L’OIM, dans le cadre du projet ENAS, est à la recherche d'un consultant.e spécialisé.e en protection de l’enfance hautement qualifié, ayant une expérience:
- Dans l’élaboration de cartographies d’acteurs et de services
- Dans l’élaboration participative de procédures opérationnelles standards (POSs).
L'objectif de cette consultance est de:
- Elaborer et valider, à travers un processus participatif, une cartographie exhaustive des acteurs et services œuvrant pour la protection des enfants à Nador.
- Co-construire, valider et diffuser un ensemble de POSs interinstitutionnelles et associatives pour renforcer le référencement, en conformité avec les normes nationales et internationales.
- Renforcer les capacités des parties prenantes locales pour qu’elles s’approprient ces outils et soient formées à leur utilisation
- Le consultant fournira également des recommandations succinctes (maximum 2 pages) sur la manière de pérenniser et de mettre à jour les POSs après la fin du projet, incluant l’identification de points focaux locaux, les besoins en formations de renforcement, ainsi que l’intégration des outils dans les systèmes municipaux/régionaux de protection de l’enfance.
Sous la supervision de l’OIM et la chargée de programmes lutte contre la traite et protection de l’enfance le/la consultant(e) mènera les activités suivantes :
- Revue documentaire préalable (en amont des tables rondes), à partir des études existantes pour identifier les acteurs clés et les référentiels pertinents.
Livrable : Note de synthèse - Animation d’une table ronde participative (2 jours) rassemblant les parties prenantes locales (institutionnelles et OSC) pour :
- Lancer le processus officiellement ;
- Revue documentaire préalable (en amont des tables rondes), à partir des études existantes pour identifier les acteurs clés et les référentiels pertinents.
- Présenter les résultats de la revue documentaire ;
- Définir collectivement les objectifs, la portée géographique, les acteurs à inclure ;
Livrable : Rapport de la table ronde et canevas de cartographie/POSs Rédaction de la cartographie et des POSs à partir des résultats de la première table ronde.
Livrable : Version préliminaire de la cartographie et des POSs Organisation et animation d’un atelier de validation (2 jours) avec l’ensemble des parties prenantes : Relecture collective des documents ; Intégration des retours ; Ajustement selon les normes nationales.
Livrable : Version finale validée Organisation d’un séminaire de partage et formation (1 jour) pour assurer l’appropriation et la diffusion des outils. Présentation des outils finalisés ; Distribution des documents imprimés ; Sensibilisation à l’utilisation des POSs.
Livrable : Rapport du séminaire et outils finalisés partagés
Le travail devra adopter une approche participative, inclusive, et sensible aux questions de genre et de protection de l’enfance. La coordination avec les partenaires locaux, y compris les autorités, les OSC, l’OIM et les institutions nationales, sera essentielle.
Unité/département organisationnel auquel le(la) consultant(e) contribue : Département Protection & Résilience. Ce département met en œuvre des activités de protection et de résilience à travers les six piliers opérationnels suivants, basés sur ceux définis par OIM global : 1) Données, recherche et apprentissage ; 2) développement de capacités ; 3) réunion et dialogue ; 4) Sensibilisation et communication ; 5) Aide directe ; 6) AVRR et intégration socioéconomique.
La consultance contribue aux deux projets suivants: Le projet « Assistance et protection des enfants non accompagnés et séparés (ENAS) », lancé depuis 2018, en partenariat avec plusieurs ministères marocains et avec le soutien financier du ministère des Affaires étrangères du Danemark. Code projet: PX.0492 de l’Unité Lutte contre la Traite et Protection de l’Enfance.
Consultant(e) de catégorie B : Produits concrets et mesurables de la tâche assignée (assortis de délais d’exécution réalistes)Par exemple :
Le (la) consultant(e) travaillera en étroite collaboration avec la coordinatrice du projet ENAS en étroite collaboration avec des partenaires de la société civile et les partenaires institutionnelles afin de répondre efficacement aux exigences ci-dessous. Le champ d'application du travail se concentrera sur les domaines suivants :
Rencontre initiale avec l’OIM et les partenaires pour discuter et convenir de la portée du travail, dans le cadre d’un développement participatif et animation multi-acteurs: Revue documentaire préalable (en amont des tables rondes), à partir des études existantes pour identifier les acteurs clés et les référentiels pertinents. Animation d’une table ronde participative (2 jours) rassemblant les parties prenantes locales (institutionnelles et OSC) pour : Lancer le processus officiellement ; Présenter les résultats de la revue documentaire ; Définir collectivement les objectifs, la portée géographique, les acteurs à inclure ; Clarifier les objectifs des POSs (référencement, coordination, gestion des cas, délais, redevabilité). Rédaction de la cartographie et des POSs à partir des résultats de la première table ronde. Organisation d’un séminaire de partage et formation (1 jour) pour assurer l’appropriation et la diffusion des outils: Présentation des outils finalisés ; Distribution des documents imprimés ; Sensibilisation à l’utilisation des POSs. Organisation et animation d’un atelier de validation (2 jours) avec l’ensemble des parties prenantes : Relecture collective des documents ; Intégration des retours ; Ajustement selon les normes nationales.
