Senior MEAL Officer - WEECAP

TITRE DU POSTE : Senior - MEL Officer (3) LIEU : (1) Dakar, Sénégal, (1) Abidjan, Côte d’Ivoire, (1) Bissau, Guinée BissauSUPERIEUR : Directeur régional de la MEL RÉSUMÉ DU PROGRAMME :Le projet d’autonomisation économique des femmes par la transformation du cajou (WEECAP), financé par la Fondation Mastercard et mis en œuvre par Winrock International, vise à créer des opportunités économiques durables pour les jeunes financièrement défavorisés—en particulier les jeunes femmes — en développant la chaîne de valeur de la noix de cajou au Sénégal, en Côte d’Ivoire et en Guinée-Bissau. Allant de 2025 à 2029 avec un budget total de 38,8 millions d’USD, le projet est structuré autour de cinq piliers fondamentaux : genre et protection, renforcement des transformateurs locaux, élargissement de l’accès aux chaînes de valeur liées au cajou, amélioration de l’inclusion financière et soutien aux politiques habilitantes. WEECAP cherche à favoriser la création d’emplois, l’entrepreneuriat des jeunes et la résilience économique en mettant fortement l’accent sur l’égalité entre les sexes et la transformation systémique dans le secteur de la noix de cajou. RESPONSABILITES ESSENTIELLES : Sous la supervision du directeur de la MEL, et en étroite collaboration avec les équipes nationales et les responsables techniques, l’agent principal de la MEL soutiendra la mise en œuvre du système de suivi, d’évaluation et d’apprentissage (MEL) dans toutes les zones opérationnelles de WEECAP. Le titulaire jouera un rôle clé pour assurer la qualité, l’uniformité et l’utilisation en temps opportun des données afin d’éclairer la gestion adaptative et la production de rapports. LES PRINCIPALES RESPONSABILITES INCLUENT : Soutenir le directeur de la MEL dans la mise en œuvre des activités de la MEL et du système d’information de gestion (SIG) conformément au plan de la MEL du projet. Coordonner les efforts de collecte et de validation des données sur le terrain, en veillant à l’alignement avec le cadre de mesure de la Fondation Mastercard et les indicateurs WEECAP. Travailler en étroite collaboration avec les partenaires de mise en œuvre et les parties prenantes locales pour renforcer la capacité sur les outils de collecte de données, les processus de rapport et la gestion axée sur les résultats. Contribuer à l’analyse des données, à leur interprétation et à la production de connaissances fondées sur les preuves pour appuyer l’apprentissage et l’amélioration du programme. Participer à la conception et à l’exécution des évaluations, enquêtes et évaluations en collaboration avec le Directeur MEL et les équipes techniques. Appuyer la documentation et la diffusion des réussites, des leçons apprises et des pratiques exemplaires. Assurer le contrôle de la qualité et la conformité aux normes de gestion des données et aux principes de sauvegarde. Fournir une assistance technique aux équipes de terrain sur l’utilisation des outils numériques et des tableaux de bord pour le suivi et la prise de décision. Contribuer aux rapports des donateurs et aux produits d’apprentissage internes, au besoin. QUALIFICATIONS ET CONTEXTE : Licence ou équivalent en suivi et évaluation, statistiques, économie, études de développement, sciences sociales ou dans un domaine connexe. Minimum de 4 ans d’expérience progressive dans le suivi, l’évaluation et l’apprentissage (MEL) pour des programmes de développement à grande échelle, de préférence dans l’agriculture, l’emploi des jeunes, l’autonomisation économique des femmes ou le développement de la chaîne de valeur. Expérience avérée de travail avec des projets financés par des donateurs (une expérience avec la Fondation Mastercard ou les projets de l’USAID est un atout). Familiarité avec la collecte de données qualitatives et quantitatives. Maîtrise des outils de collecte et d’analyse de données (par exemple, KoboToolbox, ODK, SurveyCTO). Fortes compétences en logiciel d’analyse de données (Excel, ou Power BI). Une expérience avec les systèmes MEL numériques et les tableaux de bord est très souhaitable. Solides compétences analytiques et rédactionnelles. Capacité à travailler en collaboration dans des équipes multiculturelles et décentralisées. Excellentes capacités de communication et de facilitation de la formation. AVERTISSEMENT Les déclarations ci-dessus décrivent la nature générale et le niveau du travail effectué par la ou les personnes affectées à cet emploi. Ils ne doivent pas être interprétés comme une liste exhaustive de toutes les responsabilités, tâches et compétences requises du personnel ainsi classé. Tous les membres du personnel peuvent être tenus d’effectuer des tâches en dehors de leurs responsabilités normales, en fonction des besoins et des missions assignées POSITION TITLE: Senior Mel Officer (3) LOCATION: (1) Dakar, Senegal, (1) Abidjan, Cote d’ivoire, (1) Bissau, Guinée Bissau REPORTS TO: MEL Regional Director PROGRAM SUMMARY: The Women Economic Empowerment through Cashew Processing (WEECAP) project, funded by the Mastercard Foundation and implemented by Winrock International, aims to create sustainable economic opportunities for financially disadvantaged youth—particularly young women—by developing the cashew value chain in Senegal, Côte d’Ivoire, and Guinea-Bissau. Running from 2025 to 2029 with a total budget of USD 38.8 million, the project is structured around five core pillars: gender and safeguarding, strengthening local processors, scaling access to cashew-related value chains, improving financial inclusion, and supporting enabling policies. WEECAP seeks to foster job creation, youth entrepreneurship, and economic resilience with a strong emphasis on gender equity and systemic transformation in the cashew sector. ESSENTIAL RESPONSIBILITIES: Under the supervision of the MEL Director, and in close collaboration with country teams and technical leads, the Senior MEL Officer will support the implementation of the Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) system across WEECAP’s operational zones. The incumbent will play a key role in ensuring the quality, consistency, and timely use of data to inform adaptive management and reporting. Key responsibilities include: Support the MEL Director in the implementation of MEL and Management Information System (MIS) activities in line with the project’s MEL Plan. Coordinate routine data collection and validation efforts at field level, ensuring alignment with Mastercard Foundation’s measurement framework and WEECAP indicators. Work closely with implementing partners and local stakeholders to build capacity on data collection tools, reporting processes, and results-based management. Contribute to data analysis, interpretation, and the generation of evidence-based insights to support learning and program improvement. Participate in the design and execution of assessments, surveys, and evaluations in collaboration with the MEL Director and technical teams. Support the documentation and dissemination of success stories, lessons learned, and best practices. Ensure quality control and compliance with data management standards and safeguarding principles. Provide technical assistance to field teams on the use of digital tools and dashboards for monitoring and decision-making. Contribute to donor reports and internal learning products, as needed. QUALIFICATIONS AND BACKGROUND: Bachelor or equivalent in Monitoring and Evaluation, Statistics, Economics, Development Studies, Social Sciences, or a related field. Minimum of 4 years of progressive experience in Monitoring, Evaluation, and Learning (MEL) for large-scale development programs, preferably in agriculture, youth employment, women’s economic empowerment, or value chain development. Proven experience working with donor-funded projects (experience with Mastercard Foundation or USAID projects is a plus). Familiarity with qualitative and quantitative data collection. Proficiency in data collection and analysis tools (e.g., KoboToolbox, ODK, SurveyCTO). Strong skills in data analysis software (Excel, or Power BI). Experience with digital MEL systems and dashboards is highly desirable. Strong analytical and writing skills. Ability to work collaboratively in multicultural and decentralized teams. Excellent communication and training facilitation abilities