Background
En 2026, Perú enfrentará dos procesos electorales de gran trascendencia: las Elecciones Generales en el primer semestre y las Elecciones Regionales y Municipales en el segundo. Estos comicios se desarrollan en un contexto político e institucional altamente complejo, marcado por una crisis democrática prolongada, creciente inseguridad, y la influencia de economías ilegales en el ámbito político.
La fragmentación del sistema partidario (con 43 partidos registrados), junto con la baja satisfacción ciudadana respecto al funcionamiento democrático (solo el 19% según el Barómetro de las Américas), refleja una profunda erosión de la confianza en las instituciones. Indicadores internacionales como The Economist, Freedom House y V-Dem Institute coinciden en señalar un retroceso democrático en el país.
A esto se suma el incremento de la violencia y el crimen organizado, que ha colocado la seguridad como eje central del debate electoral. La infiltración de actores ilegales en el financiamiento de campañas representa una amenaza directa a la integridad electoral, pese a los esfuerzos regulatorios vigentes.
Durante el último ciclo electoral, se registraron ataques a autoridades electorales, periodistas y candidatos, especialmente mujeres e indígenas, lo que evidencia la necesidad urgente de fortalecer mecanismos de protección y alerta temprana.
El Congreso ha aprobado reformas significativas al sistema electoral, incluyendo el restablecimiento del bicameralismo, cambios en las elecciones primarias, autorización de financiamiento privado por parte de empresas, y la implementación del voto electrónico remoto por primera vez en el país. Estas modificaciones, junto con la carga logística de realizar dos elecciones en un mismo año, exigen una coordinación excepcional entre los organismos electorales (JNE, ONPE, RENIEC) y los actores políticos.
Las elecciones de 2026 representan una oportunidad crítica para fortalecer la resiliencia democrática, restaurar la confianza ciudadana, y garantizar procesos electorales transparentes y legítimos. La respuesta institucional ante estos desafíos será clave para el futuro político del país.
El proyecto busca lograr los siguientes resultados:
Resultado 1. Sistema electoral con capacidades institucionales fortalecidas que garantizan su integridad y, por tanto, permiten una mejor prevención y gestión pacífica de los desafíos políticos relacionados con las elecciones.
Resultado 2. Mayor comprensión por parte de la ciudadanía, los partidos políticos y los periodistas sobre los procesos electorales y las medidas de protección diseñadas para preservar su integridad, incluyendo mecanismos de protección para la participación política y apoyo al monitoreo y reporte independiente por parte de los medios de comunicación.
En ese contexto, el proyecto necesita reclutar a un/a Asociado/a técnico de campo para el Proyecto “Prevención y manejo de conflictos electorales” para implementar las actividades en distintos departamentos de la región macro norte del país en el marco del proyecto.
Duties and Responsibilities
Contribuir al diseño e implementación de un Sistema Integrado de Alerta y Respuesta Temprana, garantizando la comunicación y coordinación adecuada con los actores involucrados en el marco del proyecto en su área de intervención; Identificar riesgos y plantear estrategias de mitigación para una mejor toma de decisiones respecto a la ejecución de las actividades programadas en su área de intervención; Proveer información, lectura de contexto e identificación de alertas tempranas sobre la dinámica social, política y electoral del ámbito de intervención del proyecto a su cargo, a fin de generar las mejores condiciones para el despliegue del proyecto en sus diferentes etapas de implementación; Contribuir a la organización y desarrollo de actividades de fortalecimiento de capacidades del proyecto en su área de intervención; Facilita la identificación y coordinación con actores clave en el territorio, asegurando el enfoque territorial e intercultural del proyecto, especialmente en zonas vulnerables; coordina con el equipo técnico en aspectos programáticos, administrativos y logísticos, y sistematiza información sobre resultados, aprendizajes y buenas prácticas, y contribuir con insumos para los informes técnicos, financieros y de monitoreo del proyecto. Coordinar con el equipo del proyecto a nivel programático, administrativo y logístico; Otras tareas relacionadas que sean requeridas o solicitadas por el supervisor-a.Competencies
Esenciales: Lograr Resultados: NIVEL 1: Planifica y supervisa su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega un trabajo de calidad antes de la fecha límite. Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Abierto a ideas creativas/riesgos conocidos, es pragmático para resolver problemas, realiza mejoras. Aprender Continuamente: NIVEL 1: De mente abierta y curiosa, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible. Actuar con Determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de entregar con calma frente a la adversidad, confiado. Comprometerse y Asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas. Facilitar la Diversidad y la Inclusión:
NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, es consciente de los prejuicios inconscientes,
confronta la discriminación.
Gestión de Personas: n/a.
