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L'Organisation internationale pour les migrations (OIM), créée en 1951, est une agence spécialisée des Nations Unies et le principal organisme des Nations Unies dans le domaine des migrations. L'OIM collabore étroitement avec des partenaires gouvernementaux, intergouvernementaux et non gouvernementaux afin de promouvoir une migration humaine et ordonnée, au bénéfice des migrants et des sociétés d’accueil.

Sous la supervision générale du Chef de Mission et la supervision directe du Chef(fe) de Projet, le/la candidat(e) retenu(e) soutiendra la mise en œuvre des activités du projet liées à la consolidation de la paix, au changement climatique, à la sécurité et à la migration à l'OIM Madagascar.

Plus précisément, le/la candidat(e) contribuera aux opérations quotidiennes du projet « Renforcement de la résilience des personnes vulnérables contre les conflits et les violences liés au changement climatique ». Cette initiative, mise en œuvre dans le sud de Madagascar, vise à relever les défis posés par les conflits liés au changement climatique pour l'accès aux ressources naturelles. En étroite collaboration avec le/la chef(fe) de projet, le/la candidat(e) contribuera à la réalisation des objectifs du projet visant à renforcer la cohésion sociale et la coexistence pacifique entre les communautés affectées par le changement climatique et les pressions migratoires.

Le projet s'appuie sur et complète les actions du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF), actif dans le sud-ouest de Madagascar depuis 2017, pour promouvoir la sécurité et la cohésion sociale. Son objectif principal est de réduire les tensions et les conflits liés à la raréfaction des ressources naturelles – notamment l'eau, les forêts et les terres – causée par le changement climatique. Ces pénuries exacerbent la concurrence et les inégalités d'accès aux ressources, non seulement au sein des populations locales, mais aussi entre les communautés d'accueil et les communautés d'accueil des régions d'Atsimo-Andrefana et d'Androy.

Le projet vise à renforcer la résilience des communautés vulnérables de ces régions, en abordant le lien complexe entre changement climatique, migration et sécurité, conformément aux cadres nationaux et internationaux. En ciblant les communautés vulnérables, le projet favorisera une approche coordonnée dans le cadre du partenariat Humanitaire, Développement et Paix (HDP) afin de promouvoir une paix, une sécurité et un développement durables.

Le/la candidat(e) aura la charge de : 

1. Participer à la planification, à la coordination et au suivi des activités du projet liées au changement climatique, à la consolidation de la paix et à la résilience communautaire. Collaborer étroitement avec le chef de projet pour assurer la mise en œuvre rapide et efficace des composantes du projet.
2. Compiler, analyser et présenter des données et des informations sur les activités du projet, en se concentrant spécifiquement sur les déplacements induits par le climat, les conflits et les efforts de renforcement de la résilience.
3. S'assurer que le projet respecte les plans de travail et les calendriers de rapportage établis. Alerter le chef de projet en cas de retard potentiel, de données manquantes ou de problèmes avec les indicateurs susceptibles d'affecter la réalisation des objectifs du projet dans les délais impartis.
4. Effectuer des déplacements sur les sites de projets selon les besoins, effectuer des évaluations, assurer la liaison avec les partenaires locaux et résoudre les problèmes.
5. Suivre l’exécution du budget et proposer des ajustements si nécessaire.   
6. Agir en tant que point focal pour la coordination administrative de la mise en œuvre du projet, impliquant une liaison étendue avec diverses unités organisationnelles et parties externes pour initier des demandes, obtenir les autorisations nécessaires, suivre les actions administratives, etc.
7. Rédiger des rapports réguliers sur l'avancement du projet, en identifiant les lacunes ou les retards dans les livrables. Porter ces problèmes à l'attention du chef de projet et proposer des mesures correctives pour garantir le bon déroulement du projet.
8. Représenter le projet lors des réunions d'information des donateurs, des visites sur le terrain, des conférences, des ateliers et des réunions du groupe thématique des Nations Unies. Assurer une communication efficace des réalisations, des défis et des besoins du projet aux parties prenantes.
9. Coordonner avec l'Unité de gestion des ressources (RMU) du bureau de l'OIM à Antananarivo afin de garantir que toutes les exigences financières, administratives et d'approvisionnement sont respectées, conformément aux politiques de l'OIM. Veiller à ce que tous les besoins en matière de gestion des ressources du projet soient traités efficacement.
10. Exécuter toutes les tâches supplémentaires liées au projet, à la demande du chef de projet, pour soutenir la mise en œuvre harmonieuse et le succès du projet

    Education

    • Licence en sciences sociales, en administration des affaires, en études migratoires, en sciences politiques, en relations internationales, en gestion de projet ou dans un domaine connexe d'un établissement universitaire accrédité avec quatre à cinq ans d'expérience professionnelle pertinente ;
    • Qualifications professionnelles en gestion de projet ou en suivi et évaluation, en environnement seront un avantage certain.

      Expérience

      • Expérience sur le terrain en matière de gestion des migrations, avec une solide expérience en gestion de projets et/ou en développement de projets de l'OIM, en particulier dans des contextes où la migration est motivée par le changement climatique ;
      • Expérience dans l'accompagnement de la mise en œuvre de projets de développement, en veillant à ce que les activités et les résultats soient alignés sur les buts, les objectifs et les attentes des donateurs du projet ;
      • Expérience dans la préparation et la soumission de rapports complets, conformément aux exigences des donateurs. Une connaissance du Fonds pour la consolidation de la paix (PBF) et de ses besoins spécifiques en matière de rapports est fortement souhaitée ;
      • Expérience pratique dans le développement et le soutien d’activités de consolidation de la paix, notamment dans la promotion de plateformes de dialogue régulières entre les communautés locales et les autorités ;
      • Connaissances approfondies et expérience pratique dans la lutte contre les impacts du changement climatique et la promotion du développement durable, en particulier pour les communautés vulnérables aux déplacements induits par le climat et au stress environnemental ;
      • Expérience avérée de travail avec des groupes marginalisés tels que les femmes, les jeunes et les communautés autochtones, garantissant leur participation active aux efforts d’adaptation au climat et de renforcement de la résilience ;
      • Expérience dans la facilitation et le soutien à la médiation et à la résolution des conflits liés à la gestion des ressources naturelles ;
      • Expérience dans le suivi des activités de réhabilitation du marché, des activités vertes génératrices de revenus pour s'assurer qu'elles s'alignent sur les objectifs du projet, notamment l'amélioration de l'accès des migrants et des populations d'accueil ;
      • Expertise dans la réponse aux besoins spécifiques de ces populations dans le contexte du changement climatique et des conflits ;
      • Capacité à interpréter des informations complexes, à identifier les problèmes clés et à proposer des solutions pratiques et spécifiques au contexte aux défis qui peuvent survenir lors de la mise en œuvre du projet.