Background:
L’Institut National de la Statistique (INS) de Tunisie s’engage à promouvoir une meilleure intégration de la dimension genre dans la production statistique, conformément aux standards internationaux et aux engagements du pays en matière d’égalité entre les sexes, notamment dans le cadre des Objectifs de Développement Durable (ODD).
Dans cette perspective, les données issues du Recensement Général de la Population et de l’Habitat 2024 (RGPH-2024) offrent une opportunité stratégique pour enrichir la connaissance des dynamiques de genre et produire des indicateurs désagrégés pertinents, fiables et exploitables. Ces statistiques contribueront à éclairer la prise de décision, à guider les politiques publiques et à renforcer les mécanismes de suivi-évaluation en matière de développement inclusif.
Afin d’optimiser l’analyse des données du recensement sous l’angle du genre, l’INS prévoit de faire appel à l’expertise d’un(e) consultant(e) international(e) ou national(e) en statistiques sensibles au genre. Cette expertise viendra appuyer les travaux d’identification et de formulation d’indicateurs pertinents, adaptés au contexte national, tout en s’alignant sur les meilleures pratiques internationales.
Dans ce contexte, ONU Femmes en partenariat avec la banque mondiale et le UNFPA vise à appuyer l’équipe de l’INS en charge du rapport sur le genre dans l’identification et la définition des indicateurs liés au genre, à partir des données du recensement, en conformité avec les normes internationales, ainsi qu’à valider le plan d’exploitation et d’analyse.
Description of Responsibilities/ Scope of Work:
Sous la direction et la supervision de la coordinatrice des programmes d’ONU Femmes et de l’équipe de l’INS, le/la consultant/e va :
Organiser un atelier participatif avec les principales parties prenantes œuvrant dans le domaine du genre pour recenser leurs besoins en matière d’information avec l’appui de l’équipe de l’INS Appuyer l’équipe de l’INS à identifier et définir des indicateurs liés au genre, à partir des données du recensement, selon les normes internationales et nationales, Appuyer l’équipe de l’INS à vérifier et à valider le plan d’exploitation des données intégrant les dimensions de genre.Objectifs spécifiques:
L’expert/e recruté/e sera amené/e à effectuer les tâches suivantes:
Consultation et identification des besoins :
Organiser avec l’appui de l’INS un atelier participatif avec les principales parties prenantes œuvrant dans le domaine du genre pour recenser leurs besoins en matière d’information. Réviser et valider le rapport synthétisant les besoins exprimés par les parties prenantes.Définition et validation des indicateurs :
Identifier et définir des indicateurs liés au genre, exploitables à partir des données de recensement, qui soient pertinents et conformes aux normes internationales reconnues (ONU Femmes, CEA, OIT, Objectifs de développement durable, etc.), afin de produire des statistiques de genre fiables et harmonisées. Valider, avec l’équipe de l’INS, la liste finale des indicateurs à produire.Planification et méthodologie d'exploitation des données :
Valider, avec l’équipe de l’INS, le plan d’exploitation des données intégrant les dimensions de genre Discuter avec l’équipe de l’INS la méthodologie à adopter pour réaliser de manière efficace le plan d’exploitation et donner des recommandations Rédiger une note méthodologique incluant les recommandations à suivre dans le cadre de ce projet d’exploitation.Deliverables:
Période d'Intervention: Aout -Septembre 2025 Deliverable Expected completion time (due day)Phase1: Cadrage et préparation
Établir le cadre méthodologique Collecter et analyser la documentation de référence Préparer les outils de travail nécessairesNote de cadrage méthodologique et inventaire documentaire
(02H/J) à partir de la signature du Contrat
Phase 2 : Concertation et définition des indicateurs
Atelier de concertation avec les parties prenantes Identification des besoins analytiques prioritaires Co-construction des indicateurs pertinents Référentiel d'indicateurs validé par les parties prenantes Plan d'analyse détaillé Compte-rendu de l’atelier de concertation(03H/J)
Phase 3 : Élaboration et validation de la liste des indicateurs et du plan d’analyse : inclut la définition des indicateurs, la validation technique et l’élaboration des recommandations
Définition technique détaillée des indicateurs Validation méthodologique avec les experts Élaboration des premières recommandations Liste finale des indicateurs validés Méthodologie d'analyse approuvée Recommandations préliminaires(05H/J)
Phase 4 : Appui à la révision et la rédaction et à la validation des produits analytiques :
Le flash analytique / fiche thématique genre (en arabe et en français) Le rapport analytique détaillé, version préliminaire et finale) ( en arabe et en français) Recommandations opérationnelles pour la mise en œuvre
(05H/J)
Paiement :
Le paiement des honoraires se fera par tranche sur la base des livrables (un tarif journalier) validés par ONU Femmes et l’INS d’une performance satisfaisante (« Certification of Satisfactory Performance »).
