Antecedentes/Contexto
ONU Mujeres, basada en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja por la eliminación de la discriminación contra las mujeres y las niñas; el empoderamiento de la mujer; y el logro de la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, los derechos humanos, la acción humanitaria y la paz y la seguridad.
El Plan Estratégico de ONU Mujeres establece entre sus Resultados de Eficacia y Eficiencia Organizativa la necesidad de ampliar los socios que apoyan el mandato de ONU Mujeres.
El sector privado es un socio clave en los esfuerzos de ONU Mujeres por promover el empoderamiento económico de las mujeres e incluir sus intereses tanto en su gestión interna como en la agenda de igualdad de género del país.
En este escenario, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres, WEPs, -por sus siglas en inglés-, son un mecanismo eficaz para afianzar el trabajo que está realizando el sector privado. Los WEPs, son un conjunto de buenas prácticas empresariales que promueven la igualdad entre mujeres y hombres en todas las áreas de gestión. Esta iniciativa, promovida por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial, propone la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro de las empresas públicas y privadas, su participación en el liderazgo y la toma de decisiones, igual remuneración por igual trabajo y generación de ofertas de formación, capacitación y desarrollo profesional continuos.
Por otro lado, en un contexto de alta necesidad de apoyar en conjunto esfuerzos nacionales hacia la igualdad de género, el sector privado nacional e internacional, particularmente las empresas con un compromiso importante hacia este principio, pueden ser un aliado clave para el sostenimiento de las acciones en favor de las mujeres y el cierre de brechas, así como de los derechos alcanzados, y también el proceso de alcance de las agendas internacionales como la Agenda 2030.
Por ello, ONU Mujeres precisa desarrollar estrategias programáticas y financieras para apoyar la implementación de los Principios en el país ampliando y consolidando alianzas que coadyuven a la incorporación del enfoque de género en las empresas, así como promover procesos y mecanismos innovadores para involucrar al sector privado en la colaboración de acciones y líneas programáticas de ONU Mujeres en favor de objetivos conjuntos hacia la igualdad de género.
En este marco, se busca la contratación de una consultoría que apoye a ONU Mujeres en estos esfuerzos de fortalecimiento del trabajo con el sector privado. El/la consultor/a será supervisado/a por la Especialista de Programas, y se apoyará en la Asistente de Administrativa de Programa, quien será el punto de contacto para asuntos contractuales y temas relacionados a pagos.
El/la consultor/a tendrá un grado de independencia alto para realizar sus funciones dentro de ONU Mujeres. El/la consultor/a mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados, y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
Descripción de Responsabilidades/ ámbito del trabajo:
Se espera que el/la consultor/a lleve a cabo las actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro de los objetivos de la consultoría. Dichas responsabilidades incluirán proporcionar apoyo y asistencia técnica para lo siguiente:
• Avanzar en la implementación de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs):
Sistematizar experiencias clave que las empresas han llevado adelante en el marco de los compromisos WEP (últimos 5 años). Recopilar información de la página de los WEPs sobre experiencias reportadas de Ecuador. Sistematizar la información levantada por ONU Mujeres sobre buenas prácticas y compromisos del sector privado en favor de la igualdad de género y sobre necesidades de fortalecimiento. Apoyar en el desarrollo de alianzas conjuntas con el sector privado que aporten a las acciones programáticas del portafolio de ONU Mujeres en Ecuador. Mapear e identificar las oportunidades de beneficios tributarios u otros incentivos estatales para el sector privado en favor de proyectos, programas o acciones hacia la igualdad de género existentes en Ecuador. Mapear e identificar, en el sector privado ecuatoriano, a través de investigación documental, internet y entrevistas con al menos 20 socios potenciales. Socios estratégicos para la implementación de los WEPs en Ecuador. Socios estratégicos con interés en aportar recursos para acciones en favor de la igualdad de género en sus empresas o en las acciones de ONU Mujeres. Definir, en conjunto con estos socios estratégicos, líneas y/o perfiles de colaboración, con montos y cronogramas potenciales a ser negociados y programados en conjunto con la Especialista de programas de ONU Mujeres. Identificar oportunidades de movilización de recursos privados, con opción e interés en Ecuador y la agenda de igualdad de género, provenientes de empresas, fondos o programas internacionales con recursos privados o mixtos. Desarrollar contactos y acercamientos, en acompañamiento a la Especialista de programa, con organizaciones, fondos o programas identificados. Desarrollar propuestas o perfiles, de acuerdo con los requerimientos de estos fondos o programas identificados y realizar el seguimiento a su presentación y respuesta.Entregables/productos: El/la consultor/a proporcionará asistencia técnica y apoyo para la consecución de los siguientes productos: Producto Plazo de entrega Condición de pago
Producto 1. Documento de mapeo y sistematización de experiencias WEPs, que contenga
Experiencias y buenas prácticas de las WEPs de Ecuador 2020-2025 Recomendaciones sobre líneas de apoyo y necesidad de las empresas para fortalecer sus acciones hacia sus compromisos WEPs
A los 15 días calendario de firmado el contrato
30% del valor total del contrato.Producto 2. Un documento que describa el apoyo brindado en la formulación e implementación de la Estrategia de movilización de recursos con el sector privado, que incluya:
Mapeo de socios nacionales e internacionales con compromisos de movilización de recursos hacia la igualdad de género en Ecuador y líneas programáticas de ONU Mujeres Al menos 6 perfiles y o propuestas presentadas a potenciales fuentes de financiamiento privado nacional y al menos 2 propuestas o perfiles presentados a fondos internacionales. Al menos 3 compromisos generados y al menos 1 acuerdo firmado con sector privado nacional Un plan de trabajo con actividades, responsables, cronograma, reuniones de trabajo, fases de implementación para la continuidad de la estrategia con sector privado para 2026-2028 de ONU Mujeres.A los 90 días calendario de firmado el contrato 70% del valor total del contrato.
