Background
Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks.
O Brasil recebeu recursos do Fundo Verde para o Clima (GCF) para o projeto “Pagamentos baseados em resultados de REDD + por resultados alcançados pelo Brasil no bioma Amazônia em 2014 e 2015”. Os pagamentos baseados em resultados recebidos pelo Brasil do GCF contribuirão para a implementação das ações do setor florestal do NDC do Brasil e do objetivo geral da Estratégia Nacional de REDD+ do Brasil. O projeto tem dois resultados principais: Desenvolver piloto de Programa de Incentivo a Serviços Ambientais para Conservação e Recuperação da Vegetação Nativa; e Fortalecer a implementação da ENREDD+, por meio de melhorias em sua estrutura e sistemas de governança.
O Programa-piloto visa fornecer incentivos para serviços ambientais na região da Amazônia Legal. Este programa tem como objetivos específicos: 1. fornecer compensação monetária para incentivar a conservação da vegetação nativa e restauração/recuperação e melhoria de ecossistemas que geram serviços ambientais (incluindo, mas não se limitando ao carbono); 2. prevenir a ocorrência de desmatamento, degradação florestal e incêndios florestais através de incentivos financeiros; 3. incentivar a restauração/recuperação da vegetação nativa de propriedades rurais, áreas de conservação, terras indígenas, assentamentos e terras comunitárias locais; 4. valorizar as ações dos proprietários de terras, usuários das terras, assentados, povos indígenas e comunidades locais na conservação e restauração/recuperação da vegetação nativa; 5. Promover o cumprimento da legislação ambiental, especialmente aquela relacionada à proteção e restauração/recuperação da vegetação nativa (Código Florestal); 6. oferecer mecanismo financeiro para fomentar o desenvolvimento e implementação de políticas públicas voltadas à conservação e restauração/recuperação da vegetação nativa.
O projeto BRA/19/005 também visa contribuir para a implantação da ENREDD+ através do aprimoramento do sistema de monitoramento florestal para o território brasileiro, sistematização das informações de salvaguardas e avaliação dos impactos das políticas de REDD+.
Informações complementares sobre o Projeto Floresta+ Amazônia podem ser obtidas em https://www.florestamaisamazonia.org.br/.
Deveres e responsabilidades
As(os) contratadas(os) serão responsáveis por prestar assistência técnica ao Projeto, em especial - mas não limitadas - às seguintes atividades:
Coletar, organizar, sistematizar e gerenciar dados e informações, georreferenciadas, relacionadas à povos indígenas e povos e comunidades tradicionais; Apoiar a produção de informações sobre os projetos locais contratados na Floresta + Comunidades e outras iniciativas da SNPCT/ MMA que visem fortalecer a gestão ambiental e territorial nos territórios de povos indígenas e de povos e comunidades tradicionais, relacionando-as com as políticas públicas para povos indígenas e povos e comunidades tradicionais, bem como apoiar a elaboração de relatórios técnicos específicos de avaliação e monitoramento de atividades e na sistematização de lições aprendidas durante a implementação do Projeto Floresta + Comunidades e de outras iniciativas da SNPCT/ MMA que visem fortalecer a gestão ambiental e territorial nos territórios de povos indígenas e de povos e comunidades tradicionais, ao longo de suas execuções. Apoiar o monitoramento e a análise de diagnósticos socioambientais, e outros instrumentos de gestão, de territórios de povos indígenas e povos e comunidades tradicionais; Apoiar a organização e, eventualmente, participar de missões de campo para acompanhar a implementação dos projetos locais contratados no âmbito da Modalidade Comunidades do Projeto BRA/19/005 e outras iniciativas da SNPCT/ MMA que visem fortalecer a gestão ambiental e territorial nos territórios de povos indígenas e de povos e comunidades tradicionais; Mobilizar e engajar representantes de povos indígenas e povos e comunidades tradicionais a participar das ações do projeto Floresta + Comunidades e de outras iniciativas da SNPCT/ MMA que visem fortalecer a gestão ambiental e territorial nos territórios de povos indígenas e de povos e comunidades tradicionais; Elaborar produtos de gestão do conhecimento, documentos e avaliações técnicas, com atenção aos resultados dos projetos locais apoiados no âmbito da modalidade Comunidades do Projeto BRA/19/005 e de outras iniciativas da SNPCT/ MMA que visem fortalecer a gestão ambiental e territorial nos territórios de povos indígenas e de povos e comunidades tradicionais; Assessorar a organização e realização de eventos, reuniões, seminários, conferências, treinamentos, encontros técnicos, workshops, assim como elaborar atas, minutas, relatorias e documentos similares, e registros das ações de campo, quando necessário;O profissional exercerá outras funções no âmbito do seu perfil funcional, conforme considerado necessário para o funcionamento eficiente do Projeto.
