Background
La Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, en la realización de los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembros, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, el sector privado, así como con otros actores relevantes.
ONU Mujeres en Colombia apoya el cumplimiento de los compromisos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, principalmente la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW, por sus siglas en inglés), así como las resoluciones del Consejo de Seguridad relativas a mujeres paz y seguridad. En concordancia con las prioridades nacionales, ONU Mujeres trabaja para lograr la igualdad sustantiva entre hombres y mujeres en todos los aspectos de la vida, enfocándose en fortalecer el liderazgo y el empoderamiento político y económico de las mujeres y su derecho a una vida libre de violencias. De este modo, ONU Mujeres apoya los esfuerzos nacionales y del Sistema de las Naciones Unidas para que las mujeres sean beneficiarias y actoras principales en el desarrollo sostenible, las acciones humanitarias y en la sostenibilidad de la paz.
En relación con el eje de asistencia técnica para la aceleración de ODS catalizadores es una prioridad corporativa el reconocimiento, reducción y redistribución del trabajo de cuidado. En el mismo sentido la Embajada de Canadá en Colombia ha priorizado también esta agenda en su política exterior y su agenda de ayuda oficial para el desarrollo, lo cual entra en plena consonancia con las prioridades del Estado Colombiano al respecto.
En tal sentido en el marco de una alianza entre Canadá y ONU Mujeres y en coordinación con el Estado Colombiano se ha puesto en marcha un proyecto que busca desarrollar soluciones innovadoras y concretas para resolver la desigual distribución del trabajo de cuidados a nivel nacional, con el liderazgo del Sistema Nacional de Cuidados, y generando diferentes modelos de implementación en 8 territorios de Colombia.
Bajo este contexto, ONU Mujeres requiere contratar un/a Profesional Técnico/a Territorial para el Proyecto Entornos que Cuidan y Aceleración de ODS, con el fin de liderar la implementación de las actividades de reconocimiento, redistribución y reducción del trabajo de cuidado en el Municipio de Villavicencio, conforme el marco lógico del proyecto, y apoyar las demás actividades del área de aceleración de ODS en ese territorio.
Duties and Responsibilities
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Coordinadora del proyecto “Entornos Cuidadores”, la/el Profesional Técnico/a Territorial para el Proyecto Entornos que Cuidan y Aceleración de ODS, desempeñará las siguientes funciones:
Ofrecer asistencia técnica a la coparte territorial sobre la agenda de cuidados, y promover la consolidación de alianzas con el sector público y las organizaciones de la sociedad civil:
Acompañar técnicamente acciones de incidencia para promover la agenda de cuidados. Esto implica, la producción de insumos técnicos como la promoción del diálogo técnico y político de alto nivel. Propiciar el diálogo con autoridades recién electas para incluir compromisos de Sistemas de Cuidado y medidas de sostenibilidad en el plan de desarrollo municipal.Brindar asesoría técnica a la administración local para construir lineamientos para el reordenamiento de la infraestructura existente, la articulación institucional y para la innovación de los servicios.Apoyar el desarrollo de iniciativas locales o ampliación de programas públicos para mejorar los servicios de cuidado.Apoyar la creación de alianzas estratégicas con entidades del sector público y Organizaciones de la Sociedad civil, para la implementación de las diversas actividades del proyecto.Brindar asistencia técnica y acompañamiento al desarrollo de modelos de implementación de servicios de cuidado, con todos los componentes del proyecto en los territorios priorizados.Apoyar la formulación e implementación de un plan de acción para movilizar las instituciones locales para el desarrollo del proyecto.Acompañar la producción de insumos técnicos para la promoción de acciones del programa.Generar análisis de coyuntura y contribuir a tender puentes entre las partes.Apoyar la movilización de alianzas con el sector privado:
Apoyar el mapeo para identificar empresas del sector privado como socios potenciales para participar en los diferentes componentes del proyecto.Apoyar la creación de alianzas estratégicas con entidades del sector privado.Apoyar el mapeo de oportunidades y compromisos políticos para participar en iniciativas de redistribución del trabajo de cuidado con socios del sector privado, y apoyar la selección de socios para apoyar la implementación de modelos seleccionados de redistribución del trabajo de cuidados.Apoyar la evaluación colaborativa de la carga de trabajo de cuidados de los empleados y posibles soluciones de redistribución del trabajo de cuidados (escenarios).Apoyar la consulta con empleados y empleadores, para seleccionar iniciativas de redistribución de cuidados para disminuir la carga de cuidados no remunerada de las mujeres que pueden incluir: guarderías, jardines de infancia, áreas de lavandería, horarios flexibles, centros de día, etc.Liderar el plan de implementación del proyecto en el territorio asignado:
