Partnership Analyst

Background Information - Job-specific
Le centre opérationnel (Hub) est responsable de gérer les risques stratégiques et opérationnels associés à une partie du portefeuille régional des engagements, tout en développant et délivrant des services efficients du point de vue financier et qui contribuent aux résultats durables pour les partenaires et à la bonne réalisation des résultats managériaux de l’UNOPS. Les fonctions clés de l’équipe du développement des partenariats consistent à développer les opportunités d’affaires dans la sous-région ainsi que d'accroître le portefeuille du programme de CAMCO. L’UNOPS CDMCO, le Centre Opérationnel pour l’Afrique Centrale en Républiquedémocratique du Congo (RDC) fournit des services depuis son bureau principal basé à Kinshasa RDC. Le bureau de CAMCO couvre 15 pays en Afrique Centrale et Australe tels que la RDC, la République du Congo, la République Centrafricaine, le Cameroun, le Burundi, le Rwanda, le Gabon, la Guinée Equatoriale, Madagascar, Angola, Comores et (cinq) 5 petits États insulaires : Cap-Vert, Comores, Maurice, Sao Tomé-et-Principe et Seychelles.

L’organisation répond aux besoins du gouvernement grâce au financement des donateurs bilatéraux, de la Banque Mondiale, d’institutions financières internationales et d’agences des Nations Unies. L’UNOPS en RDC fournit un large éventail de services de gestion de projets et d’autres services connexes, y compris en matière d’achats, de gestion de contrats, de logistique, de ressources humaines et de gestion financière. L’UNOPS aide ses partenaires à atteindre les objectifs de leurs projets, notamment dans les domaines des infrastructures physiques et sociales, des élections et de la protection de l’environnement. Functional Responsibilities
Sous la supervision Cheffe de Développement des Partenariats de l'UNOPS/CAMCO, l’Analyste Sénior des Partenariats aura pour tâches :

1. Mobilisation des ressources et développement du programme en Afrique Centrale dans les domaines clés et services de l’UNOPS

● Identifier et analyser des opportunités d’affaires ainsi que des possibilités de financement en conformité avec le mandat de l’UNOPS ;
● Effectuer une analyse de marché détaillée et maintenir une base de données des partenaires potentiels à cibler dans les pays du Hub jugés prioritaires au moyen d’outils de veille concurrentielle (Business intelligence) privilégiés par le département de Développement des partenariats;
● Initialiser et entretenir dans OneUNOPS les opportunités de projets jusqu’à leurs approbations finales en conformité avec les procédures de l’UNOPS;
● Préparer les manifestations d’intérêt de même que les documents de soumission aux appels d’offres en conformité avec le mandat, les règles et les procédures de l’UNOPS.

2. Développer et renforcer des partenariats avec les bailleurs, gouvernements, Nations-Unies, ONGs, fondations et le secteur privé dans les pays sous la supervision du CAMCO

● Appuyer la Cheffe de Département de Développement de Partenariats dans la diversification du portefeuille du CDOH, notamment dans les services de passation de marché et infrastructure, avec un focus particulier pour les secteurs de priorité de UNOPS tels que: Santé, Climat/Environnement, Energie et Paix. ;
● Évaluer les tendances et besoins du développement pour identifier les opportunités de collaboration selon le mandat de l’UNOPS et faire de la veille concurrentielle pour les opportunités de passation de marché.
● Participer à l’évaluation de la faisabilité des projets ; à la préparation des budgets des projets en conformité avec la politique des prix de l’UNOPS.

3. Communication, gestion des connaissances et rapports

● Participer à l’élaboration des notes conceptuelles, fiches, présentations, des documents de projet, des protocoles d’accord ou des lettres d'entente avec les institutions et organismes des Nations Unies ainsi qu’aux modifications des contrats et à l’établissement des documents d’initialisation des projets selon les besoins ;
● Collaborer à l’élaboration de brochures, fiches techniques et présentations ;
●Rédiger les rapports de mission, compte rendu des réunions, rapports d’analyse de marché, soumissions et propositions de partenariat.
● Assurer toute autre tâche professionnelle requise par le Superviseur. Education/Experience/Language requirements
Education:

Avoir une maîtrise (masters) en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire est exigé. Une licence (bachelor) en administration des affaires, sciences sociales, droit, développement et gestion de projets, ou dans un domaine similaire avec au moins deux (02) ans d’expérience professionnelle sera considérée en lieu et place de la maîtrise (masters).

Experience:

● Avoir au minimum deux (02) ans d'expérience en administration et développement d’affaires dans le secteur privé, les organisations internationales, ou dans un contexte international est exigé ;
● Expériences antérieures en recherche et analyse, incluant l’élaboration des modèles SWOT, PESTLE et Matrice d’analyse de la compétition est un atout ;
● Expérience dans la préparation des soumissions aux appels d’offre est un atout ;
● Une expérience pertinente antérieure au sein du système des Nations Unies est un atout.
● Une expérience dans des secteurs tels que la santé, le climat/l'environnement, l'énergie et la paix est un plus.

Language Requirements:

● Excellente maîtrise du français et de l’anglais au niveau professionnel est exigée,
● La connaissance du portugais est souhaitée. Compétences
Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Contract type, level and duration

L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

Conditions

Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.

L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.