Background
La diversité, l'équité et l'inclusion sont des principes fondamentaux du PNUD : nous valorisons la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures dans lesquelles nous opérons, nous encourageons l'inclusion en tant que moyen de garantir que l'ensemble du personnel est en mesure de contribuer à notre mission, et nous garantissons l'équité et la justice dans toutes nos actions. Adopter une approche \"ne laisser personne de côté\" dans nos efforts de diversité signifie augmenter la représentation des populations mal desservies. Les personnes qui s'identifient comme appartenant à des populations marginalisées ou exclues sont vivement encouragées à poser leur candidature. En savoir plus sur le travail au PNUD, y compris sur nos valeurs et nos histoires inspirantes.
Le PNUD ne tolère pas l'exploitation et les abus sexuels, ni aucun type de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, ni la discrimination. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents.
Duties and Responsibilities
Bureau/Unité/Description du projet
Le programme pays du PNUD Haïti 2022-2027 met l’accent sur trois grands domaines de coopération qui se renforcent mutuellement : la gouvernance démocratique et l’État de droit, la réduction de la pauvreté et la résilience. Ce programme est en conformité avec les priorités nationales telles qu’énoncées dans le Plan stratégique de développement d’Haïti 2012-2030, le Plan cadre des Nations Unies pour l’aide au développement 2023-2027 et le Plan stratégique du PNUD (2022-2025). Il vise à soutenir le Gouvernement haïtien dans sa démarche à long terme pour le développement durable, en mettant l’accent sur la nécessité de progresser rapidement vers la réalisation des objectifs du développement durable, ceci à l’horizon 2030. Cela impose au PNUD de favoriser une approche programmatique intégrée axée sur les conseils stratégiques et la prise en main du programme par le pays, ceci en renforçant les capacités humaines et institutionnelles nécessaires à l’identification participative des besoins, la formulation de cadres juridiques, de politiques et de programmes de développement et l’utilisation efficace des ressources publiques.
Le contexte socio-politique actuel en Haïti est marqué par une précarité économique et sociale accrue, une instabilité de la gouvernance publique associée à un degré élevé de corruption et des formes émergeantes de violences criminelles dominées par les gangs armés. Dans ce contexte, les institutions étatiques n'ont pas suffisamment la capacité de fournir des services de base et de répondre aux besoins de la population. Depuis 2018, Haïti connait également une détérioration profonde de la situation sécuritaire, avec les groupes armés qui se sont multipliés et ne cessent de renforcer leur ancrage territorial et politique dans les zones stratégiques de la zone métropolitaine de Port-au-Prince et de ses environs, et cherchent à étendre leurs zones d’influence. Entre le 1er janvier et 31 mai 2022, 299 enlèvements ont été dénombrés contre 949 entre le 1er et le 31 décembre 2021. Les troubles civils et manifestations se sont multipliées en 2021 avec une augmentation de 83.3% par rapport à 2020. L’escalade de la violence exercée par les gangs armés affecte près de 1,5 million de personnes et a déplacé 19,000 personnes depuis juin 2021.
Le départ de la MINUJUSTH le 15 octobre 2019 et la transition de cette mission de maintien de la paix avec le Bureau Intégré des Nations Unies en Haïti (BINUH) réduit considérablement la capacité du système des Nations Unies à maintenir son soutien aux institutions de l'État. Dans ce contexte, Haïti a obtenu l’éligibilité, en juillet 2019, de bénéficier de l’appui du Fonds des Nations Unies pour la consolidation de la paix (PBF), sur demande du Gouvernement. Le financement du PBF est conçu pour soutenir et accélérer les transitions des opérations de maintien de la paix. L’appui du PBF consiste a assister le gouvernement, à travers l'équipe pays des Nations Unies et en consultation avec le BINUH, à se concentrer sur quelques domaines critiques identifiés par le Gouvernement et favorisant la stabilité à court et à moyen termes incluant le contrôle des armes et des munitions ainsi que la réduction de la violence communautaire. Ces fonds constituent une opportunité d’appuyer les acteurs gouvernementaux, de la société civile mais aussi du secteur privé dans l’élaboration et la mise en œuvre d’une réponse adaptée aux problèmes structurels dont souffre Haiti ; ceci aussi bien au niveau stratégique (définition de stratégie et de politique) qu’opérationnel (interventions au plus près des communautés).
