Puesto de Trabajo: Costa Rica
El Grupo BID es una comunidad de personas diversas, versátiles y apasionadas, unidas para mejorar vidas en América Latina y el Caribe. Aquellos que trabajan con nosotros encuentran un propósito y hacen lo que más les gusta en un entorno inclusivo, colaborativo, ágil y gratificante.
El BID y el Foro Económico Mundial (WEF) se aliaron en 2016 para impulsar las Iniciativas de Paridad de Género (IPG) en la región, bajo un modelo de colaboración público-privada, que busca: (i) incrementar la participación de las mujeres en la fuerza laboral; (ii) reducir la brecha salarial de género; y (iii) promover la participación de mujeres en puestos de liderazgo tanto en el sector público como privado. En 2019, se unió a este esfuerzo la Agencia Francesa de Desarrollo (AFD).
Las IPG desarrollan y ponen en marcha planes de acción con medidas concretas para reducir las barreras que impiden que las mujeres y los hombres puedan acceder a las oportunidades laborales en igualdad de condiciones. La misma se plantea como un proyecto de tres años en principio, luego del cual se dejan acciones instaladas en los países para su sostenibilidad futura. El valor agregado de las IPG proviene de identificar, de manera colectiva, cuáles son las barreras más importantes para el empoderamiento económico de las mujeres y el diseño de políticas públicas y prácticas empresariales que generen más y mejores oportunidades económicas para ellas. A la fecha, se han desarrollado nueve IPG en la región de ALC: Chile, Argentina, Panamá, Colombia, República Dominicana, Costa Rica, Ecuador, Honduras y México.
La IPG en Costa Rica ha creado un Grupo de Liderazgo conformado por empresarios/as y jerarcas del gobierno quienes serán responsables de aportar visión, enfoque y liderazgo a la IPG, así como de validar el Plan de Acción de la iniciativa. Su rol principal será definir la dirección de la IPG, identificando políticas, acciones y áreas dónde enfocarse basados en su propia experiencia profesional y en los análisis provistos por el BID, WEF y AFD. Los líderes del Grupo de Liderazgo son la Primera Vicepresidencia y la ministra de la Condición de la Mujer - Instituto Nacional de las Mujeres (INAMU).
Asimismo, el Gobierno de Costa Rica, a través del INAMU, impulsó en octubre del 2022 la Ruta de Género, una estrategia nacional que busca fortalecer y acelerar acciones en los siguientes ejes: (i) combate contra la Violencia Sexual y Basada en Género, (ii) autonomía económica, y (iii) corresponsabilidad de los cuidados. En 2023, en el marco de dicha ruta se relanzó la Iniciativa de Paridad de Género (IPG) la cual se enfoca en contribuir a lograr la autonomía económica de la “Ruta de Género” y al combate a la VSBG, mencionados anteriormente.
Esta consultoría se enfocará en la elaboración de contenidos para el desarrollo y adecuación del Capítulo País de la Caja de Herramientas Regional de las IPG. El objetivo de la consultoría es recopilar y analizar el marco normativo aplicable al sector empresarial en Costa Rica para promover la igualdad de género y la adopción de prácticas inclusivas, la sistematización de iniciativas destacadas de empresas locales, así como la identificación de recursos clave para la implementación de acciones a favor de la agenda de igualdad de género en las empresas.
Acerca de este puesto de trabajo
Estamos buscando un/a profesional líder, comprometido/a y dinámico/a para trabajar como consultor/a para la elaboración de contenidos del Capítulo Costa Rica de la Caja de Herramientas Regional de las IPG. Se requiere contar con experiencia comprobada en la elaboración de informes y documentos en materia de igualdad de género y prácticas inclusivas con énfasis en el sector privado, y conocimientos sobre la normativa aplicable a las empresas del país.
Esto es lo que harás
- Revisión y sistematización del marco normativo aplicable en el país para el sector privado.
- Revisión y sistematización de recursos de implementación en materia de igualdad de género que sean específicos del país y complementen las herramientas internacionales referidas en la Caja de Herramientas Regional de las IPG. Estos recursos incluyen guías, manuales, herramientas de e-learning, estudios de interés, entre otros.
- Revisión y sistematización de instrumentos locales para el reconocimiento y/o acreditación de empresas en materia de igualdad de género, como sellos y certificaciones. Se hará énfasis en la descripción de requisitos, procedimientos de solicitud, beneficios, organismos competentes y organizaciones certificadoras.
- Identificación y sistematización de prácticas organizacionales destacadas en materia de igualdad de género de empresas adheridas a la IPG Costa Rica. Para esta tarea, se organizará un proceso de entrevistas con las organizaciones seleccionadas. La elección de las prácticas se basará en criterios predefinidos como el grado de madurez de la iniciativa, su formalización, alcance y resultados obtenidos. Se sistematizarán políticas, procedimientos y protocolos de estas empresas que puedan servir como ejemplos destacados.
