Descripci贸n de la oficina/unidad/proyecto聽
El PNUD en su compromiso con la igualdad y la no discriminaci贸n, aspira a fortalecer una cultura organizacional pluralista, inclusiva, diversa, respetuosa de las diferencias y sin dejar a nadie atr谩s. Por esto invita a participar en los procesos de contrataci贸n a personas ind铆genas, afrodescendientes, con discapacidad, LGTBIQ+, entre otras personas, grupos y poblaciones hist贸ricamente excluidas. Especialmente se insta a las mujeres en esta diversidad a presentar sus postulaciones. Obtenga m谩s informaci贸n sobre c贸mo trabajar en el PNUD, incluidos nuestros valores e historias inspiradoras. inspiring stories.
El PNUD rechaza cualquier forma de violencia contra las mujeres, el hostigamiento y la explotaci贸n sexual en cualquiera de sus expresiones, as铆 como el acoso, la discriminaci贸n y el abuso de autoridad. 聽Por lo tanto, todas las candidaturas seleccionadas se someter谩n a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes.
El trabajo a desarrollarse debe garantizar las consideraciones de g茅nero en cada uno de sus procesos de consulta y an谩lisis de informaci贸n de forma transparente, participativa e inclusiva. Se deber谩 respetar, promover y tomar en consideraci贸n los derechos humanos, el derecho a la salud, los derechos de los pueblos ind铆genas y las comunidades locales, y el derecho al desarrollo, as铆 como la igualdad de g茅nero, el empoderamiento de la mujer y la equidad intergeneracional. Incorporando en todo momento el enfoque de g茅nero y derechos humanos para garantizar el logro de los productos y resultados previstos. 聽
El proyecto Fortalecimiento de la Conectividad Ecol贸gica en Paisajes Naturales y Productivos entre los Biomas La Amistad y Dari茅n busca la preservaci贸n y la gesti贸n sostenible de los recursos naturales de la zona central de Panam谩 para mejorar la conectividad entre biomas cr铆ticos (bosques de La Amistad y Tap贸n del Dari茅n). Al hacer frente al uso insostenible de la tierra y las deficiencias de gobernanza, contribuye a prevenir la p茅rdida de la biodiversidad y la fragmentaci贸n del paisaje que obstaculizan la conectividad ecol贸gica, socavando la salud de los ecosistemas y la diversidad de especies. En primer lugar, se propone reforzar las pol铆ticas, normativas y capacidades institucionales a trav茅s de la toma de decisiones participativas, mejorando as铆 el manejo sostenible de la tierra (SLM, por sus siglas en ingl茅s) y las iniciativas de conservaci贸n en sectores claves (forestal, agroforestal y turismo). En segundo lugar, se enfocar谩 en la gesti贸n y restauraci贸n de los corredores ecol贸gicos a trav茅s de planes espec铆ficos para cada sitio, integrando los principios de la econom铆a circular, y asegurando una administraci贸n efectiva y la alineaci贸n con las pr谩cticas de manejo sostenible de la tierra (SLM, por sus siglas en ingl茅s). Por 煤ltimo, el proyecto busca fomentar alianzas y apoyar a las empresas amigables con la biodiversidad con el fin de estimular la adopci贸n de principios de la econom铆a circular en emprendimientos compatibles con la conservaci贸n de la biodiversidad, creando as铆 oportunidades econ贸micas para los pueblos ind铆genas y las comunidades locales (IPLC, por sus siglas en ingl茅s). El proyecto trabajar谩 junto con actores locales en mejorar la gesti贸n de al menos 56.160 hect谩reas de 谩reas protegidas, restaurar 1.800 hect谩reas, ayudar a mejorar la gesti贸n de casi 488.465 hect谩reas de paisajes productivos y reducir las emisiones en 20.099.199 toneladas de CO2 equivalente. Su objetivo es beneficiar a 12.542 miembros de la comunidad, marcando un paso significativo hacia la gesti贸n ambiental sostenible y la conservaci贸n de la biodiversidad en Panam谩.
Objetivo del Proyecto:聽
Es lograr una conectividad ecol贸gica mejorada y sostenida entre los biomas La Amistad y Dari茅n fortaleciendo la conservaci贸n de la biodiversidad, mejorando el uso sostenible de la tierra y promoviendo iniciativas de econom铆a circular.
