Consultant(e) national(e) pour l’élaboration d’une Procédure Opérationnelle Standardisée (SOP)

Project Context and Scope
 L’Organisation Internationale pour les Migrations (OIM) est une agence des Nations Unies pour les migrations, recrute un(e) consultant(e) national(e) pour l’élaboration d’une Procédure Opérationnelle Standardisée (POS) au bénéfice des acteurs intervenants en première ligne sur la gestion des frontières aux Comores. 

Cette POS visera à guider les acteurs frontaliers dans la coordination inter-agences, le traitement des cas spécifiques (trafic illicite de migrants, traite des personnes, mineurs non accompagnés, retour aux frontières etc.), tout en assurant le respect du droit international et des droits humains des migrants.

Développer une SOP claire, contextualisée et opérationnelle sur la gestion des frontières qui :

• Formalise les mécanismes de coordination interinstitutionnelle.

• Précise les procédures à suivre pour les cas complexes (VoTs, SIM, MNA etc…).

• Intègre les principes du droit international de la migration et des droits humains.

• Soit adaptée aux réalités nationales et aux capacités des autorités. Tasks to be performed under this contract

  • Réaliser un état des lieux des pratiques actuelles aux frontières.

    📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

    ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

  • Organiser des consultations avec les parties prenantes (police, gendarmerie, douane, immigration, ministères concernés, etc.).

  • Proposer un cadre de coordination inter-agences.

  • Développer les SOP par type de situation et d’acteur impliqué.

  • Présenter et valider la SOP à travers un atelier national.

  • Soumettre une version finale validée. Education

    • Formation universitaire en droit, sécurité, gestion des frontières, relations internationales ou domaine connexe.Experience

      • Expérience avérée dans l’élaboration de procédures, politiques ou cadres juridiques liés à la migration ou la gestion des frontières.

      • Bonne connaissance du droit international des migrations, de la traite et du trafic illicite de migrants.

      • Expérience de travail avec des agences gouvernementales, forces de l’ordre ou organisations internationales.Skills

        • Excellentes capacités rédactionnelles et de facilitationLanguages
          • Maîtrise du français (la connaissance de l’anglais est un atout)IOM’s official languages are English, French and Spanish.Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.  Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these three values:
          • Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
        • Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
      • Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
    • Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
  • Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.Core Competencies – behavioural indicators
  • Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.