres normatif et institutionnel à abroger la législation discriminatoire et mettre en place des systèmes, outils et mécanismes innovants en matière d’information sur les données désagrégées par sexe et la prise en compte du genre dans la gouvernance nationale ; (ii) appuyer la participation des femmes et des filles à la gouvernance, à la paix et sécurité ainsi qu’a outes les actions humanitaires ainsi que la mise en œuvre de stratégies de réduction des crises et le rétablissement des communautés ; (iii) améliorer l’accès des femmes haïtiennes, avec un accent particulier sur les victimes de la violence, aux services sociaux de base, économique, psychologique et légales; et (iv) favoriser l’accroissement de la participation et du leadership des entreprises dirigées par des femmes dans le développement d'une agriculture résiliente au climat, de l'eau, des énergies renouvelables et des marchés de services et les aider à bénéficier d'un accès égal aux ressources et aux Services. Dans le cadre de l’implémentation de ce programme, ONU Femmes se propose de recruter un(e) Spécialiste de Programme.
Sous la supervision générale de la Représentante et la collaboration étroite avec le/la Représentantes adjointe d’ONU Femmes ; le (la) Spécialiste de Programme exerce la responsabilité globale pour la planification, implémentation et gestion des interventions d'ONU femmes à travers le développement des partenariats avec les institutions nationales, les bailleurs de fonds et les organisations de femmes. Au sein du bureau d’ONU Femmes, il/elle travaillera en étroite collaboration avec l'équipe de programme et des opérations, en vue de l’harmonisation des budgets avec les résultats des programmes. Il/Elle sera responsable de tous les processus politique et stratégiques visant l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes en Haiti en travaillant étroitement avec les fonctionnaires de l’Etat Haïtien, multi et donateurs bilatéraux et les organisations de la société civile aussi bien masculine et féminine.
Devoirs et responsabilités
Résumé des principales fonctions :
Appui au développement de programme et fourniture des conseils analytiques et techniques de qualité supérieure ; Appui à la gestion du programme du bureau Haïti en harmonie avec les besoins réels des partenaires et bénéficiaires et dans le strict respect des règles et procédures d’ONU Femmes Soutien à la coordination inter institutions ; Soutien pour la défense et le renforcement et gestion des connaissances.1.Appui au développement de programme et fourniture des conseils analytiques et techniques de qualité supérieure
A travers des analyses de la situation politique, sociale et économique dans le pays lié aux domaines thématiques/sectorielles d’intervention d’ONU Femmes, préparer et rédiger des contributions de fond pour la planification et la programmation du bureau ONU femmes Haïti dans ces domaines ; Un suivi et une analyse constants de l'environnement du programme afin de procéder, en temps opportun, au réajustement des interventions du programme ; Identification et proposition des zones de soutien et les interventions dans les domaines thématiques/sectorielles concernés ; Contribuer au développement de nouveaux projets dans le cadre de la mobilisation des ressources en appui à la note stratégique. Fournir un appui consultatif et stratégique au Bureau ONU Femmes Haïti, en matière de programmation et planification de ces interventions. Engager stratégiquement le Ministère à la condition féminine et droits des femmes, des agences des nations Unies et de la société civile pour l’égalité des genres et autonomisation des femmes/filles.2. Appui à la gestion du programme du bureau Haïti et de supervision de l'équipe de Programme
Contribuer à la planification, implémentation, gestion et aspects de la coordination des programmes/projets sous sa responsabilité ; Assurer une application efficace des outils de la GAR et le suivi des résultats ; Accompagner le portefeuille de programmes/projets en cours par le biais de techniques de suivi et de supervision administratif et financier garantissant la bonne application d'un système de suivi des progrès sur les résultats des programmes et des indicateurs ; Participer aux évaluations des programmes/projets selon les exigences de gestion axée sur les résultats ; Coordonner et superviser sur délégation de la Représentante les activités du personnel du programme, le personnel de projets, experts et consultants travaillant dans le cadre de l'équipe d'assistance technique ; Préparer en temps opportun et le contrôle de la qualité de tous les rapports techniques de fond, des mémoires et des documents requis ; S’assurer de la présentation et soumission, dans le temps, des rapports (partiels, de progrès et/ou finals) par tous les membres de l'équipe du programme, des projets et sous contractants partenaires du programme et des projets ; Appuyer les visites de terrain.3. Soutien à la coordination inter institutions
Fournir un appui fonctionnel et substantif a l’adjoint de la représentante sur les activités en rapport aux mécanismes de coordination inter agences ; Participer au niveau du pays aux processus de formulation CCA/UNDAF et autres exercices similaires concernant le système de Coordonnateur Résident et veiller à ce que les questions d’égalité des sexes et des droits des femmes y soient clairement reflétées et intégrées ; Préparer des rapports analytiques et réguliers sur les expériences de programme d’ONU femmes pour soutenir son rôle de coordination interinstitutionnel ; Préparer des contributions de fond à CCA / UNDAF et autres documents à travers des analyses et recherches sur la situation politique, sociale et économique dans la région. Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie des partenariats et de mobilisation de ressources du bureau pour obtenir les résultats du programme ;4. Soutien pour la défense et le renforcement et gestion des connaissances
Soutenir la mise en place de réseaux de plaidoyer au niveau national et des liens avec des réseaux régionaux et internationaux dans les domaines sectoriels/thématiques d’intervention d’ONU Femmes ; Soutenir et mettre en place des campagnes et des activités de plaidoyer pertinentes et percutantes avec des partenaires clés ; Identifier des pratiques exemplaires et leçons apprises directement lié au programme et objectifs stratégiques d’ONU Femmes Haïti ; Contribuer activement à des réseaux de connaissances et de communautés de pratique.
