Background Information - Guatemala
Acerca de la UNOPS
La Oficina de las Naciones Unidas de Servicios para Proyectos (UNOPS) es un brazo operativo de las Naciones Unidas, con el mandato de ser un recurso central para apoyar la implementación exitosa de proyectos humanitarios, de desarrollo y de consolidación de la paz en todo el mundo. Nuestro trabajo contribuye a construir las bases para que los países y las comunidades mejoren sus condiciones de vida y logren un desarrollo sostenible, guiándonos por nuestros valores: Inclusión, Integridad, Humildad y Humanidad.
UNOPS se compromete a promover la Gestión Pública Justa y Equitativa (GPJE) para garantizar el uso eficaz y eficiente de los recursos públicos. Este compromiso pasa por impulsar la excelencia en el servicio público, potenciar la participación ciudadana e integrar perspectivas de igualdad e inclusión. El objetivo es invertir los recursos públicos de la manera más sostenible y beneficiosa para la población, fomentando la integridad, la transparencia y la rendición de cuentas.
Además, UNOPS hace hincapié en la creación de nuevas oportunidades profesionales para mujeres, jóvenes, personas con discapacidad y minorías étnicas. Este enfoque fortalece y fomenta el crecimiento económico inclusivo. Acerca de la UNOPS en Guatemala
Las actividades de UNOPS en Guatemala comenzaron hace 27 años en 1997 y a principios del 2025 se ratificó el Acuerdo Sede entre UNOPS y el Gobierno de Guatemala. Desde entonces nuestros principales socios son instituciones públicas y nuestro enfoque de aportes siempre se ha caracterizado por fortalecer las instituciones locales interviniendo en una variedad de sectores y proyectos de diversa complejidad. Desde acompañar el proceso de paz posterior al conflicto armado, promoviendo la actividad productiva en regiones de extrema pobreza, hasta modernizar el Estado en términos de reducción de brechas de infraestructura, adquisiciones y, más recientemente, apoyar los esfuerzos en transparencia y eficiencia de las instituciones públicas, en línea con las prioridades del gobierno y el bienestar de los guatemaltecos.
A partir de 2024, el nuevo gobierno electo identificó a UNOPS para apoyar la implementación del Plan de Gobierno 2024-2028, mediante el fortalecimiento de las instituciones gubernamentales que conduzcan a la adopción de un enfoque de Gestión Pública Justa y Equitativa (GPJE), que permita la transición hacia la modernización de los sistemas de infraestructura y adquisiciones de salud del país.
Cabe señalar que el contexto político en Guatemala es muy complejo, cambiante y frágil, por lo que requiere que UNOPS interactúe constantemente con representantes gubernamentales de alto nivel, el UNRC y el UNCT, así como con otras organizaciones civiles e internacionales en el país. Los proyectos que se solicita a UNOPS que apoye son bastante estratégicos para el país y, por lo tanto, tienen alta visibilidad y exposición.
El Programa INFRAIGSS, desarrollado en alianza con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) en su primera etapa (2020–2025) se centró en fortalecer las capacidades del IGSS y preparar las bases técnicas y de gestión para la modernización hospitalaria. Con la firma de la enmienda en 2025, se dio inicio a la segunda etapa (2025–2030), priorizando:
Construcción y equipamiento de dos nuevos hospitales: Hospital de Oriente (Zacapa) y Hospital de Arrivillaga. Asistencia técnica y planificación estratégica, mediante diagnósticos situacionales y adquisiciones de equipo médico, no médico y mobiliario. Fortalecimiento de la gestión institucional del IGSS, con el objetivo de superar un rezago histórico de más de 50 años en infraestructura hospitalaria.El portafolio de UNOPS en Guatemala se encuentra en una fase de consolidación y expansión estratégica, además del sector salud, UNOPS está buscando ampliar su impacto hacia nuevos sectores clave para el desarrollo del país con proyectos de alto impacto en transporte, sectores aeroportuario y portuario, orientados a mejorar los servicios públicos, la infraestructura nacional, aportando a la conectividad, competitividad y capacidad logística del país.
En conjunto, estos esfuerzos reflejan el compromiso de UNOPS con aportar soluciones sostenibles, transparentes y de calidad, contribuyendo al fortalecimiento institucional y al desarrollo económico y social de Guatemala.
Functional ResponsibilitiesActividades y Responsabilidades específicas:
Bajo la orientación y supervisión directa del/la Gerente Senior de Proyecto, y en estrecha coordinación con el Especialista en Adquisiciones, y colaboración con la Oficina de Programas y Proyectos de UNOPS Guatemala, el/la Especialista en Gestión de Contratos, es responsable del desarrollo e implementación de una gestión y administración estratégica y efectiva de contratos y proveedores que refleje las mejores prácticas emergentes en la gestión de contratos internacionales, dando cumplimiento de la política, reglas, regulaciones y procedimientos de adquisiciones de UNOPS, asegurando que todas las partes del contrato cumplan plenamente con sus respectivas obligaciones de la manera más eficiente y efectiva posible, entregando los resultados comerciales y operativos requeridos en el contrato, con una gestión adecuada de riesgos y oportunidades y obteniendo la mejor relación calidad-precio, en la adquisición de bienes y servicios del sector de la salud.