Competencias Transversales y Técnicas Área Temática Nombre Definición Desarrollo organizacional Generación de conocimiento Capacidad para investigar y convertir la información en conocimiento útil, relevante para el contexto o que responda a una necesidad declarada. Desarrollo organizacional Diseño de inteligencia colectiva Capacidad para reunir a diversos grupos de personas, datos, información o ideas, y tecnología para diseñar servicios o soluciones Gestión organizacional Comunicación Capacidad para comunicar de forma clara, concisa y sin ambigüedades por medio de la comunicación escrita y verbal; para adaptar los mensajes y elegir los métodos de comunicación en función de la audiencia Gestión organizacional Trabajar con Evidencias y Datos Capacidad para inspeccionar, limpiar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información útil, fundamentar las conclusiones y apoyar la toma de decisiones Gestión organizacional Monitoreo Capacidad para proporcionar a los directivos y a las principales partes interesadas información periódica sobre la coherencia o la discrepancia entre las actividades planificadas y las reales y el rendimiento y los resultados del programa Agenda 2030: Paz Prevención de conflictos, consolidación de la paz e instituciones receptivas Capacidades nacionales y subnacionales de planificación, financiación, coordinación y gestión de crisis Agenda 2030: Paz Gobernanza Apoyo al ciclo electoral
Required Skills and Experience
Education:
Estudios secundarios completos. Bachiller Universitario en Derecho, Antropología, Ciencia Política, Políticas Públicas, Sociología y/o afines.Experience:
Las y los postulantes con estudios secundarios, deberán tener un mínimo de seis (06) años de experiencia laboral específica relevante para la posición. Las y los postulantes con Bachiller Universitario deberán tener un mínimo de tres (03) años de experiencia laboral específica relevante para la posición.La experiencia laboral especifica relevante se refiere a:
Experiencia en la prevención y/o manejo de conflictos en proyectos y/o programas y/o iniciativas en el sector público, privado o la sociedad civil. Experiencia en gestión de proyectos en el sector público u organizaciones internacionales.Deseable contar con:
Mínimo dos (02) experiencias que involucren trabajos de campo e investigación en prevención y/o manejo de conflictos en proyectos y/o programas. Experiencia en el desarrollo de actividades de fortalecimiento de capacidades.Habilidades deseadas:
Dominio de Microsoft Office. Disponibilidad para viajar a las zonas de ejecución del proyectoLenguajes requeridos:
Dominio oral y escrito del idioma español (avanzado/nativo) Deseable dominio oral, de una (01) lengua indígena (intermedio)INFORMACIÓN IMPORTANTE
La presente plaza es convocada como NPSA regular, en un nivel NPSA 6, que ofrece un salario por defecto equivalente a S/ 7,684.93 mensuales más beneficios adicionales como: el 8.33% del salario base para la pensión de jubilación, vacaciones, seguro médico y seguro de vida. La sede de labores es Loreto en Perú.
Todas las publicaciones están sujetas a reclutamiento local, por lo que se requiere contar con nacionalidad peruana o permiso de trabajo vigente en el país.
Al momento de su postulación, si bien el portal le dejará adjuntar su CV, agradecemos que en la plataforma no olvide registrar sus conocimientos de idiomas, incluyendo el español (Spanish), así como, complete con detalle sus experiencias laborales y estudios. Asimismo, de contar con las habilidades adicionales deseables debe indicarlo en su postulación.
Considere por favor que la vacante cierra bajo horario de New York (2 horas antes de la medianoche en Perú).
El PNUD sólo se contactará con las personas pre-seleccionadas. En aras de hacer un uso más eficiente de los fondos y recursos, nos contactaremos con los postulantes que sean considerandos en cada etapa del proceso. Los candidatos que no reciban ningún comentario o comunicación en los siguientes tres meses posteriores a su postulación, deben considerar que su solicitud no tuvo éxito y, recibirán un correo informativo al respecto.
Asimismo, las personas que en la etapa de entrevista queden seleccionadas como alternas, podrán ser consideradas en el Roster para procesos futuros en posiciones similares.
Diversidad en el trabajo
El PNUD está comprometido a lograr la diversidad dentro de su campo laboral y alienta a todos los solicitantes calificados, independientemente de su género, nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, cultura, antecedentes religiosos y étnicos a postularse. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Advertencia de estafas
Las Naciones Unidas no cobran ninguna tarifa de solicitud, procesamiento, capacitación, entrevista, prueba u otra tarifa relacionada con la vacante o el proceso de reclutamiento. Si recibe una solicitud para el pago de una tarifa, no la tome en cuenta. Además, tenga en consideración que los emblemas, logotipos, nombres y direcciones se pueden copiar y reproducir fácilmente. Por lo tanto, se recomienda que tenga especial cuidado al enviar su información a webs no oficiales.