Affectation
Direction des Prêts & du Développement Social/ Unité Financement
Durée du contrat
4 ans (incl. un an probatoire)
Date de clôture
04/02/2024
Description
Créée en 1956, la Banque de Développement du Conseil de l’Europe (CEB) est une banque multilatérale de développement dotée d’un mandat social unique. La CEB œuvre au renforcement de la cohésion sociale et au développement de communautés prospères en Europe en finançant des projets qui soutiennent la croissance inclusive, les groupes vulnérables et la durabilité environnementale.
La Direction des Prêts & du Développement Social (L&D), au cœur du cycle de vie du projet, coopère étroitement avec d’autres Directions de la CEB pour développer les opérations de prêt et de don de la Banque, dans le cadre des orientations du Cadre Stratégique de la CEB, et remplir le mandat social distinctif de la CEB. L&D développe les relations avec les emprunteurs, identifie les opportunités de financement des investissements sociaux, gère les aspects clés de l'évaluation des projets, négocie les contrats, structure les offres financières et surveille l'utilisation des fonds.
La Direction des Prêts & du Développement Social recherche un·e analyste de données compétent·e et soucieux·se du détail pour rejoindre son équipe. En tant qu'analyste de données, le/la candidat·e retenu·e sera chargé·e de collecter, d'organiser et d'analyser de vastes ensembles de données afin de fournir des informations, de communiquer avec divers publics et de soutenir les processus de prise de décision. Il/elle collaborera avec différents départements pour identifier les besoins en données, développer des solutions analytiques et présenter les résultats et les conclusions initiales de manière claire et concise. Le/La candidat·e idéal·e possédera un fort esprit d'analyse, d'excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et une solide compréhension des techniques d'analyse quantitative et statistique. Il/elle rendra compte au Chef d'Unité et travaillera en étroite collaboration avec ses collègues de L&D et d'autres Divisions de la CEB.
Responsabilités principales :
Exploitation, analyse et communication des données
Collecter, nettoyer et organiser de ensembles de données provenant des bases de données CEB et d'autres sources.Effectuer des analyses de données à l'aide de techniques et d'outils statistiques avancés.Identifier les tendances, les modèles et les idées grâce à des techniques d'exploration et de visualisation des données.Interpréter et communiquer les résultats aux parties prenantes de manière claire et compréhensible.Évaluation des besoins et développement d'outils de données
Anticiper les besoins en termes de collecte de données pour répondre aux besoins de gestion et aux exigences en matière de rapports.Collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles pour comprendre les objectifs métier et fournir des recommandations fondées sur des données.Organiser la collecte des données nécessaires à l'entrée dans la base de données.Description (suite)
Élaborer et mettre en œuvre des systèmes et des stratégies de collecte de données afin d'optimiser l'efficacité et la précision.Développer et maintenir des modèles de données et des systèmes de reporting.Créer des vues spécifiques dans les systèmes, telles que des tableaux de bord, des balises de projet, des matrices d'extraction de données pour une mesure précise des indicateurs clés de performance.Accompagner le développement informatique pour améliorer la structuration de la base de données et faciliter les améliorations.Contrôle et adaptation des outils informatiques des bases de données
Contrôler et garantir l'intégrité, l'exactitude et la cohérence des données.Faciliter les tâches et les demandes spéciales des utilisateurs et guider leur utilisation de la base de données.Servir d'interface et dialoguer avec les services informatiques de la CEB afin d'éliminer les goulets d'étranglement dans l'accès aux informations des utilisateurs de la base de données.Identifier les domaines d'amélioration des processus et proposer des solutions pour améliorer la qualité et l'analyse des données.Se tenir au courant des tendances du secteur et des progrès des outils et techniques d'analyse des données.Profil
Formation universitaire :
Diplôme universitaire supérieur en mathématiques, statistiques, informatique ou dans un domaine connexe.
