El Consejo Danés para Refugiados (DRC por sus siglas en inglés) es una de las principales ONG humanitarias del mundo, que trabaja en más de 40 países para proporcionar asistencia adecuada con un enfoque basado en derechos para los refugiados, solicitantes de asilo, los desplazados internos, repatriados y migrantes. DRC ha estado presente en Colombia desde 2011, pero 2018 amplía sus operaciones en respuesta a la crisis venezolana. Actualmente DRC Colombia implementa una respuesta humanitaria centrada protección para refugiados y migrantes venezolanos y colombianos retornados en ciudades de Colombia como Riohacha, Barranquilla y Bogotá, actualmente también incorpora actividades en Nariño y en Norte de Santander.
DESCRIPCIÓN GENERAL DEL CARGO:
Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección apoyará la implementación de las acciones y actividades de prevención y respuesta a las violencias basadas en genero (VBG), así como actividades de sensibilización sobre las VBG en los municipios de intervención. También contribuirá en la incorporación del enfoque de género e interseccional en las diferentes actividades de protección, así como en la estrategia de prevención y respuesta de VBG en las actividades de protección en Nariño.
Bajo la supervisión de la Gerencia de Protección apoyará la implementación en terreno de todos los objetivos de Protección bajo los proyectos en implementación DRC. Participará de otras actividades de protección en el marco de las acciones conjuntas de la Unidad de Protección DRC- Nariño según sea requerido.
Desarrollará y mantendrá buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes, actores institucionales y actores humanitarios, que permita facilitar y garantizar adecuadamente las actividades de Protección de DRC. También se destaca la importancia de habilidades para el trabajo en equipo.
Contribuirá a garantizar la calidad de la planificación, implementación y seguimiento de las actividades de protección en los municipios de intervención.
FUNCIONES:
Implementar las acciones y actividades de respuesta y prevención a las VBG en los municipios de intervención de acuerdo con la estrategia de protección, los procedimientos operativos estándar (SOP´s) y bajo la coordinación de la Gerencia de protección. Garantizar la incorporación de los principios rectores de VBG en la atención de gestión de casos a personas sobrevivientes de VBG, proporcionado que se brinde una respuesta integral, bajo el enfoque diferencial, interseccional y de derechos humanos. Brindar atención integral a personas sobrevivientes de VBG bajo el modelo de gestión de casos, siguiendo con los parámetros establecidos Identificar y valorar el riesgo de los casos de VBG y activar rutas de respuesta según dicha valoración, en coordinación y articulación con los servicios disponibles en territorio. Facilitar las acciones apropiadas, incluido apoyo psicosocial y las referencias a servicios especializados como parte de la gestión de casos. Proporcionar primera ayuda psicológica enfocada en las VBG cuando fuese necesario, y fomentar la incorporación de otras acciones de atención psicosocial no especializada, orientadas a la recuperación emocional, desde un enfoque diferencial, comunitario, e interculturalmente idóneo al contexto. Implementar las acciones de prevención a las VBG, así como actividades de sensibilización sobre las VBG en los municipios de intervención de acuerdo con la estrategia de protección y bajo la coordinación del liderazgo de protección y la Gerencia de protección. Elaborar el mapeo de actores y servicios disponibles, para complementar la respuesta a los casos identificados, así como actualizar de mapeo de actores y generación de alianzas con la institucionalidad y actores claves en el territorio y la comunidad. Elaborar y proporcionar los informes que sean requeridos por la líder de equipo y la gerencia del programa de manera diligente y oportuna. Participar y apoyar en el desarrollo, implementación y contextualización de protocolos, guías y otras herramientas útiles para la orientación de acciones dedicadas a la prevención y respuesta integral de las VBG y la prevención de estas en población OSIEGD. Coordinar y planificar actividades de respuesta y prevención de la VBG con el equipo de DRC y actores relevantes, bajo la supervisión técnica y líder de equipo y la gerencia. Monitorear y documentar continuamente las necesidades de las personas de interés y con mayor énfasis en necesidades asociadas a las VBG. Contribuir a asegurar la más alta calidad de las intervenciones de protección y la coherencia entre todos los proyectos, en curso y propuestos, de acuerdo con la estrategia general y los procedimientos operativos estándar (SOP´s). Seguir los planes de trabajo dados y las directrices respecto a la estrategia de implementación de actividades de VBG y las demás actividades de protección. Mantener buenas relaciones con las personas de interés, las partes interesadas relevantes y otros actores externos para apoyar y facilitar la implementación adecuada de las actividades de respuesta, prevención y sensibilización en VBG. Garantizar la aplicación de los principios de protección y el enfoque de género, interseccional y basado en la sobreviviente de VBG de manera transversal en todas sus actividades, entre esos la confidencialidad y el consentimiento informado. Participar de los espacios de supervisión técnica con especialista de VBG y de los estudios de casos que se realicen sobre VBG, promoviendo buenas prácticas y necesidades de respuesta. Participar en espacios de capacitación y/o formación de otras actividades de protección, p.ej. actividades de protección basada en comunidad o fortalecimiento de capacidades. Apoyar los procesos administrativos, de soporte, de gestión documental medios de verificación necesarios para el desarrollo de las actividades y reportes a Unidad MERA, de acuerdo con los procedimientos internos de DRC. Participar en la implementación de otras actividades generales de protección asignadas de acuerdo con los objetivos programáticos y las necesidades identificadas. Mantener una comunicación y coordinación permanente con la Gerencia de protección y el equipo de protección para la planeación eficiente y de calidad. Cumplir con otras tareas administrativas que demande el cargo dependiendo de la necesidad.Seguridad y Salud en el Trabajo: Procurar el cuidado integral de su salud. Participar activamente en la conformación del COPASST – Comité de Convivencia Laboral –Brigadas de emergencia, así como las actividades que los mismos realicen. Cumplir con las normas reglamentos e instrucciones del SG SST. Informar oportunamente de los peligros y riesgos latentes con su sitio de trabajo. Asistir a las capacitaciones en SST definidas por el programa de capacitación del SG-SST. Velar por el mantenimiento del orden y aseo de su puesto y área de trabajo. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Reportar inmediatamente al área de SST y su jefe inmediato los accidentes de trabajo que se presenten, incidentes (casi Accidentes) y enfermedades diagnosticadas como laborales. Reportar al jefe inmediato la necesidad de tomar acciones correctivas o preventivas, que correspondan ante no conformidades reales o potenciales del proceso al cual pertenece. Participar en las actividades de capacitación, simulacros y las que sean programadas desde seguridad y salud en el trabajo Participar y contribuir con el cumplimiento de la política y los objetivos del SG-SST.