Résultats attendus: Note de synthèse suite à la revue documentaire Rapport de la table ronde et canevas de cartographie/POSs Version préliminaire de la cartographie et des POSs Version finale validée de la cartographie et POSs suite à l’atelier de validation Rapport du séminaire et outils finalisés partagés Recommandations succinctes (maximum 2 pages) sur la manière de pérenniser et de mettre à jour les POSs après la fin du projet, incluant l’identification de points focaux locaux, les besoins en formations de renforcement, ainsi que l’intégration des outils dans les systèmes municipaux/régionaux de protection de l’enfance. Consultant(e) de catégorie B engagé(e) pour rédiger un rapport selon des modalités de paiement en trois versements :
Première prestation – Note de synthèse suite à la revue documentaire et Rapport de la table ronde et canevas de cartographie/POSs ; 25 Juillet 2025
Deuxième prestation – Version préliminaire de la cartographie et des POSs et Version finale validée de la cartographie et POSs suite à l’atelier de validation 15 Septembre 2025
Prestation finale – Rapport du séminaire, recommendations et outils finalisés partagés 1er Octobre 2025
Indicateurs de performance aux fins d’évaluation des résultats
Les consultants (consultant principal et du consultant associé) ou entreprises intéressées sont priés de soumettre leur candidature en tenant compte des exigences ci-dessous :
Note méthodologique détaillant la compréhension des TDRs et la méthodologie d'appui technique proposée par les consultants ou entreprise ; Un budget détaillé proposition financière des coûts proposés tenant compte des frais de déplacements et d’hébergements , y compris toutes les taxes susceptibles d'être payées. Une déclaration de capacité démontrant les qualifications et les compétences requises. Copies de leur curriculum vitae (CV) du consultant principal et du consultant associé. Deux références des deux consultants (dont votre dernier client/employeur).N/B : L'offre complète doit comporter un MAXIMUM DE SEPT (7) pages, y compris le budget.
Éducation, expérience et/ou compétences requises
Diplôme (ou expérience professionnelle équivalente) dans le domaine des droits de l'enfant et de la protection de l'enfance. Expérience dans la conception et de la mise en œuvre de systèmes de protection pour la société civile ou les organisations internationales de développement. Expérience dans le processus de conception participative impliquant les parties prenantes dans les voies d'orientation et les systèmes de signalement confidentiel des incidents pour la sauvegarde. Expérience et compréhension des approches de la sauvegarde et de la protection de l'enfance tenant compte de la dimension de genre. Compréhension des meilleures pratiques internationales en matière d'enquêtes de sauvegarde et de leurs évolutions dans le secteur de la société civile au Maroc. Connaissance et expérience des approches participatives du renforcement des capacités organisationnelles. Excellentes compétences interpersonnelles et capacité à s'engager de manière appropriée avec les partenaires dans diverses fonctions. Expérience préalable du travail professionnel dans le domaine de la protection, de la protection de l'enfance et de l'égalité des genres, dans des contextes de développement et d'urgence. Excellente maîtrise du français et un niveau intermédiaire en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Certificat en sauvegarde/enquêtes sur les incidents impliquant des enfants.Déplacements nécessaires
Dans le cadre de cette mission, les consultants ou entreprises prendront à leur charge leurs frais de déplacement et d’hébergement, conformément au planning de la mission.
Compétences
Valeurs
Inclusion et respect de la diversité : respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ; encourager la diversité et l’inclusion chaque fois que cela est possible. Intégrité et transparence : respecter des normes éthiques élevées et agir conformément aux principes/règles et aux normes de conduite de l’Organisation. Professionnalisme : être apte à travailler avec sang-froid, compétence et dévouement, et gérer les problèmes quotidiens en faisant preuve du discernement requis.
Compétences de base – indicateurs comportementaux
Travail d’équipe : mettre en place et promouvoir une bonne collaboration au sein de son unité et avec d’autres unités afin d’atteindre les objectifs communs et d’optimiser les résultats. Obtention de résultats : produire et obtenir de bons résultats rapidement et d’une manière axée sur les services ; privilégier l’action et faire preuve de détermination en vue d’obtenir les résultats convenus. Gestion et partage des connaissances : chercher en permanence à apprendre, à partager des connaissances et à innover. Responsabilité : s’approprier les priorités de l’Organisation et assumer la responsabilité de ses propres actes et des tâches qui lui sont déléguées. Communication : encourager, et contribuer à une communication claire et ouverte ; expliquer des sujets complexes de manière instructive, stimulante et motivante.