Impacts et Résultats
Le poste a un impact sur l'efficacité globale et la réussite des interventions de l'ONU femmes et de ses activités dans les axes de son intervention stratégique. En travaillant à assurer l'efficacité de la conception, la planification, la mise en œuvre et le suivi et évaluation des domaines sectoriels/thématiques, à bâtir de réseaux et à mobiliser des ressources, le titulaire du poste améliore la capacité de l'organisation et la crédibilité dans l'exécution de programmes très efficaces avec un impact fort.
Competencies :
Core Values:
Principales valeurs/ principes directeurs
Intégrité :
Démontrer la cohérence de défendre et promouvoir les valeurs d'ONU femmes dans les actions et décisions, conformément au Code de conduite des nations Unies.Professionnalisme :
Démontrer les compétences professionnelles et des connaissances spécialisées dans les domaines pertinents de travail d’ONU Femmes.Sensitivité et la valorisation de la diversité culturelle :
Démontrer une appréciation de la nature multiculturelle de l'organisation et la diversité de son personnel ; Démontrer une perspective internationale, apprécier la différence entre les valeurs et l'apprentissage de la diversité culturelleCore Competencies:
Éthique et valeurs
Démontrer et garantir l'éthique et l'intégritéCompréhension organisationnelle
Démontrer le savoir collectif et un bon jugement.Développement et Innovation
Prendre en charge son auto- développement et savoir prendre l'initiative.Travailler en équipe
Démontrer la capacité à travailler dans un environnement multiculturel, ethnique et de maintenir des relations de travail efficaces avec des personnes d'origines nationales et culturelles différentes.Communication et partage de l'Information
Faciliter et encourager une communication ouverte et ambitionnez une communication efficace.Autogestion et l'Intelligence émotionnelle
Avoir une attitude positive même dans les moments difficiles, gérer des situations tendues avec tact et diplomatie et avoir un comportement cohérent vis-à-vis d'autrui.Gestion des conflits
Savoir prévenir de conflits et y répondre pro activement en reconnaissant des opinions et des sentiments différents et diriger l'énergie vers une solution mutuellement acceptable.Apprentissage et partage des connaissances
Encourager l'apprentissage et le partage des connaissances.Prise de décision adéquate et transparente
Prendre des décisions transparentes sur base des évidences.Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Functional Competencies:
Compétences fonctionnelles
Capacité à diriger la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des programmes de développement et des projets ; Capacité à diriger la planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et l'établissement de rapports ; Capacité de formuler et de gérer les budgets, gérer les contributions et les investissements, gérer les transactions, effectuer l'analyse financière, de reporting et de recouvrement des coûts ; Capacité à mettre en œuvre de nouveaux systèmes et à influencer le changement de comportement / attitude du personnel ; Construire de solides relations avec les partenaires, se concentrer sur l'impact et le résultat et répondre positivement aux commentaires et remarques ; Bonnes capacités de recherche et de rédaction ; Capacité de réfléchir et de fournir des conseils stratégiques ; Diriger des équipes efficacement et montrer les des compétences de résolution des conflits ; Démontrer les compétences d'une bonne communication orale et écriteCompétences requises et Expérience
Éducation
Maîtrise en développement International, sciences sociales, études en genre, droits de l'homme, anthropologie appliquée, sciences économiques ou dans d'autres associés des Sciences sociales. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.Expérience
Expérience pertinente de 5 ans minimum au niveau national ou international dans la conception, la planification, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation des projets de développement et d'établir les interrelations entre l'Organisation internationale et les gouvernements nationaux, de préférence dans le domaine du genre et les droits fondamentaux des femmes. Une expérience dans le système des Nations Unies et/ou dans les organisations internationales ou régionales sera un atout.Exigences linguistiques
Maîtrise du Français est requis ; Connaissance de l’Anglais serait considérée comme un atout pour les interactions au niveau régional ainsi que l’exploitation de la documentation et des systèmes utilisés par ONU Femmes.Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.