Compétences professionnelles :
Expérience professionnelle pertinente et confirmée en matière de collecte et d'analyse de données, idéalement acquise au sein d'une institution financière.Expérience confirmée en tant qu'analyste de données ou dans une fonction similaire. Microsoft Dynamics serait un atout.Une exposition à SQL serait un avantage, ainsi qu’à des langages d'interrogation de données.Connaissance des outils d'analyse statistique tels que R ou Python.Expérience des outils de visualisation de données tels que Tableau et Power BI.Excellentes compétences en matière de résolution de problèmes et souci du détail.Solide esprit d'analyse et capacité à traduire des données complexes en informations exploitables.Réelles compétences en matière de communication et de présentation, y compris la capacité à formuler des récits fondés sur des résultats analytiques.Capacité à travailler de manière indépendante et à collaborer avec des équipes inter-fonctionnelles.Une expérience de l'apprentissage machine et de la modélisation prédictive est un atout.Compétences linguistiques :
Excellente maîtrise de l'une des deux langues officielles de la CEB (anglais et français), tant à l'oral qu'à l'écrit, et connaissance de l'autre langue, avec l’engagement d’atteindre un bon niveau de pratique dans un environnement professionnel.La connaissance d'une ou de plusieurs autres langues d'un pays membre de la CEB constitue un atout.Compétences fondamentales :
AdaptabilitéOrientation clientCommunicationInnovationOrientation résultatTravail d’équipeNationalité :
Citoyen·ne d'un pays membre de la Banque : Albanie, Allemagne, Andorre, Belgique, Bosnie-Herzégovine, Bulgarie, Chypre, Croatie, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, France, Géorgie, Grèce, Hongrie, Irlande, Islande, Italie, Kosovo, Lettonie, Liechtenstein, Lituanie, Luxembourg, Macédoine du Nord, Malte, République de Moldova, Monténégro, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République slovaque, République tchèque, Roumanie, Saint-Marin, Saint-Siège, Serbie, Slovénie, Suède, Suisse, Türkiye, Ukraine.Localisation du poste
Lieu 55, avenue Kleber, 75116 Paris
Critères candidat
Conditions d'emploi
1) Contrat initial de 4 ans (assorti d’une période probatoire d'un an), renouvelable sous certaines conditions.
2) Grade et salaire :
Pour plus d'informations, consulter notre barème des traitements au point 5. Avantages du site de la CEB.
En tant qu'organisation internationale, la rémunération de la CEB est exonérée de l'impôt sur le revenu en France. En outre, notre offre comprend des avantages* en fonction de la situation familiale et une assurance médicale. Tous les agents bénéficient d’un régime de retraite contributif qui leur permet de bénéficier soit d’une pension soit d’une indemnité de départ.
* Prestations selon situation personnelle :
• allocation familiale de base
• expatriation
• supplément pour enfant à charge
• supplément pour enfant à charge pour familles monoparentales
• supplément pour parent handicapé et à charge
• suppléments pour enfant handicapé ou gravement handicapé
• indemnité d’éducation (enfants) pour personnel expatrié
• indemnité d’installation et remboursement frais de voyage et déménagement
Conditions de recrutement
La CEB accepte la candidature de toute personne qualifiée ressortissante d’un des pays membres.
La CEB s'engage pour l'égalité des chances et s'efforce de faire en sorte que le recrutement d'un personnel expérimenté et dûment qualifié se fasse sans distinction du sexe, de l'âge, de l'origine raciale ou ethnique, de la religion ou des croyances, ni de l'orientation ou de l'identité sexuelle des candidat·e·s ou de tout handicap.
La CEB a obtenu la certification EDGE en termes d'égalité hommes femmes. Les femmes dûment qualifiées sont vivement encouragées à présenter leur candidature.
Afin de limiter les biais, nos processus de sélection comprennent des étapes telles que des entretiens enregistrés numériquement, des tests écrits et des entretiens interactifs. Veuillez noter que les phases de sélection initiales seront généralement conduites à distance.
Les ressortissant·e·s des pays membres de la CEB doivent adresser leurs candidatures (CV et lettre de candidature) en français ou en anglais sur le site de candidatures en ligne de la Banque CEB – Site d’offres d’emploi (https://ceb.profils.org) avant minuit heure de Paris le 4 février 2024.