A cause de la violence armée dans la zone métropolitaine de Port Au Prince, ZMPAP, autour de 130 mil personnes se sont déplacées de leurs maison et sont abritées dans des sites spontanés ou des familles hôtes. Tant ces personnes que les quartiers et les familles qui les hébergent ont besoin d’une assistance coordonnée et multisectoriel en tenant compte leur bienêtre et de la cohésion sociale.
L’Assistant(e) des opérations (CCCM) sera rattaché au bureau principal de l’OIM à Port-au-Prince et sera sous la supervision directe et les conseils du responsable de projet (CCCM-OIM) et du gestionnaire principal de programme.
De manière générale, l’Assistant(e) des opérations (CCCM) sera chargé d’assurer le suivi et la mise en œuvre des activités CCCM de l’OIM et faire la gestion mobile des sites et centres collectifs gérés directement par OIM ainsi que la gestion des centres des ressources communautaires (CRC).
Responsabilités et obligations
En particulier, l’Assistant(e) des opérations (CCCM) sera chargé d’appuyer la coordination générale sur le terrain en effectuant les tâches suivantes :
- Collecter les données multisectorielles dans les sites spontanés, centres collectifs et dans les communautés hôtes ;
- Appuyer l’autorité dans la mise en place du système de gouvernance et la promotion de la participation communautaire ;
- Organiser des formations au profit des membres des comités des PDIs dans les sites spontanés, centres collectifs et centres des ressources communautaires (CRC) ;
- Faire la liaison avec les autorités locales y compris Direction Générale de la Protection Civile « DGPC » et développer une bonne collaboration avec elles afin d’obtenir leur appui en temps utile sur le terrain ;
- Coordonner et faire le suivi des services organisés par les prestataires de services dans les sites spontanés et centres collectifs sous la gestion directe de l’OIM ;
- Documenter des plaintes des PDIs et donner le feedback;
- Traiter des cas individuels et référencement si nécessaire ;
- Suivre des distributions (vivres, et non vivres) avant et post distribution ;
- Mettre en oeuvre des recommandations issues de réunions des clusters concernant les sites spontanés, centres collectifs et centres des ressources communautaires (CRC) ;
- Appuyer la sensibilisation des PDIs sur différentes thématiques relatives au CCCM et l’organisation des groupes de discussions ;
- Faire la liaison avec l’unité DTM pour la mise à jour des données dans les sites sous la gestion de l’OIM ;
- Rédiger le rapport d’activités.
- Effectuer d’autres taches qui peuvent lui être assignées.
Qualifications et expériences requises
EDUCATION
- Licence ou diplôme équivalent ou supérieur en psychologie, sociologie, sciences sociales, anthropologie ou dans un domaine connexe, délivré par un établissement universitaire accrédité, assorti de deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou,
- Diplôme ou certificat de l'enseignement secondaire avec quatre années d'expérience pertinente.
EXPERIENCE
- Au moins deux ans d'expérience dans le domaine humanitaire avec un diplôme universitaire.
COMPETENCES
- Compétences en informatiques (Word, Excel, Outlook...)
- Être capable de discuter de sujets sensibles de manière honnête, ouverte, efficace et respectueuse, en groupe et avec des individus ;
- Doit faire preuve d'intérêt et d'engagement pour les droits de l'homme et l'égalité entre les hommes et les femmes ; doit avoir une expérience professionnelle ou bénévole dans le domaine du développement communautaire, du conseil, de la santé génésique, des services communautaires ou sociaux et de la mobilisation communautaire.
- Capacité à travailler efficacement et harmonieusement au sein d'une équipe de collègues de cultures et d'horizons professionnels variés. Capacité à travailler de longues heures et sous pression.
Langues[1]
Les langues officielles de l'OIM sont l'anglais, le français et l'espagnol.OBLIGATOIRES
Connaissance approfondie du français et du créole (à l'écrit et à l'oral)
DESIRABLE
L'anglais est un atout.
Compétences[2]
Le titulaire doit faire preuve des compétences comportementales et techniques suivantes :
VALEURS - Tous les membres du personnel de l'OIM doivent respecter et démontrer ces trois valeurs :
- Inclusion et respect de la diversité : Respecte et promeut les différences individuelles et culturelles. Encourage la diversité et l'inclusion dans la mesure du possible.
- Intégrité et transparence : Maintien des normes éthiques élevées et agit de manière cohérente avec les principes, les règles et les normes de conduite de l'organisation.
- Professionnalisme : Démontre sa capacité à travailler de manière posée, compétente et engagée et fait preuve de discernement pour relever les défis quotidiens.
COMPÉTENCES DE BASE - Indicateurs de comportement – Level 1
- Travail d'équipe : Développer et promouvoir une collaboration efficace au sein des unités et entre elles afin d'atteindre des objectifs communs et d'optimiser les résultats.
- Fournir des résultats : Produire et fournir des résultats de qualité dans un souci de service et dans les délais impartis. Il est orienté vers l'action et s'engage à atteindre les résultats convenus.
- Gérer et partager les connaissances : Cherche en permanence à apprendre, à partager ses connaissances et à innover.
- Responsabilité : S'approprie la réalisation des priorités de l'organisation et assume la responsabilité de ses propres actions et du travail qui lui est délégué.
- Communication : Encourage une communication claire et ouverte et y contribue. Explique les questions complexes de manière informative, inspirante et motivante.
- Au moins deux ans d'expérience dans le domaine humanitaire avec un diplôme universitaire.