Vacante n°: 7237 Unidad: - Organización: International Union for Conservation of Nature (IUCN) Ubicación: Oficina de País Honduras, Tegucigalpa, Honduras Reporta a: Representante de País Porcentaje de Trabajo: 100% Grado: P1 Fecha Esperada de Inicio: 21 de abril de 2025 Tipo de Contrato: Indefinido Fecha de Cierre: 7 de abril de 2025 INTRODUCCIÓN Creada en 1948, la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN) tiene la misión de \"influir, alentar y ayudar a las sociedades de todo el mundo a conservar la integridad y diversidad de la naturaleza y asegurar que cualquier uso de los recursos naturales sea equitativo y ecológicamente sostenible”. Es la red ambiental más grande y diversa del mundo, una Unión formada por más de 1,400 Miembros de organizaciones gubernamentales y de la sociedad civil, incluyendo pueblos indígenas; y más de 18,000 expertos en todo el mundo, organizados en siete comisiones temáticas.
La Oficina Regional para México, Centroamérica y el Caribe de la Unión Internacional para la Conservación de la Naturaleza (UICN-ORMACC), a través de su Oficina de País en Honduras y en colaboración con socios y aliados nacionales y locales implementará un innovador proyecto “Conservación de la biodiversidad costera-marina basada en la comunidad” financiado por Asuntos Globales de Canadá (GAC), por un periodo de cinco años (2025-2030). El proyecto intervendrá en comunidades costeras priorizadas de las cuencas del Caribe con escalamiento en el Pacífico. DESCRIPCIÓN DE CARGO Bajo la supervisión directa de la Coordinación Técnica del proyecto y la supervisión funcional del Especialista en Biodiversidad basado en La Ceiba, el/la oficial en género y salvaguardas será responsable de diseñar, implementar y evaluar la estrategia de género e inclusión social (intercultural e interseccional), las salvaguardas sociales y ambientales del proyecto en estrecha cooperación con el equipo técnico, los socios locales y actores asociados al Proyecto.
El/la profesional trabajará en coordinación directa con el equipo de implementación del proyecto de UICN, instituciones de gobierno relevantes, a nivel municipal y local (oficinas municipales de la mujer, grupos organizados de mujeres, etc.), socios implementadores, organizaciones, autoridades y representantes de comunidades indígenas y/o afrodescendientes del pueblo Garífuna, Pech, Miskitos y de comunidades locales costeras.
Adicionalmente, el/la profesional apoyará a la Coordinación Estratégica del Proyecto/Representante de País de la Oficina de UICN en Honduras, en labores de acompañamiento y asistencia técnica en temas acordes con su formación y experiencia y desarrollo de propuestas según se requiera. Será parte del equipo de trabajo de ORMACC en materia de Salvaguardas sociales y ambientales, a cargo de la Especialista Regional basada en San Jose, Costa Rica.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES:
Diseño, implementación y monitoreo de la estrategia y/o Plan de Género e Inclusión Social intercultural e interseccional del proyecto
• Diseñar y actualizar anualmente la estrategia y/o plan de equidad de género e inclusión social con pertinencia cultural, adaptado al contexto del proyecto.
• Garantizar la ejecución y monitoreo de la implementación de la estrategia y/o plan de equidad de género e inclusión social del proyecto, con una enfoque intercultural e interseccional, y basado en los derechos humanos en la conservación y el medio ambiente.
• Garantizar el cumplimiento de las políticas, estándares y principios de UICN, el donante u otros socios según corresponda, en la integración del enfoque de equidad de género e inclusión social (intercultural e interseccional) del proyecto con énfasis en la conservación y el medioambiente.
• Consolidar las relaciones con los pueblos Indígenas y Afrodescendientes, grupos de mujeres y comunidades locales del área de intervención del proyecto potenciando el diálogo y la comunicación con visión intercultural.
• Realizar análisis y estudios específicos que sirvan para mejorar la integración del enfoque de género e inclusión social, y la participación de los pueblos indígenas y afrodescendientes en la ejecución del proyecto.
