Background Diversity, Equity and Inclusion are core principles at UNDP: we value diversity as an expression of the multiplicity of nations and cultures where we operate, we foster inclusion as a way of ensuring all personnel are empowered to contribute to our mission, and we ensure equity and fairness in all our actions. Taking a ‘leave no one behind’ approach to our diversity efforts means increasing representation of underserved populations. People who identify as belonging to marginalized or excluded populations are strongly encouraged to apply. Learn more about working at UNDP including our values and inspiring stories.
UNDP does not tolerate sexual exploitation and abuse, any kind of harassment, including sexual harassment, and discrimination. All selected candidates will, therefore, undergo rigorous reference and background checks. Descripción de la Oficina/Unidad/Proyecto
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, fomentando el desarrollo. En Colombia, trabaja en 32 departamentos y 360 municipios.
El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia, aportando al logro del Marco de Cooperación de las Naciones Unidas para el Desarrollo Sostenible. El Documento Programa País del PNUD 2025-2027 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición de país de renta media-alta; con cuatro prioridades de trabajo: 1) E Consolidación de la paz, seguridad humana y justicia social; 2) Protección social e inclusión socioeconómica; 3) Medio ambiente, acción por el clima y transición energética y 4) Facilitadores de la Agenda 2030.
A nivel programático PNUD Colombia está organizado en 2 Clústeres y 5 Portafolios: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo, que agrupa el portafolio de Desarrollo Sostenible y el portafolio de Inclusión Productiva y Protección Social y el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva, que reúne el portafolio de Gobernabilidad Democrática, el de Construcción de Paz y el portafolio de Respuesta a Crisis y Estado de Derecho.
El proyecto Estabilización socioeconómica, no estigmatización y seguridad jurídica para la comparecencia efectiva busca Impulsar la estabilización socioeconómica, no estigmatización y seguridad jurídica de Comparecientes de Fuerza Pública (CFP) ante la JEP para la garantía de no repetición que permita avanzar en la consolidación de una estrategia de intervención integral escalable para la implementación del programa de acompañamiento de la ARN en articulación con la JEP.
En este contexto, se requiere contratar de un Asistente Técnico/a Territorial que identifique y contribuya a crear o fortalecer ecosistemas empresariales sólidos y sostenibles que fomenten la inclusión socioeconómica y brinden una red de apoyo para los grupos más vulnerables en la sociedad rural. Para superar los desafíos que impiden el acceso a un sistema de apoyo eficaz para esta población. De igual forma, el asistente contribuirá al desarrollo de alianzas estratégicas con actores públicos y privados en clave de impulsar la inclusión socioeconómica de poblaciones constructoras de paz.
Alcance del Trabajo
De conformidad con las normas y procedimientos, el/la Asistente Técnico Territorial desempeña las siguientes funciones:
Genera acompañamiento técnico y de mejora a través de:
Apoyo a los procesos de recolección y consolidación de información, caracterización de las vocaciones y líneas productivas territoriales, elaboración del diagnóstico de las cadenas productivas y la determinación de la oferta y demanda local.
Articulación con actores públicos y privados para garantizar la sostenibilidad, apropiación y fortalecimiento de capacidades de las organizaciones proveedoras y las empresas anclas.
Elabora planes de trabajo orientados a la definición de actividades en territorio y consecución de los resultados, siguiendo los lineamientos de la supervisión del proyecto.
Realiza seguimiento, apoyo logístico y de fortalecimiento y mejora técnica de acuerdo con las metodologías de cadenas de valor del PNUD, así como las acciones definidas en los planes de trabajo en aspectos organizativos, empresariales y comerciales.
Trabaja de forma coordinada con el equipo en territorio y nacional la planificación e implementación de actividades, apoyo en demostraciones de métodos y/o jornadas de capacitación en territorio, para permitir el “Fortalecimiento de la cadena de valor” siguiendo la orientación de Desarrollo Económico Incluyente y diferencial.
Apoya la gestión de fortalecimiento de liderazgos y participación de las mujeres y jóvenes en las actividades del proyecto y los encadenamientos productivos.
Acompaña la implementación de estrategias de fortalecimiento comunitario con énfasis en reconciliación, prevención y convivencia, a través de la implementación de metodologías que incorporan el enfoque de género.
Apoyar la realización de análisis de involucrados y de gestión intersectorial para el fortalecimiento institucional en temas de género.
Acompañar la implementación de protocolos de vinculación efectiva de mujeres y cuidadoras en el marco de la estrategia de inclusión socioeconómica.
