Contexto organizacional:
ONU Mujeres ha trabajado en Colombia desde el año 2005. Su presencia en Colombia está orientada por su Nota Estratégica Global y los marcos de cooperación de Naciones Unidas y la Entidad con el Gobierno Colombiano, integrando al desarrollo de su triple mandato, los elementos particulares del contexto, las prioridades nacionales y locales, así como las necesidades e intereses de las mujeres.
En concordancia con las prioridades nacionales y los instrumentos internacionales de protección de los derechos humanos de las mujeres, ONU mujeres desde su triple mandato, contribuye a los esfuerzos que realiza Colombia para cerrar brechas de género, fortalecer el empoderamiento de las mujeres y las niñas, su participación en la consolidación y estabilización de los territorios y la garantía de su derecho a tener una vida libre de violencias.
Desde su triple mandato, el objetivo último de ONU Mujeres es contribuir a los esfuerzos que realiza Colombia para hacer frente a los retos y oportunidades identificados, en particular las brechas de género, para fortalecer el empoderamiento de las mujeres y las niñas, su participación en la consolidación de la paz y la estabilización de los territorios y la garantía de su derecho a tener una vida libre de violencias.
ONU Mujeres cuenta con importantes socios estratégicos a nivel global con los cuales ha impulsado en Colombia la implementación de la Resolución 1325 de 2000 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas y resoluciones conexas sobre las mujeres, la paz y la seguridad, en vínculo con los Objetivos de Desarrollo Sostenibles (ODS).
ONU Mujeres cuenta con una estrategia para la incorporación de la perspectiva de género en el proceso de reincorporación, que incluye: construcción de ciudadanía, autonomía económica y economía de cuidado, y prevención de violencias basadas en género asociadas a la construcción de masculinidades corresponsables
El Acuerdo de paz firmado entre el gobierno nacional y las FARC-EP previó que el proceso de reincorporación tuviese un enfoque diferencial y de garantía de los derechos de las mujeres, y la política de reincorporación, expresada en el CONPES 3931 de 2018, incluye 18 medidas afirmativas para las mujeres firmantes de paz. Desde la firma del Acuerdo Final en 2016, 454 han sido asesinados, incluidas 11 mujeres. Paralelamente y debido a los retos en la protección de excombatientes y sus familias, en enero del 2022 la Corte Constitucional declaró el Estado de Cosas Inconstitucional en relación con la garantía de los derechos de los excombatientes a la vida, la integridad física y la paz. La Corte ordenó al Gobierno la garantía de recursos adecuados para la protección de excombatientes y de quienes comparezcan ante el sistema de justicia transicional; priorizar los municipios con mayor riesgo; el funcionamiento efectivo del Sistema Integral de Seguridad para el Ejercicio de la Política y de la Comisión Nacional de Garantías de Seguridad; y ordenó que se redoblen los esfuerzos para evitar la estigmatización y para incluir consideraciones de género y étnicas.
Recientemente el Gobierno Nacional expidió la Resolución 2319 de 2024 mediante la cual se regula el Programa de Reincorporación Integral y se establecen sus respectivos lineamientos contemplando 4 líneas estratégicas (social, económica, comunitaria y política), y 4 líneas transversales (abordade diferencial, seguridad, acceso a tierras, seguimiento y territorialización).
Las mujeres en proceso de reincorporación que habitan en los (ETCR) y en las Nuevas Áreas de Reincorporación (NAR), así como en ciudades y comunidades aledañas, se enfrentan a diferentes obstáculos frente a su proceso de reincorporación integral, el acceso a su derecho a la salud, a proyectos productivos que sean sostenibles y viables, a la apertura de programas educativos, al deficiente acompañamiento psicosocial con enfoque de género, a pocas garantías para su participación política, electoral y comunitaria, condiciones de seguridad que garanticen el ejercicio de sus liderazgos, entre otros. Así mismo, más del 80% de las y los firmantes habitan los poblados y cascos urbanos, enfrentando desafíos particulares, entre otros los que supone la dispersión de una población que basa su reincorporación en el espíritu de lo colectivo.
El Ministerio del Interior a través de su Dirección de Derechos Humanos implementa el Programa Integral de Garantías para Mujeres Lideresas y Defensoras (PIGMLD), el cual en su plan de acción 2024 – 2028, integra acciones para la prevención, la protección y la garantía de derechos de las mujeres firmantes de paz que ejercen liderazgos y trabajan por la construcción de paz en sus territorios.
Específicamente sobre la situación de seguridad, desde la firma del Acuerdo Final, 441 excombatientes han sido asesinados (de los cuales 11 eran mujeres, 59 indígenas y 57 afrocolombianos), 158 han sido víctimas de intento de homicidio (incluidas 17 mujeres) y 45 han sido dados por desaparecidos (todos ellos hombres). En 2024 fueron asesinados 33 excombatientes menos que en 2023, los departamentos de Arauca, el Cauca, Guaviare y el Meta siguieron siendo las regiones más afectadas, en las que además las amenazas ocasionaron desplazamientos forzados (https://colombia.unmissions.org/sites/default/files/sp_n2440629.pdf).