Le PNUD, conjointement avec l’UNCT et le BINUH, est engagé dans des actions destinées à appuyer les initiatives de la paix dont la réduction de la violence communautaire, le renforcement des infrastructures de la paix, le renforcement des relations Etat-citoyens.
Dans ce contexte, le PNUD cherche à recruter un Spécialiste des projets financés par le PBF pour assurer une meilleure coordination de différents projets et mis en œuvre par le PNUD en partenariat avec d’autres agences du SNU
Champs d’application du travail
Sous la supervision de la Cheffe d’Unité Gouvernance du bureau du PNUD en Haïti, le.la Spécialiste des projets PBF du PNUD aura à assurer une coordination efficace de la mise en œuvre de différents projets PBF mis en œuvre par le PNUD. Il.elle aura aussi à orienter la contribution du PNUD aux objectifs de renforcement des capacités institutionnelles des partenaires, travaillera en étroite collaboration avec les équipes des projets financés par le PBF et les agences onusiennes partenaires ainsi que le BINUH. Il.elle conseillera la Cheffe d’Unité et la Direction du Bureau de pays ainsi que les experts nationaux sur les questions relatives à la consolidation de la paix en Haïti. Il.elle travaillera en étroite collaboration avec les autres unités programmatiques et opérationnelles du bureau et en coordination avec le BINUH, les autres agences des Nations Unies et les partenaires techniques et financiers œuvrant dans les domaines couverts par les projets PBF mis en œuvre par le PNUD, notamment la RVC, la cohésion sociale, l’amélioration des relations État-Citoyen et plus largement la Consolidation de la Paix. Il/elle sera amené à travailler précisément sur les axes suivants :
Coordination et suivi de la mise en œuvre des projets PBF réalisés par PNUD
Assurer la coordination des différents projets financés par PBF et mis en œuvre par le PNUD en partenariat avec les agences des Nations Unies en Haïti. Cela inclut : La préparation des plans de travail annuel pour chaque projet en collaboration avec les équipes respectives Le suivi de la planification et de la réalisation des activités prévues dans les plans de travail de chaque projet selon le calendrier prévu La préparation des TDR pour le recrutement des experts et du personnel des différents projets La mise à jour régulière au profit du Senior Management du Bureau concernant l’état d’avancement de la mise en œuvre des projets La préparation des rapports narratifs et financiers des projets PBF La préparation et le suivi de l’évaluation et la clôture des projets PBF La participation aux réunions de coordination convoquées par le Secrétariat du PBF ainsi qu’à les activités et réunions organisées par le dit Secrétariat La coordination avec les agences des Nations Unies partenaires de mise en œuvre des projets PFB.Conseil technique relatif aux domaines d’intervention des projets du PBF
Assurer un conseil technique de haute qualité aux projets financés par le PBF Assurer un conseil et une assistance technique dans les domaines d’intervention des projets PBF mis en œuvre par le PNUD aux équipes des projets, aux partenaires de mise en œuvre y compris les agences onusiennes et au BINUH ainsi qu’aux partenaires nationaux et opérateurs aussi bien au niveau stratégique (ex : mise en œuvre de la stratégie nationale CVR-DRR) qu’opérationnel (modalités d’interventions dans les quartiers soumis à la violence armée).Conseil stratégique et mobilisation de ressources
Participer aux réunions stratégiques (ISF/Benchmark 2 - UNSDCF, comité de pilotage RVC/DDR, réunion inter-agences du SNU). Assurer un appui stratégique aux partenaires institutionnels dans toutes les questions concernant la consolidation de la paix Dispenser un appui stratégique à l’Unité Gouvernance et plus largement au programme du PNUD en Haïti sur les questions relatives au RVC, à la cohésion sociale, à la consolidation de la Paix. Dispenser un conseil technique aux agences onusiennes, BINUH et autres opérateurs institutionnels, de la société civile dans le secteur RVC, cohésion sociale et consolidation de la Paix. Appui à la mobilisation de ressources pour consolider le portefeuille du bureau en matière de RVC, cohésion sociale et consolidation de la PaixFacilitation de l’apprentissage et du partage des connaissances pour le renforcement des Capacités de l’équipe du projet
Appui à l’orientation et formation du personnel des projets sur le programme ; Identification des leçons apprises et des meilleures pratiques dans le programme.Le titulaire exécute d'autres tâches dans le cadre de son profil fonctionnel, si cela est jugé nécessaire pour le bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
Structure hiérarchique institutionnelle
Sous la supervision directe du.de la Chef.fe d’Unité Gouvernance, le Spécialiste des projets PBF devra faire preuve de leadership dans la coordination de la mise en œuvre des différents projets PBF mis en œuvre par le PNUD.