Acompaña y apoya las funciones de la coordinación:
Apoya en la preparación de los informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el proyecto, suministrando información veraz y de calidad.
Participa en las reuniones y actividades que defina el proyecto siguiendo las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.
Realiza las actividades administrativas y operativas en territorio que requiera el PNUD y el proyecto como parte de la ejecución del contrato, teniendo en cuenta los procedimientos y garantizando la gestión y ejecución eficiente y efectiva de los recursos y de la implementación de los acuerdos contraídos.
El titular desempeña otras funciones dentro de su perfil funcional que se consideren necesarias para el funcionamiento eficiente de la Oficina y la Organización.
Acuerdo Institucional
El/La Asistente Técnico/a Territorial trabajará a tiempo completo bajo la supervisión del Analista de Proyecto.
Competencias:
Núcleo
Logro de Resultados: NIVEL 1: Planifica y monitorea su propio trabajo, presta atención a los detalles, entrega trabajo de calidad dentro del plazo. Pensamiento Innovador: NIVEL 1: Abierto/a a ideas creativas/riesgos conocidos, es un/a solucionador/a de problemas pragmático/a, realiza mejoras. Aprendizaje Continuo: NIVEL 1: De mente abierta y curioso/a, comparte conocimientos, aprende de los errores, pide retroalimentación. Adaptarse con agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja constructivamente la ambigüedad/incertidumbre, es flexible. Actuar con determinación: NIVEL 1: Muestra impulso y motivación, capaz de rendir con calma frente a la adversidad, confiado/a. Compromiso y asociación: NIVEL 1: Demuestra compasión/comprensión hacia los demás, forma relaciones positivas. Favorece la diversidad y la inclusión: NIVEL 1: Apreciar/respetar las diferencias, ser consciente de los sesgos inconscientes, afrontar la discriminación.Competencias transversales y técnicas
Pensamiento Estratégico: Elaborar estrategias eficaces y planes prioritarios en consonancia con la misión y los objetivos del PNUD, fundamentados en el análisis sistémico de las dificultades, las oportunidades y los riesgos potenciales; conectar la visión general con la situación real para crear soluciones específicas tangibles; incorporar aprendizajes de diversas fuentes para anticiparse a las tendencias actuales y futuras, y responder a ellas con eficacia; demostrar capacidad de previsión. Perspicacia Institucional: Capacidad para comprender y abordar una situación institucional de manera que conduzca a un resultado favorable Capacidad para emitir juicios acertados y tomar decisiones rápidas dentro de dichos marcos Conocimiento y comprensión de los marcos operativos de la organización. Gestión de las asociaciones: Desarrollar y mantener asociaciones con amplias redes de partes interesadas, gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, expertos y otros actores que estén en consonancia con la estrategia y las políticas del PNUD. Gestión de Proyectos: Capacidad para planificar, organizar, priorizar y controlar recursos, procedimientos y protocolos para alcanzar objetivos específicos. Trabajar con datos y pruebas: Capacidad para examinar, depurar, transformar y modelar datos con el objetivo de descubrir información valiosa, orientar conclusiones y fundamentar la toma de decisiones. Género: Comunicación y promoción de la igualdad de género. Planificación y ejecución de eventos: Capacidad para planificar, gestionar y realizar eventos públicos y privados que garanticen el impulso y la ampliación de las iniciativas de comunicación y promoción individuales, así como la marca general y el mandato del PNUD.Calificaciones mínimas del NPSA exitoso
Requisitos mínimos de educación
Título de educación secundaria (a nivel de Bachillerato) es requisito. Título Profesional Universitario (a nivel de Pregrado) en Negocios Internacionales, Ciencias económicas o ciencias sociales o áreas afines, se darán debida consideración, pero no es requisito.Años mínimos de experiencia laboral relevante
Mínimo 5 años (con título de Bachillerato) o 2 años (con Título de Pregrado) en temas relacionados con: Análisis de cadenas de valor, de cadenas agropecuarias y/o rurales; análisis de mercado; formulación de planes de negocio y de inversión Acompañamiento financiero, administrativo, operativo, comercial, organizacional y empresarial a organizaciones rurales y sus proyectos productivos Diseño, acompañamiento y seguimiento a Acuerdos de SubvencionesHabilidades requeridas
Disponibilidad para realizar viajes según la necesidad del Proyecto. Involucra activamente a las comunidades y personas en proceso de reincorporación y fomenta el diálogo dentro y entre las partes.