Background
Veuillez noter le niveau approprié indiqué dans le titre de l’avis de vacance de poste et vous assurer que vous détenez le type de contrat correspondant, tel que défini ci-dessous :
- Niveau 1: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats permanents (PA) ou à durée déterminée (FTA) (définis comme des candidats internes)
- Niveau 2: Membres du personnel du PNUD / UNCDF / VNU titulaires de contrats temporaires (TA) et les personnes sous contrat PSA régulier
- Niveau 3: Tous les autres types de contrats du PNUD / UNCDF / VNU ainsi que ceux d'autres agences, et les candidats externes
Le contexte du développement au Burkina Faso a radicalement évolué depuis 2017 à cause des attaques répétées des groupes terroristes dans plusieurs régions du pays. Cette aggravation de l’insécurité qui menace la stabilité et la sécurité au niveau national se caractérise par :
- des attaques ciblées contre les représentants de l'État, des postes de police, des brigades de gendarmerie, des convois, des infrastructures publiques et des autorités locales,
- des attaques de représailles contre les personnes soupçonnées d'avoir collaboré avec les FDS, contre les représentants de l'administration locale, l mais aussi contre la population civile, y compris des femmes et des enfants.
Dans ce climat sécuritaire délétère, les femmes sont celles qui paient le plus lourd tribut car elles font souvent l'objet de viols, de violences sexuelles, de harcèlements et d'autres formes de violences basées sur le genre (VBG). Les attaques des groupes terroristes ont également déclenché des conflits communautaires ce qui contribue à la détérioration de la cohésion sociale. Elles ont également mis à rude épreuve les systèmes de production agro-sylvo-pastorale et halieutique tels que les innovations en matière d'intensification des exploitations agricoles et d'élevage, le pastoralisme avec de moins en moins la mobilité des animaux et des éleveurs et les difficultés d'accès aux zones pastorales aménagées et des lieux de pêche.
Outre ces conditions sécuritaires difficiles dans certaines régions,, le pays est également confronté à des défis structurels, notamment dans des domaines tels que (i) la bonne gouvernance, la qualité et l'égalité d'accès aux services sociaux et le fonctionnement des institutions; (ii) la concurrence pour l'utilisation des terres et les conflits potentiels sur l'accès aux ressources naturelles; (iii) l'accès restreint aux ressources et aux biens pour les jeunes et les femmes; (iv) l’employabilité des jeunes et des femmes dans les zones rurales.
Face à cette situation, le soutien à l'échelle du Système des Nations Unies est ancré dans l'initiative « consolidation de la paix », lancée en février 2017. Cette initiative vise à soutenir le pays en abordant les moteurs de l'instabilité par des engagements politiques qui mettent l'accent sur le renforcement de la résilience, la cohésion sociale, la réconciliation nationale et des partenariats solides avec des acteurs clés.
Cette démarche répond aux recommandations faites par les Nations Unies suite à la mission inter-agences déployée dans le pays du 18 au 24 février 2019. Cette mission a en effet recommandé le renforcement de la présence conjointe des Nations Unies dans cinq localités prioritaires (Dori, Ouahigouya, Fada N'gourma, Kaya et Bobo Dioulasso). En outre, le PNUD a mis en place également des bureaux de projet à Dédougou dans la région de la Boucle du Mouhoun, à Tenkodogo dans la région du Centre-Est et à Koudougou dans la région du Centre-Ouest. C'est dans le but de proposer des réponses fortes et adaptées à cette situation de crise que le Projet Gouvernance Locale et Cohésion Sociale (GoLCoS) et le Programme Relèvement et Renforcement de la Résilience (P3R) sont initiés. Ce sont des projets élaborés par le PNUD et le Gouvernement en collaboration avec les autres partenaires au développement. Ils tirent leurs substances du PNDES (Plan National de Développement Économique et Social) et du Plan d’Action pour la Stabilisation et le Développement (PA-SD).
