Plan International es una organizaci贸n independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la ni帽ez y la igualdad para las ni帽as. Creemos en el poder y el potencial de cada ni帽a y ni帽o, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusi贸n y la discriminaci贸n. Y son las ni帽as las m谩s afectadas.
En colaboraci贸n con ni帽as, ni帽os, j贸venes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las ni帽as y los ni帽os en situaci贸n m谩s vulnerable. Apoyamos a la ni帽ez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de pr谩cticas y pol铆ticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.
Durante m谩s de 85 a帽os, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las ni帽as y ni帽os en m谩s de 80 pa铆ses.
隆No nos detendremos, hasta lograr la igualdad!
Dimensiones del rol
Implementaci贸n program谩tica y financiera del proyecto, de forma corresponsable con la Sub Gerencia del proyecto, en el marco del cumplimiento de los procesos administrativos, contables y financieros institucionales con calidad, efectividad y eficiencia. Representaci贸n de Plan International: Representar谩 a Plan International en las mesas, redes, espacios, relacionados con el proyecto que gestiona a nivel de la regi贸n y/o zona/s de intervenci贸n del proyecto, previa coordinaci贸n con la Sub Gerencia del proyecto y PUM de la regi贸n donde se implementa el proyecto. Coordinaci贸n program谩tica: Coordina la implementaci贸n del proyecto, en coordinaci贸n con la Sub Gerencia del proyecto.
LA PERSONA:
Calificaciones acad茅micas y experiencia
Profesional de ciencias sociales o humanidades. 03 a帽os de experiencia en coordinaci贸n y gesti贸n de proyectos en tem谩ticas como Derechos Sexuales y Derechos Reproductivos y Protecci贸n Contra la Violencia. Experiencia en gesti贸n de personal y trabajo en equipo. Conocimiento y manejo del enfoque de g茅nero, derechos, e inclusi贸n. Conocimiento de la realidad comunitaria, local y regional donde se implementa el proyecto. Manejo de herramientas de diagn贸stico, dise帽o de proyectos por resultados y Monitoreo. Experiencia de trabajo implementando proyectos. Manejo de Office a nivel intermedio.
Habilidades espec铆ficas para la posici贸n
Planificaci贸n, organizaci贸n e integraci贸n en la gesti贸n de proyectos, tanto a nivel program谩tico y financiero. Toma de decisiones de manera aut贸noma para alcanzar los resultados esperados. Buena comunicaci贸n, asertividad en forma verbal y escrita. Liderazgo orientativo. Pensamiento estrat茅gico. Soluci贸n de Problemas y negociaci贸n. Capacidad de trabajo en equipo. Capacidad para trabajar en situaciones de atenci贸n de emergencias y desastres.
Conductas de Liderazgo
Habilidades de facilitaci贸n para llevar a un equipo a trav茅s del ciclo de gesti贸n de proyectos sociales. Habilidades para la gesti贸n e integraci贸n de equipos diversos. Habilidad para la b煤squeda de soluciones ante situaciones complejas.
Ubicaci贸n: Unidad de programas Cusco
Reporta a: Sub Gerente de proyecto.
Nivel Hay: 12
Fecha l铆mite para postulaciones: 02 de diciembre 2025
Click en el siguiente enlace para conocer el Descriptor Completo del Puesto: JD T茅cnico.a de proyecto DSV.pdf
La igualdad, la diversidad y la inclusi贸n est谩n en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignaci贸n de g茅nero, matrimonio y uni贸n civil, embarazo y maternidad, raza, religi贸n o creencia, sexo u orientaci贸n sexual.
Plan International se basa en una cultura de inclusi贸n y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada pa铆s, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.
Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de g茅nero, los derechos de las ni帽as y la inclusi贸n.
Plan International cree que en un mundo donde los ni帽os enfrentan tantas amenazas de da帽o, es nuestro deber garantizar que nosotros, como organizaci贸n, hagamos todo lo posible para mantener a los ni帽os seguros. Esto significa que tenemos responsabilidades particulares hacia los ni帽os/as con los que entramos en contacto y no debemos contribuir de ninguna manera a da帽ar o poner a los ni帽os en riesgo.
Se llevar谩n a cabo una serie de controles previos al empleo de conformidad con la pol铆tica de Protecci贸n de ni帽os y j贸venes de Plan International. Plan International tambi茅n participa en el Programa de divulgaci贸n de mala conducta entre agencias. De acuerdo con este esquema, solicitaremos informaci贸n a los empleadores anteriores de los solicitantes sobre cualquier hallazgo de explotaci贸n sexual, abuso sexual y/o acoso sexual durante el empleo, o incidentes bajo investigaci贸n cuando el solicitante dej贸 el empleo.
Al enviar una solicitud, el solicitante de empleo confirma que comprende estos procedimientos de contrataci贸n.
Tenga en cuenta que Plan International nunca enviar谩 correos electr贸nicos no solicitados solicitando pagos a los/as candidatos/as