Community Mobilization Senior Officer

Background Information - Job-specific
L'UNOPS Madagascar fournit des services à travers son bureau principal basé à Antananarivo et ouvert des bureaux annexes dans plusieurs régions du pays après que les projets qui couvrent ces régions ont été signés.
Le bureau de l'UNOPS répond aux besoins d'appui du gouvernement de Madagascar grâce au financement des donateurs multilatéraux et bilatéraux.
L'UNOPS Madagascar fournit un large éventail de services d'approvisionnement et de mise en œuvre des infrastructures et vise à étendre son appui à des projets diversifiés, à la fourniture de services de base et d'autres services connexes, en particulier dans les infrastructures économiques et sociales (construction et réhabilitation) et la gestion financière dans des secteurs tels que l'agriculture, le transport/ travaux publics, l'assainissement, la santé, l'environnement et la lutte contre le changement climatique.

L'UNOPS Madagascar cherche à recruter un Community Mobilization Officer

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision directe du Chef Du projet, le/la Community mobilisation Officer est chargé.e de :

1. Analyser les informations collectées dans les zones ciblées et préparer des résumés, des notes d'information, des plans de mise en œuvre et des feuilles de route ;

2. Préparer et mettre en œuvre une réponse coordonnée aux besoins des communautés ;

3. En collaboration avec d'autres équipes (par exemple : HSSE), mettre en œuvre la stratégie de mobilisation guidée par les documents et la stratégie du projet

4. Assurer l'intégration des activités de mobilisation communautaire dans les campagnes de communication et de plaidoyer et les initiatives connexes ;

5. Assurer une collaboration étroite et efficace avec toutes les parties prenantes clés et garantir leur participation active dans toutes les activités et comités du projet ;

6. Assurer que la participation communautaire inclut les groupes les plus vulnérables et marginalisés ;

7. Diriger les évaluations des besoins dans les zones ciblées afin d'informer le développement et la mise en œuvre du programme en utilisant les outils développés par les autres sections du projet

8. Superviser la préparation des plans de formation pour les équipes de terrain, les parties prenantes ou les points focaux ;

9. Promouvoir le projet en fournissant des contributions substantielles pour des histoires, des articles et autres activités de relations publiques en concertation avec la Communication

10. Assurer un suivi régulier des activités des partenaires, garantissant leur conformité avec les modalités du contrat signé avec l'UNOPS. Il/elle veille à ce que les interventions des partenaires respectent les objectifs et le calendrier du projet.

11. Diriger les travaux pour étendre la coopération entre les communautés et les autorités locales pour la mise en œuvre du projet et garantir que les besoins, priorités et initiatives locales sont intégrés dans la planification des autorités locales ;

12. Assurer une coordination étroite avec les activités d'autres agences des Nations Unies

13. Assurer une prise de conscience des priorités, stratégies et approches du projet

14. Analyser l'expérience en cours pour tirer des enseignements, des bonnes pratiques et les partager avec la gestion du projet pour l'échange de connaissances et la planification des stratégies futures

15. Contribuer activement aux réseaux de connaissances et communautés de pratique.

16. S'assurer que tous les plans et indicateurs de l'équipe de mobilisation communautaire sont fixés de manière réaliste et suivre leur réalisation ;

17. Contribuer efficacement aux rapports réguliers du programme destinés aux bailleurs de fonds.

    Education/Experience/Language requirements
    EDUCATION
    
    

    • Avoir un diplôme de Licence en communication, développement communautaire, ou dans un domaine pertinent est un exigé,

      📚 𝗗𝗶𝘀𝗰𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗛𝗼𝘄 𝘁𝗼 𝗚𝗲𝘁 𝗮 𝗝𝗼𝗯 𝗶𝗻 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟯! 🌍🤝 𝗥𝗲𝗮𝗱 𝗼𝘂𝗿 𝗡𝗘𝗪 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗚𝘂𝗶𝗱𝗲 𝘁𝗼 𝘁𝗵𝗲 𝗨𝗡 𝟮𝟬𝟮𝟯 𝘄𝗶𝘁𝗵 𝘁𝗲𝘀𝘁 𝘀𝗮𝗺𝗽𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿 𝗨𝗡𝗛𝗖𝗥, 𝗪𝗙𝗣, 𝗨𝗡𝗜𝗖𝗘𝗙, 𝗨𝗡𝗗𝗦𝗦, 𝗨𝗡𝗙𝗣𝗔, 𝗜𝗢𝗠 𝗮𝗻𝗱 𝗼𝘁𝗵𝗲𝗿𝘀! 🌐