Il.elle travaillera avec les chef.fe.s des projets, le Secrétariat du PBF, les agences onusiennes bénéficiaires du PBF, les institutions nationales, les organisations internationales et nationales bénéficiant du PBF et d'autres acteurs concernés.
Competencies
Core
Atteindre des résultats: NIVEAU 3: Fixer et aligner des objectifs ambitieux et réalisables pour plusieurs projets, avoir un impact durable
Penser de façon innovante: NIVEAU 3: Atténuer de manière proactive les risques, développer de nouvelles idées pour résoudre des problèmes complexes
Apprendre en Continu : NIVEAU 3: Créer et saisir les occasions d'élargir les horizons, de diversifier les expériences
S’Adapter avec Agilité: LEVEL NIVEAU 3: Initier et promouvoir le changement de manière proactive, gérer de multiples demandes concurrentes
Agir avec détermination : NIVEAU 3: Penser au-delà des tâches/obstacles immédiats et prendre des mesures pour obtenir de meilleurs résultats
Engagement et association: NIVEAU 3: Avoir le sens politique, naviguer dans un paysage complexe, promouvoir la collaboration inter-agences.
Favoriser la Diversité et l’Inclusion : NIVEAU 3: Apprécier les avantages d'une main-d'œuvre diversifiée et se faire le champion de l'inclusivité
Gestion de personnel (Insérer la phrase type ci-dessous si le poste a des subordonnés directs)
Les compétences du PNUD en matière de gestion du personnel peuvent être consultées sur le site dédié.
Compétences transversales et techniques
Domaine Thématique :
Direction & Stratégie d’entreprise Pensée systémique: Capacité à utiliser une analyse objective des problèmes et un jugement pour comprendre comment des éléments interdépendants coexistent au sein d'un processus ou d'un système global, et pour examiner comment la modification d'un élément peut avoir un impact sur d'autres parties du système.
Direction & Stratégie d’entreprise - Prise de décision efficace : Capacité à prendre des décisions en temps utile et de manière efficace en fonction de son autorité, de son domaine d'expertise et de ses ressources.
Direction & Stratégie d’entreprise – Intégration au sein des Nations unies : Connaissance du système des Nations unies et capacité d'appliquer cette connaissance à situations stratégiques et/ou pratiques.
Développement des entreprises – Gestion des partenariats : Capacité à établir et à maintenir des partenariats avec de vastes réseaux de parties prenantes, gouvernements, société civile et partenaires du secteur privé, experts et autres, conformément à la stratégie et aux politiques du PNUD.
Gestion d'entreprise - Contrôle: Capacité à fournir aux responsables et aux principales parties prenantes un retour d'information régulier sur la cohérence ou l'écart entre les activités planifiées et réelles et la performance et les résultats du programme.
Gestion d'entreprise - Gestion des risques : Capacité à identifier et à organiser des actions visant à atténuer et à gérer les risques de manière proactive.
