Mission and objectivesFondée sur la vision de l'égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, ONU Femmes œuvre pour l'élimination de la discrimination à l'égard des femmes et des filles, l'autonomisation des femmes et la réalisation de l'égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l'action humanitaire et de la paix et de la sécurité. La Note stratégique 2024–2027 d'ONU Femmes Burundi s'aligne sur bien des cadres de référence et rend compte du triple mandat d'ONU Femmes (normatif, coordination, et programmatique/opérationnel) visant à soutenir le gouvernement et les partenaires pour obtenir des résultats durables pour l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes.
ContextAu cours de 2023, le bureau d’ONU Femmes a reçu un financement du Fond des Femmes pour la Paix et l’Action Humanitaire—Women’s Peace & Humanitarian Fund (WPHF)—pour renforcer les efforts des femmes dans la prévention et la résolution des conflits au Burundi à travers une participation effective et une prise de décisions et l’autonomisation économique. Au total huit (8) projets phares dont cinq (5) programmatiques et trois ( 3) de renforcement institutionnel ont été sélectionnés au niveau national et sont mis en œuvre dans les provinces de Ruyigi Cankuzo. Titre du Projet : Promouvoir la participation effective et la prise des décisions des femmes aux processus et interventions relatifs à la prévention et gestion des conflits Brève description du Projet : Pour son 5ème appel à propositions au Burundi, le Fond des Femmes pour la Paix et l’ Action Humanitaire(WPHFund) a financé à travers ONU Femmes huit (8) projets soumis par des organisations des femmes dont 5 projets sont concentrés sur la prévention des conflits au Burundi et visant à une participation effective et une prise de décisions accrues des femmes aux processus et interventions relatifs à celle-ci, une promotion de l’autonomisation économique des femmes et une lutte contre les violences faites aux femmes et aux filles et trois (3) projet focalisé sur le renforcement des capacités institutionnelles. Ce processus a privilégié les organisations des femmes et l’intégration des femmes et les filles marginalisées et exclues en raison de, entre autres, leur pauvreté, de leur appartenance ethnique, de leur handicap, de leur âge, de leur origine, de leur statut migratoire ou de leur séropositivité. Ceci, est en totale adéquation avec l’Agenda 2030 et le principe de « ne laisser personne pour compte » Les projets retenus répondent à deux volets stratégiques du WPHF • Volet 1 : Le financement institutionnel (Domaine d’impact 1 du WPHF) pour le renforcement des capacités institutionnelles des organisations de la société civile œuvrant à la mise en œuvre des engagements relatifs à l’agenda Femmes, Paix et Sé-curité (FPS). • Volet 2 : Le financement programmatique (Domaine d’impact 2 du WPHF) pour la prévention des conflits.
Task DescriptionSous la supervision générale de la Représentante Pays et la supervision directe du Responsable du programme, les responsabilités, spécifiques seront notamment les suivantes : Tâches essentielles du suivi-évaluation et de rapportage : - Soutenir les équipes de projets dans le développement des plans de suivi-évaluation pour les propositions de projets ; - Soutenir le suivi des activités des projets, les dépenses et les progrès vers l’atteinte des résultats ; - Appui dans le développement des outils de collecte des données qualitatives et quantitatives, en fonction du plan de performance, des indicateurs et des objectifs du projet et en étroite collaboration avec les gestionnaires des projets ; - Coordonner la collecte des données qualitatives et quantitatives, en fournissant un appui technique aux organisations partenaires leur permettant d’assurer cette collecte ; - Contribuer à l’analyse et l’interprétation des données collectées, les changements-effets induits par le projet et l’apprentissage tiré du projet ; - Soutenir la saisie des leçons apprises et des meilleures pratiques pour éclairer la formulation des programmes/projets, et soutenir le suivi de la durabilité des résultats des projets et du programme ; - Soutenir la rédaction de rapports internes et de rapports externes, y compris les rapports des donateurs ; - Assurer une excellente collaboration avec les équipes de Suivi-évaluation des partenaires de mise en œuvre ; - Faire toute autre tâche relative au suivi-évaluation et rapportage. Participer activement au développement et à la réalisation des plans de S&E en assurant l’intégration de la notion de « sensibilité aux conflits » , « sensibilité au genre » et au principe de « ne pas nuire »: - Orienter et guider les partenaires à développer des outils de suivi -évaluation reflétant la sensibilité genre dans les activités clés ; - Documenter cette approche et partager sur les bonnes pratiques. Consolider et traiter les données collectées sur terrain dans une base des données et d’en dégager les résultats par rapport aux indicateurs des projets - Consolider et analyser les données qualitatives et quantitatives collectées ; - Maintenir à jour les données des interventions et suivre les indicateurs de changement ; - Récolter les leçons apprises et en faire une analyse durant l’exécution du projet en proposant des stratégies appropriées d’adaptation en collaboration avec les gestionnaires des projets ; - Alimenter une base des données- interne au Bureau Pays et global à ONU Femmes- en corrélation avec les outils mis en place, qui permettent l’analyse efficace et précise des résultats et changements apportés par les projets. Fournir une assistance technique et des formations en suivi-évaluation et rapportage ; Renforcer les capacités des partenaires à l’utilisation des outils de Suivi-évaluation ; - Assurer le contrôle régulier de la qualité des données collectées par les équipes de projet et par les partenaires ; - Développer un système pour le classement de tous les rapports, formulaires et outils de Suivi-évaluation ; - Appuyer les évaluations du projet, par l’élaboration des TDRs des études de base, des évaluations à mi-parcours et des évaluations finales, contribuer à la planification de la mise en œuvre des évaluations et y participer quand nécessaire ; - Contribuer aux échanges et à l’apprentissage au sein des organisations sur le Suivi-évaluation des projets ; - Appuyer et participer aux activités de recherche et de gestion des connaissances sur des thématiques données ; - Appuyer et participer aux activités de partage des leçons apprises du suivi et évaluation ; - Participer activement aux réunions de projet.
