Vacante n°: 7485 Unidad: - Organización: International Union for Conservation of Nature (IUCN) Ubicación: Oficina Regional para México, América Central y el Caribe, San José, Costa Rica Reporta a: Coordinación Regional del Programa Regional Integrado de Biomas Críticos Forestales Porcentaje de Trabajo: 100% Grado: P2 Fecha Esperada de Inicio: 2 de febrero de 2026 Tipo de Contrato: Indefinido Fecha de Cierre: 19 de enero de 2026 INTRODUCCIÓN La UICN, a través de su Oficina Regional para México, América Central y el Caribe (ORMACC), implementa el Programa Regional de Biomas Críticos Forestales de Mesoamérica (GEF-8). El Programa articula cinco países, múltiples proyectos nacionales (“Child Projects”), una plataforma regional y acciones transversales en gobernanza forestal, financiamiento sostenible, cadenas de valor libres de deforestación, restauración, monitoreo y conectividad del bosque primario.
En este contexto, el/la Oficial Regional de MEL será responsable de asegurar la planificación, monitoreo, evaluación, aprendizaje, gestión del riesgo y rendición de cuentas del programa, garantizando estándares del GEF, UICN, ESMS, buenas prácticas de MEL para proyectos multinacionales y el alineamiento técnico entre los Child Projects y la plataforma regional.
El Proyecto de Coordinación Regional (RCP) del Programa Integrado de Biomas Forestales Críticos tiene como finalidad asegurar la coherencia técnica, la consolidación de resultados, el fortalecimiento de capacidades, el aprendizaje regional y la gestión del conocimiento entre los proyectos país (child projects) en México, Guatemala, El Salvador, Honduras, y Panamá.
La función de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje (MEL) es esencial para la implementación basada en resultados, la rendición de cuentas y el cumplimiento de los estándares del GEF y la UICN. Paralelamente, la Gestión del Conocimiento permite capturar, organizar y compartir el conocimiento generado por el programa, promover el aprendizaje entre países y documentar evidencia útil para la toma de decisiones.
El/la Especialista en MEL con funciones operativas de Gestión del Conocimiento será responsable de implementar y consolidar el Sistema MEL del Programa, coordinar el reporte regional, asegurar la calidad de los datos provenientes de los proyectos país y fortalecer la captura y sistematización de conocimiento. DESCRIPCIÓN DE CARGO OBJETIVO DEL PUESTO
Brindar liderazgo técnico, metodológico y operativo en MEL y Gestión del Conocimiento para el Programa Regional, asegurando:
El diseño y funcionamiento del sistema MEL regional.
La alineación metodológica del componente MEL de los proyectos país (child projects) y la supervisión de su implementación.
El uso efectivo de la información para la toma de decisiones.
La captura, síntesis y diseminación del conocimiento generado.
La contribución al aprendizaje institucional y regional.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
A. Diseño y planificación
Liderar el diseño conceptual del Sistema MEL Regional, incluyendo la teoría de cambio, marco de resultados, indicadores y plan MEL, en estrecha coordinación con la Coordinación del programa regional y la unidad multilateral.
Asegurar la alineación del marco de resultados con las prioridades estratégicas de la UICN (globales, regionales, nacionales) y los requerimientos del GEF.
Diseñar herramientas de monitoreo (cuantitativas y cualitativas), métodos de recolección de datos y protocolos de aseguramiento de calidad.
Estimar el nivel de esfuerzo, costos y recursos necesarios para implementar MEL a nivel regional y país.
Apoyar la formulación de líneas base, metas y metodologías durante la fase de incepción y a lo largo de la implementación.
Contribuir al diseño del plan de Gestión del Conocimiento Regional, asegurando su integración con el Sistema MEL.
B. Implementación, monitoreo y reporte
Coordinar la implementación del Sistema MEL en los proyectos país, asegurando uso, consistencia y cumplimiento.
Supervisar, revisar y consolidar el monitoreo trimestral/semestral proveniente de los child projects.
Garantizar que el marco de medición de desempeño permita evaluar avances de manera precisa, verificable y oportuna.
Coordinar la recopilación, análisis y síntesis de datos a nivel regional, integrando información de todos los países.
