Affectation
Direction des Prêts & du Développement Social / Unité Affaires Internationales & Analyses
Durée du contrat
4 ans (incl. un an probatoire)
Date de clôture
04/02/2024
Description
Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.
Au sein de la Direction des Prêts et du Développement Social, l'Unité Affaires Internationales et Analyses (L&D-IAA) vise à améliorer la position de la CEB en tant qu’institution européenne financière et de la connaissance pour affiner le mandat social de la Banque et soutenir ses services dans les domaines des Affaires Internationales et de la recherche économique.
La tâche de l'Economiste consistera à développer des concepts pour la recherche économique, à rédiger des rapports économiques et à tenir le haut Management de la CEB informé de la situation économique et sociale actuelle des pays membres (et non membres) de la Banque, ainsi qu'à prévoir les tendances potentielles. Le travail sera étroitement lié aux activités de prêt de la Direction et la recherche se concentrera sur les secteurs d'activité de la CEB. L'économiste guidera également les études réalisées en collaboration avec des consultants externes.
Responsabilités principales :
Effectuer des recherches et évaluer les données économiques et les modèles statistiques étroitement liés aux opérations de la CEB et aux développements sociaux dans les pays membres de la Banque.Traduire les résultats économiques en avis et recommandations pour les projets, les politiques, les plans d'action et les procédures.Rédiger et guider des études économiques, des documents de travail, des rapports et des conclusions, également en vue de leur publication, et veiller à leur qualité et à leur diffusion.Préparer des notes d'information analytiques et des notes d'allocution sur les questions macroéconomiques, européennes et sociales pour le Management de la Banque.Fournir des idées et des contributions pour les séminaires dans les secteurs d'activité de la Banque.Représenter l'Unité à l'extérieur, le cas échéant, pour des questions relevant de son domaine de compétence et communiquer sur les publications par le biais des canaux et forums appropriés.Profil
Formation universitaire :
Diplôme universitaire supérieur en économie ou équivalent.
Compétences professionnelles :
Expérience pertinente et confirmée acquise dans une organisation internationale, un organisme de financement, une institution financière nationale (par exemple, une banque centrale, un ministère national des finances) ou un centre de recherche en économie et en sciences sociales. Une expérience préalable dans l'organisation d'ateliers ou de séminaires scientifiques serait un atout.Expérience de la recherche, de la consolidation de données, de l'analyse et de la rédaction (par exemple, de conclusions de recherches et d'analyses économiques, y compris en vue d'une publication).Bonne capacité à proposer des actions proactives pour atteindre les objectifs stratégiques de la Direction des Prêts et du Développement Social.Solides compétences rédactionnelles pour rédiger des rapports, des présentations et des documents clairs, concis et convaincants.Connaissance générale des techniques économétriques. La connaissance de programmes spéciaux (Stata, R, Python ou similaires) serait un atout.Bonne capacité de jugement et aptitude à analyser des situations et à évaluer les risques, les opportunités et les résultats.Bonne capacité à communiquer de manière adéquate et à convaincre les autres.Maîtrise des logiciels de bureautique standard (suite MS Office, Zoom, etc.).
Compétences linguistiques :
Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre avec l'engagement d'atteindre un bon niveau de travail.La connaissance d'une ou plusieurs autres langues des États membres est un atout.
Compétences fondamentales :
AdaptabilitéOrientation clientCommunicationInnovationOrientation résultatTravail d’équipe
Nationalité :
Citoyen·ne d'un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.Localisation du poste
Lieu 55, avenue Kléber 75116 Paris
Critères candidat
Conditions d'emploi
1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d'un an), renouvelable sous certaines conditions.
2) Grade et salaire :
Pour plus d'informations, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site de la CEB.
En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* en fonction de la situation familiale et une assurance médicale. Tous les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.
* Prestations selon situation personnelle :
• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément pour enfant à charge pour familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge
• suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation et remboursement frais de voyage et déménagement
Conditions de recrutement
La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres de la CEB.
La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.
La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.
Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.
Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de candidature) en français ou en anglais sur le site de candidatures de la Banque https://ceb.profils.org/ avant minuit heure de Paris le 04 février 2024.