Background Information - Job-specific
Le Bureau des Nations Unies pour les services d’appui aux projets (UNOPS) est un organe opérationnel des Nations Unies soutenant la mise en œuvre efficace des projets de ses partenaires dans les domaines humanitaires, de consolidation de la paix et de développement. Conformément à son mandat, l’UNOPS est une ressource centrale des Nations Unies et fournit des services durables en matière de gestion de projets, d’achats et d’infrastructures à un large éventail de gouvernements, de donateurs et d’entités onusiennes. Fort de plus de 7 000 membres du personnel présents dans 80 pays, l’UNOPS apporte à ses partenaires les capacités logistiques, techniques et de gestion selon les besoins identifiés. L’organisation met simultanément en œuvre pour ses partenaires environ 1 000 projets par année, contribuant à l’atteinte de résultats sur le terrain, souvent dans des contextes parmi les plus difficiles au monde.
Background Information - WAMCO
Situé à Dakar au Sénégal, le bureau multi pays de l’UNOPS pour l'Afrique de l’Ouest (WAMCO) a établi au cours de ces années une solide relation professionnelle avec les gouvernements d’Afrique de l’Ouest et des partenaires internationaux. Il leur fournit un soutien technique pour leurs activités de développement stratégique comme des élections, d’achats et de renforcement des capacités en matière d’achats, de protection de l’environnement ainsi que la construction et la réhabilitation d’infrastructures.
Au Niger, l'UNOPS a établi son bureau en 2017 et appuie, depuis son installation, le gouvernement du Niger et plusieurs partenaires techniques et financiers dans la mise en œuvre des activités ayant trait à la gestion des projets, à la fourniture de l’assistance technique, au renforcement des capacités institutionnelles, aux achats durables et à la réhabilitation et la construction de divers types d’infrastructures.
C’est dans ce cadre que le Bureau de l’UNOPS au Niger désire recruter trois (3) Ingénieur·es civil·es (conducteur.trice de travaux) basé(e) dans les régions de Maradi (01 sur site de Bermo) et Zinder (02 ingénieurs dont l’un sur site de Belbéji et l’autre sur site de Dungass) selon les conditions, qualifications et exigences du poste indiquées ci-dessous
Objectif et étendue du projet
Sous la supervision directe de l’ingénieur.e Principal.e, l’ingénieur.e civil.e (conducteur.trice de travaux) aura à exercer les tâches suivantes :
1. Analyse et connaissance de la conception de bâtiments et autres activités connexes
2. Supervision de la construction de bâtiments et autres activités connexes
3. Gestion des connaissances
1. Analyse et connaissance de la conception de bâtiments et autres activités connexes
Aider à définir les exigences de la conception (par exemple, le calendrier) afin d’obtenir, selon les besoins, des services de conception aux étapes conceptuelles, préliminaires et finales Assister l’ingénieur principal dans la mission préliminaire avec le client et bailleur de fonds Participer et contribuer à la conception des dossiers d'exécution des différents bâtiments ainsi qu’à la revue par le comité de revue de l’UNOPS (Design Review) Aider dans le développement du plan d'action pour mettre en œuvre la gestion de construction d'infrastructures Participer à la préparation de la documentation finale de la conception et la soumettre pour commentaires et approbation Fournir à l’équipe des achats un soutien technique dans la préparation des documents d’appel d’offres et l’analyse des soumissions Identifier et évaluer les prestataires/entreprises2. Supervision de la construction de bâtiments et autres activités connexes
Superviser et gérer l’exécution des travaux de rénovation de bâtiments, en respect avec les dispositions du contrat et les spécifications de conception Superviser les équipes des contractants pour la réalisation des activités et travaux Préparer des points ou situations d’avancement de travaux des chantiers sur une base journalière, hebdomadaire et mensuelle à l’attention de l’ingénieur principal Aider à la gestion générale de la mise en œuvre des travaux de construction pour s'assurer qu’ils sont achevés à temps, dans le respect du budget imparti et des normes de qualité Participer à la résolution des problèmes avec les entreprises liées à la qualité et au respect de délais pendant l’exécution des travaux Veiller à l’implication des autorités locales et des services techniques compétents Assurer le contrôle qualité des matériaux et équipements reçus sur les chantiers ainsi que la régularité de leur approvisionnement Définir et contrôler les essais et tests requis pour l’évaluation de la qualité des travaux Gérer étape par étape des ouvrages ou parties d’ouvrages suivant les instructions de l’ingénieur principal Assurer le contrôle de la quantité et de la qualité ainsi que le respect de l’échéancier Vérifier que les travaux sont conformes aux spécifications techniques du projet et rendre compte immédiatement de tout écart Assurer une supervision régulière de l’avancement des travaux et de la qualité du projet afin de respecter le délai de livraison Aider à préparer la documentation liée au projet et aux contrats, notamment les rapports d’avancement périodiques, les rapports de chantier, les procès-verbaux des réunions avec les intervenants, les instructions et ordres de modification des ingénieurs, les rapports de vérification des factures de l’entrepreneur, les certifications, les documents de livraison des produits au partenaire et les rapports de fin de contrats Superviser les études, contrôler les travaux d’ingénierie, etc. Superviser les études, contrôler les travaux d’ingénierie, etc. Appuyer l'ingénieur environnementale à la mise en conformité à 100 % avec la politique HSSE de l’UNOPS Préparer les réceptions provisoires et définitives des travaux3. Gestion des connaissances