• Levantar diagnósticos de necesidades, formular e implementar planes de capacitación tanto al personal del proyecto, socios implementadores como a los grupos meta para ampliar conocimientos, mejorar actitudes y prácticas en la integración del enfoque de género e inclusión social (intercultural e interseccional) en la ejecución del proyecto.
• Liderar el diseño de indicadores de género, alineados con los objetivos y resultados del proyecto.
• Promover y asegurar que se alcancen los indicadores en temas de género e inclusión social del proyecto, en estrecha coordinación con la coordinación del Proyecto.
• Proveer la información relevante en temas de género e inclusión social intercultural e interseccional (incluyendo datos cuantitativos y cualitativos) para el desarrollo, implementación y uso del sistema de MEL.
• Proveer la información relevante en temas de género e inclusión social intercultural e interseccional para el desarrollo de materiales de comunicación, publicaciones técnicas/científicas y materiales para la difusión y escalamiento de los resultados y estrategias del proyecto en coordinación con el/la especialista en comunicación y el equipo técnico y gerencial.
Salvaguardas sociales y ambientales:
• Completar y/o actualizar, de manera participativa e inclusiva junto a las partes interesadas, el Marco de gestión social y ambiental del proyecto, incluyendo un análisis de los riesgos ambientales y sociales, su probabilidad de ocurrencia y nivel de impacto, y las medidas de mitigación planteadas para evitarlos, así como un cronograma para su implementación. Para ello, trabajara en estrecha cooperación con el Oficial de MEL del Proyecto, y el equipo técnico/socios.
• Garantizar que el Marco de Gestión Ambiental y Social, incluido el Marco de Planificación y las cuestiones de participación e igualdad de género estén alineados a los estándares y principios de la UICN y del donante, a los marcos legales existentes a nivel nacional o regional, según corresponda, así como a las costumbres y prácticas locales o tradicionales.
• Actualizar y contribuir a la implementación del plan de participación del pueblo Garífuna y otros pueblos indígenas, con enfoque de igualdad de oportunidades para mujeres y jóvenes.
• Diseñar, poner en marcha y monitorear el Mecanismo de Quejas y Reclamos del proyecto, divulgándolo en canales de comunicación apropiados con las poblaciones meta /beneficiarias del proyecto de manera culturalmente adaptada, así como gestionar, resolver y registrar los reclamos y quejas presentados.
• Capacitar al personal de UICN y a los socios implementadores del proyecto en la importancia de la aplicación del Marco de Gestión Ambiental y Social en las actividades del proyecto, y los métodos o herramientas para ponerlo en implementación.
• Monitorear la implementación de las salvaguardas sociales y ambientales por parte de los socios implementadores.
• Planificar, organizar y facilitar encuentros, foros, espacios de diálogo, con énfasis en la participación de mujeres defensoras del ambiente y de los pueblos indígenas y afrodescendientes, así como en la prevención de la violencia contra las mujeres y niñas con enfoque en el medio ambiente.
• Promover actitudes y comportamientos que favorezcan relaciones interculturales igualitarias.
Gestión interna del proyecto y apoyo a la oficina de país:
• Proveer la información relevante para elaborar planes e informes periódicos del proyecto.
• Advertir a la coordinación técnica del proyecto y al Representante de País de la UICN sobre cualquier asunto políticamente sensible que pudiese generar algún conflicto o comprometer la imagen institucional de UICN, del donante o el relacionamiento con las comunidades locales y pueblos indígenas y afrodescendientes u otros grupos.
• Impulsar el respeto por la diversidad y las relaciones respetuosas, basadas en los derechos de los pueblos Indígenas y afrodescendientes, y otros grupos vulnerables.
• Elaborar Términos de Referencia, notas logísticas del proyecto y otros procesos técnicos administrativos, requeridos por la UICN.
• Participar en las reuniones del personal de la oficina de país de la UICN en Honduras y en otras reuniones convocadas por la oficina regional.
• Apoyar en el apalancamiento y movilización de fondos para fortalecer la cartera de proyectos de la oficina de país UICN en Honduras.
• Promover la coordinación y colaboración con los Miembros de la UICN en Honduras y las comisiones mundiales.
