Position: ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Health Safety & Security Officerย
Grade:ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย 5
Reports to: ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Area Manager
Supervision of: ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย NRC-contracted guards
Duty station: ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย Kibondoย
Travel: ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย 50% within the areas of operation
Project number: ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย ย TZFM2501
Duration and type of contract: ย ย ย ย ย ย 1-year, renewable.
All NRC employees are expected to work in accordance with the organizationโs core values: dedication, innovation, inclusivity and accountability. These attitudes and believes shall guide our actions and relationships.ย
The purpose of the HSS Officer position is to implement the day-to-day Health Safety and Security support functions in Tanzania. responsibilities. .
Generic responsibilitiesย
Adhere to NRC policies, tools, handbooks and guidelines.Assist with implementation of the HSS function, as per the Area Managerโs and RO HSS staffโs guidance.Prepare and develop HSS status reports as required by management.Ensure proper filing of HSS documents in the Tanzania Filing Tree (HSS Folders).Promote and share ideas for improvement of the support function..Specific responsibilitiesย
Critical interfaces
By interfaces, NRC means processes and projects that are interlinked with other departments/units or persons. Relevant interfaces for this position are:
Area ManagerAMT membersCountry Director โ Kenya & TanzaniaRegional Head of HSSRegional HSS AdvisorScale and scope of positionStaff:Noneย Stakeholders:UNDSS, Kibondo authorities, Police, key NGOs operating in the area.Budgets:No budget-holding responsibility. Position contributes to budget planning for Kibondo.Information:MRF App monthly updates.Legal or compliance:None.
Competencies
Competencies are important in order for the employee and the organisation to deliver desired results. They are relevant for all staff and are divided into the following two categories:ย
ย 1. Professional competenciesย
Experience from working as a Support Function Officer in a humanitarian/recovery context.Previous experience from working in complex and volatile contexts.Documented results related to the positionโs responsibilities.Some knowledge of English.Context/ Specific skills, knowledge and experience:ย
Contextual knowledge and experience of the Kigoma in general and Kibondo and Kasulu Districts areas of operation.Report writing skills in English.Good Communication skills both in English and Kiswahili XX2. Behavioural competencies (max 6)
Handling insecure environmentPlanning and delivering resultsEmpowering and building trustCommunicating with impact and respectย Performance Management
The Job Descriptionย The Performance Management SystemThe Regular Review, End-of-trial Period Performance ReviewThe End-term Performance Reviewย The NRC Competency FrameworkAdditional Information
โโQualified female candidates are encouraged to apply''