Plan International est une organisation humanitaire et de dรฉveloppement fondรฉe sur les droits qui ลuvre pour une vie meilleure pour tous les enfants. Nous sommes indรฉpendants du gouvernement et n'avons aucune affiliation politique ou religieuse.
Notre objectif est de lutter pour un monde juste qui fait progresser les droits des enfants et l'รฉgalitรฉ pour les filles.
Nous croyons en la puissance et le potentiel de chaque enfant. Mais ceci est souvent supprimรฉ par la pauvretรฉ, la violence, lโexclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchรฉs. En travaillant ensemble avec les enfants, les jeunes, nos supporters et partenaires, nous nous efforรงons pour un monde juste, luttant contre les causes profondes des dรฉfis auxquels sont confrontรฉs les filles et tous les enfants vulnรฉrables.
Nous construisons des partenariats pour les enfants depuis 80 ans et sommes actifs dans plus de 80 pays incluant Haรฏti, ce depuis plus de 50 ans.
Plan International Haรฏti est ร la recherche des candidats (es) qualifiรฉs (es) pour le poste de People & Culture Manager selon les spรฉcifications ci-dessous :
Role Profile HTI PC Manager_Lead - final FY24-French.pdf
Localisation : Bureau Central
Durรฉe : 1 an renouvelable
Dรฉlai de candidature : 11/09/2024
Pour appliquer
Votre dossier de candidature doit avoir : lettre de motivation, CV, copies des diplรดmes et attestations de travail, certificat de police.
L'รฉgalitรฉ, la diversitรฉ et l'inclusion sont au cลur mรชme de tout ce que reprรฉsente Plan International. Notre organisation est basรฉe sur une culture d'inclusion et nous nous efforรงons de crรฉer un environnement de travail qui garantit que chaque รฉquipe, dans chaque bureau, dans chaque pays, est riche en personnes, pensรฉes et idรฉes diverses.
Nous assurerons l'รฉgalitรฉ des chances et ne tolรฉrerons aucune discrimination pour quelque motif que ce soit. Nous favorisons une culture organisationnelle qui embrasse et illustre notre engagement envers l'รฉgalitรฉ des sexes, les droits des filles et l'inclusion tout en aidant le personnel ร adopter de bonnes pratiques, des attitudes positives et des principes d'รฉgalitรฉ des sexes et d'inclusion.