O PNUD Brasil, no âmbito de sua estratégia de cooperação descentralizada, vem apoiando governos subnacionais no fortalecimento da governança inclusiva e na promoção do desenvolvimento sustentável. Neste contexto, destaca-se o Projeto de Gestão Sustentável da Amazônia (PAGES), uma iniciativa conjunta com o Governo do Estado do Maranhão (GEM) e financiamento do Fundo Internacional de Desenvolvimento Agrícola (FIDA), que tem como foco principal o combate à pobreza rural e à degradação ambiental na região amazônica maranhense.
O projeto PAGES possui quatro componentes estratégicos, sendo que o Componente 3 - Fortalecimento Institucional e Capacitação - requer a contratação de um profissional especializado. Este componente é fundamental para garantir a efetiva implementação de políticas públicas, a mediação de conflitos fundiários e o estabelecimento de uma governança territorial sustentável. O profissional atuará diretamente no fortalecimento das capacidades institucionais locais, contribuindo para a redução de atividades ilegais e para a consolidação de um modelo de desenvolvimento que harmonize a produção rural com a conservação ambiental.
Com duração de seis anos (2022-2028) e orçamento total de US$ 37 milhões - sendo US$ 17 milhões do FIDA, US$ 16 milhões do GEM e US$ 4 milhões de contrapartida dos beneficiários - o PAGES tem como meta beneficiar diretamente 64 mil pessoas em comunidades rurais da Amazônia maranhense. Entre seus principais objetivos estão a melhoria dos meios de subsistência através de sistemas produtivos sustentáveis, a redução em 6 milhões de toneladas equivalentes de emissões de CO₂, e o fortalecimento da governança ambiental e da segurança jurídica sobre a posse da terra.
A atuação do profissional contratado será crucial para alcançar esses resultados, particularmente no que diz respeito ao fortalecimento das instituições locais e à capacitação de atores-chave. Suas atividades estarão diretamente alinhadas com os objetivos estratégicos do projeto, contribuindo para a redução do desmatamento, o aumento da resiliência climática das comunidades rurais e a promoção de um modelo de desenvolvimento territorial que integre de forma equilibrada as dimensões social, econômica e ambiental. Desta forma, o PAGES representa uma iniciativa pioneira na construção de soluções sustentáveis para os desafios complexos da Amazônia brasileira.
Deveres e responsabilidades
Coordenar a implementação do Componente 03
Gerenciar as atividades técnicas e administrativas do componente, priorizando os interesses do Projeto Acompanhar as atividades de campo e fornecer orientação técnica e supervisão Apoiar na elaboração do Plano Operativo Anual (POA) e do Plano de Aquisições e Contratações Formular recomendações técnicas quando necessárioApoiar a equipe técnica e as Unidades de Campo
Apoiar os técnicos do Componente 03 – Fortalecimento de Organizações Apoiar outras contratações conforme os objetivos do PAGES Oferecer orientação e capacitação às Unidades de Campo do Projeto (UCPs) Promover ações alinhadas à sustentabilidade ambiental e ao desenvolvimento ruralApoiar a criação de parcerias estratégicas
Estimular parcerias com organizações de diversos setores Expandir o alcance dos serviços e maximizar o impacto das ações do ProjetoArticular e manter relacionamento institucional
Estabelecer articulação com stakeholders da administração pública (estadual, federal e municipal) Manter relacionamento com organizações da sociedade civil, instituições de pesquisa, cooperativas, movimentos sociais e setor privado Integrar ações do Componente 03 às políticas públicas e iniciativas correlatas Promover sinergias e ampliar o impacto positivo nas comunidades atendidasElaborar e reportar relatórios de execução
Elaborar relatórios de execução das ações do Componente Reportar à Unidade de Gerenciamento do Projeto e à Supervisão Garantir a disponibilidade de informações em tempo hábil para o FIDAO(a) titular desempenha outras funções dentro do seu perfil funcional que considere necessárias ao bom funcionamento do Projeto.