El/la Especialista en Gestión de Contratos supervisa y dirige al personal de gestión de contratos para lograr resultados en estrecha cooperación con el equipo de management del proyecto/programa y tendrá las siguientes responsabilidades clave:
Planificación y gobernanza (preparación para la gestión de contratos y supervisión) Gestión de personas (asegurar que se cuente con las personas adecuadas para llevar a cabo las actividades de gestión de contratos) Gestión del desempeño del contrato (asegurar que el servicio se proporcione de acuerdo con el contrato) Administración y desarrollo de contratos Gestión del riesgo contractual y de proveedores Gestión y desarrollo de relaciones con proveedores (mejora del rendimiento y la capacidad de los proveedores) Gestión del mercado (gestionar las cuestiones más amplias del mercado que afectan al contrato, pero que van más allá del proveedor) ***Para conocer más funciones de la posición por favor leer el TDR adjunto en está publicación de vacante***
Competencies ES
Desarrolla e implementa estrategias operacionales sostenibles, piensa a largo plazo y tiene en cuenta el contexto exterior con el objetivo de conformar la estructura de la organización. Anticipa y percibe el impacto y las implicaciones de actividades y decisiones futuras en otras partes de la organización. Demuestra comprender el impacto que tiene su función en todos los asociados y siempre pone al beneficiario en primer lugar. Desarrolla y mantiene relaciones externas sólidas y es un asociado competente para otros (si entra en sus funciones). Evalúa los datos y los procedimientos que se deben seguir para lograr decisiones lógicas y pragmáticas. Adopta un enfoque imparcial y racional con riesgos calculados. Aplica la innovación y la creatividad al proceso de resolución de problemas. Establece de forma eficaz una línea de acción propia y/o para otros con el objetivo de alcanzar una meta. Las acciones desembocan en la correcta consecución de la tarea con especial atención a la calidad en todas las áreas. Identifica las oportunidades y toma la iniciativa para actuar. Comprende que el uso responsable de los recursos maximiza el impacto que podemos tener en nuestros beneficiarios. Trata a todos los individuos con respeto, responde con tacto a las diferencias y anima a los demás a hacer lo mismo. Defiende las normas éticas y de la organización. Mantiene altos estándares de confianza. Es un modelo para la diversidad y la inclusión. Está abierto al cambio y es flexible en un entorno con un elevado ritmo de trabajo. Adapta su perspectiva a las circunstancias o los requisitos cambiantes. Reflexiona sobre las experiencias pasadas y modifica su propio comportamiento. El desempeño es constante, incluso bajo presión. Siempre persigue mejoras continuas. Expresa ideas o hechos de forma clara, concisa y abierta. La comunicación indica una consideración por los sentimientos y las necesidades de los demás. Escucha de forma activa y comparte de manera proactiva el conocimiento. Gestiona los conflictos de manera eficaz mediante la superación de las diferencias de opinión y la búsqueda de un denominador común. Actúa como modelo positivo que contribuye al espíritu de equipo. Colabora y apoya el desarrollo de otros. Solo para administradores de personal: mediante el uso de estilos de liderazgo apropiados, actúa como modelo de liderazgo positivo, motiva, dirige e inspira a los demás para que tengan éxito. Education/Experience/Language requirements
Educación:
Título Universitario Superior (Master Degree) preferiblemente en Gestión de Contratos y/o Cadena de Suministro, Derecho, Comercio, Administración de Empresas, Administración Pública, Finanzas, Economía o campo afín más cinco (5) años de experiencia relevante. Se puede aceptar un título universitario (Bachelors Degree) preferiblemente en las áreas antes mencionadas, en combinación con un mínimo de siete (7) años de experiencia relevante en lugar del título universitario superior. Certificación del Chartered Institute of Purchasing and Supply (CIPS) o una certificación internacional similar será valorada. El conocimiento de las normas y reglamentos de adquisiciones de ONU/UNOPS es una clara ventaja. Conocimiento en el uso de computadoras y paquetes de software ofimático, preferentemente Google Suite o MS Office, alternativamente. Experiencia laboral:
Mínimo cinco (5) años de experiencia profesional a nivel nacional y/o internacional en el desarrollo e implementación de operaciones y procedimientos para brindar servicios complejos de gestión de contratos; Nota: La experiencia debe indicar el número de contratos gestionados, valor y tipo de contratos.
Se requiere experiencia con stakeholders variados; Nota: Debe indicar claramente en las experiencias reportadas en su aplicación, cuáles son los stakeholders variados con los que ha trabajado.