Brindar asesoría técnica y fortalecimiento de capacidades a los equipos de los child projects y especialistas temáticos.
Facilitar el uso proactivo de la información de desempeño en la toma de decisiones y el manejo adaptativo.
Preparar insumos técnicos y contribuir a los informes anuales, PIR del GEF, informes al Comité Directivo y otros reportes institucionales.
Apoyar la gestión de riesgos del proyecto, incluyendo el monitoreo del registro de riesgos y recomendaciones de mitigación.
Garantizar la correcta alimentación de datos en los sistemas corporativos de la UICN (Programme & Project Portal).
Apoyar el cierre formal del proyecto en materia de documentación de resultados, evidencia y lecciones aprendidas.
C. Evaluación y aprendizaje
Gestionar las evaluaciones independientes (medio término y final), incluyendo la elaboración de TdR, coordinación técnica y aseguramiento de calidad.
Preparar análisis y reportes de avance contra indicadores para misiones de supervisión.
Facilitar el uso de resultados de evaluación y monitoreo para promover aprendizaje, mejora continua y toma de decisiones basada en evidencia.
Diseñar y facilitar procesos internos de aprendizaje (learning events, after-action reviews, clinics de indicadores, intercambios regionales).
Contribuir a productos de comunicación basados en evidencia, en coordinación con el área de comunicaciones.
D. Gestión del Conocimiento (nivel estratégico-operativo)
Capturar, sistematizar y sintetizar conocimiento generado por el programa, incluyendo buenas prácticas, estudios de caso, lecciones aprendidas y resultados emergentes.
Mantener y organizar el repositorio regional de conocimiento asegurando accesibilidad, estructura y actualización periódica.
Coordinar espacios de intercambio entre países y temáticos (mesas regionales, comunidades de práctica, sesiones técnicas).
Preparar notas cortas de conocimiento, síntesis técnicas y materiales de aprendizaje derivados de los resultados.
Apoyar el diseño de contenidos para la Conferencia Anual del Programa y para actividades regionales de aprendizaje.
Contribuir a fortalecer una cultura de aprendizaje dentro del Programa y entre los proyectos país.
E. Otras responsabilidades
Brindar capacitación continua y coaching técnico a personal del proyecto y socios.
Identificar riesgos emergentes y alertar oportunamente a la RPC y a la Unidad Multilateral.
Realizar otras tareas relevantes asignadas y acordadas con la RPC.
Apoyar a los esfuerzos de monitoreo del Programa de ORMACC, contribuyendo al cumplimiento de las metas, cuando se le solicite.
Nota: Los términos de referencia anteriores contienen las principales responsabilidades y obligaciones de este puesto. Sin embargo, en una organización en constante evolución como la UICN, se espera que los miembros del personal muestren flexibilidad en su enfoque del trabajo y estén dispuestos a realizar otras tareas que se les asignen pero que no formen parte de sus TdR habituales de forma razonable. Cuando alguna tarea se convierte en parte regular de las responsabilidades del miembro del personal, los TdR deben ser modificados en consulta entre el gerente, el miembro del personal y la Unidad de RRHH. Cualquiera de los tres puede iniciar la consulta.
REQUERIMIENTOS • CALIFICACIONES
Título universitario (licenciatura o maestría) en estudios ambientales, conservación de biodiversidad, manejo de recursos naturales, ciencias sociales, economía, políticas públicas, desarrollo, administración o áreas afines
Al menos 7–8 años de experiencia profesional en monitoreo, evaluación y aprendizaje (MEL) en programas o portafolios internacionales de conservación, desarrollo o manejo de recursos naturales.
Dominio demostrado en desempeño, rendición de cuentas y métodos de medición de resultados en proyectos de conservación, desarrollo, manejo de recursos naturales o sectores afines.
Experiencia demostrada en el diseño, implementación y gestión de sistemas complejos de monitoreo y evaluación en proyectos multipaís, multipartner o multisectoriales, preferiblemente en Mesoamérica o América Latina.
Experiencia sustantiva trabajando en uno o más de los países del Programa (México, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua o Panamá).
Conocimiento de la aplicación de salvaguardas ambientales y sociales;
Experiencia previa con proyectos financiados por el GEF o el GCF constituye un activo significativo.