Arranjo Institucional
O(a) profissional selecionado(a) exercerá suas funções sob demanda e supervisão técnica da Coordenação do PAGES, e sob gestão da Coordenadora do Escritório de Projetos do PNUD em Teresina e, quando necessário, em diálogo com o Secretário da SAF.
Competências
Alcançar resultados - NÍVEL 1: Planeja e monitora seu próprio trabalho, presta atenção aos detalhes, entrega trabalho de qualidade dentro do prazo. Pensar de forma Inovadora- NÍVEL 1: Aberto a ideias criativas/riscos conhecidos, é um solucionador de problemas pragmático, faz melhorias. Aprender Continuamente - NÍVEL 1: Mente aberta e curiosa, compartilha conhecimento, aprende com os erros, pede feedback. Adaptar com Agilidade - NÍVEL 1: Adapta-se à mudança, lida construtivamente com a ambiguidade/incerteza, é flexível. Agir com Determinação - NÍVEL 1: Mostra determinação e motivação, capaz de entregar com calma diante da adversidade, confiante. Engajar e fazer Parcerias - NÍVEL 1: Demonstra compaixão/compreensão para com os outros, forma relacionamentos positivos. Promover Diversidade e Inclusão - NÍVEL 1: Valoriza e respeita as diferenças, está consciente de vieses inconscientes e enfrenta a discriminaçãoCompetências multifuncionais e técnicas
Direção de negócios e estratégia / Pensamento Estratégico: Desenvolver estratégias eficazes e planos prioritários alinhados com a missão e os objetivos do PNUD, baseando-se em uma análise sistêmica de desafios, oportunidades e riscos potenciais; conectar a visão geral à realidade no campo para criar soluções tangíveis e direcionadas; aprender a partir de diversas fontes para antecipar e responder de forma eficaz às tendências atuais e futuras; demonstrar capacidade de previsão.
Desenvolvimento de Negócios / Design de Inteligência Coletiva: Capacidade de reunir grupos diversos de pessoas, dados, informações, ideias e tecnologias para resolver problemas e projetar soluções ou serviços. Conhecimento e compreensão dos princípios, metodologias e práticas de Design de Inteligência Coletiva.
Gestão de Negócios / Gestão de Projetos: Capacidade de planejar, organizar, priorizar e controlar recursos, procedimentos e protocolos para alcançar objetivos específicos.
Gestão de Negócios / Gestão Baseada em Resultados: Capacidade de gerenciar a implementação de estratégias, programas e projetos com foco em melhorar o desempenho e obter resultados comprováveis. Conhecimento e compreensão de teorias, conceitos, metodologias, instrumentos e ferramentas relevantes
Finanças / Contabilidade Gerencial e de Custos: Capacidade de produzir relatórios periódicos qualitativos e quantitativos de desempenho para facilitar a tomada de decisões eficazes e o monitoramento de desempenho. Habilidade para usar uma variedade de técnicas de custo e analisar dados relacionados para fornecer informações quantitativas aos usuários dos relatórios.
Digital / Avaliação Desenvolvimental: Foco em aprendizado e adaptação: capacidade de promover e facilitar reflexão contínua e adaptação, com o objetivo de informar decisões relacionadas a aprendizado e portfólios. Conforto com o desconhecido e incertezas, compreendendo as características e o valor de trabalhar com a emergência de situações. Habilidade de oferecer direção em vez de um destino: monitorar e aprender sobre como entendemos o presente e nosso caminho em direção a algo melhor (intenção geral), sem medir progresso e marcos contra um objetivo pré-definido. Capacidade de aplicar pensamento avaliativo em sistemas complexos e adaptar estratégias de avaliação a realidades em constante mudança. Ser inclusivo, colaborativo e co-criativo: projetar e implementar frameworks de avaliação com a participação de stakeholders e beneficiários diversos. Flexibilidade para usar métodos variados, alta tolerância à ambiguidade e abertura para evidências qualitativas, quantitativas e não ortodoxas. Habilidade de estabelecer estruturas, condições e rituais que criem uma cultura de curiosidade, reflexão e aprendizado, promovendo resultados e insights avaliativos de uma perspectiva de aprendizado. Compreensão dos princípios-chave de sistemas e teoria da complexidade.
