En el marco de la estrategia, el proyecto apoyado por Immigration, Refugees and Citizenship (IRCC) tiene como propósito fortalecer los marcos normativos institucionales y operativos en México para la creación y aprovechamiento de vías de migración regular, alternativas y complementarias, centrando su alcance bajo tres ejes estratégicos: factores habilitantes normativos y políticos para la integración socioeconómica de personas en México, acceso a empleos, movilidad y emprendimiento, y cohesión social y protección multisectorial.
En este sentido, uno de los componentes prioritarios es el promover la ratificación, implementación y seguimiento de los marcos, convenios y estándares internacionales a favor de la protección de los derechos laborales de las personas en movilidad en México.
Para ello, la presente consultoría se desarrolla con el objetivo de realizar un estudio sistémico y detallado con perspectiva de género de la actual Ley de Migración de México, en el contexto de las tendencias y políticas migratorias actuales, para identificar lagunas, inconsistencias y áreas de mejora en alineación con los estándares internacionales, los planes estratégicos de la OIM.
Se espera que la persona consultora pueda:
- Sistematizar los resultados de un foro de alto nivel para discutir la necesidad de reformar la Ley de Migración vigente e identificar prioridades temáticas, en colaboración con otras agencias de las Naciones Unidas.
- Consultar y sistematizar la retroalimentación de grupos de la sociedad civil, grupos de defensoría de derechos humanos, expertos internacionales, comunidades afectadas y población objetivo sobre aspectos a incluir en una posible reforma a la Ley de Migración.
- Realizar un estudio sistémico y detallado con perspectiva de género de la actual Ley de Migración de México, en el contexto de las tendencias y políticas migratorias actuales, para identificar lagunas, inconsistencias y áreas de mejora en alineación con los estándares internacionales, los planes estratégicos de la OIM y las mejores prácticas, revisadas por las agencias de las Naciones Unidas. Producto Fecha de entrega Porcentaje
Entregable 1 – Documento que integre el Plan de Trabajo general que incluya:
- Diseño del plan de trabajo (objetivos, resultados esperados, mapeo de actores clave, cronograma de actividades detallado)
- Diseño de plan metodológico para las consultas
- Propuesta técnica para el análisis legal y criterios de evaluación normativa
Entregable 2 – Mapeo de actores clave para consultas y realización del foro de alto nivel: (1) Diputados; (2) Senadores; (3) Actores de la Sociedad Civil; (4) Sector Privado; (5) Población objetivo, etc. Plan de contactos y articulación con nuevos tomadores de decisiones.
1 de septiembre de 2025 20%Entregable 3 – Sistematización del proceso de la consulta pública multiactor a sostenerse tentativamente a principios de noviembre: aplicación de encuestas, entrevistas, grupos focales o mesas temáticas. Participación de sociedad civil, colectivos migrantes, academia, expertos internacionales, etc.
Entregable 4 - Primer borrador del análisis legislativo de la Ley de Migración vigente con perspectiva de género que identifique lagunas, inconsistencias y áreas de mejora en línea con estándares internacionales, planes estratégicos de la OIM y buenas prácticas.
30 de noviembre de 2025 40% Entregable 5 – Borrador final del análisis legislativo de la Ley de Migración vigente con perspectiva de género que identifique lagunas, inconsistencias y áreas de mejora en línea con estándares internacionales, planes estratégicos de la OIM y buenas prácticas. 1 de enero de 2026 20% Entregable 6 – Sistematización del foro de alto nivel con representantes del Congreso de la Unión. El informe final deberá identificar áreas prioritarias de reforma, así como los posibles retos y obstáculos para su implementación. 1 de marzo de 2026 20% Total 100%Indicadores de desempeño para la evaluación de los resultados
Bajo la supervisión de la Oficial Nacional de Vías Regulares, Desarrollo y Enlace, la persona consultora será responsable de ejecutar las funciones asignadas que se mencionan a continuación:
- Diseñar plan de trabajo (objetivos, resultados esperados, cronograma de actividades);
- Desarrollar una propuesta metodológica para reunir insumos clave;
- Sistematizar los insumos de la consulta pública;
- Diseñar la estructura y contenido del informe de análisis legislativo;
- Sistematizar los resultados del foro de alto nivel con representantes del Congreso de la Unión;
- Reportar sus actividades; y
- Todas aquellas actividades que resulten necesarias para alcanzar el objetivo general. Education
- Titulación universitaria en Economía, Desarrollo Internacional, Ciencias Sociales, Ciencia Política, Derecho, Derechos Humanos, Estudios Migratorios o áreas afines. Experience
- Mínimo 3 años de experiencia en proyectos de cuestiones legislativas, preferentemente con poblaciones en situación de vulnerabilidad.
- Experiencia específica en el diseño e implementación de estrategias de incidencia política
- Deseables estudios en temas relacionados con políticas públicas, inclusión social integración o desarrollo local.
- Deseable experiencia de trabajo con organizaciones de la sociedad civil, organismos internacionales e instituciones gubernamentales. Skills
- Alto sentido de responsabilidad, actitud de servicio y disposición para el trabajo en equipo.
- Capacidades de redacción de informes, sistematización de información y presentación de resultados.
- Excelente comunicación verbal y escrita.
- Excelente planeación y ejecución de cronogramas de actividades Languages
- Español, se considerará como ventaja el dominio del idioma inglés Travel required
- Disponibilidad de traslado para la ejecución de la consultoría en los estados focalizados para la implementación y desarrollo del proyecto (CDMX). Required Competencies
El marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
- Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
- Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante.
Notes:
- Anexar en su postulación CV y carta de motivos con extensión máxima de 1 cuartilla.
- Sólo se considerarán las aplicaciones que cumplan con el perfil solicitado.