CONTESTO LAVORATIVO
Fondazione CESVI, una delle piรน importanti organizzazioni umanitarie in Italia, ricerca figure di promoter sociali โ fundraisers per i propri team di raccolta fondi โface to face".
Il ยซface to faceยป รจ unโattivitร interna allโarea Raccolta Fondi mirata alla sottoscrizione di nuove donazioni regolari che si realizza tramite il coinvolgimento e lโinterazione con i potenziali donatori.
Il lavoro si svolge in strada, nelle piazze, ma anche nel corso di eventi e in location di primaria importanza e consiste nel presentare alle persone i nostri progetti in modo appassionato, coinvolgendole nella nostra causa e portandole ad aderirvi attraverso una donazione regolare.
Ciascun team CESVI di face to face fundraising รจ composto da 4/5 persone. Motivate dalla missione dellโorganizzazione le persone del team incontrano e acquisiscono nuovi donatori realmente interessati ad avviare una relazione duratura con CESVI e con i beneficiari del progetto sostenuto. La raccolta fondi riguarda i progetti di CESVI in Italia e nel Mondo.
JOB DESCRIPTION
CESVI รจ alla ricerca di persone spigliate e dinamiche, amanti del contatto col pubblico e con una spiccata sensibilitร verso tematiche di tipo sociale.
Eโ un lavoro di team; unโoccupazione attiva, mai monotona che permette a chi ne prende parte di operare concretamente a favore dei progetti di CESVI.
Offriamo:
- buon fisso per ogni giorno lavorato e bonus a risultati raggiunti
- concreta possibilitร di crescita professionale allโinterno del progetto
- percorso formativo adatto sia a persone con esperienza sia a persone e studenti senza esperienza
- rimborso spese per gli spostamenti
- possibilitร di scegliere tra le 3 e le 5 giornate lavorative a settimana
- assicurazione infortuni + RC
REQUISITI ESSENZIALI
- Ottime doti comunicative e relazionali
- Attitudine al lavoro di squadra e per obiettivi
- Perfetta conoscenza della lingua italiana parlata e scritta
- Disponibilitร a spostarsi nella provincia di competenza del proprio team e province limitrofe oltre che a periodiche trasferte sul territorio nazionale
- Flessibilitร oraria
- Disponibilitร a lavorare nel fine settimana a turnazione
- Verrร data prioritร ai candidati automuniti.
CESVI favorisce lโinclusivitร generazionale. Lโofferta รจ rivolta a persone di qualsiasi etร .
Altre informazioni
- Fisso + bonus a risultato
- Rimborso spese per gli spostamenti
- Assicurazione infortuni + RC
Safeguarding
CESVI ha un approccio di tolleranza zero nei confronti di qualsiasi danno o sfruttamento di un minore o di un adulto vulnerabile da parte del nostro personale, rappresentanti o partner. Lโimpegno di CESVI a essere unโorganizzazione sicura inizia con il processo di reclutamento del personale che include controlli meticolosi, come controlli sui casellari giudiziari o la divulgazione delle condanne precedenti, per garantire che i minori e le persone vulnerabili siano salvaguardati e gli abusi siano prevenuti. I controlli di salvaguardia fanno parte delle prestazioni del processo di selezione.
TU 81-08
CESVI presta particolare attenzione alla salvaguardia della salute di tutte le risorse umane dellโOrganizzazione e dunque a tutela del collaboratore รจ prevista, prima della partenza, la valutazione di idoneitร alla posizione per ciascuna missione. Tale valutazione sarร a carico del medico competente dellโOrganizzazione, che esaminerร anche le coperture vaccinali.
A causa dellโelevato numero di candidature ricevute, non ci รจ possibile dare un riscontro a tutti i candidati. Solamente i profili che rientrano in short-list e contattati per un primo colloquio verranno aggiornati sullo stato della loro candidatura.