Excelentes habilidades de organización, comunicación y coordinación, con experiencia trabajando en entornos internacionales y capacidad comprobada para interactuar con múltiples niveles dentro de una organización y a través de distintas geografías.
Habilidades de facilitación grupal y experiencia aplicando metodologías de monitoreo, evaluación y aprendizaje en contextos multiculturales.
Capacidad demostrada para recopilar, analizar y sintetizar información compleja, produciendo informes claros y orientados a apoyar la toma de decisiones.
Dominio en manejo y análisis de datos; habilidades estadísticas avanzadas son una ventaja.
Experiencia en software de monitoreo, recolección de datos o gestión de proyectos (por ejemplo: Smartsheet, Kobo Toolbox, PowerBI, SQL u otras herramientas similares) es altamente deseable.
Experiencia en gestión institucional del conocimiento y aprendizaje es un valor agregado.
Capacidad para trabajar colaborativamente dentro de equipos diversos y multiculturales.
Excelentes habilidades de redacción técnica en inglés y español; capacidad para producir informes claros y concisos.
Fluidez en español es un requisito; dominio profesional del inglés es altamente deseable.
• COMPETENCIAS
Pensamiento analítico avanzado
Atención al detalle y rigor técnico
Liderazgo técnico
Capacidad de facilitar procesos y generar buy-in
Comunicación clara y estratégica
Adaptabilidad y gestión de múltiples prioridades
Capacidad para trabajar con equipos multiculturales
• RESULTADOS ESPERADOS
Sistema MEL implementado y funcionando de manera consistente.
Alineación MEL efectiva con los child projects.
Informes regionales robustos y oportunos (PIR, Annual Report, etc.).
Lecciones, síntesis y casos documentados y disponibles.
Evaluaciones realizadas con calidad y evidencia organizada.
Cultura de aprendizaje activa entre países.
Gestión del conocimiento operativa y útil para la toma de decisiones. POSTULACIONES
Para postular a una posición a través del \"Sistema de gestión de recursos humanos\" de la UICN, seleccione el anuncio de vacante correspondiente y presione el botón \"Apply\".
Se requiere que todos los/las candidatos/as creen una cuenta en el sistema y provean información sobre su perfil profesional. No se aceptarán candidaturas enviadas después de la fecha de cierre especificada en el anuncio. Las candidaturas serán recibidas hasta las 24h00 en Suiza (GMT +1h o GMT +2h durante el periodo de verano / DST). Favor notar que sólo los candidatos seleccionados serán contactados para las entrevistas.
Puede encontrar otras oportunidades de trabajo en el sitio web de la UICN: https://www.iucn.org/involved/jobs/
Acerca de la UICN
La UICN es una Unión de Miembros compuesta por Estados soberanos, agencias gubernamentales y organizaciones de la sociedad civil. La UICN pone a disposición de las entidades públicas, privadas y no gubernamentales, los conocimientos y las herramientas que posibilitan, de manera integral, el progreso humano, el desarrollo económico y la conservación de la naturaleza.
Creada en 1948, la UICN se ha convertido en la red ambiental más grande y diversa del mundo. La UICN cuenta con la experiencia, los recursos y el alcance de sus más de 1400 organizaciones Miembro y los aportes de alrededor de 16 000 expertos. La UICN es uno de los principales proveedores de datos, evaluaciones y análisis sobre conservación. Su extensa y diversa membresía hacen de la UICN una incubadora y un repositorio confiable de las mejores prácticas y herramientas de conservación, así como de las directrices y estándares internacionales.
La UICN proporciona un espacio neutral en el que actores diversos, incluyendo gobiernos, ONGs, científicos, empresas, comunidades locales, grupos indígenas, organizaciones religiosas y otros pueden trabajar juntos para crear e implementar soluciones a los retos ambientales y lograr un desarrollo sostenible.
La UICN trabaja con diversos socios y simpatizantes para llevar a la práctica un amplio y diverso portafolio de proyectos de conservación en todo el mundo. Estos proyectos, que combinan los últimos avances científicos con los conocimientos tradicionales de las comunidades locales, procuran detener y revertir la pérdida de hábitats, restaurar los ecosistemas y mejorar el bienestar humano.
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