Required Skills and Experience
Qualifications Minimales du NPSA Retenu
Formation académique minimale
Diplôme universitaire supérieur (master ou diplôme équivalent) en sciences sociales, sciences politiques ou autre qualification similaire répondant aux exigences du posteOu
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.Années minimales d’expérience professionnelle pertinente
Au minimum 7 ans (avec un master) ou 9 ans (avec une licence) d'expérience pertinente dans l’appui institutionnel, l’appui aux mécanismes de bonne gouvernance (idéalement dans le domaine de la RVC, de la cohésion sociale et de la consolidation de la Paix) ou domaine connexe est requis.Aptitudes et compétences requises
Connaissances avérées du contexte institutionnel national dans les secteurs de la RVC, de la cohésion sociale et de la consolidation de la paix Bonne connaissance de l’administration publique haïtienne (avoir travaillé ou coopéré avec les ministères sectoriels clés) Expérience de travail sur les logiciels courants et techniques (MS Word, MS Excel, MS Project, PowerPoint, …)Aptitudes et compétences supplémentaires souhaitées
Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience dans la gestion de projets au sein du PNUD (maitrise des procédures administrative et financière et autres mécanismes de gestion et de suivi) Expérience dans la gestion de partenariat et de gestions de relations avec des bénéficiaires et des partenaires de projets Capacité à travailler sous pression dans un environnement complexe, difficile et évolutif Capacité à travailler avec des équipes diverses, capacité à fournir des conseils avisés et capacité indépendante à faciliter une planification coordonnée et un suivi ultérieur de la mise en œuvre et de l'établissement de rapports ; Expérience de travail dans un milieu sensible en matière de culture, de genre, de religion, de race, de nationalité et d'âgeLangue.s requise.s (au niveau professionnel)
Excellente maitrise du français écrit et parlé ; maitrise du créole est requise Connaissance de l’anglais sera considérée comme un atoutCertificats Professionels
N/A
Voyage
À déterminer.
Les documents suivants seront exigés des candidat.e.s:
CV personnel ou P11, indiquant tous les postes occupés précédemment et leurs principales fonctions sous-jacentes, leur durée (mois/année), les qualifications, ainsi que les coordonnées (courriel et numéro de téléphone) du candidat, et au moins trois (3) références professionnelles les plus récentes de superviseurs antérieurs. Les références peuvent également inclure des pairs. Une lettre de motivation (longueur maximale : 1 page) indiquant pourquoi le candidat se considère apte à occuper le poste. c) Les managers peuvent demander (de manière ad hoc) tout autre document utile à la pré-évaluation de la pertinence de leur expérience, tels que des rapports, des présentations, des publications, des campagnes ou d'autres documents.Disclaimer
Le PNUD n'est pas en mesure de fournir des conseils ou de l'aide pour demander la nationalité américaine. Il est donc conseillé aux candidats de demander l'avis d'avocats compétents en matière d'immigration pour toute demande.
Informations sur le ROSTER des candidats du PNUD
Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats dans le cadre de cet avis de vacance de poste. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences en matière d'éducation similaires.
Non-discrimination
Le PNUD applique une politique de tolérance zéro à l'égard de l'exploitation et de l'inconduite sexuelles, du harcèlement sexuel et de l'abus de pouvoir. Tous les candidats sélectionnés feront donc l'objet d'une vérification rigoureuse de leurs références et de leurs antécédents, et devront adhérer à ces normes et principes.
Le PNUD est un employeur qui prône l'égalité des chances et l'intégration et qui ne pratique aucune discrimination fondée sur la race, le sexe, l'identité sexuelle, la religion, la nationalité, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, le handicap, la grossesse, l'âge, la langue, l'origine sociale ou tout autre statut.
Avertissement en cas d'escroquerie
Les Nations unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre en rapport avec le processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, n'en tenez pas compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, les logos, les noms et les adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé de faire preuve d'une grande prudence lorsque vous communiquez des informations personnelles sur le web.