Competencies and valuesAutres connaissances techniques requises (Souhaité ou Obligatoire) - Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en matière de rédaction, formulation et rapportage ; - Précision et professionnalisme dans la production et l'édition de documents ; - Excellentes compétences interpersonnelles ; culturellement et socialement sensible ; capacité à travailler de manière inclusive et collaborative avec un éventail de partenaires, notamment des membres des communautés de base, des organisations religieuses et de jeunesse et des autorités à différents niveaux ; familiarité avec les outils et les approches de communication pour le développement ; - Capacité à travailler et à s'adapter de manière professionnelle et efficace dans un environnement difficile ; capacité à travailler efficacement au sein d'une équipe multiculturelle composée de personnel international et national ; - Solides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications MS Office (Excel, Word, etc.) et du courrier électronique/Internet ; familiarité avec la gestion de bases de données et matériel de bureautique ; - Motivé, capacité à travailler avec un minimum de supervision ; capacité à travailler avec des délais serrés ; - Avoir une affinité ou un intérêt pour développement durable, le volontariat en tant que mécanisme de développement durable et le système des Nations Unies.
Living conditions and remarksLe Burundi est un pays à cheval sur l'Afrique centrale et l'Afrique de l'Est. Il est entouré par la République-Unie de Tanzanie à l'est et au sud, la République démocratique du Congo à l'ouest et le Rwanda au nord. Il est enclavé mais possède une large rive sur le lac Tanganyika. Depuis le 4 février 2019, Gitega a été désignée comme capitale politique, tandis que Bujumbura est devenue la capitale économique. Avec une population d'environ 12 millions d'habitants répartis sur une superficie de 27 834 km², le Burundi est l'un des pays les plus densément peuplés d'Afrique. L'économie du Burundi est essentiellement une économie rurale basée sur l'agriculture et l'élevage. Le secteur agricole emploie 90% de la population et représente donc le principal employeur de l'économie burundaise. En termes de sécurité, le Burundi est classé par l'UNDSS comme un lieu d'affectation avec famille. Cependant, la prudence est toujours de mise dans la capitale Bujumbura et à l'intérieur du pays. Selon les recommandations de l'UNDSS, les volontaires peuvent travailler dans tout le pays, en observant les mesures de sécurité auxquelles tout le personnel de l'ONU, y compris les Volontaires des Nations Unies, doit adhérer. A Bujumbura et dans les provinces, il y a des hôpitaux et des pharmacies, des hôtels, des magasins, des restaurants, des gymnases et des centres de divertissement. La durée de l’affectation est de 12 mois, renouvelable selon la disponibilité du financement, la nécessité opérationnelle et/ou performance satisfaisante. Une indemnité mensuelle de subsistance de volontaire (VLA), censée couvrir le logement, les besoins de base ainsi que les charges utilitaires (eau, électricité, etc.) vous sera versée. Le Volontaire des Nations Unies a aussi droit à une Indemnité d’installation (SIG) (si applicable) ; une assurance médicale (avec 3 dépendants maximum), une assurance d’incapacité et une assurance vie. Un voyage retour vers votre lieu de recrutement (si applicable) sera fourni et une indemnité de réinstallation (RSA) après service satisfaisant sera payée (si applicable). Le Burundi est un pays unique et offre un environnement intéressant et enrichissant, mais nécessite également un niveau avancé de conscience culturelle et plus d'endurance et d'engagement qu'ailleurs pour rendre la vie confortable et abordable. Par conséquent, la flexibilité ainsi que la capacité et la volonté de vivre et de travailler dans des conditions difficiles et potentiellement dangereuses, impliquant des difficultés physiques et peu de confort, sont essentielles. »