• Cumplir con los procesos administrativos de adquisiciones, rendiciones de viajes y giras de campo, utilizando el sistema propio de la UICN, en estrecha coordinación con el personal administrativo
• Elaborar sus planes y evaluaciones de desempeño y llenar sus hojas de tiempo
• Cumplir con la política de seguridad y el manual de la UICN
• Otras funciones relacionadas con su puesto que le asigne su supervisor inmediato o el Representante de País.
Tenga en cuenta: Los presentes Términos de Referencia contienen las principales responsabilidades y deberes de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque de trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen razonablemente pero que no formen parte de sus términos de referencia habituales. Cuando alguna tarea se convierta en una parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben cambiarse en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de Recursos Humanos. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta. REQUERIMIENTOS • Licenciatura en ciencias sociales, educación, ambiente o afines; Diploma o cursos especializados en derechos humanos, género e inclusión social deseados.
• Al menos 6 años de experiencia en el diseño, implementación y monitoreo de estrategias y planes de acción de género e inclusión social en iniciativas de manejo de recursos naturales. Experiencia en zonas costero-marinas de Honduras será una ventaja.
• Experiencia en la identificación de riesgos, diseño e implementación de medidas de mitigación y el monitoreo de salvaguardas sociales y ambientales.
• Experiencia comprobada en la aplicación transversal del enfoque de género intercultural e interseccional en proyectos de conservación y desarrollo económico territorial.
• Experiencia en trabajo bajo políticas feministas, género e inclusión, en campo y con diferentes actores y grupos.
• Experiencia en organización y facilitación de ciclos de formación en salvaguardas, derechos en la conservación, género a diferentes audiencias (comunidades, técnicos, decisores).
• Experiencia de campo en trabajos con comunidades, en redes, plataformas territoriales y organizaciones rurales, indígenas y afrodescendientes.
• Manejo práctico de metodologías y herramientas participativas con enfoque de género e inclusión social, y con visión intercultural.
• Excelentes habilidades de redacción de documentos, presentación y comunicación.
• Dominio 100% del idioma español hablado, escrito y leído; Manejo básico del inglés. Manejo de idiomas locales será una ventaja.
• Dominio de Excel, Office 365 y aplicaciones en Google Docs/Drive, Zoom (o similar).
• Capacidad para establecer relaciones interinstitucionales y alianzas estratégicas a múltiples niveles.
• Disponibilidad para viajar y permanecer en las áreas de intervención del proyecto.
• Requerido: licencia vigente y experiencia para conducir vehículos 4x4 POSTULACIONES
Para postular a una posición a través del \"Sistema de gestión de recursos humanos\" de la UICN, seleccione el anuncio de vacante correspondiente y presione el botón \"Apply\".
Se requiere que todos los/las candidatos/as creen una cuenta en el sistema y provean información sobre su perfil profesional. No se aceptarán candidaturas enviadas después de la fecha de cierre especificada en el anuncio. Las candidaturas serán recibidas hasta las 24h00 en Suiza (GMT +1h o GMT +2h durante el periodo de verano / DST). Favor notar que sólo los candidatos seleccionados serán contactados para las entrevistas.
Puede encontrar otras oportunidades de trabajo en el sitio web de la UICN: https://www.iucn.org/involved/jobs/
Acerca de la UICN
La UICN es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.
Creada en 1948, la UICN se ha convertido en la red ambiental más grande y diversa del mundo. La UICN cuenta con la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1400 organizaciones Miembro y los aportes de alrededor de 16 000 expertos. La UICN es uno de los principales proveedores de datos, evaluaciones y análisis sobre conservación. Su extensa y diversa membresía hacen de la UICN una incubadora y un repositorio confiable de las mejores prácticas y herramientas de conservación, así como de las directrices y estándares internacionales.
La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONGs, científicos, empresas, comunidades locales, grupos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.
La UICN trabaja con diversos socios y simpatizantes para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo. Estos proyectos, que combinan los últimos avances científicos con los conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procuran detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y mejorar el bienestar humano.
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