Contribuer à la diffusion et au partage des bonnes pratiques et des leçons apprises en matière de planification du développement et de renforcement des connaissances Aider à fournir des formations et assurer le transfert de technologies aux bénéficiaires. Leur fournir des conseils en matière de bonnes pratiques de construction et de gestion environnementale, ainsi qu’à l’égard des normes de santé et sécurité à respecter au cours de la construction Assurer une bonne collaboration avec les cadres du Ministère de la Santé et de l’Hygiène Publique (MSHP), les autorités locales et les autres partenaires du projet (la Banque Mondiale, les autorités et cadres des services déconcentrés du Ministère de la Santé des régions de Maradi et Zinder…)Résultats
L’ingénieur·e civil·e (conducteur.trice de travaux) doit réussir à atteindre les résultats escomptés de manière efficace, assurant la réalisation des projets et renforçant considérablement la visibilité et l’image de l’UNOPS en tant que fournisseur de services de gestion de projets de qualité. Cette personne doit renforcer la compétitivité de l’organisation et en faire un partenaire de choix dans les domaines du développement durable et des services de gestion de projets. Les hôpitaux de district de Zinder et Maradi sont finalisés et livrés aux bénéficiairesCompétences
Élabore et met en œuvre des stratégies opérationnelles durables, pense à long terme et tient compte de perspectives externes de manière à façonner l’organisation de manière positive. Anticipe et perçoit les effets des activités et décisions futures sur les autres parties de l’organisation. Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Education/Experience/Language requirements
Éducation :
Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire de deuxième cycle (Bac+ 5) (Master ou équivalent) en génie civil ou dans une autre discipline pertinente.
Un diplôme universitaire de premier cycle (Licence/Bachelor) en génie civil ou dans une autre discipline pertinente, combiné à 2 années d’expérience pertinentes supplémentaires peut être accepté au lieu de l’exigence mentionnée ci-dessus.
La certification AutoCAD est un atout.
Expérience professionnelle :
Le candidat doit posséder au moins 2 années d’expérience dans un domaine de la construction et de la direction des travaux pertinent au projet est requise.
Expérience dans la mise en œuvre de projets d’infrastructures sanitaires est un atout.
Connaissance de la conception, du dimensionnement et du calcul des bâtiments est exigée.
Connaissance des contrats de la Fédération internationale des ingénieurs-conseils (FIDIC) est un atout.
Expérience de travail au sein du système des Nations Unies est un atout.
Une expérience professionnelle dans une firme d’ingénierie est souhaitable.
Expérience de travail dans les pays de l’Afrique de l’ouest Francophone est un atout.
Avoir une aptitude à travailler sous pression est un atout.
Avoir des connaissances dans la planification et la gestion des tâches est un atout.
Maîtriser les outils informatiques courants (utilisation de logiciel de dessin et calcul de structure, de gestion et M Project) est requis.
Certification :
Connaissance pratique des logiciels de dessin/topographiques et de conception en génie civil tels que AUTOCAD/COVADIS, ARCHE, ROBOT est requise.
Un niveau élevé de compétence dans l’utilisation du logiciel MS Project est requis.
Connaissances linguistiques :
La maîtrise du Français est requise.
Une bonne connaissance de l’anglais est un atout
Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA) Niveau: ICS-9 / LICA-9 Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Informations supplémentaires
L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.
Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.
L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.
L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.
L’UNOPS évalue chaque candidature en fonction des compétences, des qualifications et de l’expérience requises, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Nous nous engageons à examiner chaque candidature de manière équitable et transparente, et nous valorisons la diversité des points de vue et des expériences, y compris ceux des femmes, des communautés autochtones et racisées, des personnes aux identités de genre et orientations sexuelles diverses, ainsi que des personnes vivant avec un handicap.L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.
Conditions
Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.
Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».
La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.