Confidentialité :
Le/la soumissionnaire est tenu.e à une obligation de confidentialité, il/elle ne doit publier ou divulguer aucune information portée à sa connaissance dans le cadre du travail sollicité, à aucune personne non autorisée et sans le consentement écrit préalable. Le/la soumissionnaire ne peut en aucun cas utiliser les résultats du rapport ni en cours ni après la mission de consultation sans accord préalable.Lieu de travail du consultant/e :
Principalement à l’institut National de la Statistique de Tunis (direction centrale), avec des périodes de travail à distance pour certaines tâches spécifiques
Competencies :
Valeurs et éthique
Respect pour la diversité ; Intégrité ; Professionnalisme.Compétences de base:
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre; Responsabilité ; Engagement des parties prenantes ; Communication efficace ; Collaboration inclusive ; Résolution créative de problèmes ; Donner l'exemple.Please visit this link for more information on UN Women’s Values and Competencies Framework:
Compétences fonctionnelles:
Compétences avérées en matière de coordination et de facilitation ; La capacité à coordonner entre différentes organisations ; Excellentes qualités d'analyse et de synthèse, ainsi que de très bonnes capacités rédactionnelles et de communication; Capacité à travailler sous pression et à livrer à temps ; Résultats-oriented, flexible, et doté(e) d'excellentes compétences en résolution de problèmes Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Powerpoint,Outlook).Required Qualifications:
Education and Certification :
Au moins un diplôme universitaire (Master ou Doctorat) en démographie, sociologie, statistique ou dans un domaine d’étude lié aux statistiques sur le genre.Experience:
Minimum 5 années d’expérience dans le domaine des statistiques officielles, acquises au sein d’un institut ou d’une organisation statistique nationale ou internationale, que ce soit par un emploi direct ou par des missions de conseil, sont requises. Une expérience avérée dans l’intégration du genre dans les statistiques officielles est exigée. Une expérience confirmée dans l’exploitation des recensements ou des enquêtes de grande envergure est requise. Une expérience avérée dans les travaux méthodologiques en statistiques officielles, notamment sur les statistiques de genre, dans le cadre de projets de coopération internationale, est requise. Une bonne connaissance des standards internationaux en matière de statistiques de genre constitue un atout.Languages:
Maitrise du français et arabe est requise.
Statements :
In July 2010, the United Nations General Assembly created UN Women, the United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women. The creation of UN Women came about as part of the UN reform agenda, bringing together resources and mandates for greater impact. It merges and builds on the important work of four previously distinct parts of the UN system (DAW, OSAGI, INSTRAW and UNIFEM), which focused exclusively on gender equality and women's empowerment.
Diversity and inclusion:
At UN Women, we are committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. UN Women recruits, employs, trains, compensates, and promotes regardless of race, religion, color, sex, gender identity, sexual orientation, age, ability, national origin, or any other basis covered by appropriate law. All employment is decided on the basis of qualifications, competence, integrity and organizational need.
If you need any reasonable accommodation to support your participation in the recruitment and selection process, please include this information in your application.
UN Women has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and UN Women, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination. All selected candidates will be expected to adhere to UN Women’s policies and procedures and the standards of conduct expected of UN Women personnel and will therefore undergo rigorous reference and background checks. (Background checks will include the verification of academic credential(s) and employment history. Selected candidates may be required to provide additional information to conduct a background check.)
Note: Applicants must ensure that all sections of the application form, including the sections on education and employment history, are completed. If all sections are not completed the application may be disqualified from the recruitment and selection process.