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Qualifications
Area of Expertise
Organisation d’une compagne de vaccination de suivi contre la rougeole et la rubéole (RR) au 4e trimestre 2025
Purpose of the Consultancy
Le Togo se propose d’organiser une campagne de suivi de rougeole-rubéole au dernier trimestre 2025 afin de diminuer le nombre de cas susceptibles et limiter les flambées de rougeole dans l’avenir ; les ressources nécessaires pour mettre en œuvre cette campagne ont été mobilisés auprès de Gavi, Unicef et l’OMS. Pour, une campagne réussie, l’expertise d’un consultant international/national est nécessaire.
General objective
L’objectif général est de mettre à la disposition du Togo, une expertise technique de qualité pour la réalisation d’une campagne de qualité de vaccination contre la rougeole et la rubéole et évaluer la couverture vaccinale atteinte d’aout 2025 à janvier 2026
Specific objectives
De façon spécifique, il s’agit de :
• Fournir un appui pour la coordination, l’élaboration du plan d’action opérationnel budgétisé de la campagne
• Tenir à jour le Dashboard de suivi de préparation de la campagne contre la rougeole
• Appuyer l’élaboration des documents (planification, budgétisation, micro-planification, manuel de formation…) et outils/supports de suivi et d’évaluation pour l’organisation de la campagne RR ;
• Elaborer le plan d’évaluation post campagne RR et suivre sa mise en œuvre.
Background
La mise en œuvre de la vaccination de routine conjuguée à la surveillance au cas par cas, a entraîné une réduction des cas et décès attribuables à la rougeole respectivement de plus de 90% et de plus de 95% entre 2001 et 2008 et l’absence quasi-totale d’épidémies. Cependant depuis 2009, on assiste à une réémergence des flambées épidémiques avec une évolution en dents de scie résultant de l’accumulation des susceptibles d’année en année liée aux enfants non-vaccinés et aux échecs vaccinaux chez les enfants vaccinés par une dose. Aussi, plusieurs campagnes de vaccination de masse ont été organisées (en 2001, 2004, 2008, 2010, 2018, 2022)
Malgré la mise en œuvre de ces campagnes, des épidémies de rougeole sont toujours observées. L’analyse du risque montre une tendance à la hausse ces dernières années avec des épidémies dans plusieurs districts. Ainsi, par exemple de janvier à décembre 2024, 893 cas suspects de rougeole ont été dont 444 cas ont moins de 5ans. Sur 39 districts, 38 ont notifié au moins 01 cas suspect de rougeole dont 16 sont rentrés en d’épidémies. L’enquête de couverture vaccinale (ECV) réalisée en 2024 révèle une couverture vaccinale en RR relativement faible à partir du 9e mois et faible encore à la 2ème année de vie d’enfant (RR1 à 82,2% et RR2-57,3%). L’analyse du risque rougeole effectué en décembre 2024 révèle que 16 districts (41%) sanitaires courent un risque élevé d’épidémies.
Le profil d’immunité de la rougeole du Togo a estimé, au 31 décembre 2025, que 349 313 enfants (1,26 fois le nombre d’enfants nés l’année précédente) de moins de 5 ans sont des susceptibles exposant ainsi le Togo à de grandes flambées de rougeole.
Delivrables
Les principaux livrables attendus sont entre autres :
• Le Plan d’action ainsi que le budget de la campagne est élaboré et de qualité ;
• Le Dashboard de suivi de la préparation de la campagne est tenu à jour et partagé avec les partenaires techniques et financiers ;
• Les différents documents de la campagne RR sont élaborés et sont soumis dans les délais ;
• Le bulletin quotidien de la campagne est élaboré et diffusé ;
• Le rapport de la campagne de vaccination RR est soumis à temps ;
• Le rapport de l’évaluation de la campagne de vaccination RR est soumis à temps.
Expected outcomes
Sous la responsabilité de Monsieur le Représentant de l’OMS et la supervision du responsable du programmes IVD de l’OMS et du team lead du cluster UHC/LC et en collaboration avec la direction de santé avec /PEV au ministère de la santé et les partenaires (UNICEF, GAVI) impliqués dans l’organisation et la mise en œuvre de la campagne, les résultats suivants sont attendus :
• Une couverture vaccinale à au moins 95% dans tous les districts sanitaires et au niveau nationale
• Un rapport d’évaluation post campagne attestant des couvertures minimales attendues ;
• Des recommandations sont disponibles pour améliorer les prochaines campagnes et plus globalement du système de vaccination de routine.
Organizational Skills/Competencies: Generic
1. Créer et promouvoir des partenariats dans l'ensemble de l'Organisation et au-delà
2. Produire des résultats
3. Communiquer d’une manière crédible et efficace
4. Assurer l'utilisation efficace des ressources
5. Promouvoir le travail en équipe.
Functional Skills and Knowledge (Describe skills and knowledge specific to the post)
• Excellente connaissance des piliers du Programmes Elargi de Vaccination
• Excellente maitrise de la coordination et de l’organisation des campagnes de masse dans le contexte africain.
• Jugement indépendant et capacité à anticiper les défis et à proposer des mesures correctives.
• Respect des valeurs fondamentales de l'OMS et tolérance zéro à l'égard de toutes formes d’exploitation et d’abus sexuels, du harcèlement sexuel et tous types de conduite abusive.
• Intégrité, professionnalisme, respect de la diversité.
Education (Qualifications)
Essentiel: Doctorat en Médecine et spécialité en santé publique ou en épidémiologie obtenu auprès d'un institut accrédité/reconnu.
Désirable : Diplôme universitaire en Vaccinologie. Formation spécialisée dans la méthodologie de l’OMS pour l’évaluation des Couverture Vaccinales post campagnes.
Experiences
Essentiel: Au moins 7 ans d'expérience professionnelle pertinente aux niveaux national et international dans les programmes de vaccination. Expérience connexe du travail dans le cadre d'épidémies et/ou d'autres opérations d'urgence sanitaire. Avoir une expérience solide d’au moins 07 ans dans la planification, la mise en œuvre et le suivi/ évaluations des activités de vaccination de routine et de masse.
Desirable: Formation et expérience approfondies en immunisation, surveillance et interprétation des données. - Expérience de la mobilisation des ressources et de l'élaboration de politiques. Expérience pertinente au sein de l'OMS, d'autres agences des Nations Unies, de partenaires du groupe santé, d'organisations humanitaires reconnues ou d'organisations non gouvernementales.
Language
Excellente connaissance du français, avec un niveau intermédiaire en anglais.
Other Skills (e.g. IT)
Maitrise de toutes les applications MS Office, des feuilles de calcul et de l'analyse de données. Une maitrise des progiciels statistiques et santé numérique serait un atout.
Location
Le consultant sera basé au Bureau de la Représentation de l’OMS-Togo, 53 QAD, Rue Adamè – BP. 1504 Lomé Téléphones : (228) 22 21 33 60 – 22 22 42 92 ; Courriel : afwcotg@who.int.
Rémunération
Grade : P4
Duration : 6 mois (1er Aout 2025 au 31 Janvier 2026).
Additional Information
• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits workforce regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its workforce. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply for WHO jobs.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter (https://www.who.int/about/who-we-are/our-values) into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of short-listed candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.
• WHO shall have no responsibility for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant. The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by WHO.
• Please note that WHO’s contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
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