      ⚠️ 𝐂𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞 𝐘𝐨𝐮𝐫 𝐋𝐢𝐟𝐞 𝐍𝐨𝐰: 𝐏𝐨𝐰𝐞𝐫𝐟𝐮𝐥 𝐓𝐞𝐜𝐡𝐧𝐢𝐪𝐮𝐞𝐬 𝐡𝐨𝐰 𝐭𝐨 𝐠𝐞𝐭 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐢𝐧 𝐭𝐡𝐞 𝐔𝐧𝐢𝐭𝐞𝐝 𝐍𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 𝐍𝐎𝐖!

    • Formation en animation et mobilisation communautaire est un atout

    • Formation en résolution de conflit est un atout

      EXPERIENCE

      • Au moins 2 années d'expérience pertinente dans le domaine de l'animation et la mobilisation communautaire ou expériences connexes pour les candidats ayant une licence.

      • Au moins 1 an d'expérience dans le domaine de l'orientation et la formation professionnelle, l’accès à l’emploi, la création d'activités génératrices de revenus, la réduction de la violence communautaire, ou dans un domaine connexe lié au relèvement et développement communautaire est un atout. LANGUE
        

        • Excellente maîtrise du français lu, parlé et écrit est obligatoire ;

        • Connaissance de la langue locale est un atout;

        • La connaissance de l’anglais est un atout.
          
          

          Compétences
          Démontre une compréhension des effets de son rôle sur tous les partenaires et accorde la priorité aux bénéficiaires. Forge et entretient des relations externes fortes et constitue un partenaire compétent pour les autres (si cela s’applique à son rôle). Évalue les données et les processus afin de prendre des décisions logiques et pragmatiques. Adopte une approche neutre et rationnelle en calculant les risques. Applique l’innovation et la créativité à une démarche de résolution des problèmes. Établit efficacement une série de mesures pour soi- même et pour les autres pour atteindre un objectif. Les actions posées mènent à l’accomplissement total de la tâche en respectant les exigences de qualité dans tous les domaines. Repère les possibilités et prend des initiatives pour les saisir. Comprend qu’un usage responsable des ressources optimise l’effet de nos activités auprès des bénéficiaires. Traite tous les individus avec respect ; accorde de la considération aux différences et encourage les autres à faire de même. Incarne les normes éthiques et organisationnelles. Répond à de hautes exigences en matière d’honnêteté. Est un modèle pour les questions de diversité et d’inclusion. Ouvert au changement et flexible dans un environnement très dynamique. Adapte efficacement son approche pour suivre l’évolution des circonstances ou des besoins. Apprend de son expérience et modifie son comportement. Ses résultats sont cohérents, même sous pression. Cherche continuellement l’amélioration. Exprime des idées ou faits de manière claire, concise et ouverte. La communication indique une considération pour les sentiments et les besoins des autres. Écoute activement et partage ses connaissances spontanément. Gère les conflits efficacement en respectant les différences et en trouvant un terrain d’entente. Agit comme exemple positif contribuant à l’esprit d’équipe. Collabore et soutient le perfectionnement des autres. Pour les responsables seulement : agit en tant qu’exemple positif de leadership, motive, dirige et inspire les autres à réussir, utilise des styles de leadership appropriés. Type et durée d'engagement
          
          1. Type d'engagement: Local Individual Contractor Agreement (LICA)
          2. Niveau: LICA-9
          3. Durée de l'enagement: Contrat à durée indéterminée, sous réserve d'un rendement satisfaisant, de la disponibilité des ressources et des priorités de l'organisation Pour plus d'informations sur le type d'engagement, veuillez cliquer sur le lien ci-dessous:
             https://www.unops.org/english/Opportunities/job-opportunities/what-we-offer/Pages/Individual-Contractor-Agreements.aspx
             
             Informations supplémentaires
             

             • L’UNOPS n’accepte pas de candidatures spontanées.

             • Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas examinées.

             • L’UNOPS ne communiquera qu’avec les personnes sélectionnées pour passer à l’étape suivante du processus de recrutement, qui consiste en différentes évaluations.

             • L’UNOPS désire favoriser la diversité et s’engage à garantir l’égalité d’accès à l’emploi. Le personnel de l’UNOPS est constitué de personnes de différentes nationalités, cultures, langues, races, identités de genre, orientations sexuelles et capacités. L’UNOPS souhaite conserver et renforcer cette diversité afin d’assurer l’égalité des chances ainsi qu’un environnement de travail inclusif pour l’ensemble de son personnel.

             • L’UNOPS encourage les femmes ainsi que les personnes appartenant à des groupes sous-représentés au sein de son personnel à postuler, particulièrement les personnes appartenant à des minorités ethniques, à des groupes autochtones et à des identités de genre et des orientations sexuelles minoritaires, ainsi que les personnes handicapées.

             • L’UNOPS désire s’assurer que toutes les personnes peuvent donner le meilleur d’elles-mêmes lors du processus d’évaluation. Les personnes présélectionnées qui nécessitent une aide supplémentaire pour effectuer une évaluation, y compris des accommodements raisonnables, sont invitées à en informer le personnel des ressources humaines après avoir reçu une invitation pour participer à cette évaluation.

               Conditions

               • Pour les postes de fonctionnaires (staff), l’UNOPS se réserve le droit d’affecter une personne à un poste de niveau moins élevé que celui publié dans l’offre d’emploi.

               • Les titulaires d’un contrat provisionnel (retainer) doivent consacrer environ quatre heures de leur propre temps à suivre quelques formations obligatoires avant de commencer à fournir leurs services à l’UNOPS. Il pourra également leur être demandé de suivre des cours visant à rafraîchir leurs connaissances ou de nouvelles formations obligatoires dans le cadre de leur contrat. Aucune compensation ne sera versée pour le temps consacré à ces formations. Pour en savoir plus sur le contrat provisionnel, cliquez ici.
                 
                 

               • L’ensemble des membres du personnel de l’UNOPS doivent, dans l’exercice de leurs fonctions, respecter la Charte des Nations Unies, les politiques et instructions de l’UNOPS ainsi que tout autre cadre de responsabilité pertinent. En outre, les membres du personnel doivent démontrer une compréhension des Objectifs de développement durable cohérente avec les valeurs des Nations Unies et la vision de « Notre programme commun ».

               • La politique de l’UNOPS exige de procéder à la vérification des références de toutes les personnes retenues pour un poste. Ces vérifications sont déterminantes pour l’embauche.

                 Background information - DR Congo

                 Basé à Kinshasa en République Démocratique du Congo (RDC) depuis 1991, le Bureau Multi-Pays Démocratique Congo (CDMCO) de l'UNOPS couvre quinze pays dont Angola, Burundi, Cameroun, République Centrafricaine, Comores, Gabon, Guinée Equatoriale, République Démocratique du Congo, République du Congo, Madagascar et Rwanda. Le bureau multi-pays est opérationnel dans neuf des onze pays à ce jour ; il a un portefeuille de plus de 30 projets et emploie plus de 260 personnes.

                 L'UNOPS CDMCO a été identifié comme une agence du système des Nations Unies qui peut soutenir le domaine de l'infrastructure et de la gestion humanitaire et post-conflit à la fois horizontalement et verticalement. Le bureau a développé une relation de travail solide avec les partenaires internationaux, les agences des Nations Unies, y compris les missions des Nations Unies et les gouvernements d'Afrique centrale au fil des ans. Il fournit un soutien technique et un renforcement des capacités dans des domaines de développement stratégiques, notamment la réhabilitation et le développement des infrastructures dans les secteurs de la santé, de l'éducation, des travaux publics, de la gouvernance/administration publique ; passation des marchés, gestion de projet et services consultatifs sectoriels ; la paix et la sécurité, la préservation et la protection de l'environnement, entre autres.