Gestão de Negócios / Monitoramento e Avaliação: Capacidade de monitorar sistematicamente os resultados de estratégias, programas e atividades, garantindo que estejam sendo implementados de forma eficaz. Habilidade para fornecer feedback e relatórios regulares aos gestores e principais stakeholders sobre a consistência ou discrepâncias entre as atividades planejadas e a gestão dos programas e resultados. Capacidade de fazer julgamentos independentes sobre a gestão e os resultados de estratégias, programas e atividades com base em critérios e benchmarks definidos, considerando as necessidades e preocupações dos clientes, tanto atuais quanto futuras. Conhecimento e compreensão de frameworks, conceitos, metodologias, sistemas, processos e ferramentas de monitoramento e avaliação. Habilidade para fazer um julgamento independente com base em critérios e benchmarks estabelecidos. Capacidade de antecipar as necessidades e preocupações futuras dos clientes.
Habilidades e experiência necessárias
Requisitos mínimos de educação:
Diploma do Ensino Médio completo é requerido, ou Diploma Universitário (Ensino Superior) em agroecologia, agronomia ou áreas afins será dada a devida consideração, mas não é um requisito.Anos mínimos de experiência profissional relevante:
Mínimo de 4 anos (para Ensino Médio) ou 01 ano (para Ensino Superior) de experiência em ciências econômicas, ciências humanas, ciências sociais aplicadas, agroecologia, agronomia e afins com atividades produtivas agrícolas e não agrícolas desenvolvidas e/ou outras atividades correlatas ao disposto neste Termo de Referência, é requerido.Habilidades necessárias:
Experiência e Conhecimento de políticas públicas de desenvolvimento rural, mercados e tecnologias adaptadas e outras temáticas presentes no PAGES; Domínio de técnicas de redação e elaboração de relatórios para projetos de desenvolvimento rural; Experiência e Conhecimento de métodos de mediação de conflitos e abordagens participativas para engajamento de agricultores familiares; Experiência profissional na administração pública, nos âmbitos municipal, estadual ou federal; Habilidade no uso de tecnologia da informação.Habilidades desejadas, além das competências abordadas na seção Competências:
Formação acadêmica de pós-graduação stricto sensu (mestrado) nas áreas de Administração Pública, Ciências Sociais, Ciências Agrárias, Planejamento Urbano e Regional, ou áreas afins, com ênfase em políticas públicas, desenvolvimento territorial e/ou práticas sustentáveis aplicadas ao meio rural, preferencialmente com interface em sistemas agroflorestais, desenvolvimento rural sustentável e governança socioambiental. Experiência consolidada em gestão de políticas públicas e fortalecimento institucional, com atuação prévia em processos de capacitação e assessoramento técnico a órgãos estaduais e municipais, especialmente nas áreas de regularização fundiária, governança ambiental e desenvolvimento rural. Conhecimento prático e teórico em processos de planejamento participativo e metodologias de gestão territorial integrada, com domínio de ferramentas como mapeamento de atores, análise de contexto e mecanismos de participação social. Comprovada capacidade de articulação interinstitucional e construção de parcerias multissetoriais, demonstrada por histórico profissional de atuação em programas ou projetos que envolvam governos, organizações da sociedade civil e organismos internacionais. Vivência profissional em contextos de diversidade sociocultural e territorial, especialmente em estados da região Nordeste, com sensibilidade para lidar com comunidades tradicionais, agricultores familiares, povos indígenas e quilombolas Habilidade na elaboração de relatórios técnicos e gerenciais, construção de indicadores de desempenho e monitoramento de ações complexas, com experiência no uso de plataformas de gestão de projetos, sistemas de monitoramento e avaliação.Idiomas exigidos:
Fluência em português é requerido. Nível intermediário de inglês e espanhol é desejável.Equal opportunity
As an equal opportunity employer, UNDP values diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate and, as such, we encourage qualified applicants from all backgrounds to apply for roles in the organization. Our employment decisions are based on merit and suitability for the role, without discrimination.
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Sexual harassment, exploitation, and abuse of authority
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