Alcance del trabajo
Bajo la direcci贸n y supervisi贸n del Analista T茅cnico/a del Proyecto, el/la Asociado (a) en G茅nero, Participaci贸n Social y Salvaguardas tendr谩 las siguientes responsabilidades:
1. Implementaci贸n de salvaguardas, g茅nero y gesti贸n de riesgos
Desarrolla la implementaci贸n de todos los planes relacionados con las salvaguardas y las cuestiones de g茅nero del proyecto. Revisar anualmente la Evaluaci贸n Estrat茅gica Ambiental y Social y el Plan de G茅nero, y actualiza el correspondiente registro de riesgos; elaborar planes de mitigaci贸n/gesti贸n seg煤n sea necesario; Garantiza que se identifiquen, eviten, mitiguen y gestionen los riesgos ambientales y sociales y sensibles al g茅nero a lo largo de la implementaci贸n del proyecto; Dise帽ar una l铆nea de base para asegurar el cumplimiento de los objetivos de las cuestiones de g茅nero y de los planes relacionados a las salvaguardas, con miras a alimentar el sistema de monitoreo y presentaci贸n de informes del proyecto.2. Gesti贸n de quejas, agravios y transparencia
Garantizar una gesti贸n eficaz y transparente de los agravios sociales y ambientales; Garantiza la plena divulgaci贸n entre las partes interesadas; Desarrollar el protocolo y ser responsable de la resoluci贸n y registro de quejas relacionadas.3. Monitoreo, evaluaci贸n y reportes
Colabora en el desarrollo de los informes, el monitoreo y la evaluaci贸n del proyecto y sus componentes aborden plenamente las cuestiones de salvaguardas;4. Capacitaci贸n, participaci贸n y comunicaci贸n
Organiza talleres de capacitaci贸n sobre transversalizaci贸n del enfoque de g茅nero y salvaguardas sociales y ambientales para el personal del proyecto y las partes interesadas. Sistematiza y comparte las buenas pr谩cticas y experiencias de proyectos con partes interesadas nacionales y locales, y en eventos externos.El titular desempe帽ar谩 otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organizaci贸n.
Acuerdo Institucional
El/La Asociado (a) en G茅nero, Participaci贸n Social y Salvaguardas de Proyecto trabajar谩 bajo la siguiente supervisi贸n: directamente bajo el/la Analista T茅cnico/a de Proyecto.
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Competencias B谩sicas 1. Logro de Resultados Nivel 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atenci贸n a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha l铆mite. 2. Piensa de manera innovadora Nivel 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragm谩tico solucionador de problemas, hace mejoras. 3. Aprende cont铆nuamente聽 Nivel 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentaci贸n 4. Se adapta con agilidad Nivel 1: Se adapta al cambio,聽 maneja constructivamente la ambiguedad/incertidumbre, es flexible. 5. Act煤a con determinaci贸n聽 Nivel 1: Muestra impulso y motivaci贸n, capaz de rendir con calma frente a la adversidad confiado. 6. Compromiso y Asociaci贸n聽 Nivel 1: Demuestra compasi贸n, comprensi贸n hacia los dem谩s, establece relaciones positivas. 7. Diversidad e Inclusi贸n聽 Nivel 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes, confronta la discriminaci贸n
Competencias Transversales Area Tem谩tica Nombre Definici贸n Gesti贸n institucional Gesti贸n de proyectos聽 Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos espec铆ficos. Desarrollo 聽institucional Generaci贸n de conocimiento Capacidad para buscar informaci贸n y convertirla en conocimiento 煤til, pertinente para el contexto o que responda a una necesidad planteada. Capacidad para aplicar los conceptos existentes a nuevas situaciones y desarrollar nuevos conceptos para generar soluciones viables y nuevos enfoques. Conocimiento de conceptos, modelos conceptuales y teor铆as relevantes que puedan resultar 煤tiles para abordar situaciones nuevas. Desarrollo institucional Dise帽o de inteligencia colectiva
Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, informaci贸n, ideas y tecnolog铆a para resolver problemas y dise帽ar soluciones o servicios.
Conocimiento y comprensi贸n de los principios, la metodolog铆a, el dise帽o y las pr谩cticas de la inteligencia colectiva.
Gesti贸n 聽institucional Gesti贸n de Riesgos Identificar y organizar acciones destinadas a reducir, mitigar y gestionar riesgos de forma proactiva.
Gesti贸n聽 聽institucional Trabajar con datos y pruebas Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir informaci贸n valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones.
Competencias T茅cnicas 脕rea Tem谩tica Nombre Definici贸n Gesti贸n de asociaciones Movilizaci贸n de recursos Capacidad para identificar fuentes de financiaci贸n, emparejar las necesidades (tales como programas, proyectos, o iniciativas) con las oportunidades de financiaci贸n y establecer un plan para satisfacer los requisitos de financiaci贸n. Entorno digital Transformaci贸n en el desarrollo de organizaciones Conocimientos de redise帽o de procesos y direcci贸n de proyectos que implican cuestiones de desarrollo.
Requisitos M铆nimos de un NPSA
Requisitos m铆nimos de educaci贸n聽
Educaci贸n secundaria es requerida. T铆tulo universitario (nivel Licenciatura) en Ciencias Sociales, Sociolog铆a, Antropolog铆a u otro campo relevante ser谩 considerado favorablemente, pero no es un requisito.A帽os de Experiencia m铆nima relevante聽
M铆nimo de 6 a帽os (con secundaria completa) o 3 a帽os (con T铆tulo de Licenciatura) de experiencia en an谩lisis de g茅nero estrategias vinculadas al dise帽o y evaluaci贸n de pol铆ticas p煤blicas y/o proyectos financiados por cooperaci贸n multilateral, y/o campos relacionados.
Habilidades Requeridas
Experiencia conduciendo grupos focales y reuniones con equidad de g茅nero y de pueblos ind铆genas. Dominio de Microsoft office, (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) y Canva.聽 Experiencia en preparaci贸n de informes t茅cnicos.Habilidades deseadas聽
Experiencia en el manejo/desarrollo log铆stico en la organizaci贸n de reuniones, eventos o talleres de programa/proyecto. Experiencia en la gesti贸n de metodolog铆as comprobadas y herramientas de aprendizaje en igualdad de g茅nero, aplicadas a nivel de equipos t茅cnicos, facilitadores comunitarios. Experiencia en g茅nero, salvaguardas sociales o ambientales y/o gesti贸n del ciclo de proyectos es deseable. Experiencia en la confecci贸n de planes de g茅nero y salvaguardas ambientales y sociales. Experiencia en monitoreos y evaluaci贸n de indicadores vinculantes a g茅nero, pueblos ind铆genas y salvaguardas ambientales y sociales. 聽聽
Otros Requisitos requeridos
Disponibilidad para movilizarse en 谩reas de dif铆cil acceso, donde debe realizar caminatas, montar a caballo o motor fuera de borda para realizar el trabajo. Licencia de conducir vigente y experiencia en manejo de veh铆culos 4x4.聽 Fluidez en espa帽ol es un requisito. Se requiere idoneidad en quienes posean t铆tulos universitarios en carreras para las que, para su ejercicio en la rep煤blica de Panam谩, es requerido contar con idoneidad.Informaci贸n Adicional
Esta posici贸n se encuentra abierta para postulantes nacionales o extranjeros/as con residencia permanente y permiso de trabajo vigente por el periodo del contrato. Las aplicaciones que se reciban despu茅s de la fecha de cierre de publicaci贸n no ser谩n consideradas. Solamente los/as candidatos/as seleccionados/as para entrevista recibir谩n confirmaci贸n. No se prev茅 desplazamiento a nivel nacional o en el extranjero. No obstante, en caso de ser necesario los gastos que impliquen movilizaci贸n, hospedaje y alimentaci贸n, de acuerdo con las actividades y requerimientos del Proyecto, ser谩n cubiertos por el Programa. Lugar de trabajo: Oficinas del Ministerio de Ambiente Calle Diego Dom铆nguez, Edif. 804 Albrook, Anc贸n. Con visitas regulares al 谩rea de intervenci贸n del proyecto (Col贸n, Panam谩 Metro, Panam谩 Oeste y Cocl茅)Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.聽
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.聽
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement.聽 We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.
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