Le présent recrutement a pour but de renforcer les équipes du Projet Gouvernance Locale et Cohésion Sociale (GoLCoS) et du Programme Relèvement et Renforcement de la Résilience (P3R) GOLCOS dans les régions du Centre-Est, du Nord et de la Boucle du Mouhoun.
Dans l’exercice de ses fonctions, l’Analyste de Développement Economique local & suivi-évaluation aura a effectuer les activités ci-dessous :
Duties and Responsibilities
- Planification et mise en œuvre des activités de développement économique local dans la région
- Analyser le contexte socio-économique des communes d’intervention et identifier en partenariat avec les communautés locales les filières et les projets économiques porteurs et générateurs de revenus financiers pour les bénéficiaires ;
- Assurer l’appui-conseil aux porteurs de projets dans l’analyse technique, financière, économique et la faisabilité des projets retenus ;
- Assurer l’appui technique aux porteurs de projets dans leur mise en œuvre ;
- Veiller à la prise en compte des projets DEL dans les PLD lors de leur élaboration ;
- Identifier les potentialités économiques des zones d’intervention pouvant servir de base pour la promotion des projets DEL ;
- Assurer la collecte et la gestion des données sur la conception et la mise en œuvre des projets DEL ;
- Identifier les activités pertinentes de promotion des projets DEL et développer les Termes de référence (TDR) pour les interventions y relatives du projet ;
- Assurer la capitalisation des bonnes pratiques en matière de conception et de mise en œuvre des projets DEL et les vulgariser ;
- Sélectionner les moyens et les méthodes les plus efficaces à mettre en œuvre, et planifier les opérations de terrain pour assurer le bon déroulement de la mise en œuvre des activités ;
- Superviser l’exécution des études et des travaux en matière de promotion du DEL selon le plan de travail annuel et le budget approuvé, conformément aux objectifs et résultats poursuivis ;
- Identifier les besoins des communautés bénéficiaires en infrastructures et équipements d’appui à la promotion du développement économique local ;
- Apporter un appui technique à la préparation des appels d’offres des biens et des services, à l’analyse des réponses aux appels d'offres et les documents techniques reçus, et à l’évaluation des fournisseurs et entreprises ;
- Suivre et évaluer les dynamiques socio-économiques, de production, de commercialisation, de création d’entreprises, d’emplois et d’innovations et identifier de nouveaux axes d'intervention favorables à la réalisation des résultats des projets.
- Suivi des activités de GOLCOS et P3R dans la région
- Assurer la collecte des données afin de documenter les différents rapports ;
- Assurer le suivi des activités et la mesure des effets induits (résultats transformationnels).
- Vérifier la qualité des prestations sur le terrain y compris dans le domaine du genre et formuler des propositions d'amélioration ;
- Mettre en place des mécanismes permettant une bonne circulation de l'information sur la mise en œuvre des projets entre le niveau terrain et le bureau central
- Préparer les différents rapports de l'exécution des projets (rapports trimestriels, semestriels et annuels) ;
- Communiquer régulièrement des informations sur l'évolution de la situation sécuritaire dans la zone d'intervention du projet.
- Planification et exécution des activités des projets GOLCOS et P3R dans la région
- Apporter un appui technique à la planification et à la mise en œuvre des projets sur le terrain en concertation avec les partenaires d'exécution dans les régions de mise en œuvre ;
- Planifier et coordonner les actions des partenaires et prestataires, chargés de la réalisation des activités des projets P3R et GoLCoS ;
- Planifier, coordonner et vérifier la qualité des actions des partenaires et prestataires, chargés de la réalisation des activités des projets P3R et GoLCoS ;
- Assurer la prise en compte du genre dans la planification et la mise en œuvre des activités sur le terrain et promouvoir des résultats positifs à cet effet ;
- Préparer les missions des consultants(e)s nationaux ou des staffs du bureau central sur le terrain ;
- S'assurer de la bonne implication de toutes les parties concernées aux différentes activités des projets sur le terrain ;
- Contribuer à l'élaboration des TDR et des rapports de toutes les activités des projets en s’assurant de la prise en compte du genre.
- Mobilisation des ressources et maintien de partenariats stratégiques
- Identifier et partager des idées de projets sur la base de l’analyse du contexte dans la région de son ressort ;
- Contribuer à la collecte des données pour les besoins de l’élaboration des notes conceptuelles au profit de la région ;
- Participer activement à la co-production des notes conceptuelles dans le cadre de la mise en œuvre des projets ;
- Contribuer à la réflexion stratégique du programme et du PNUD, à l'externe ou en interne, et participer à la visibilité et à la bonne image de la stratégie et des résultats du PNUD, à travers les différents résultats poursuivis ;
- Produire des notes conceptuelles de projets au profit de la région.
Le titulaire exécute d'autres tâches relevant de son profil fonctionnel et jugées nécessaires au bon fonctionnement du Bureau et de l'Organisation.
4. Institutional Arrangement
L’Analyste de Développement Economique Local & suivi-évaluation sera sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint/Programme-Operations du PNUD au Burkina Faso, la coordination des Teams Leaders des unités « Gouvernance et de la Paix Durable » et « Résilience » et la supervision directe du Coordonnateur des Projets GOLCOS et P3R.
Impact des résultats
Les principaux résultats ont un impact sur le succès des projets afin de pouvoir apporter des réponses à la situation de crise sociale actuelle tout en développant des initiatives pour la gouvernance locale, la prévention des conflits communautaires et le renforcement de la cohésion sociale.
Competencies Noyau Obtenir des résultats : NIVEAU 2 : Développer les solutions et simplifier les processus, équilibrer la vitesse et la précision dans l'exécution du travail Penser de manière innovante : NIVEAU 2 : Proposer de nouvelles idées/s'ouvrir à de nouvelles approches, faire preuve d'une pensée systémique/intégrée Apprenez en continu : NIVEAU 2 : Sortez de votre zone de confort, apprenez des autres et soutenez leur apprentissage Adaptez-vous avec agilité : NIVEAU 2 : Adapter les processus/approches à de nouvelles situations, impliquer les autres dans le processus de changement Agir avec détermination : NIVEAU 2 : Capable de persévérer et de faire face à plusieurs sources de pression simultanément Engagement et partenariat : NIVEAU 2 : Est facilitateur/intégrateur, rassemble les gens, construit/maintient des coalitions/partenariats Favoriser la diversité et l'inclusion : NIVEAU 2 : Animer des conversations pour combler les différences et tenir compte de la prise de décisions
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.
Compétences transversales et techniques Domaine thématique Nom Définition Gestion d'entreprise Gestion du risque Capacité à identifier et à organiser des actions pour atténuer et gérer les risques de manière proactive. Gestion d'entreprise Gestion axée sur les résultats Capacité à gérer des programmes et des projets en mettant l'accent sur l'amélioration des performances et des résultats démontrables. Gestion d'entreprise Gestion de projet Capacité de planifier, d'organiser, de prioriser et de contrôler les ressources, les procédures et les protocoles pour atteindre des objectifs précis Gestion d'entreprise Communication
Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté, tant par la communication écrite que verbale ; d'adapter les messages et de choisir les méthodes de communication en fonction de l'audience
Capacité de gérer les communications internes et externes, par l'intermédiaire des médias, des médias sociaux et d'autres canaux appropriés.
Agenda 2030: Engagement et efficacité
Efficacité
Project Qualité Assurance
Direction et stratégie de l'entreprise
Pensée entrepreneuriale
Aptitude à clarifier la proposition de valeur du PNUD aux bénéficiaires et aux partenaires et à élaborer des offres de services répondant aux besoins des clients en fonction des priorités et du mandat de l'organisation.
Required Skills and Experience
Education:
Un diplôme universitaire supérieur (master ou équivalent) en de l’économie, du développement économique local, des sciences économiques, de suivi-évaluation et de gestion de projet avec une solide connaissance des régions d’intervention du programme et une expérience dans la décentralisation, la promotion de l’entrepreneuriat et le développement économique local est requis
OU
Un diplôme universitaire de premier niveau (licence) associé à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante sera dûment pris en considération en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.
