Se informa que esta vacante está disponible únicamente para el personal interno de la Organización.
Please note that this position is available only to internal candidates of the Organization.
Contexto / Context Establecida en 1951, la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), Agencia de la ONU para la Migración, es la principal organización mundial en el ámbito de la migración.
La Organización está comprometida a combatir todas las formas de explotación y abuso sexual, así como el acoso sexual (SEAH, por sus siglas en inglés) cometidos por su personal, personal relacionado y socios. Bajo la supervisión directa del Jefe de Misión en Guatemala y en estrecha coordinación con las unidades pertinentes dentro de la Oficina de País, la Oficina Regional y la Sede (HQ), la persona titular del cargo será responsable de apoyar e implementar el trabajo de la OIM en materia de prevención de la explotación y el abuso sexual (PSEAH, por sus siglas en inglés). Established in 1951, the International Organization for Migration (IOM), UN Migration Agency is the leading global organization in the field of migration. The Organization is committed to combating all forms of Sexual Exploitation and Abuse and Sexual Harassment (SEAH) committed by its staff, related personnel, and partners. Under the direct supervision of the Chief of Mission in Guatemala and in close coordination with relevant units within the Country Office, Regional Office, and Headquarters (HQ), the incumbent will be responsible for supporting and implementing IOM’s work on PSEAH.
COORDINACIÓN:
Servir como recurso para el personal que busque asesoramiento sobre cuestiones relacionadas con PSEAH, proporcionando apoyo y orientación confidenciales dentro del país; Proporcionar aportes para el desarrollo de un Plan de Trabajo Operativo de PSEAH, en línea con los marcos estratégicos de la OIM y de las Naciones Unidas (ONU), y en coordinación con la alta dirección a nivel de la sede, del país y de los programas; Ayudar a garantizar que el plan de trabajo resultante sea detallado y operativo, con acciones claras, funciones y responsabilidades para llevar a cabo dichas acciones, plazos, requisitos técnicos y de recursos, y requisitos internos de presentación de informes; Proporcionar aportes técnicos para la inclusión de PSEAH dentro de la Estrategia de la Oficina de País de la OIM, programación, mitigación y gestión de riesgos, planificación, presentación de informes, monitoreo y evaluación, y presupuestación; Contribuir al desarrollo de la programación de PSEAH y la vinculación con donantes relevantes; Participar activamente en la Red Interinstitucional de PSEA en el país (apoyar el desarrollo del plan de trabajo colectivo de PSEA, plan de gestión de riesgos, estrategias de PSEA, Procedimientos Operativos Estándar para un Mecanismo de Quejas Comunitario Interinstitucional, etc.), así como participar activamente en las iniciativas internas de comunicación y coordinación sobre PSEA de la OIM y otras interinstitucionales; En estrecha coordinación con los colegas pertinentes, asegurar que los mecanismos de prevención, mitigación y respuesta de la OIM respecto a PSEAH estén en línea con las estrategias y políticas globales de la OIM; Brindar asistencia específica a los equipos, programas y unidades de la OIM para asegurar que la mitigación de riesgos de SEAH se desarrolle, incorpore y fortalezca dentro de toda la programación de la OIM, así como dentro de las prácticas y oficinas de RRHH; y En todas las oportunidades posibles (durante capacitaciones relevantes, en reuniones de personal y de programas, a través de boletines informativos, en mensajes de correo electrónico, etc.) compartir continuamente mensajes clave sobre PSEAH, incluidos los requisitos obligatorios de reporte dentro de la Oficina de País y la programación, en estrecha coordinación con los colegas pertinentes.PREVENCIÓN:
Analizar, compilar y redactar informes de evaluación de riesgos de SEAH para identificar riesgos e identificar medidas de mitigación adecuadas; asegurar que dichas medidas estén incorporadas dentro de la programación de la OIM; Participar en el desarrollo de un plan de capacitación y coordinar la entrega y organización de capacitaciones sobre PSEAH para el personal de la OIM y personal relacionado, socios implementadores, partes interesadas institucionales clave; Apoyar el trabajo de los puntos focales identificados en el país para entregar mensajes clave y capacitaciones según sea apropiado; Proporcionar, de forma anual, una actualización sobre el número de personal, no personal capacitado, contratistas, socios implementadores y proveedores de servicios capacitados en la Oficina de País sobre PSEAH, con el fin de hacer seguimiento del cumplimiento y facilitar la gestión de la entrega de capacitaciones y cursos de actualización, en coordinación con RRHH. Apoyar el registro de todos los participantes (personal y no personal) en el sistema de la OIM y la entrega de certificados; Participar en el desarrollo de estrategias y herramientas de comunicación y sensibilización para asegurar mensajes adecuados sobre PSEAH y conocimiento sobre comportamientos prohibidos, así como sobre cómo reportar alegaciones de conducta indebida, y facilitar la localización de los mensajes sobre SEA; y, Mapear los proyectos de participación comunitaria existentes en la Oficina de País y trabajar con los líderes de proyecto para incluir mensajes sobre PSEA y/o recopilar aportes de la comunidad, cuando sea apropiado.RESPUESTA:
Participar y proporcionar aportes en el desarrollo de propuestas y apoyar la transversalización de PSEAH dentro de la programación de la OIM; coordinar estrechamente con socios institucionales, gobiernos, donantes y comunidades sobre las necesidades y respuestas de PSEAH, según lo asignado; Apoyar el desarrollo y proporcionar aportes para los informes sobre PSEAH y la comunicación para resaltar el trabajo de la OIM; Proporcionar aportes para el desarrollo y mapeo de rutas de asistencia a víctimas específicas del país a nivel interinstitucional y/o programas existentes de la OIM para referir a las víctimas a servicios de asistencia y otros servicios de apoyo; Coordinar las derivaciones para la asistencia a víctimas en coordinación con colegas de violencia basada en género y/o protección y apoyar el fortalecimiento de los servicios para víctimas dentro del país y/o la programación; Realizar regularmente el monitoreo de las intervenciones de mitigación de riesgos para identificar brechas; ajustar la programación, la prevención y los esfuerzos de respuesta, según sea necesario; Realizar misiones oficiales, según se requiera; y Realizar cualquier otra tarea que le sea asignada.COORDINATION:
Serve as a resource for staff seeking advice on issues related to PSEAH, providing confidential support and guidance within country; Provide inputs for the development of an operational PSEAH Work Plan, in line with IOM and United Nations (UN) Strategic frameworks, and in coordination with senior management at the HQ, country and programmatic levels Assist in ensuring the resulting work plan is detailed and operational with clear actions, roles and responsibilities to deliver on the actions, timeframes, technical and resource requirements, and internal reporting requirements; Provide technical inputs for the inclusion of PSEAH within IOM Country Office Strategy, programming, risk mitigation and management, planning, reporting, monitoring and evaluation and budgeting; Contribute to the development of PSEAH programming and liaison with relevant donors; Actively participate to the in-country interagency PSEA Network (support in the development of the collective PSEA workplan, risk management plan, PSEA Strategies, Standard Operating Procedures for an inter-agency Community-Based Complaint Mechanism, etc), as well as actively participate within IOM internal and other interagency PSEA communication and coordination initiatives; In close coordination with the relevant colleagues, ensure that IOM’s PSEAH prevention, mitigation and response mechanisms are in line with IOM’s global strategies and policies; Provide specific assistance to IOM teams, programmes and units to ensure the mitigation of SEAH risks are developed, embedded and strengthened within all IOM programming and within HR practices and offices; and At all possible opportunities (during relevant trainings, in staff and programme meetings, through newsletters, in email messages, etc) continually share key messages on PSEAH, including mandatory reporting requirements within the Country Office and programming, in close coordination with relevant colleagues.PREVENTION:
Analyze, compile and draft SEAH risk assessment reports to identify risks and identify appropriate mitigation measures; ensure that mitigation measures are embedded within IOM programming; Participate in the development of a training plan and coordinate the delivery and organization of PSEAH trainings for IOM staff and related personnel, implementing partners1, key institutional stakeholders; Support the work of identified focal points within Country to deliver key messaging and trainings as appropriate; On a yearly basis, provide an update on the number of staff, non-staff trained, contractors, implementing partners, and service providers trained in the Country Office on PSEAH, in an effort to track compliance and facilitate the management of training delivery and refresher courses, in coordination with HR. Support the registration of all participants (staff and non-staff) within the IOM system and the delivery of certificates; Participate in the development of communication and awareness-raising strategies and tools to ensure appropriate PSEAH messaging and knowledge on prohibited behaviours as well as how to report allegations of misconduct, facilitate the localization of SEA messaging; and, Map existing Country Office community engagement projects and work with project leads to insert PSEA messages and/or gather community inputs, where appropriate.RESPONSE:
Participate and provide inputs into the development of proposals and support the mainstreaming of PSEAH within IOM programming; coordinate closely with institutional partners, governments, donors, and communities on PSEAH needs and responses, as assigned; Support the development and provide inputs to reporting on PSEAH and communication to highlight IOM’s work; Provide inputs for the development and mapping of country-specific interagency victim assistance pathways and/or existing IOM programmes to refer victims for assistance and other support services; Coordinate referrals for victim assistance in coordination with gender-based violence and/or protection colleagues and support the strengthening of victim services within country and/or programming; Regularly carry out the monitoring of risk mitigation interventions to identify gaps; adjust programming, prevention and response efforts, as necessary; Undertake duty travel, as required; and Perform any other duties as may be assigned Educación / Education Título de Maestría en Derecho, Relaciones Internacionales, Psicología, Ciencias Sociales, Estudios del Desarrollo y Planificación o en un campo relacionado, otorgado por una institución académica acreditada; o bien, Título universitario en los campos mencionados, con al menos dos años de experiencia profesional relevante. Las universidades acreditadas son aquellas que figuran en UNESCO World Higher Education Database.Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experiencia / Experience Experiencia en los campos de explotación y abuso sexual, protección, protección infantil, violencia basada en género, rendición de cuentas a las poblaciones afectadas (AAP), integración del enfoque de género y/o asuntos humanitarios; Experiencia en coordinación dentro del sistema de la ONU y entre socios interinstitucionales, incluidos gobiernos, ONGs y comunidades; Experiencia en la organización y facilitación de capacitaciones, especialmente en desarrollo de capacidades y en la elaboración de materiales de comunicación para promover el cambio de comportamiento; Experiencia en la realización de evaluaciones de riesgos, en coordinación con comunidades, socios, la ONU y otros actores clave; Capacidad demostrada para trabajar en una amplia variedad de sectores/equipos sobre temas transversales; Buenas habilidades de comunicación escrita y oral, eficaces en la representación y vinculación con socios externos; Experiencia en desarrollo de políticas y propuestas, así como en la creación de procedimientos operativos estándar y herramientas; y, Capacidad para organizar el trabajo, trabajar de manera independiente y priorizar tareas bajo presión, coordinar múltiples tareas, mantener atención al detalle y coordinar con una variedad de partes interesadas. Experience in the fields of sexual exploitation and abuse, protection, child protection, gender-based violence, accountability to affected populations (AAP), gender mainstreaming and/or humanitarian affairs; Coordination experience within the UN system and amongst interagency partners, including governments, NGOs, and communities; Experience in organizing and facilitating trainings, in particular capacity-building, and communication materials to promote behavior change; Experience undertaking risk assessments, in coordination with communities, partners, and UN and other key stakeholders; Demonstrated ability to work across a wide variety of sectors/teams on cross-cutting themes; Good written and oral communication skills, effective in representation and liaison with external partners; Experience in policy and proposal development and the creation of standard operating procedures and tools; and, Ability to organize work, work independently and prioritize work under pressure, coordinate multiple tasks, maintain attention to detail, and coordination with a variety of stakeholders. Habilidades / Skills Conocimiento y comprensión del enfoque institucional de la OIM sobre PSEAH (Por sus siglas en inglés) y Ética, así como de las estrategias, políticas, normas y regulaciones relacionadas; Conocimiento del sistema y la estructura de la ONU; Conocimiento sobre las mejores prácticas de integración y modelos de asociación para asegurar la coordinación de las mismas entre una amplia gama de actores; y, Capacidad para trabajar y mantener estricta confidencialidad, cuando sea necesario. Knowledge and understanding of IOM’s institutional approach on PSEAH and Ethics and related strategies, policies, rules and regulations; Knowledge of the UN system and architecture; Knowledge of mainstreaming best practices and partnership models to ensure coordination of the same across a diversified range of actors; and, Ability to work with and maintain strict confidentiality, when necessary Idiomas / Languages Para todos los solicitantes, se requiere fluidez en inglés (oral y escrito). For all applicants, fluency in English is required (oral and written).
DESEABLE / DESIRABLE
Dominio de alguno de los idiomas mayas. Proficiency in any of the Mayan languages.Los idiomas oficiales de la OIM son inglés, francés y español.
El dominio de los idiomas requeridos será evaluado específicamente durante el proceso de selección, el cual puede incluir evaluaciones escritas y/o orales.
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Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. This post is subject to local recruitment. Only those holding a valid residence and work permit for the country where this position is based will be eligible for consideration. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies