São Tomé-et-Príncipe possède un potentiel écotouristique exceptionnel, qui constitue une opportunité stratégique pour la création d’emplois, mais fait face à des défis majeurs en matière d’emploi des jeunes et des femmes, de structuration du marché du travail et de développement des compétences. Le secteur de l’écotourisme représente une opportunité stratégique pour la création d’emplois, l’inclusion sociale et la croissance économique durable. Le projet vise à soutenir l’insertion socio-économique des jeunes et des femmes à travers :
- La réalisation d’études sur le marché du travail et l’écotourisme, pour mieux comprendre les besoins et les opportunités.
- Le développement de formations adaptées et la promotion de l’entrepreneuriat local.
- La mobilisation des partenaires nationaux, du secteur privé, de la société civile et de la diaspora santoméenne.
- L’organisation d’ateliers, de forums et d’actions de coordination pour renforcer les capacités locales et faciliter l’accès à l’emploi.
Ce poste s’inscrit dans une dynamique de coopération étroite avec les autorités nationales, les ministères concernés, l’Assemblée nationale, les partenaires techniques et financiers, la Chambre de Commerce et d’Industrie, ainsi que le Système des Nations Unies à São Tomé-et-Príncipe. Il répond à la volonté des autorités de valoriser les compétences locales, d’impliquer la diaspora et de promouvoir une approche inclusive, sensible au genre et orientée jeunesse dans le développement du pays, notamment par des retours temporaires ou permanents et la participation à des initiatives structurantes.
Sous la supervision directe du Responsable des Programmes basé à Yaoundé (Cameroun), le/la titulaire du poste sera chargé(e) de :
Recherche, analyse et statistiques
- Appuyer la collecte, l’analyse et la validation des données sur l’emploi, les compétences et le secteur de l’écotourisme.
Appui opérationnel et organisation d’ateliers
Organiser et faciliter des ateliers, formations et consultations pour les jeunes, les femmes et autres bénéficiaires. Gérer la logistique des réunions, événements et activités de terrain, en assurant la documentation et la participation effective. Tenir à jour les listes de participants, les comptes rendus et les évaluations pour le suivi et l’évaluation.Liaison, coordination et interface
Servir de point focal pour la communication entre les partenaires du projet (gouvernement, parlement, secteur privé, société civile, bailleurs, diaspora, écoles de formation professionnelle et autres). Appuyer la coordination locale avec le Système des Nations Unies (PNUD, BIT, OMS, etc.). Appuyer le fonctionnement des comités de pilotage et de suivi, y compris la planification, la prise de notes et le suivi des actions. Faciliter le partage d’informations et la collaboration entre les parties prenantes nationales et locales.Suivi, rapportage et évaluation
Contribuer à la mise en place et à l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation du projet. Collecter, compiler et analyser les données pour les indicateurs du projet, en assurant un rapportage régulier et précis. Préparer des mises à jour, des rapports réguliers (techniques et financiers) pour les bailleurs et appuyer les évaluations externes.Mobilisation de la diaspora et inclusion migratoire
Promouvoir la participation des citoyens santoméens de la diaspora, notamment via des retours temporaires, virtuels ou permanents. Soutenir les initiatives visant à renforcer la protection et l’engagement des citoyens à l’étranger dans le cadre du projet et via des outils tels que iDiaspora. Soutenir l-intégration de la dimension migratoire et la sensibilité aux enjeux de la diaspora dans toutes les activités du projet.Autres tâches
Promouvoir une approche inclusive et sensible au genre dans toutes les activités. Appuyer les efforts de plaidoyer et de visibilité du projet, y compris la préparation de supports de communication et la participation à des forums. Accomplir toute autre tâche confiée par le superviseur. Education Diplôme universitaire en sciences sociales, économie du travail, statistiques, développement, tourisme ou tout autre domaine connexe avec minimum quatre ans d’expérience pertinente, ou Diplôme d’études secondaires avec minimum six ans d’expérience pertinente. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Expérience pertinente en recherche, opérations de projet ou coordination, idéalement dans le développement, la migration ou le tourisme durable. Maitrise de l’environnement politique, socioéconomique, culturel de São Tomé-et-Príncipe. Expérience avérée dans l’organisation d’ateliers, de formations et de réunions multipartites. Compétences analytiques, organisationnelles et communicationnelles solides. Expérience ou intérêt pour la mobilisation de la diaspora, l’inclusion des jeunes et des femmes, et la coopération internationale. Skills Efficacité opérationnelle : gestion logistique et organisation d’événements. Recherche et analyse : collecte et traitement de données, rédaction de rapports. Coordination : liaison multi-acteurs, appui aux comités et groupes de travail et interface avec le Système des Nations Unies. Communication : capacité à travailler en équipe multiculturelle et à interagir avec des partenaires variés. Mobilisation de la diaspora : sensibilité aux enjeux migratoires et capacité à engager les citoyens à l’étranger. Approche inclusive : intégration des dimensions genre, jeunesse et environnement dans la mise en œuvre. LanguagesMaîtrise du français et/ou portugais (orale et écrite) est requise.
L’anglais est un atout.
IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values: Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies – behavioural indicators (Level 2) Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies – behavioural indicators (Level 2) (applicable only if position is with direct reports) Leadership: Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization’s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others: Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust: Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision: Works strategically to realize the Organization’s goals and communicates a clear strategic direction. Humility: Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings. Notes Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies