Plan International es una organización independiente de Desarrollo y Humanitaria sin fines de lucro que promueve los derechos de la niñez y la igualdad para las niñas. Creemos en el poder y el potencial de cada niña y niño, pero sabemos que a menudo se ven limitados por la pobreza, la violencia, la exclusión y la discriminación. Y son las niñas las más afectadas.

En colaboración con niñas, niños, jóvenes, seguidores y socios, luchamos por un mundo justo, abordando las causas profundas de los problemas a los que se enfrentan las niñas y los niños en situación más vulnerable. Apoyamos a la niñez desde su nacimiento hasta la edad adulta y los capacitamos para prepararse y responder a las crisis y a la adversidad. Impulsamos el cambio de prácticas y políticas a nivel local, nacional y global gracias a nuestro alcance, experiencia y conocimientos.

Durante más de 85 años, hemos reunido a otros optimistas determinados para transformar la vida de todas las niñas y niños en más de 80 países.
No nos detendremos, hasta lograr la igualdad.

LA OPORTUNIDAD

Este rol asegura el alineamiento de país con la política global y los estándares corporativos de monitoreo, evaluación, investigación y aprendizaje (MERL por sus siglas en inglés), de modo que se apliquen procesos MERL confiables y creíbles a todo el trabajo de programación e influencia realizado en las oficinas de Plan International.

Facilita el monitoreo de la estrategia del país a través de su Marco MERL y las herramientas definidas para el efecto; así como, el monitoreo de la implementación del plan anual.

Brinda asistencia técnica a personal relacionado con el diseño de proyectos en la construcción/elección de indicadores y planes MERL para los proyectos; en línea con los marcos MERL de las áreas de distinción global (AOGD por sus siglas en ingles). Proporcionará el apoyo necesario en la implementación, el seguimiento y la evaluación de los programas y proyectos

Coordina evaluaciones, sistematizaciones e investigaciones y asegura un diseño e implementación de calidad. Lidera la gestión de calidad y la gestión de conocimiento para mejorar de nuestro trabajo y fortalecer una cultura de gestión por resultados basada en la evidencia y “el dato” para la toma de decisiones oportuna y adecuada.

DIMENSIONES DE ROL

• Brinda acompañamiento técnico en su área de experticia al staff en general, particularmente al área de Programas, Unidades de Programas, coordinaciones de proyectos.

• Realiza visitas de monitoreo y seguimiento a las PUs, según la programación anual.

  • Consolida data para los reportes trimestral y anual.

  • Asegura que toda la cartera de proyectos tenga su Plan de Monitoreo diseñado e implementado.

  • Implementa y gestiona un sistema de gestión de conocimiento

    LA PERSONA

    Conocimientos Requeridos

    • Título universitario en Ciencias Sociales, Económicas, Informáticas, estadística o afines.

      • Especialización en herramientas estadísticas, aplicaciones, monitoreo, evaluación y sistematización.

        • Manejo de bases de datos y software de investigación.

        • Conocimiento en investigación y/o evaluación de proyectos en Organizaciones Gubernamentales o No Gubernamentales

          • Conocimiento de planificación estratégica programática y operativa.

            • Conocimiento en la evaluación y sistematización de planes estratégicos de país, programas y proyectos con enfoque en resultados.

            • Conocimiento en protección de la niñez y género, se tomará con especial consideración.

              • Dominio de Inglés a nivel intermedio o avanzado

                Experiencia Requerida

                • Experiencia mínima de 3 años en puestos similares.

                • Experiencia mínima de 3 años en diseño e implementación de políticas, procesos y herramientas de M&E y en evaluación de proyectos en Organizaciones Gubernamentales o No Gubernamentales.

                  Competencias del cargo

                  • Capacidad de análisis y síntesis y producción de informes.

                  • Buena comunicación, asertividad en forma verbal y escrita.

                    • Organización y planificación, incluyendo trabajo remoto con equipos de Unidades de Programas.

                    • Iniciativa y creatividad.

                    • Habilidades en el desarrollo de capacidades de equipos.

                    • Capacidad para manejar varias tareas a la vez.

                    • Solución de problemas y negociación.

                    • Pensamiento estratégico.

                    • Liderazgo orientativo.

                    • Capacidad para trabajar en situaciones de atención de emergencias y desastres.

                      • Experiencia en innovación para la gestión MERL y uso de nuevas tecnologías de la información.

                        Reporta a: Representante de País

                        Fecha límite para postulaciones: 23 de septiembre

                        Click en el siguiente enlace para visualizar el descriptor de puesto: JD MERL - HONDURAS.pdf

                        La igualdad, la diversidad y la inclusión están en el centro de todo lo que Plan International representa. Queremos que Plan International refleje la diversidad de las comunidades con las que trabajamos, ofreciendo igualdad de oportunidades a todos sin importar edad, discapacidad, reasignación de género, matrimonio y unión civil, embarazo y maternidad, raza, religión o creencia, sexo u orientación sexual.

                        Plan International se basa en una cultura de inclusión y nos esforzamos por crear un ambiente de trabajo que garantice que cada equipo, en cada oficina, en cada país, sea rico en personas, pensamientos e ideas diversas.

                        Fomentamos una cultura organizacional que abraza nuestro compromiso con la justicia racial, la igualdad de género, los derechos de las niñas y la inclusión.