Descripci贸n del Proyecto:
El objetivo general del proyecto Sinergia+ es generar procesos de gesti贸n que fortalezcan a la CONANP y que le permitan convertirse en una instituci贸n que planea con base en resultados, con finanzas fuertes y mecanismos de gobernanza y alianzas estrat茅gicas eficaces, que contribuyan a incrementar la conectividad entre ecosistemas representativos para salvaguardar su biodiversidad y equilibrio ecol贸gico.
El proyecto Sinergia+ tiene cuatro resultados estrat茅gicos: 1) Eficiencia Institucional; 2) Gobernanza, Participaci贸n Ciudadana y Redes de Colaboraci贸n; 3) Representatividad Ecol贸gica y Conectividad; 4) Proyectos Estrat茅gicos
En el marco del Proyecto Sinergia+, el/la聽 Asistente聽 de Recursos Humanos trabajar谩 en estrecha colaboraci贸n con la Unidad Coordinadora del Proyecto Sinergia+ y alternar谩 sus actividades en las oficinas del PNUD M茅xico con los equipos de operaciones, programas y proyectos del PNUD para resolver problemas complejos relacionados con los recursos humanos y la entrega de informaci贸n.聽 El/ la Asistente de RR.HH. proporciona orientaci贸n al personal del proyecto SINERGIA+ y de los proyectos del PNUD de la Oficina de Pa铆s para mejorar su capacidad en el desempe帽o de los procesos de RR.HH, as铆 como para aumentar su conciencia sobre cuestiones de personal. Apoyar谩 en el seguimiento a solicitudes de los proyectos. Cuidando en toda la relaci贸n de colaboraci贸n con la contraparte para el logro de las metas comprometidas y la conducci贸n de la gesti贸n del personal del proyecto con apego a la normatividad y pol铆ticas del PNUD.
Alcance del Trabajo:
Apoyar la implementaci贸n efectiva de las estrategias de RR.HH del proyecto SINERGIA+ y de los proyectos del PNUD de la Oficina de Pa铆s, asegurando el cumplimiento de procesos y registros conforme a las normas, reglamentos, pol铆ticas y lineamientos del PNUD y Naciones Unidas. Contribuir, en coordinaci贸n con el supervisor y la gerencia de la oficina, al mapeo de procesos de negocio del CO y a la elaboraci贸n de Procedimientos Operativos Est谩ndar (SOP) internos que complementen los emitidos por GSSC/OHR. Apoyar en procesos de reclutamiento HH del proyecto SINERGIA+ y de los proyectos del PNUD de la Oficina de Pa铆s, selecci贸n y gesti贸n contractual, incluyendo la preparaci贸n de descripciones de puesto, publicaci贸n de vacantes, apoyo en paneles de entrevistas y administraci贸n de contratos. Gestionar y dar seguimiento a transacciones administrativas de recursos humanos, manteniendo actualizados los registros y reportes de personal en el sistema ERP, as铆 como archivos y documentaci贸n institucional HH del proyecto SINERGIA+ y de los proyectos del PNUD de la Oficina de Pa铆s Apoyar al proyecto SINERGIA+ y de los proyectos del PNUD de la Oficina de Pa铆s en la gesti贸n del desempe帽o, talento y desarrollo profesional del personal del CO mediante la provisi贸n de informaci贸n de antecedentes a los grupos formales de gesti贸n, actuando como secretario de paneles cuando sea necesario, y aportando insumos b谩sicos para la elaboraci贸n del plan de aprendizaje institucional聽 Apoyar al proyecto SINERGIA+ y de los proyectos del PNUD de la Oficina de Pa铆s en la construcci贸n e intercambio de conocimientos en el CO mediante la participaci贸n en capacitaciones dirigidas al personal de operaciones y proyectos sobre temas de recursos humanos y asuntos relacionados, as铆 como con contribuciones activas a las redes de conocimiento y comunidades de pr谩ctica institucionales.Acuerdo Institucional:
El o la persona contratada trabajar谩 bajo la supervisi贸n t茅cnica de la聽Asociada de Recursos Humanos PNUD, equipo de Operaciones PNUD M茅xico, del Oficial de Programas de Medio Ambiente, Energ铆a y Resiliencia, as铆 como del/la Coordinador(a) del Proyecto Sinergia+.聽 聽
Competencias Esenciales:
Logro de Resultados: Nivel 1: Planifica y monitorea el trabajo propio, presta atenci贸n a los detalles, entrega trabajo de calidad en los l铆mites establecidos.聽
Pensar Innovadoramente: NIVEL 1: Tiene apertura a ideas creativas/riesgos conocidos, resuelve problemas de manera pragm谩tica, realiza mejoras.
Aprender Continuamente: NIVEL 1: Tiene mente abierta y curiosidad, comparte conocimiento, aprende de los errores, pide retroalimentaci贸n.聽
Adaptarse con Agilidad: NIVEL 1: Se adapta al cambio, maneja la ambig眉edad/incertidumbre de manera constructiva, es flexible.聽
Actuar con Determinaci贸n: NIVEL 1: Muestra determinaci贸n y compromiso, capaz de responder聽calmadamente ante la adversidad, confiado.
Participar y Asociarse: NIVEL 1: Demuestra compasi贸n/entendimiento hacia los dem谩s, forma relaciones positivas.聽
Facilitar la Diversidad e Inclusi贸n: NIVEL 1: Aprecia/respeta las diferencias, reconoce los sesgos inconscientes, confronta la discriminaci贸n.
Requisitos Acad茅micos M铆nimos:
Educaci贸n secundaria (Bachillerato) con certificaci贸n especializada en RRHH es requisito. Estudios universitarios concluidos (nivel Licenciatura) en Psicolog铆a, Administraci贸n de Empresas o af铆n se dar谩 debida consideraci贸n, pero no es un requisito.Requisitos M铆nimos de Experiencia:
M铆nimo 5 a帽os (con bachillerato) o 2 a帽os (con licenciatura) de experiencia laboral en el 谩rea de Recursos Humanos.聽Habilidades Requeridas:
Manejo de paqueter铆a de Microsoft Office nivel intermedio (Word y Excel).Habilidades Deseadas:
Experiencia en procesos de reclutamiento de personal. Experiencia en procesos administrativos de gesti贸n de personal.聽 Experiencia en la realizaci贸n de entrevistas por competencias.聽 Conocimiento en el manejo de sistemas ERP o plataformas digitales para la gesti贸n de personal.Idiomas Requeridos:
Conocimiento del idioma Ingl茅s intermedio, es deseable.聽