Conductor / Driver

Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal candidates are considered first-tier candidates.
  Context El Programa Regional sobre Migración (WHP, por sus siglas en inglés) financiado por la Oficina de Población, Refugiados y Migración (PRM) del Departamento de Población de los Estados Unidos, busca mejorar las capacidades de los Estados en América Central, México y El Caribe para una gobernanza de las migraciones ordenada, segura y regular.

• Dar asistencia al Staff de la OIM, tanto para su participación en reuniones y eventos oficiales, como en traslados al aeropuerto cuando deban cumplir misiones en el interior o exterior del país.
• Trasladar y prestar asistencia a los funcionarios provenientes del exterior que visiten la Oficina.
• Trámites ante Ministerios, Representaciones Diplomáticas, Organismos Internacionales y Gubernamentales, entre otros; solicitados por parte de sus superiores.
• Realizar trámites administrativos ante diferentes instituciones de servicios (entidades bancarias, públicas, privadas, entre otras).
• Trasladar y seguir los protocolos establecidos en cuanto al manejo de los archivos confidenciales de la Misión.
• Cumplir con la Política de OIM acerca de un ambiente de trabajo respetuoso, acuerdo de confidencialidad y Normas de Conducta acorde al cargo que desempeña y las adecuadas responsabilidades.
• Respecto del automóvil de la oficina, será responsable del mantenimiento y control del vehículo, de accesorios y equipamiento completos, incluyendo cargas de combustible, lavados, servicios periódicos y cualquier otro requerimiento que asegure su buen estado y normal funcionamiento, y coordinar las reparaciones menores del vehículo, en estrecha coordinación con su supervisor inmediato.
• Confección de las planillas sobre el uso diario del vehículo, registrando kilometrajes, horarios, destinos y motivos de cada viaje.
• Notificar a su Supervisor Inmediato sobre el vencimiento de tarjetas de circulación, mantenimiento requerido y cualquier otro desperfecto que se pueda observar en el vehículo.
• En caso de accidentes automovilísticos, robo o hurto, deberá cumplir con los protocolos establecidos por la Organización y Compañía Aseguradora del vehículo.
• Todas aquellas funciones adicionales que de acuerdo a sus capacidades le sean encomendadas por el personal a cargo. Education
  • Diploma de escuela secundaria/certificado con un mínimo de 2 años de experiencia laboral relevante o Licenciatura de una institución acreditada.
  • Licencia de conducir nacional válida.   Experience
    • Conocimiento de normas y regulaciones de conducción.
    • Experiencia en conducir una variedad de marcas y modelos de vehículos.
    • Habilidades en reparaciones menores de vehículos.
    • Conocimiento de radio, correo electrónico, teléfono y otras aplicaciones. Skills
      • Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas.
      • Trabaja de manera efectiva con personas de distintas culturas adaptándose a los correspondientes contextos culturales. 
      • Asume responsabilidad conjunta para el trabajo en equipo. Languages
        • Para esta posición se requiere fluidez en  español es requerido (oral y escrito). IOM’s official languages are English, French and Spanish. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.  

          Competencias Requeridas

          El marco de competencias de la OIM puede consultarse en este [enlace]. Las competencias serán evaluadas durante el proceso de selección.Valores – Todos los miembros del personal de la OIM deben respetar y demostrar los siguientes tres valores:

          Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales. Fomenta la diversidad y la inclusión.

          Integridad y transparencia: Mantiene altos estándares éticos y actúa de manera coherente con los principios, normas y reglas de conducta de la organización.

          Profesionalismo: Demuestra capacidad para trabajar de manera serena, competente y comprometida, ejerciendo un juicio cuidadoso frente a los desafíos cotidianos.

          Valentía: Muestra disposición para tomar una postura frente a temas importantes.

          Empatía: Muestra compasión hacia los demás, haciendo que las personas se sientan seguras, respetadas y tratadas con justicia.Competencias Centrales – Indicadores de comportamiento (Nivel 1)

          Trabajo en equipo: Desarrolla y promueve la colaboración efectiva dentro de las unidades y entre ellas para alcanzar metas compartidas y optimizar los resultados.

          Orientación a resultados: Produce y entrega resultados de calidad de manera oportuna y orientada al servicio. Tiene una actitud activa y está comprometido con el logro de los resultados acordados.

          📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

          ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

          Gestión y compartición del conocimiento: Busca aprender continuamente, compartir conocimientos e innovar.

          Responsabilidad: Asume la responsabilidad de lograr las prioridades de la Organización y se responsabiliza de sus propias acciones y del trabajo delegado.

          Comunicación: Promueve y contribuye a una comunicación clara y abierta. Explica temas complejos de manera informativa, inspiradora y motivadora.Competencias Directivas – Indicadores de comportamiento (Nivel 1)

          (Aplicable solo si el puesto tiene personal a cargo)

          Liderazgo: Proporciona un sentido claro de dirección, lidera con el ejemplo y demuestra capacidad para implementar la visión de la Organización. Ayuda a otros a desarrollar su potencial profesional y de liderazgo.

          Empoderamiento de otros: Crea un entorno propicio para que el personal pueda contribuir con lo mejor de sí y desarrollar su potencial.

          Construcción de confianza: Promueve valores compartidos y genera un ambiente de confianza y honestidad.

          Pensamiento estratégico y visión: Trabaja de manera estratégica para alcanzar los objetivos de la Organización y comunica una dirección estratégica clara.

          Humildad: Lidera con humildad y demuestra apertura para reconocer sus propias limitaciones.   For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies