L'UNICEF est une organisation des Nations Unies mandatée par l'Assemblée générale des Nations Unies pour plaider en faveur de la protection des droits des enfants, pour aider à répondre à leurs besoins fondamentaux et pour accroître leurs possibilités de réaliser pleinement leur potentiel. Au Mali, l'UNICEF travaille avec ses partenaires pour aider le gouvernement à réaliser les droits des enfants à la survie, au développement, à la protection et à la participation. L'UNICEF travaille dans certains des endroits les plus difficiles du monde pour atteindre les enfants les plus défavorisés de la planète. Pour sauver leur vie. Pour défendre leurs droits. Pour les aider à réaliser leur potentiel. Dans 190 pays et territoires, nous travaillons pour chaque enfant, partout, chaque jour, afin de construire un monde meilleur pour tous.
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For every child, Hope
Le Mali est fortement touché par les crises multidimensionnelles et les urgences récurrentes qui affectent la région du Sahel et entraînent d’importants déplacements de population. Depuis 2012, le pays fait face à des crises prolongées et à des conflits armés dans le nord, qui se sont progressivement étendus vers le centre et le sud.
Cette situation a un impact particulier sur les personnes handicapées, souvent plus exposées au risque d’exclusion. Elles peuvent perdre un logement adapté, des aides techniques, des moyens de subsistance ou leur réseau de soutien.
Elles sont également Confrontées à la stigmatisation, aux attitudes négatives de certaines communautés locales, ainsi qu’à des obstacles physiques ou communicationnels, par exemple lors de relocalisations dans des sites difficilement accessibles. Ces facteurs limitent leur accès à l’aide humanitaire, aux services d’eau, d’hygiène et d’assainissement, ainsi qu’aux services spécialisés tels que la réadaptation.
À mesure que les populations se déplacent vers les centres urbains, le rôle des acteurs locaux devient essentiel pour répondre aux besoins croissants. En tant qu’intervenants de première ligne, les municipalités peuvent favoriser des environnements propices à l’inclusion, qui constitue un élément clé de la résilience.
La consultance concernera à la fois les actions mises en œuvre au niveau central à Bamako, ainsi que celles mises en œuvre dans la commune urbaine de Mopti.
How can you make a difference?
Appuyer la mobilisation des partenaires et la coordination entre les acteurs du projet Faciliter la mise en œuvre d’approches inclusives et accessibles soutenant la participation active des personnes handicapées Contribuer au suivi-évaluation du projet et à la gestion des connaissancesIf you would like to know more about this position, please review the complete Job Description here: TDR recrutement consultant National Disability.pdf
To qualify as an advocate for every child you will have…
Minimum requirements:
Education:Au minimum de 2 années d’expériences avec un premier diplôme universitaire (au moins License) dans un domaine pertinent suivants :
Science sociale (sociologie ou équivalent) L’inclusion des personnes handicapées, le développement local et/ou le plaidoyer pour les droits humains ; Expérience démontrée d’engagement dans la promotion de l’inclusion des personnes handicapéesSolides connaissances générales en informatique, y compris la maîtrise de diverses applications Microsoft Office (Excel, Word, entre autres), la connaissance de la gestion de bases de données et l'équipement de bureautique
[If approved by the relevant authority as per the Staff Selection Procedure, include here the flexible provisions for education vs experience, according to the branded VA example]
Work Experience:Expérience d’au moins 2 ans dans la conduite de la mission similaire. Au moins deux exemplaires de rapports doivent être soumis en lien avec les missions réalisées
Disposer d’une expérience avérée dans un ou plusieurs des domaines suivants : le handicap, la gouvernance locale, l’action humanitaire, la coordination des organisations
Language Requirements: Excellentes compétences orales et écrites ; excellentes compétences en rédaction, formulation et rapport ; Maîtrise du français (écrit et oral) obligatoire; l’anglais serait un atoutDesirables:
Relevant experience at country level, particularly in development, fragile settings and humanitarian contexts.
For every Child, you demonstrate...
UNICEF’s Core Values of Care, Respect, Integrity, Trust and Accountability and Sustainability (CRITAS) underpin everything we do and how we do it. Get acquainted with Our Values Charter: UNICEF Values
The UNICEF competencies required for this post are…
(1) Builds and maintains partnerships
(2) Demonstrates self-awareness and ethical awareness
(3) Drive to achieve results for impact
(4) Innovates and embraces change
(5) Manages ambiguity and complexity
(6) Thinks and acts strategically
(7) Works collaboratively with others
Familiarize yourself with our competency framework and its different levels.
Payment of professional fees will be based on submission of agreed deliverables. UNICEF reserves the right to withhold payment in case the deliverables submitted are not up to the required standard or in case of delays in submitting the deliverables on the part of the consultant
Individuals engaged under a consultancy will not be considered “staff members” under the Staff Regulations and Rules of the United Nations and UNICEF’s policies and procedures and will not be entitled to benefits provided therein (such as leave entitlements and medical insurance coverage). Their conditions of service will be governed by their contract and the General Conditions of Contracts for the Services of Consultants. Consultants are responsible for determining their tax liabilities and for the payment of any taxes and/or duties, in accordance with local or other applicable laws.
The selected consultant is solely responsible for ensuring that the visa (applicable) and health insurance required to perform the duties of the contract are valid for the entire period of the contract. Selected consultants are subject to confirmation of fully vaccinated status against SARS-CoV-2 (Covid-19) with a World Health Organization (WHO)- endorsed vaccine, which must be met prior to taking up the assignment. The vaccine mandate does not apply to consultants who will work remotely and are not expected to work on or visit UNICEF premises, programme delivery locations or directly interact with communities UNICEF works with, nor to travel to perform functions for UNICEF for the duration of their consultancy contracts.
UNICEF offers reasonable accommodation for consultants with disabilities. This may include, for example, accessible software, travel assistance for missions or personal attendants. We encourage you to disclose your disability during your application in case you need reasonable accommodation during the selection process and afterwards in your assignment.
Remarks:
As per Article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity.
UNICEF is committed to fostering an inclusive, representative, and welcoming workforce. For this position, eligible and suitable persons with disabilities are strongly encouraged to apply.
Government employees who are considered for employment with UNICEF are normally required to resign from their government positions before taking up an assignment with UNICEF. UNICEF reserves the right to withdraw an offer of appointment, without compensation, if a visa or medical clearance is not obtained, or necessary inoculation requirements are not met, within a reasonable period for any reason.
UNICEF does not charge a processing fee at any stage of its recruitment, selection, and hiring processes (i.e., application stage, interview stage, validation stage, or appointment and training). UNICEF will not ask for applicants’ bank account information.
All UNICEF positions are advertised, and only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process. An internal candidate performing at the level of the post in the relevant functional area, or an internal/external candidate in the corresponding Talent Group, may be selected, if suitable for the post, without assessment of other candidates.
Additional information about working for UNICEF can be found here.