EXPERIENCIA Y COMPETENCIAS TÉCNICAS: Mínimo dos (2) años de experiencia trabajando con personas sobrevivientes de VBG y comunidad OSIEGD, preferiblemente en ONG, organizaciones sin fines de lucro o del sector humanitario; Conocimiento en enfoques diferenciales (AGD), enfoque interseccional y de derechos y trabajo con comunidades étnicas. Conocimiento del contexto y la situación humanitaria del departamento de Nariño. Capacidad para motivar y coordinar el trabajo interdisciplinario, con el fin de obtener resultados orientados a los procesos establecidos para las personas sobrevivientes de la VBG. Excelentes habilidades relacionales de comunicación y ante la resolución de conflictos (empatía, escucha activa, asertividad, sensibilidad, trabajo en equipo, respeto por las creencias, costumbres y tradiciones culturales) Conocimiento de los protocolos y rutas de atención a la VBG en la zona de intervención y de las Directrices para la integración de las intervenciones contra la violencia de género en la acción humanitaria. Capacidad creativa de desarrollar actividades innovadoras. Habilidad en MS Word, Excel y PowerPoint.
Deseable:
Experiencia en la atención directa a sobrevivientes en contextos humanitarios. Experiencia de terreno y de trabajo con refugiados, migrantes, desplazados internos, comunidades étnicas. Experiencia en primeros auxilios psicológicos y apoyo psico social. Conocimientos sobre Migración, Protección Internacional y Conflicto. Conocimiento de idioma y cosmovisión indígena Awa o similares. Dominio de inglés es una ventaja.Requisitos en términos de Formación Académica y conocimientos técnicos:
Pregrado con titulación en Ciencias Sociales y Educación (Trabajo Social, Psicología, Pedagogía, Licenciatura, Sociología y afines)Idiomas:
Castellano (obligatorio) Comprensión escrita de lenguaje inglés (es una ventaja)
Todas las funciones de DRC requieren que el titular domine las competencias básicas de DRC:
• Lograr la excelencia: centrarse en alcanzar resultados y garantizar procesos eficientes
• Colaboración: involucrar a las partes relevantes y alentar la retroalimentación
• Tomar la iniciativa: tomar posesión e iniciativa mientras se busca la innovación
• Comunicar: escuchar y hablar con eficacia y honestidad
• Demostración de integridad: actuar de acuerdo con la visión y los valores de DRC
Ofrecemos:
• La oportunidad de pertenecer a una de las mejores ONG's a nivel mundial.
• Acceso a más de 1,000 capacitaciones y certificados en línea gratuita.
• Medicina prepagada, cubrimiento del 100% de la póliza para el empleado y precio especial para
beneficiarios.
• Contrato nacional a término fijo a 6 meses con todas las prestaciones de ley posibilidad, con posibilidad
de renovación de contrato de acuerdo con desempeño y disponibilidad de fondos.
• Salario iniciando en $ 3.475.000 según experiencia y competencias del candidato.
• Fecha de inicio: Mayo 2025
• Salario y condiciones de acuerdo con los términos de empleo en Colombia.
Proceso de solicitud
Todos los solicitantes deben subir únicamente una carta de presentación (1 página) y una hoja de vida
actualizada (que no supere las 3 páginas) no se reciben más soportes por este medio.
Fecha de cierre de solicitudes: 08 de abril de 2025 a las 11:59 am Hora Local.
Nota 1: El postulante que aplique a esta convocatoria autoriza a DRC a validar la información personal suministrada en la hoja de vida. Su identificación será comprobada en las bases de datos públicas y privadas con el uso exclusivo de convalidar la información, de acuerdo con nuestras políticas antifraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.
Nota 2: El/la postulante que de forma libre y voluntaria deseen hacer parte del proceso de selección para ocupar la posición de la presente convocatoria, deberán observar un estricto apego a las normas que apliquen para la materia (idoneidad en los títulos presentados, ejecución de pruebas de forma personal e individual y veracidad en la información) adhiriéndose a los manuales y Políticas anti fraude de DRC, so pena de declarar descalificado el postulante que incurra en cualquier irregularidad a juicio de la organización, aún por la mera sospecha, e incluso en posibles conductas de tipo penal conforme la legislación colombiana.
Nota 3 : Esta vacante está sujeta a subordinación de fondos por parte del donante.
Nota 4: Si el candidato aplica a esta vacante, se da por entendido que tiene disponibilidad inmediata para trabajar y trasladarse a la locación descrita en la vacante: Colombia, Barbacoas Nariño
Nota 5: Debido a la urgencia del puesto, DRC se reserva el derecho de contratar a un candidato que se ajuste al perfil requerido antes de la fecha límite arriba indicada.
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