UNICEF works in some of the world’s toughest places, to reach the world’s most disadvantaged children. To save their lives. To defend their rights. To help them fulfill their potential.
Across 190 countries and territories, we work for every child, everywhere, every day, to build a better world for everyone. ToR_consultant bilan et costing ECD_VF2025.docx
And we never give up.
For every child, care...
La petite enfance, période cruciale allant de 0 à 8 ans, joue un rôle fondamental dans le développement de l’enfant et représente une opportunité stratégique pour maximiser l’impact des investissements dans le capital humain. Afin de réaliser pleinement leur potentiel et de respecter leurs droits fondamentaux, les enfants doivent bénéficier de soins de santé adéquats, d’une nutrition optimale, d’une protection ainsi que d’opportunités d’apprentissage et de stimulation précoce. Les interventions ciblées durant cette période sont particulièrement efficaces pour assurer le développement global de l’enfant et son bienêtre.
How can you make a difference?
Work Assignments Overview
Deliverables/Outputs
Delivery deadline
Estimated days of consultancy
1. Elaboration du rapport initial : Le(La) consultant(e) élaborera et soumettra un rapport initial (Rapport #1) dans les dix jours ouvrables suivant la signature du contrat. Le rapport initial fournit les informations suivantes.
Approche méthodologique détaillée, y compris l'instrumentation basée sur ce qui était indiqué dans la proposition. Un plan de travail détaillé pour toute la durée de cette mission et tous les éléments de celle- ci.
LIVRABLE 1 :
Rapport 1 : Rapport de démarrage intégrant un Plan de travail détaillé et un chronogramme pour toute la durée de cette mission et de toutes les composantes
(10 pages)
20 Aout
2025
5 jours
Dresser le bilan de la mise en œuvre de la SNDPE basé sur une évaluation de ses différentes composantes Effectuer une réunion de cadrage avec les membres du comité de pilotage Collecte des données, analyse documentaire, et entretiens avec les acteurs au niveau central et avec les partenaires clés. Elaborer un document de synthèse qui capitalise les travaux et documents déjà élaborés et qui définit le bilan de la mise en œuvre de la SNDPELIVRABLE 2 :
Rapport 2 : Bilan de la mise en œuvre de la SNDPE
31
Septembre 2025
15 jours
Contribution à l’élaboration du Plan opérationnel 2026 -2030 de la SNDPE et piloter la budgétisation des actions à mener Collaborer avec l’expert en planification ainsi que les membres du comité technique pour la rédaction d’un plan opérationnel actualisé de la SNDPE. Budgétisation des activités du plan opérationnel basée sur une analyse budgétaire des ressources disponibles et à mobiliser durant la période 2026 -2030 Présentation des principaux résultats et recommandations pour le comité de pilotageLIVRABLE 3 : Un
plan opérationnel budgétisé 2026- 2030 de la SNDPE
30
Novembre 2025
20 jours
Evaluation Criteria (This will be used for the Selection Report (for clarification see Guidance)
A) Technical Evaluation (75 points) B) Financial Proposal (25 Points)
- Seules les évaluations techniques qui auront atteint la note minimale 45 points passeront à l’évaluation financière.
Technical Evaluation Un diplôme de Master dans les domaines suivants : Sciences économiques / Finances, Management et planification, Politiques sociales (15 points) : PHD 15 Points, Master : 10 points Expérience dans le domaine de planification et budgétisation des politiques et plans opérationnel dans l’un des secteurs sociaux et services publiques (15 points) : 5 à 10 ans = 10 points, 10 ans et plus = 15 points ; Expérience professionnelle dans l’analyse, la révision, la synthèse, et la rédaction de rapports et notes stratégiques pour des structures gouvernementale / organisations internationales. (20 points) : 1 référence envoyée = 10 points, 2 références envoyées = 15 points, 3 références et plus envoyées = 20 points Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la facilitation d’ateliers participatifs (15 points) : 5 à 10 ans = 10 points, 10 ans et plus = 15 points ; Maitrise de l’arabe et du français (10 points)B) Financial Evaluation
Le score final doit suivre le principe du « meilleur rapport qualité-prix », c’est-à-dire obtenir le résultat souhaité au tarif le plus bas possible.
To qualify as an advocate for every child you will have…
Avoir au moins 5 ans d’expérience dans le domaine de planification et budgétisation des politiques et plans opérationnels dans l’un des secteurs sociaux et services publics Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’analyse, la révision, la synthèse, et la rédaction de rapports et notes stratégiques pour des structures gouvernementales / organisations internationales. Expérience avérée d’au moins 5 ans dans la facilitation d’ateliers participatifs. Maitrise de l’arabe et du français.For every Child, you demonstrate…
UNICEF's values of Care, Respect, Integrity, Trust, Accountability, and Sustainability (CRITAS).
To view our competency framework, please visit here.
UNICEF is committed to diversity and inclusion within its workforce, and encourages all candidates, irrespective of gender, nationality, religious or ethnic background, and persons with disabilities, to apply to become a part of the organization. To create a more inclusive workplace, UNICEF offers paid parental leave, breastfeeding breaks, and reasonable accommodation for persons with disabilities. UNICEF strongly encourages the use of flexible working arrangements. Click here to learn more about flexible work arrangements, well-being, and benefits.
According to the UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities (UNCRPD), persons with disabilities include those who have long-term physical, mental, intellectual, or sensory impairments which, in interaction with various barriers, may hinder their full and effective participation in society on an equal basis with others. In its Disability Inclusion Policy and Strategy 2022-2030, UNICEF has committed to increase the number of employees with disabilities by 2030. At UNICEF, we provide reasonable accommodation for work-related support requirements of candidates and employees with disabilities. Also, UNICEF has launched a Global Accessibility Helpdesk to strengthen physical and digital accessibility. If you are an applicant with a disability who needs digital accessibility support in completing the online application, please submit your request through the accessibility email button on the UNICEF Careers webpage Accessibility | UNICEF.
UNICEF does not hire candidates who are married to children (persons under 18). UNICEF has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UNICEF, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. UNICEF is committed to promote the protection and safeguarding of all children. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks, and will be expected to adhere to these standards and principles. Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check, and selected candidates with disabilities may be requested to submit supporting documentation in relation to their disability confidentially.
Remarks:
Only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process.
Individuals engaged under a consultancy or individual contract will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures, and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants and Individual Contractors. Consultants and individual contractors are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected candidate is solely responsible to ensure that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected candidates are subject to confirmation of fully-vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)-endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. It does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.