Background:
ONU Femmes, ancrée dans la vision d’égalité inscrite dans la Charte des Nations Unies, œuvre pour l’élimination de la discrimination à l’égard des femmes et des filles, l’autonomisation des femmes et la réalisation de l’égalité entre les femmes et les hommes en tant que partenaires et bénéficiaires du développement, des droits humains, de l’action humanitaire ainsi que de la paix et de la sécurité. En plaçant les droits des femmes au cœur de ses initiatives, ONU Femmes dirige et coordonne les efforts à travers le système des Nations Unies afin de garantir que les engagements en faveur de l’égalité des sexes et de l’intégration du genre se traduisent en actions concrètes à l’échelle mondiale. Elle assure un leadership déterminé et cohérent pour appuyer les priorités et les efforts des États membres, tout en forgeant des partenariats efficaces avec la société civile et d’autres parties prenantes pertinentes.
En Tunisie, ONU Femmes concentre actuellement ses efforts sur trois axes principaux : la gouvernance et la participation politique des femmes, l’autonomisation économique des femmes et la paix et sécurité des femmes. En collaboration avec divers acteurs, notamment les institutions publiques, les organisations de la société civile et le Parlement, ONU Femmes s’emploie à intégrer les considérations de genre dans les politiques publiques, les stratégies, les réformes législatives et les processus liés à la participation politique et économique. Depuis la révolution de 2011, ONU Femmes Tunisie s’est activement engagée à promouvoir l’intégration de l’égalité de genre dans la Constitution de 2014 et à défendre les conditions de parité dans les lois électorales. Ces efforts ont été renforcés au cours de la période post-révolutionnaire par la révision des lois discriminatoires, la mise en place de mécanismes institutionnels axés sur l’égalité tels que le « Conseil des Pairs », l’adoption du Plan d’action national pour la mise en œuvre de la Résolution 1325, ainsi que l’intégration complète de la parité dans les législations relatives aux élections locales.
Plus spécifiquement, le bureau a soutenu des recherches sur le rôle des femmes dans la prévention de l’extrémisme violent, les facteurs socioéconomiques influençant leur implication, ainsi que les liens entre la violence publique à l’égard des femmes et l’extrémisme violent. Ces travaux visent à éclairer les processus décisionnels et à orienter les actions du Système des Nations Unies dans ce domaine.
ONU Femmes travaille pour éliminer les discriminations envers les femmes et les filles, promouvoir leur autonomisation et parvenir à une égalité entre les sexes dans les domaines du développement, des droits humains, de l’action humanitaire, de la paix et de la sécurité.
Dans le cadre de cet engagement, ONU Femmes apporte un appui technique et financier au Ministère de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Personnes Âgées (MFFEPA) pour élaborer une stratégie de communication sectorielle globale, inclusive et intégrée. Cette stratégie sera fondée sur une approche « centrée sur la famille » et structurée autour des quatre axes thématiques stratégiques du ministère : la femme, la famille, l’enfance et les personnes âgées.
Le MFFEPA promeut l’égalité, la cohésion familiale, les droits des enfants et l’inclusion des personnes âgées. Malgré les progrès, des défis persistent en matière d’égalité de genre, de protection sociale, de sensibilisation aux politiques publiques, d’autonomisation économique des femmes et de lutte contre les violences basées sur le genre (VBG). Pour relever ces défis, des réponses multisectorielles, coordonnées et visibles sont nécessaires, soutenues par une stratégie de communication unifiée et inclusive.
Le MFFEPA souhaite donc développer une stratégie de communication globale fondée sur l’approche familiale et couvrant les quatre domaines prioritaires, afin de structurer, renforcer et professionnaliser sa communication institutionnelle, accroître sa visibilité, sensibiliser et mobiliser les parties prenantes autour des droits des femmes, des filles et des personnes âgées.