Apoyar la elaboración del plan de implementación, planes de adquisiciones, planes de eventos, planes de publicaciones relativos al resultado en consulta con lo/as oficiales territoriales relevantes, con apoyo del Centro de Servicios y en coordinación con el equipo técnico de profesionales del proyecto.Apoyar la elaboración de informes programáticos y velar por su coherencia con la ejecución financiera desde la visión de gestión por resultados.Establecer y mantener el diálogo técnico con las copartes para la definición de estrategias de intervención y acciones clave.Coordinar la preparación de convenios o acuerdos nacionales y/o locales (PA’s y/o Grants) requeridos para la ejecución de las actividades y coordinar la preparación de los términos de referencia de los consultores y procesos de contratación y adquisiciones de bienes y servicios en coordinación con el Centro de Servicios.Asegurar la visibilidad de los donantes en eventos y productos de comunicación.Representar al proyecto en reuniones con actores clave, foros y otras actividades relacionadas con el mismo a nivel nacional y local.Contribuir al seguimiento, comunicación, gestión del conocimiento y al desarrollo de capacidades:
Sistematizar la información asociada a los indicadores de gestión y de resultado producto de las consultorías que haya lugar, teniendo en cuenta el marco de M&E del proyecto y apoyar la elaboración de reportes del proyecto.Realizar seguimiento a los acuerdos con socios que se implementen en el territorio asignado, bajo la dirección de la Secretaría Técnica de ONU Mujeres.Apoyar la organización de actividades de promoción, eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento relacionados con el proyecto y en las acciones de innovación.Identificar y difundir buenas prácticas, lecciones y conocimientos, hallados a través de la implementación del programa.Contribuir con insumos para el reporte de los indicadores.Asistencia técnica complementaria para la aceleración de los ODS catalíticos en el territorio:
Aportar desde el quehacer territorial a la estrategia de trabajo de ONU Mujeres en este ámbito temático, en coordinación con el área de aceleración de ODS de ONU Mujeres Colombia.Registrar los avances, dificultades y oportunidades que evidencien las políticas, programas y acciones que adelanten entidades, organizaciones no gubernamentales, organizaciones de la sociedad civil, academia y el sector privado en esta línea temática, en el ámbito territorial.Identificar y articular copartes en el país, académicas, públicas, privadas o sociales, que sean claves a nivel territorial, para identificar los ámbitos de necesidad y oportunidad para fortalecer sus capacidades en esta línea temática.Participar, generando insumos y orientación en esta línea temática, en los procesos de planeación y demás espacios de coordinación interna y externa.Participación en espacios intersectoriales y otros mecanismos/escenarios de diálogo y coordinación relevante relacionados con su función.Acompañar el establecimiento de alianzas y puesta en marcha de planes de trabajo específicos con contrapartes del Estado, cooperación internacional, sociedad civil y sector privado.Apoyar la organización de actividades de promoción y campañas de eventos, capacitaciones, talleres y productos de conocimiento.Ofrecer asistencia técnica directa interna, y a copartes claves, según lineamientos institucionales en esta línea temática.Proporcionar insumos para el desarrollo de productos de gestión del conocimiento en sus ámbitos de responsabilidad.
Competencies
Valores y Principios Corporativos:
Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.Competencias Corporativas
Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de géneroRendición de cuentasSolución creativa de problemasComunicación eficazColaboración inclusivaCompromiso y participación con las partes interesadasLiderar con el ejemplo
Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres:
https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women-values-and-competencies-framework-es.pdf?la=es&vs=5414
Required Skills and Experience
Título profesional en derecho, ciencias humanas, políticas, sociales, psicología, trabajo social, administración, o afines.
Experiencia mínima de cuatro (4) años en:
Procesos de reconocimiento, redistribución y reducción de las labores de cuidado, y/o en el diseño e implementación de sistemas de cuidado.Experiencia en procesos intersectoriales para el empoderamiento de las mujeres, la promoción de su liderazgo y la protección de sus derechos.Proyectos o iniciativas sociales e institucionales de Igualdad de género y derechos de las mujeres.Experiencia en procesos de acompañamiento a organizaciones de mujeres y sus agendas de exigibilidad de derechos.Conocimientos
Conocimiento en la dinámica regional del territorio asignado.Procesos de reconocimiento, redistribución y reducción de las labores de cuidado, y/o en el diseño e implementación de sistemas de cuidado.Habilidades de redacción y análisis de documentos técnicos.Conocimiento en paquetes de software de oficina (Word, Excel, Power point etc.).Experiencia en el manejo sistemas basados en plataformas web.Deseable inglés oral y escrito
ONU Mujeres está comprometida con la diversidad y la inclusión dentro de su equipo humano, y alienta a todas las personas candidatas, independientemente de su situación de discapacidad, género, orientación sexual, nacionalidad, religión u origen étnico, a participar en el cumplimiento de la misión de la Organización desde sus diferentes tipos de vinculación. En este sentido, la Organización está interesada en contar con personas comprometidas con la promoción de la igualdad de género y la no discriminación.”
Es importante tener en cuenta que solamente se tendrán en cuenta las aplicaciones con el formato P11 en lugar de CV, el cual puede ser descargado en el siguiente link:
https://www.unwomen.org/en/jobs/undp