Experience:
Les candidats titulaires d'un Master (ou d'un diplôme équivalent) dans un domaine d'études pertinent ne sont pas tenus d'avoir une expérience professionnelle. Les candidats titulaires d'une licence (ou d'un diplôme équivalent) doivent avoir au moins deux (2) ans d'expérience professionnelle pertinente au niveau national ou international dans le domaine la planification, le développement économique local, la mise en œuvre et suivi des actions de développement économique au sein de programme et/ou projets de développement intervenant dans la décentralisation, dans le suivi-évaluation
- Une expérience des bases de données (Kobotoolbox) et une bonne connaissance des plateformes de gestion des UN est souhaitable.
- Avoir une bonne compréhension des outils d'analyse des conflits et de programmation sensible au conflit ;
- Avoir des capacités d'animation, de rédaction et de synthèse ;
- Avoir une connaissance des procédures du PNUD et du Gouvernement en matière de gestion de programme/projet serait un atout ;
- Avoir une expérience avec le Système des Nations Unies serait un atout ;
- Avoir une capacité dans « l’analyse et l’intégration » du genre dans la programmation et la mise en œuvre des projets est souhaitable ;
- Avoir une bonne compréhension du secteur de la gouvernance, de la décentralisation, du développement local et de la sécurité et de la problématique genre est souhaitable ;
- Posséder une expérience dans l’utilisation des méthodes rapides et participatives, de la conception des études quantitatives, de l’échantillonnage et d’analyse de données est souhaitable ;
- Avoir une excellente capacité relationnelle avec les communes et les services techniques, les responsables administratifs et les groupes d’intérêts économiques dans les collectivités territoriales est souhaitable ;
- Avoir de bonnes aptitudes à travailler en milieu multiculturel et en équipe serait un atout ;
- Être apte à effectuer des missions terrain même dans les zones dites sensibles ;
- Avoir une bonne expérience dans l'utilisation des logiciels bureautiques (MS Office) est atout
- Avoir une connaissance parfaite de la langue française (parlée et écrite) est requise ;
- Avoir une connaissance de la langue locale (Mooré, Dioula, Fulfudé) est souhaitable
- Avoir une connaissance fonctionnelle de l’anglais serait un atout.
Égalité des chances
En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité des chances, le PNUD valorise la diversité en tant qu'expression de la multiplicité des nations et des cultures où nous opérons et, à ce titre, nous encourageons les candidats qualifiés de tous horizons à postuler à des postes au sein de l'organisation. Nos décisions d'embauche sont fondées sur le mérite et l'aptitude au poste, sans discrimination.
Le PNUD s'engage également à créer un lieu de travail inclusif où tout le personnel est habilité à contribuer à notre mission, est valorisé, peut s'épanouir et bénéficie d'opportunités de carrière ouvertes à tous.
Harcèlement sexuel, exploitation et abus d'autorité
Le PNUD ne tolère pas le harcèlement, le harcèlement sexuel, l'exploitation, la discrimination et l'abus d'autorité. Tous les candidats sélectionnés sont donc soumis à des contrôles pertinents et doivent respecter les normes et principes respectifs.
Droit de sélectionner plusieurs candidats
Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats à partir de cette annonce de vacance de poste. Nous pouvons également retenir les candidatures et prendre en considération les candidats qui postulent à ce poste pour d'autres postes similaires au PNUD, au même niveau et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducationnelles similaires.
Alerte aux escroqueries
Le PNUD ne facture aucune redevance à aucun stade de son processus de recrutement. Pour plus d'informations, veuillez consulter www.undp.org/scam-alert.
- Mobilisation des ressources et maintien de partenariats stratégiques
- Planification et exécution des activités des projets GOLCOS et P3R dans la région
- Suivi des activités de GOLCOS et P3R dans la région
- Planification et mise en œuvre des activités de développement économique local dans la région