Contexte et justification:
ONU Femmes, fondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits de l'homme, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité.
ONU Femmes joue un rôle crucial dans la promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes à l’échelle mondiale. La République islamique de Mauritanie a organisé des élections législatives en mai 2023, ainsi qu’une élection présidentielle le 29 juin 2024, dans un climat apaisé et libre. Ce modèle de démocratie a été salué par l’ensemble de la communauté internationale, y compris les pays africains.
Malgré l’existence d’une loi sur les quotas des femmes à des postes électifs et d’autres mesures mises en place pour augmenter le taux de participation des femmes dans les processus électoraux, leur représentation reste en déclin. Par exemple, le rapport de la Commission électorale sur les élections législatives et locales tenues en mai 2023 a révélé un recul de l’élection des femmes à tous les niveaux, ainsi qu’une faible présence de femmes dans les circonscriptions électorales.
Dans le cadre de son soutien aux élections inclusives et paisibles, le Fonds pour la Consolidation de la Paix (PBF) finance un projet porté par le bureau de la Coordination Résidente des Nations Unies (UNRCO), visant à renforcer l’inclusion des femmes et des filles dans la prise de décision dans la gouvernance, et la consolidation de Paix mis en œuvre en consortium avec ONU-Femmes, l’UNODC et l’UNFPA dont le volet « Gouvernance et participation politique des femmes » est piloté par le bureau régional d’ONU-Femmes (WCARO).
ONU-Femmes lance un appel à candidatures pour recruter deux consultant(e)s nationaux du profile de juristes constitutionnels. Ces expert(e)s travailleront étroitement avec le Réseau des Femmes Ministres et Parlementaires en vue de rendre l’ensemble du cadre juridique et institutionnel sensible au genre facilitant une meilleure prise en compte des femmes dans élections à venir.
Devoirs et responsabilités :
Les consultants(es) travailleront en étroite collaboration avec le Réseau des Femmes Parlementaires et sous la supervision de l’Expert Genre Gouvernance et Participation Politiques des femmes d’ONU-FEMMES. Elles/ ils auront pour responsabilités de : analyser des textes du cadre juridique des élections et celles des partis politiques et proposer des textes favorisant l’égalité des sexes et l’élaboration d’un plan de plaidoyer afin de renforcer le rôle des femmes dans la gouvernance démocratique.
Les(a) Consultants(e) seront chargé de:
Faire une analyse sommaire de l’état des lieux des femmes dans les partis politiques, la loi sur le quota genre et postes de prise de décision électifs et non-électifs.
Collecter les données sur les femmes membres des organes des partis politiques. Faire une synthèse sur la proposition des femmes parlementaires (députées,) par parti politique. Recueillir des données sur les élues locales (conseils municipaux, régionaux, etc.). Faire une synthèse sur la proportion des femmes dans les postes non-électifs de prise de décisions Classer les données par parti, niveau de représentation et région.Analyser la prise en compte du genre dans les textes juridiques existants :
Analyser la prise en compte de l’inclusion dans les lois encadrant les élections (code électoral, lois organiques…). Examiner les statuts, règlements et chartes internes des partis politiques. Évaluer les dispositions existantes concernant la parité et la participation politique des femmes.Proposer des réformes favorisant l’égalité des sexes :
Identifier les lacunes dans les textes existants régissant les élections, la justice et la loi sur le quota genre de 20% Rédiger des propositions de modification des textes juridique sur le quota genre sur les élections et le secteur de la justice. Élaborer des recommandations à destination des partis politiques pour améliorer leur cadre interne.Les livrables attendus sont: Items Livrables Périodicité
Rapport de l’analyse de la participation des femmes dans les partis politiques et les postes électifs et non-électifs de prise de décision e
Cartographie des femmes membres dans : La Justice Les organes des partis politiques Le parlement (national et régional le cas échéant) Les institutions locales (communes, régions, etc.) Les femmes dans les postes non-électifs( à travers les nominations) Analyse des tendances et écarts en matière de représentation
10 Analyse juridique
Consultation avec les acteurs clés ( institutions gouvernementales, partis politiques, les femmes en politique, la société civile…) Document d’analyse du cadre juridique électoral, la justice et des statuts des partis Identification des obstacles législatifs et institutionnels à la participation politique des femmes dans les deux domaines Synthèse comparative avec les bonnes pratiques internationales
20
Note de propositions juridiques
Formuler un ensemble de recommandations juridiques pour renforcer l’égalité de genre Projets d’amendement ou de formulation de nouveaux textes Fiches de propositions pour les partis politiques pour plus d’inclusion(statuts internes, quotas, mesures incitatives…)
20 Finalisation des documents
Atelier de validation des propositions de lois Production de la version finale des documents
10 Total Jours 60
Lieu de travail du consultant:
Il s'agit d'une mission de consultation basée de façon intermittente au bureau.
Modalités des paiements :
Les frais de consultation seront payés conformément à l'échelle officielle des consultants de l'ONU en Mauritanie aux échéances spécifiées ci-dessus: Justificatifs de paiement Période de Paiement
Consultations des acteurs
Note de cadrage et cartographie genre des partis politiques
Août Document des findings de l’analyste juridiques des deux instruments (code électoral et textes partis politiques)
Septembre Première Draft du document des textes Atelier de consultation pour la revue et pré-validation des propositions d’amendement des textes
Atelier de validation des textes
Production et transmission de la version finale des propositions de révision
Septembre
Compétences :
Valeurs fondamentales :
Respect de la Diversité Intégrité ProfessionnalismeCompétences fondamentales :
Sensibilité aux questions de genre Responsabilité Résolution créative des problèmes Communication efficace Collaboration inclusive Engagement des parties prenantes ExemplaritéPlease visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Compétences fonctionnelles :
Expertise en Genre, Election et Gouvernance Compétences en Recherche et Analyse Connaissance du Contexte Mauritanien Compétences en Communication et Rédaction Compétences Interculturelles Capacité d’Analyse Critique et de Recommandation.Qualifications requises:
Formation et certification:
Être titulaire d’un master en science juridique, administration publique, relation internationale ou de tout autre diplôme équivalent.Expérience:
Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des élections et participation politique ; Bonnes connaissances en matière de Gouvernance, la participation politique des femmes et aces des femmes à la justice. Une expérience en appui au processus de réforme électorale est exigée. Connaissance du cycle électoral ou le processus électoral en matière s’égalité des sexes et/ou inclusion. Excellentes compétences analytiques avec une bonne capacité à préparer des communications et présenter les résultats des études aux acteurs politiques; Expérience de travail avec les agences du système des Nations Unies est un atout.Langues requises :
La maîtrise du français est requise ; La connaissance de l’arabe est requise, la connaissance de l'anglais ou de toute autre langue officielle de l'ONU est un atout.
Comment postuler :
CV personnel ou P11 (le P11 peut être téléchargé depuis : https://www.unwomen.org/sites/default/files/Headquarters/Attachments/Sections/About%20Us/Employment/UN-Women-P11-Personal-History-Form.doc ) Une demande (longueur maximum d’1 page) ; Les postulants peuvent produire (de manière ad hoc) et partager tout autre document utile à la pré-évaluation en rapport avec leur expérience, tels que rapports, présentations, publications.Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.