La OIM está comprometida a la promoción de un ambiente diverso e inclusivo. Candidatos internos y externos son elegibles para postularse a esta vacante. Para el propósito de esta vacante, los candidatos internos serán considerados como candidatos primarios. Contexto Bajo la supervisión general del Coordinador de la Unidad de Apoyo a Programas (PSU), bajo la supervisión directa del Oficial de Gestión de Información y en estrecha coordinación con el equipo de gestión de información en Guatemala. El Encuestador apoyará en la implementación de actividades de recopilación de datos y gestión de información (IM) para apoyar a la Misión de la OIM en Guatemala, esto incluye la recolección de información de diversos procesos.
- Tener pleno conocimiento y cumplir con los manuales de instrucción del Encuestador.
- Realizar encuestas y registro de las personas migrantes en los días y horarios coordinados por el Oficial de Gestión de Información en el municipio de Ciudad de Guatemala y otros municipios según requieran los procesos de recolección de información.
- Solicitar la información a la persona entrevistada en forma cortés.
- Dar a conocer a cada entrevistado (a) los objetivos de la investigación.
- Contar con la disponibilidad de tiempo necesaria para realizar la recolección de datos a la hora que indiquen el Oficial de Gestión de Información de la OIM.
- Velar por el buen estado de los bienes muebles.
- Mantener una conducta adecuada durante todo el trabajo de campo y especialmente durante la entrevista.
- Llevar siempre consigo, durante el trabajo de campo, los documentos y distintivos que lo acreditan como encuestador (a).
- Reunirse diariamente con su supervisor/a o en el momento que lo requiera, para informarle de los problemas que pudieran presentarse en el trabajo, obtener apoyo y/o recibir retroalimentación sobre la actividad realizada.
- Asistir al taller de capacitación y participar de forma activa.
- Elaborar y presentar informes de trabajo de oficio y/o conforme sean requeridos. Education
- Bachillerato completo y al menos 2 años de experiencia en procesos de recolección en temas relacionados con desplazamiento humano, asistencia humanitaria y/o niños, niñas y adolescentes migrantes retornadas. Experience
- Dos años de experiencia previa en procesos similares comprobables.
- Dos años de experiencia en proceso de recolección de información.
- Conocimiento del territorio nacional (departamentos y municipios).
- Conocimiento de algún idioma nacional, se considera como una ventaja
- Experiencia previa en la realización de encuestas.
- Experiencia en monitoreo, se considera como una ventaja Skills
- Habilidades analíticas
- Dominio de Microsoft Office con nivel avanzado de Excel, e intermedio de Word y Power Point.
- Dominio sobre técnicas de entrevista.
- Conocimientos básicos en levantamientos de encuestas.
- Conocimiento básico en manejo de dispositivos móviles.
- Buena ortografía y gramática.
- Fuerte sentido de organización y documentación organizada .
- Rigor en la revisión de documentos.
- Flexibilidad para trabajar en diferentes horarios, buen manejo de tiempo y organización
- Orientación multitareas y para la resolución de problemas. Languages
- Español oral y escrito
Los idiomas oficiales de la OIM son el inglés, el francés y el español.
La competencia en los idiomas requeridos será evaluada específicamente durante el proceso de selección, el cual puede incluir evaluaciones escritas y/o orales.
Required CompetenciesEl marco de competencias de la OIM se puede consultar en este enlace. Las competencias se evaluarán durante el proceso de selección.
Valores - Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar estos valores:
- Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.
- Integridad y transparencia: Respeta estrictas normas éticas y actúa de manera coherente con los principios, reglas y normas de conducta institucionales.
- Profesionalidad: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida y afronta con buen juicio los retos diarios.
- Coraje: Da muestras de voluntad para posicionarse en relación con cuestiones de importancia.
- Empatía: Demuestra capacidad para ponerse en el lugar de los demás, hace que las personas en su entorno se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.
Competencias básicas - indicadores de comportamiento (Nivel 1)
- Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve una colaboración eficaz en todas las instancias para lograr objetivos compartidos y optimizar los resultados.
- Logro de resultados: Produce y logra resultados de calidad de manera oportuna y orientada a la prestación de servicios. Encamina sus esfuerzos a la acción y está comprometido con el logro de resultados.
- Gestión e intercambio de conocimientos: Busca continuamente oportunidades para aprender, compartir conocimientos e innovar.
- Rendición de cuentas: Hace suya la consecución de las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de las acciones propias y del trabajo delegado.
- Comunicación: Alienta y facilita una comunicación clara y abierta. Explica asuntos complejos de manera informativa, inspiradora y motivante. Notes
- Cualquier oferta realizada al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de financiación.