DEADLINE FOR APPLICATIONS19 October 2025-23:59-GMT+03:00 East Africa Time (Djibouti)
WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.
ABOUT WFP
The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.
At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.
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WHY JOIN WFP?
WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.
WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.
WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.
A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.
We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).
1. Contexte et justification
Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) à Djibouti, en partenariat avec le gouvernement, met en œuvre divers programmes d’assistance alimentaire et nutritionnelle destinés à renforcer la sécurité alimentaire et nutritionnelle des populations vulnérables. Ces interventions comprennent la distribution générale de vivres (GFD), l’assistance en transferts monétaires (CBT), le programme Fresh Food Voucher (FFV) à Djibouti-ville, le programme de rations à emporter (THR) dans les écoles primaires et secondaires, ainsi que le suivi nutritionnel dans les centres de santé.
Pour assurer la mise en œuvre et le suivi de ces activités, le PAM réalise régulièrement des enquêtes de ciblage, de vérification et d’évaluation de performance auprès des ménages bénéficiaires.
Dans cette perspective, et afin de disposer d’un vivier d’enquêteurs qualifiés, compétents et mobilisables selon les besoins spécifiques de chaque évaluation, le PAM Djibouti prévoit de mettre à jour son roster (répertoire) d’enquêteurs par le biais d’un processus de sélection compétitif et transparent couvrant l’ensemble des régions du pays.
2. Objectifs de la mise à jour du roster
L’objectif principal est de constituer un répertoire actualisé d’enquêteurs compétents et disponibles dans toutes les régions du pays, pouvant être mobilisés selon les besoins pour les enquêtes de suivi et d’évaluation des programmes d’assistance alimentaire et nutritionnelle du PAM à Djibouti.
Plus spécifiquement, il s’agit de :
Évaluer les compétences techniques, théoriques et pratiques des candidats en matière de collecte de données ;
Sélectionner les candidats les plus méritants sur la base d'un concours équitable ;
Former les enquêteurs retenus aux outils et procédures de collecte de données du PAM ;
Mettre à jour une base de données d'enquêteurs classés par région, langue pour une mobilisation rapide.
3. Tâches et responsabilités des Enquêteurs
Les enquêteurs retenus seront mobilisés de manière ponctuelle et auront, sous la supervision de l'équipe du suivi et évaluation du PAM, pour missions principales :
La collecte des données : mener les enquêtes auprès des ménages bénéficiaires ;
Le contrôle qualité : vérifier la cohérence et l'exhaustivité des données collectées quotidiennement ;
La saisie et transmission : saisir les données dans les applications dédiées comme MoDA, et les transmettre aux superviseurs ;
Le reporting : Rendre compte des difficultés rencontrées sur le terrain et des observations pertinentes.
4. Profil des candidats
Les candidats au roster doivent remplir les critères suivants :
Être âgé(e) de 18 ans minimum ;
Avoir au minimum le Baccalauréat (BAC) ou être titulaire du certificat de “Techniques de collecte de données” délivré par l’INSTAD ;
Maîtriser du français et au moins une langue nationale du pays (Afar, Arabe, Somali) ;
Avoir une expérience antérieure dans des enquêtes constitue un atout ;
Avoir le sens du sérieux, rigueur, intégrité, disponibilité et capacité à travailler en équipe ;
Avoir une aptitude avérée à utiliser des applications de collecte de données sur la tablette ;