Competências
Competências multifuncionais e técnicas
Direção e estratégia de negócios/ Perspicácia Empresarial:
Capacidade de compreender e lidar com situações de negócios de forma a alcançar bons resultados. Habilidade para tomar boas decisões e fazer julgamentos rápidos dentro de tais contextos. Conhecimento e compreensão dos marcos operacionais da organização.Desenvolvimento de Negócios / Design de Inteligência Coletiva:
Capacidade de reunir grupos diversos de pessoas, dados, informações, ideias e tecnologias para resolver problemas e projetar soluções ou serviços. Conhecimento e compreensão dos princípios, metodologias e práticas de Design de Inteligência Coletiva.Desenvolvimento de Negócios / Geração de Conhecimento:
Capacidade de pesquisar informações e transformá-las em conhecimento útil, relevante para o contexto ou que responda a uma necessidade específica. Capacidade de aplicar conceitos existentes a novas situações e desenvolver novos conceitos para gerar soluções viáveis e novas abordagens. Conhecimento de conceitos relevantes, modelos conceituais e teorias que podem ser úteis para lidar com novas situações.Gestão de Negócios Gestão / Gestão de Parcerias:
Capacidade de construir e manter parcerias com amplas redes de partes interessadas, governos, sociedade civil e parceiros do setor privado, especialistas, e outros alinhados com a estratégia e políticas do PNUD.Agenda 2030: Prosperidade / Crescimento Inclusivo:
Desenvolvimento Econômico Local (DEL).Agenda 2030: Prosperidade / Crescimento Inclusivo:
Planejamento de Desenvolvimento.Agenda 2030: Planeta / Natureza:
Ecossistemas e Biodiversidade.Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
Diploma do Ensino Médio completo é requerido. Diploma Universitário (Ensino Superior) em Ciências Sociais, Geografia, Biologia, Sociologia, Antropologia, Direito, Agronomia, Engenharia Florestal ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Mínimo 6 anos (para Ensino Medio) ou 3 anos (para Ensino Superior) de experiência profissional na gestão de projetos socioambientais é requerido.Habilidades necessárias:
Experiência em projetos envolvendo povos indígenas, povos e comunidades tradicionais e agricultores familiares ou gestão de projetos socioambientais. Experiência na elaboração e/ou implementação de Instrumentos de Gestão de Territórios Tradicionais (Terras Indígenas, unidades de conservação e territórios quilombolas), como Planos de Gestão, etnomapeamentos, etnozoneamentos e diagnósticos socioambientais e gestão de conflitos. Experiência em gestão da informação. Experiência com políticas públicas socioambientais para povos indígenas e povos e comunidades tradicionais e agricultores familiaresHabilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
Experiência nas ferramentas de geoprocessamento, como QGIS e ArcGIS.e ferramentas de gestão de banco de dados, como Business Intelligence; Experiência em trabalho em equipe junto a instituições da administração pública (municipal, estadual e federal) e/ou instituições da sociedade civil. Experiência profissional com mapeamentos e levantamentos de informações relacionadas à povos indígenas e povos e comunidades tradicionais e agricultores familiares. Experiência de trabalho na Amazônia Legal. Experiência em organização de oficinas e moderação de reuniões com povos indígenas, povos e comunidades tradicionais e agricultores familiares.Idiomas exigidos:
Fluência em Português; Nível Intermediário de inglês é desejável.Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
UNDP is also committed to creating an inclusive workplace where all personnel are empowered to contribute to our mission, are valued, can thrive, and benefit from career opportunities that are open to all.
Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
UNDP does not tolerate harassment, sexual harassment, exploitation, discrimination and abuse of authority. All selected candidates, therefore, undergo relevant checks and are expected to adhere to the respective standards and principles.
Right to select multiple candidates
UNDP reserves the right to select one or more candidates from this vacancy announcement. We may also retain applications and consider candidates applying to this post for other similar positions with UNDP at the same grade level and with similar job description, experience and educational requirements.
Scam alert
UNDP does not charge a fee at any stage of its recruitment process. For further information, please see www.undp.org/scam-alert.