La stratégie de communication devra :
Être ciblée et adaptée aux réalités des bénéficiaires ; Être alignée sur les priorités nationales en matière de développement et d’inclusion sociale ; Intégrer les diversités culturelles, sociales et générationnelles ; Être durable, en s’appuyant sur des outils innovants, des partenariats stratégiques et des canaux de communication adaptés.Ces piliers guideront :
Le développement de contenus de sensibilisation et d’information ; Le choix des formats et plateformes de diffusion ; La constitution de partenariats avec les parties prenantes clés ; La mise en œuvre d’initiatives de communication à fort impact pour promouvoir un changement social durable.Suivi et coordination
Un comité technique sera mis en place pour assurer un suivi stratégique et régulier, valider les livrables clés et garantir l’avancement des travaux. Des réunions périodiques seront organisées afin de coordonner les efforts et assurer la cohérence du processus.
Le/la consultant·e relèvera de l’Analyste en communication d’ONU Femmes, et sera appuyé·e par l’équipe communication du MFFEPA, qui servira de point focal pour les aspects contractuels et de paiement.
Description des responsabilités / Portée des travaux
Sous la supervision du MFFEPA et de l’Analyste en communication d’ONU Femmes, et en coordination avec les départements techniques, le/la consultant·e devra :
Élaborer une note méthodologique et un plan de travail détaillé ; Revoir les documents stratégiques et outils de communication existants ; Mener des consultations participatives avec les parties prenantes : directions centrales, structures déconcentrées, OSC, médias, communautés ; Réaliser une analyse SWOT du système de communication actuel ; Identifier les besoins en communication institutionnelle, sociale et communautaire ; Définir les axes stratégiques, les publics cibles, les messages clés, les canaux et outils de communication ; Élaborer la stratégie complète de communication, incluant : Un cadre logique ; Des objectifs, cibles et indicateurs ; Un plan d’action triennal ; Un budget estimatif ; Les besoins en formation et renforcement de capacités ; Les besoins en ressources humaines ; Un plan de suivi et d’évaluation ; Organiser un atelier de validation avec les parties prenantes et intégrer les retours ; Soumettre la version finale de la stratégie de communication. Livrables
Le/la consultant·e remettra les livrables suivants en coordination avec le MFFEPA et ONU Femmes, en arabe et en français, aux formats Word modifiable et PDF. La conception graphique et l’impression de la version finale validée de la stratégie sont également requises.
La date limite de soumission pour chaque livrable sera précisée dans les instructions spécifiques à chaque mission.
LivrableDélai de réalisation (date limite)Échéancier de paiement Note méthodologique et plan de travail détaillé 5 HJ 29/06/2025 06/2025 Rapport de diagnostic du système de communication actuel 5HJ 10/07/2025 07/2025 Version provisoire de la stratégie de communication globale, inclusive et intégrée, structurée par pilier stratégique, public cible, messages clés, et canaux de communication 7 HJ 10/08/2025 08/2025 Présentation PowerPoint de la stratégie 3 HJ 10/08/2025 08/2025 Stratégie finale validée (Word + PDF) 5 HJ 10/09/2025 09/2025 Rapport final de mission avec recommandations 5HJ 20/09/2025 09/2025
Lieu de travail du consultant.e et déplacements officiels
Pour l’élaboration de la Strategie : A distance Pour les réunions de coordinations et de suivi : TunisPaiement :
Le paiement des honoraires se fera par tranche sur la base des livrables (un tarif journalier) validés par ONU Femmes et le Ministère de la Femme, de la Famille, de l’Enfance et des Personnes Âgées .