Se requiere experiencia supervisando equipos; Nota: Al postular, en la pregunta “Número de Supervisados/as”, debe ser específico/a en la cantidad de personal que supervisó en cada experiencia laboral y mencionar las funciones de supervisión o coordinación de personal que desarrolló en cada cargo.
Deseable:
Experiencia con contratos gubernamentales y con el derecho contractual en general; Experiencia en gestión de contratos sanitarios (productos farmacéuticos, insumos médicos, equipos); Tener experiencia trabajando para organizaciones del Sistema de las Naciones Unidas.Idiomas:
Se requiere fluidez en español (tanto escrito como oral). Se requiere un nivel intermedio de inglés (tanto escrito como oral). ***Por favor subir sus diplomas/constancias académicos/as y/o títulos universitarios relevantes para su postulación a esta vacante***
Contract type, level and duration
Tipo y Nivel de contrato: Acuerdo como Contratista Individual Local/Internacional - ICS10 - LICA 10/IICA2.
Esta vacante acepta postulaciones de candidatos locales de Guatemala e Internacionales
Contrato Regular Mensual: Este contrato se establece en la modalidad de contrato regular mensual, es decir se requiere una prestación de servicios de forma continua durante el periodo del contrato efectuándose los pagos asociados al contrato al final de cada mes natural.
Duración del Contrato: Indefinido - Sujeto a disponibilidad presupuestaria, necesidades del proyecto, buen desempeño y/o duración de los proyectos. Se aclara que por políticas organizacionales se considera indefinido cualquier contrato que sea superior a 3 (tres) meses.
Entorno de Trabajo:
Este puesto de trabajo requiere de presencialidad en Ciudad de Guatemala, Guatemala No se ofrece estacionamiento, este corre por cuenta del contratista individual UNOPS proporciona materiales, equipos de cómputo y las condiciones ergonómicas adecuadas para el personal. Balance vida laboral y personal: UNOPS valora a su personal y reconoce la importancia de mantener un balance entre las responsabilidades familiares y personales. Contamos con una política de equilibrio laboral-personal y ofrecemos varias posibilidades de horarios flexibles.
Esta política se aplica al personal de UNOPS, bajo cualquier modalidad contractual.
Para mayor información sobre la modalidad contractual ICA, por favor siga el enlace:
https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
Información adicional
No se aceptarán candidaturas no solicitadas. No se considerarán las candidaturas recibidas después de la fecha límite. Únicamente se contactará a los/as candidatos/as seleccionados/as, quienes serán invitados/as a la siguiente fase del proceso de selección, la cual consta de varias evaluaciones. UNOPS celebra la diversidad y se compromete a la igualdad de oportunidades de empleo. La plantilla de trabajo de UNOPS está compuesta por personas de nacionalidades, culturas, idiomas, razas, identidades de género, orientaciones sexuales y habilidades diversas. UNOPS tiene como objetivo mantener y fortalecer esta diversidad para garantizar la igualdad de oportunidades, así como un entorno de trabajo inclusivo para toda su plantilla de trabajo. UNOPS evalúa todas las candidaturas en función de las competencias, calificaciones y experiencia requeridas establecidas en el anuncio de vacante. Estamos comprometidos con considerar a todas las personas candidatas de manera justa y transparente, y valoramos las perspectivas y experiencias diversas, incluidas las de mujeres, personas de comunidades indígenas y racializadas, personas con identidades de género y orientaciones sexuales diversas, así como personas con discapacidad. A UNOPS le gustaría garantizar que todos/as los/as candidatos/as puedan desempeñarse lo mejor posible durante el proceso de evaluación. Si es seleccionado/a y necesita asistencia adicional para completar una prueba de evaluación, como ajustes razonables, informe a la persona responsable de recursos humanos cuando reciba la invitación.
Términos y condiciones
Para los puestos de funcionariado (FTA), UNOPS se reserva el derecho de designar a un/a candidato/a para un nivel inferior al publicado en el anuncio de vacantes. Todo el personal de UNOPS tiene la responsabilidad de desempeñar sus tareas de conformidad con la Carta de las Naciones Unidas y las políticas y las instrucciones de UNOPS, así como con los marcos de rendición de cuentas correspondientes. Además, todo el personal debe demostrar que comprende los Objetivos de Desarrollo Sostenible en consonancia con los valores básicos de las Naciones Unidas y Nuestra Agenda Común. En el marco de sus políticas, UNOPS lleva a cabo verificaciones de antecedentes de todos/as los/as posibles candidatos/as. La contratación en UNOPS está supeditada a los resultados de dichas verificaciones. Additional information 1. Marco de Valores y Comportamientos ONU.pdf (3.3 MB)2. Preparar y enviar una buena candidatura UNOPS.pdf (555 KB)
3. Cómo postular a vacantes a través de UNOPS JOBS.pdf (2.4 MB)
TDR_Especialista en Gestión de contratos ICS 10.pdf (258 KB)