A su vez, el 24 de enero de 2025 el Gobierno Nacional expidió el Decreto 0062 en el que se declara “el estado de conmoción interior en la región del Catatumbo, los municipios del área metropolitana de Cúcuta y los municipios de Río de Oro y González del departamento del Cesar”, zonas donde el acceso humanitario ha tenido restricciones, afectando la llegada de actores institucionales y de la cooperación al territorio. Esta crisis humanitaria está caracterizada por la convergencia del conflicto armado, las dinámicas de flujos migratorios y movimientos mixtos (https://reliefweb.int/report/colombia/analisis-de-situacion-de-las-mujeres-victimas-de-desplazamiento-forzado-de-la-subregion-del-catatumbo-norte-de-santander-febrero-2025 ). Situación que agrava las desigualdades económicas y sociales previas, profundizando las severidades en materia de protección, afectando a las mujeres y específicamente a las firmantes de paz, por ejemplo, en el ETCR de Caño Indio (Tibú, Norte de Santander), debido a esta crisis humanitaria 7 mujeres se encuentran desplazadas de manera forzada (Informe de situación de febrero de 2025, CNR COMUNES).
De conformidad con los lineamientos de ONU Mujeres Colombia y bajo la supervisión de la Coordinadora de Proyectos - Especialista en Género, derechos de las Mujeres y Reincorporación del Área de Mujeres, Paz, Seguridad y Acción Humanitaria de ONU Mujeres, se espera que el/la titular de la consultoría lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
Actividad
Producto/ Entregable
Plazo de entrega Planeación de la consultoría Plan de trabajo que incluya cronograma de actividades, visitas territoriales, propuesta metodológica y marco conceptual de la consultoría. 15 días de firmado el contrato Formación práctica en manejo de emociones en situaciones de alta tensión
Producto No.1
Manual de Primeros Auxilios Psicoemocionales para Mujeres Líderes de Paz. Este manual recogerá las principales técnicas y herramientas aprendidas en los talleres, junto con testimonios y consejos prácticos. Incluirá también un apartado sobre cómo formar redes de apoyo psicoemocional y cómo aplicar lo aprendido en situaciones de liderazgo y construcción de paz.
60 días a la firma del contrato
Fortalecimiento de redes de autocuidado colectivo.
Producto No.2
Guía de Autocuidado Colectivo para Mujeres Firmantes de Paz.
Esta guía será elaborada como resultado de los talleres y recogerá las mejores prácticas, estrategias de autocuidado colectivo y testimonios de las participantes. Contendrá herramientas prácticas, ejemplos de dinámicas grupales, ejercicios de autocuidado, y pautas para facilitar y mantener redes de apoyo. Además, incluirá una sección sobre cómo integrar estos enfoques en su liderazgo y trabajo en la construcción de paz.
90 días después de la firma del contrato Talleres informativos sobre los mecanismos de protección y justicia del Estado
Producto No.3
Guía práctica sobre Rutas de Acceso a la Protección y Justicia para Mujeres Firmantes de Paz, que incluirá información sobre los mecanismos del Estado, procedimientos detallados, contactos clave y derechos de las mujeres. Esta guía será distribuida a las participantes y a otras mujeres en sus comunidades, con el objetivo de empoderarlas para que puedan acceder a los recursos necesarios en situaciones de riesgo o vulnerabilidad.
120 días a la firma del contrato
Valores y Principios Corporativos:
- Integridad: Demostrar coherencia en la defensa y promoción de los valores de ONU Mujeres en acciones y decisiones, en línea con el Código de Conducta de las Naciones Unidas.
- Profesionalismo: Demostrar capacidad profesional y conocimiento experto de las áreas sustantivas de trabajo.
- Respeto por la diversidad: Demuestra una apreciación de la naturaleza multicultural de la organización y la diversidad de su personal.
Competencias Corporativas
- Conciencia y sensibilidad con respecto a cuestiones de género
- Rendición de cuentas
- Solución creativa de problemas
- Comunicación eficaz
- Colaboración inclusiva
- Compromiso y participación con las partes interesadas
- Liderar con el ejemplo
Visitar el siguiente link para más información sobre las Competencias de la ONU Mujeres: this link
Requisitos de la convocatoria:
Educación:
Profesional en psicología, trabajo social, pedagogía o antropología.
Deseable posgrado en psicología social, comunitaria y/o temas psicosociales.
Experiencia:
- Al menos 2 años de experiencia en el trabajo con comunidades y se reconoce el trabajo con personas firmantes de paz fortaleciendo herramientas psicoemocionales y/o trabajando temas de seguridad humana.
- Experiencia de trabajo con temáticas de igualdad de género y empoderamiento de las mujeres y las niñas.
- Experiencia en el manejo y construcción de metodologías pedagógicas y participativas.
- Conocimientos y apropiación del Plan Nacional de Desarrollo 2023-2026, el Acuerdo Final de Paz y la Política de Reincorporación.
Idioma:
- Español
**La postulación a través de la plataforma, es obligatorio completar todos los campos es requeridos para la aplicación para poder ser considerada/o, aplicaciones incompletas no serán consideradas.**
NOTAS IMPORTANTES:
- Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
- Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
- Español