- Identificación y sistematización de organizaciones especializadas que brinden apoyo para la elaboración de diagnósticos, planes de acción en igualdad de género y prácticas inclusivas, implementación de iniciativas, entre otros.
Cronograma de Entregas y Pagos
Entregable #
Porcentaje
Fecha estimada de Entrega
Producto 1: Plan de trabajo, cronograma de actividades y propuesta de diseño de estructura general del Capítulo País de la Caja de Herramientas Regional de las IPG.
10
Septiembre 2024
Producto 2: Recopilación y sistematización del marco normativo local aplicable al sector privado en materia de igualdad de género y prácticas inclusivas, en línea con la estructura general del Capítulo País presentada y aprobada en Producto 1.
20
Octubre 2024
Producto 3: Sistematización de prácticas empresariales destacadas, en línea con la estructura general del Capítulo País presentada y aprobada en Producto 1.
20
Diciembre 2024
Producto 4: Entrega del documento borrador #1 del Capítulo País de la Caja de Herramientas Regional de las IPG.
20
Enero 2025
Producto 5: Entrega del documento borrador #2 del Capítulo País de la Caja de Herramientas Regional de las IPG.
20
Febrero 2025
Producto 6: Entrega del documento final del Capítulo País de la Caja de Herramientas Regional de las IPG.
10
Marzo 2025
Esto es lo que necesitas
- Educación: Maestría en ciencias sociales, ciencias políticas, económicas, administración pública, políticas públicas u otros campos pertinentes a las responsabilidades de la función.
- Experiencia: Por lo menos 5 años de experiencia progresiva en temas de género y diversidad, participación laboral de las mujeres, liderazgo y participación en cargos directivos de las mujeres, diversidad en el ambiente de trabajo, desarrollo empresarial, capacitación laboral, microfinanzas, recursos humanos, o relacionados, con énfasis en el cierre de brechas de género. Experiencia en gestión de alianzas público privada y negociaciones de alto nivel preferible
- Idiomas: Se requiere dominio de español y de inglés, oral y escrito. Se prefiere tener conocimientos adicionales de francés y portugués.
Habilidades claves
Campo técnico
Aprendizaje continuo
- Colaborar y compartir conocimientos
- Centrarse en los clientes
- Comunicar e influir
- Innovar y probar cosas nuevas
Requisitos
- Ciudadanía: Usted es ciudadano de Costa Rica o ciudadano de uno de nuestros 48 países miembros, con residencia o permiso legal para trabajar en Costa Rica.
- Consanguinidad: No tiene miembros de su familia (hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo grado de afinidad, incluido el cónyuge) que trabajen en el BID, BID Invest o BID Lab.
Tipo de contrato y duración
- Tipo de Contrato: Consultor de Productos y Servicios Externos (PEC), suma alzada
- Duración: 5 meses.
- Ubicación Laboral: Costa Rica
Nuestra cultura
En el Grupo BID, trabajamos para todas las personas den lo mejor de sí y traigan a su verdadero yo al trabajo, estén dispuestas a intentar nuevos enfoques sin miedo, rindan cuentas de sus acciones y reciban una retribución por ellas.
La Diversidad, la Equidad, la Inclusión y el Sentido de Pertenencia (DEIB) son los pilares de nuestra organización. Celebramos todas las dimensiones de diversidad y animamos a que se postulen mujeres, LGBTQ+, personas con discapacidades, afrodescendientes e indígenas.
Nos cercioraremos de que a las personas con discapacidades se les brinden adaptaciones razonables para participar en el proceso de las entrevistas laborales. Si usted es un candidato calificado que tiene una discapacidad, envíenos un correo electrónico a diversity@iadb.org a fin de solicitar adaptaciones razonables para poder completar esta solicitud.
Nuestro Equipo de Recursos Humanos revisa exhaustivamente cada solicitud.
Acerca del Grupo BID
El Grupo BID, compuesto por el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), BID Invest y BID Lab, ofrece soluciones de financiamiento flexibles a sus países miembros para financiar el desarrollo económico y social a través de préstamos y subsidios a entidades públicas y privadas en América Latina y el Caribe.
Acerca del BID
El Banco Interamericano de Desarrollo tiene como misión mejorar vidas. Fundado en 1959, el BID es una de las principales fuentes de financiamiento a largo plazo para el desarrollo económico, social e institucional de América Latina y el Caribe. El BID también realiza proyectos de investigación de vanguardia y ofrece asesoría sobre políticas, asistencia técnica y capacitación a clientes públicos y privados en toda la región.
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