Confidentialité :
Le/la soumissionnaire est tenu.e à une obligation de confidentialité, il/elle ne doit publier ou divulguer aucune information portée à sa connaissance dans le cadre du travail sollicité, à aucune personne non autorisée et sans le consentement écrit préalable. Le/la soumissionnaire ne peut en aucun cas utiliser les résultats du rapport ni en cours ni après la mission de consultation sans accord préalable.Competences:
Valeurs et éthique
Respect pour la diversité ; Intégrité ; ProfessionnalismeCompétences de base
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre et de lutte contre la violence à l’égard des femmes ; Responsabilité ; Engagement des parties prenantes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Résolution créative de problèmes ; Donner l'exempleVeuillez visiter ce lien pour plus d'informations sur les valeurs fondamentales et les compétences d'ONU Femmes: https://www.unwomen.org/-/media/headquarters/attachments/sections/about%20us/employment/un-women- values-and-competencies-framework-en.pdf?la=en&vs=637
Compétences fonctionnelles
Compétences éprouvées en matière de coordination et de facilitation ; La capacité à coordonner entre différentes organisations ; Avoir des qualités en termes d’analyse et de synthèse et de très bonne capacité rédactionnelle et de communication ; Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps ; Axé sur les résultats, flexible et doté de compétences en résolution de problèmes ; Avoir une bonne maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Power point, Outlook).Matériel nécessaire
Le consultant doit être équipé d'un ordinateur portable entièrement fonctionnel, qui doit exécuter confortablement les programmes Office 365, en utilisant les systèmes d'exploitation Microsoft Windows 10/11 ou Mac OS X 10.11 ou supérieur. Le consultant doit être raisonnablement joignable par e-mail et par téléphone (de préférence mobile). L'utilisation d'Internet fiable (WhatsApp, zoom, équipes, e-mail) est requise.Required Qualifications
Formation et diplômes :
Diplôme de Master Ou maitrise complété par deux années d’expérience supplémentaire, dans l’un des domaines suivants : communication, journalisme, marketing social, sciences sociales, ou tout autre domaine connexe.Expérience :
Au moins 10 ans d’expérience professionnelle dans les domaines de la communication, de la planification du développement ou dans des domaines similaire est obligatoire Expertise avérée à travers au moins quatre missions est souhaitée, incluant : Deux missions d’élaboration de stratégies Deux projets liés à l’autonomisation sociale et économique des femmes, en particulier en milieu rural Connaissance approfondie du contexte du genre en milieu rural en Tunisie est souhaitée.Langues :
Maîtrise de l’arabe et du français, à l’oral comme à l’écrit est obligatoire La connaissance de l’anglais constitue un atoutDeclaration
En juillet 2010, l'Assemblée générale des Nations Unies a créé ONU Femmes, l'entité des Nations Unies dédiée à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femmes. La création d’ONU Femmes s’inscrit dans le cadre de la réforme des Nations Unies, en regroupant ressources et mandats pour un impact accru. Cette entité fusionne et renforce le travail important de quatre entités distinctes du système des Nations Unies (DAW, OSAGI, INSTRAW et UNIFEM), qui étaient exclusivement dédiées à l’égalité des sexes et à l’autonomisation des femme.
À ONU Femmes, nous nous engageons à créer un environnement diversifié et inclusif fondé sur le respect mutuel. ONU Femmes recrute, emploie, forme, rémunère et promeut sans distinction de race, religion, couleur, sexe, identité de genre, orientation sexuelle, âge, handicap, origine nationale ou toute autre caractéristique protégée par la législation applicable. Toute décision d’emploi est fondée sur les qualifications, les compétences, l’intégrité et les besoins organisationnels.
Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pour vous permettre de participer au processus de recrutement et de sélection, veuillez inclure cette information dans votre candidature.
ONU Femmes applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement incompatible avec les objectifs des Nations Unies et d’ONU Femmes, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination. Tous les candidats sélectionnés seront tenus de respecter les politiques et procédures d’ONU Femmes ainsi que les normes de conduite attendues du personnel, et feront donc l’objet de vérifications rigoureuses des références et des antécédents. (Ces vérifications incluront la validation des diplômes et de l’historique professionnel. Les candidats sélectionnés pourront être invités à fournir des informations supplémentaires dans le cadre de cette vérification.)