El/la consultor/a deberá completar los cursos mandatorios de ONU Mujeres que correspondan previo al pago del producto 1.
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Lugar de trabajo del/la consultor/a y viajes oficiales
La consultoría requiere una asignación intermitente con una dedicación del 75% para realizar las actividades descritas anteriormente desde su propio espacio de trabajo y en la Oficina de ONU Mujeres (2 veces a la semana en los días laborables) cuando se requieran reuniones o entrevistas presenciales según lo acordado en el plan de trabajo o según lo requiera ONU Mujeres. En todos los casos, estas actividades se realizarán en la ciudad de Quito.
Es responsabilidad de el/la consultor/a contar con un espacio propio, equipo tecnológico, organización de sus traslados y todos los insumos necesarios para el desarrollo de las actividades descritas en los términos de referencia.
Como parte de esta asignación no se ha considerado que el/la consultor/a realice viajes. Sin embargo, si en el desarrollo de la consultoría se identifica que algún viaje es requerido, éste se lo planificará con la debida antelación. Todos los gastos correspondientes a viáticos, traslados desde y hacia el aeropuerto y ticket aéreo o traslado terrestre serán cubiertos por ONU Mujeres. La gestión de viajes se la realizará de acuerdo con la política de viajes de la organización
Competencias
Valores
Respeto a la diversidad Integridad ProfesionalismoCompetencias
Conciencia y sensibilidad respecto a las cuestiones de género Responsabilidad Comunicación efectiva Colaboración inclusiva Compromiso con los grupos de interésPor favor visite este link para saber más sobre los Valores y Competencias de ONU Mujeres: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_Values COMPETENCIAS FUNCIONALES:
Capacidad analítica Atención al detalle Habilidades de redacción y prolijidad en la escritura Habilidades de sistematizaciónCalificaciones requeridas
El proceso de selección se realizará a través de un desk review de lista corta, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos.
Educación y certificaciones:
Se requiere título de bachiller con 7 años de experiencia combinada en movilización de recursos y gestión de proyectos o título de tercer nivel en Ciencias Sociales, Economía, Relaciones Internacionales y afines con 4 años de experiencia combinada en movilización de recursos y gestión de proyectos. Es deseable contar con conocimiento en Igualdad de Género (curso certificado)Experiencia:
Si cuenta con título de bachiller se requiere al menos 7 años de experiencia combinada en movilización de recursos (4 años) y gestión de proyectos (3 años). En caso de contar con título de tercer nivel en Ciencias Sociales, Economía, Relaciones Internacionales y afines, se requiere al menos 4 años de experiencia combinada en movilización de recursos (2 años) y gestión de proyectos (2 años). Es deseable contar con experiencia de trabajo de al menos un (1) año o (2) experiencias de alianzas con donantes y/o sector privado.Idiomas:
Debe hablar español con fluidez Nivel de Inglés: Working knowledgeDerechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
a) El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
b) ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: (a) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o (b) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato. A solicitud de ONU Mujeres, la Consultora deberá tomar todas las medidas necesarias, ejecutar todos los documentos necesarios y, en general, ayudar a garantizar dichos derechos de propiedad y transferirlos u otorgarlos en licencia a ONU Mujeres de conformidad con los requisitos de la ley aplicable y del Contrato. Sujeto a las disposiciones anteriores, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados o recibidos por la consultoría en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres y estarán disponibles. para uso o inspección por parte de ONU Mujeres en momentos y lugares razonables, se tratará como confidencial y se entregará únicamente a los funcionarios autorizados de ONU Mujeres al finalizar el trabajo en virtud del Contrato.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
Cómo aplicar
Adjuntar una carta de presentación (de máximo 1 página) Adjuntar la identificación personal (cédula o pasaporte) Copia de visa de trabajo en Ecuador vigente durante la contratación, indispensable para extranjeros Copias de documentos que avalen el perfil requerido (títulos, certificados, etc.).Notas importantes
• Al momento de aplicar en la plataforma Quantum e-Recruit, le sugerimos tener toda la documentación solicitada ya que el sistema no permite ediciones posteriores en caso de omisión de algún documento.
• Es obligatorio completar todas las casillas y responder todas las preguntas al momento de realizar su aplicación. Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
• La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Es importante mencionar que es una convocatoria abierta únicamente para personas NATURALES (individuos), no se considerarán aplicaciones que incluyan equipos de trabajo.